Ny andraikitry ny olona ao amin'ny toeram-piasana
Ny fitaovan'ny olombelona dia ireo olona miasa ao amin'ny fikambanana. Izy io ihany koa ny anaran'ny departemanta izay misy ny filàna ireo olona ireo.
William R. Tracey, ao amin'ny The Glossary ao amin'ny Human Resources , dia mamaritra ny loharanon-karenan'olona toy ny hoe, "Ny olona izay mikarakara sy manatanteraka fikambanana iray ... mifanohitra amin'ny loharanom-bola sy ara-materialin'ny fikambanana."
Ny fitaovan'ny olombelona dia ireo olona miasa amin'ny fikambanana amin'ny asa izay mamokatra vokatra na serivisy amin'ny orinasa na fikambanana.
Taloha, ireo olona antsoina hoe mpiasa, mpiasa, mpiara-miasa, mpiara-miasa, mpikambana ao amin'ny ekipa, na mpiasa amin'ny orinasa sy toeram-piasana, dia nantsoina ho mpiasa . Ao amin'ny fikambanana sasany, dia mbola antsoina hoe mpiasa, mpiasa, mpandraharaha, na mpiasa izy ireo - anarana izay tsy ampiasaina intsony amin'ny toeram-piasana vaovao sy maoderina kokoa.
Ny loharanom-pahalalana momba ny olombelona dia niorina avy amin'ireo teny tranainy ireo satria ny andraikitr'ilay sehatra nialokaloka tsy naloan'ny mpiasa sy ny fitantanana ny tombontsoa azon'ny mpiasa Ny fivoaran'ny haino aman-jery dia nino fa ny olona no loharanom-pandraharahana tena manan-danja.
Ny fivoaran'ny fe-potoana "Resaka olombelona"
Ny loharanon-karen'ny olona, amin'ny anarana ho an'ny mpiasa, dia nampiasaina voalohany tamin'ny boky nivoaka tamin'ny taona 1893 araka ny Wikipedia ary nampiasaina matetika ny taona 1900.
Ny fampiasana maoderina ny teny, loharano olona, dia avy amin'ny taona 1960. Ankehitriny, ny ankamaroan'ny fikambanana dia miantso ny mpiasa sy ny sampana na ny birao voatendry hanampiana ny fikambanana sy ny mponina ao aminy, ny Human Resources.
Nandritra ny taona maro, ny resaka antso an-tariby hoe "loharano" dia adihevitra be.
Ny olona tsy tia ny teny nampiharina tamin'ny olona dia mino fa ny famantarana ny olona ho tombony na loharanom-pikambanana iray - amin'ny endri-teny mitovy amin'izay azonao ampiasaina amin'ny tany, fitaovana fanorenana na milina - dia tsy mety ary mety hitarika ho an'ny fitsaboana mahantra ataon'ny mpiasa.
Misy ny ezaka atao mba hampandrenesana ny teny, loharanom-pahasalamana . Mihamaro hatrany, henonao ireo mpiasa antsoina hoe mpikambana, mpiara-miasa, mpikambana ao amin'ny fikambanana, mpitsikera na talenta. Ny anarana vaovao dia midika fa ny mpiara-miasa rehetra ao amin'ny orinasa dia samy manana ny maha-izy azy, ary izy ireo dia mitovy daholo amin'ny olona rehetra.
Izany dia hita taratra amin'ny fanambarana toy ny hoe, "Amin'ny maha-mpiasa, na inona na inona anananao asa na laharana , dia mitovy daholo isika rehetra amin'ny maha-mpikambana antsika.
Manana asa samihafa izahay. "
Ny dikany faharoa ho an'ny olombelona
Amin'ny heviny faharoa, ny loharanon-karenan'olombelona dia koa ny anaran'ny sampana na faritra miasa izay anomezan'ny mpiandraikitra ny HR ny asan'ny HR manerana ny fikambanana.
Ny olona no tombontsoa voalohany amin'ny fikambanana. Tsy maintsy manakarena , mandoa , mandoa , manome fahafaham-po , mandrisika , mandray , mitantana , mivoatra , ary mitazona ny mpiasa .
Ny Departemantan'ny HR anao dia ny fampiasanao vola amin'ny fanatontosana ireo tanjona ireo amin'ny olona azonao. Na ny mpanjifany dia ny fitantanana na ny mpiasa tsirairay, ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia tompon'andraikitra amin'ny famokarana ny vokatra ilainao any amin'ireny faritra ireny. Tsy midika izany fa ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR irery no tompon'andraikitra amin'ny vokatra any amin'ireny faritra ireny.
Ny laharam-pahamehana amin'ny fanatontosana ireo tanjona ireo amin'ny mpiasa dia ny mpitantana anao na ny mpanara-maso mpanara-maso izay hitateran'ireo mpiasa. Izy ireo no olona mifandray amin'ny mpiara-miasa isan'andro isan'andro mba hahazoana antoka fa manana asa mandrisika anao ianao. Manohana ny ezaka ataon'izy ireo ny birao miandraikitra ny HR.
HR dia manome ny rafitra, ny fizarana, ny programa, ny fomba fiasa, ny fampiofanana ary ny fampahalalana ilainy mba hahombiazany.
Ny anjara miovaova amin'ny ekipan'ny HR
Rehefa nandeha ny fotoana, niova sy nanatsara ny anjara asan'ny ekipanao HR. Dr. Dave Ulrich avy ao amin'ny Oniversiten'i Michigan dia namaritra andraikitra telo lehibe ho an'ny ekipan'ny HR: mpiara-miombom-pahaizana manokana, mpiaro ny mpiasa, ary tompon-daka. Mino izy fa ny zava-drehetra ataon'ny HR dia tokony hampiakatra ny lanjany amin'ny orinasa .
Ny dingana manaraka ho an'ny HR "izay misongadina dia mampiasa fomba amam-pitsaboana HR hamaliana sy hamoronana lanjany mifototra amin'ny fepetra ara-barotra avy any ivelany." Hoy i Ulrich, "Ity tari-dalana ity dia mila mifandray amin'ny orinasa, na ny sehatry ny fandraharahana izay mamolavola ny fanapahan- ireo mpandray anjara manokana manodidina ny teti-bola momba ny raharaham-barotra. "
Raha mifantoka amin'ny famolavolana fomba fanao ara-barotra vaovao amin'ny sehatra toy ny fikarakarana, fampindramana, fanonerana ary fifandraisana ny mpiandraikitra ny HR, dia tsy manova ny anjara toerany izy ireo mba hampifanarahana amin'ny fomba fanao miavaka .
Raha toa ka tsy mifantoka amin'ny famoronana lanjany ny hetsika tsirairay, ny lehiben'ny zokiolona dia tsy maintsy manontany ireo mpitarika ao amin'ny HR mikasika ny anjara biriky nentin'izy ireo amin'ny fandaminana ankapobeny.
Ny HR dia tokony hifantoka amin'ny fitadiavana, fampivoarana ary fitazonana talenta ; ny fiaraha-mientan'ny fiarahamonina , ary ny fitantanana ny fandaminana .
Fotoana izao fanovana izao ary mametraka fanontaniana sarotra momba ny fanao taloha izay niaina ny fahafahany mandray anjara. Ny fanombatombanana isan-taona, fomba fanao an-jatony izay misy ny fanavakavahana, ny baikon'ny baikon'ny fitantanana sy ny fanaraha-maso, ary ny fihanaky ny fitantanana micromanagement dia ohatra.
Ireo fikambanana androany dia tsy afaka maka vola an-tsokosoko izay tsy mahavita mitarika fomba fanao ankehitriny ary manampy amin'ny fampivoarana ny tombom-barotry ny orinasa . Jereo ny fomba niova ireo andraikitra vaovao ireo.
Ny anarana miova amin'ny andraikitry ny olombelona
Miaraka amin'ny andraikitr'ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR, ny fikambanana dia mamerina mamerina izay tiany hiantsoana ny birao mifandraika amin'ny loharanom-baovaon'ny fikambanana. Mitady anarana izy ireo izay hampiseho amin'ny fomba mahomby kokoa ny anjara andraikitry ny birao ary mifanaraka amin'ny zavatra andrasan'ny mpiasa amin'ny zavatra ilainy amin'ny ekipany HR .
Ny 'biraon'ny olona' dia mipoitra ho fehezanteny iray hamaritana ny biraon'ny HR. Noho izany dia ny Operation ny olona, ny biraon'ny talenta, ny talenta fitantanana, ny fahombiazan'ny mpiara-miasa, ny foiben'ny Resource Center, ny sampan-draharaham-bahoaka sy ny kolontsaina, ny sampandraharaha mpanohana, ny olona sy ny fampandrosoana, ny mpiasa ary ny vahaolana amin'ny fitantanana ny fitantanana, ny loharanon-tsoa (Human Resources) ary ny fitantanana ny olona.
Ary, mazava ho azy, ny fanovana ny anaran'ny fikambanana HR manerantany dia miteraka fanovana amin'ny loham-baovaon'ny HR . VP ny Olona sy ny Kolontsaina, Olon-dehibe, Mpitarika ny Fahasambaram-be, Mpitantana ny Talen'ny Vahoaka, VP an'ny Olona, Manamboninahitra Lehibe, Tale Mpanazava ny Empira, Lehiben'ny Manamboninahitra, ary Lehiben'ny Kolontsaina vitsivitsy izay nipongatra tato anatin'ny taona vitsivitsy.
Ny antsoinareo hoe mpiasa sy ny birao misy ny manompo azy sy ny fikambanana dia rehefa mandinika ny hafatra tianao halefan'ny olona ianao - fa tsy ny tena zava-dehibe. Ny zava-dehibe amin'ny fikambanana dia olana toy ny hoe:
- Manaja ny olona miaraka amin'ny mpiara-miasa aminao ianao,
- Manome voninahitra sy manaiky ny fandraisan'anjaran'ireo mpiasa ianao,
- mamporisika ny fandrosoan'ny mpiasa sy ny fandrosoan'ny asa ianao ,
- Manatontosa tsara ny tanjona tanjon'ny orinasa ianao
- Manompo sy mahafinaritra ny mpanjifa.
Asa asa manokana momba ny asa
Ampiasao ireo lohatenim-potoana maharitra ho an'ny anjara asan'ny HR, fantaro izay ataon'ny mpikarakara ny HR, jeneralista, ary mpanampy amin'ny asa. Ireto misy famaritana manokana momba ny asa ho an'ny andraikitra efatra manan-danja ao amin'ny HR:
Fantaro ireo andraikitra sy andraikitra eo am-pandinihana asa amin'ny Human Resources.
Soso-kevitra momba ny asa aman-draharaha manan-danja
Ny karaha-sela ao amin'ny HR dia safidy malaza satria ny matihanin'ny HR dia mahazo karama mihoatra ny mediana ary ny asa dia mivoatra haingana ary miova. Tsy misy indroa andro toy izany. Ireo loharanom-baovao ireo dia hanampy anao hahatakatra ny sehatry ny HR ary hamarino raha safidy tsara ho anao izany.
Hanoro hevitra anao ihany koa izy ireo momba ny fomba tsara indrindra handinihana sy hanatontosana asa amin'ny sehatry ny HR. Manolotra toro-hevitra momba ny fanabeazana ilaina izy ireo, ny fahaiza-manao mpitarika HR dia tsy maintsy manolotra ny latabatra, ary ny fomba hahitana asa ao amin'ny HR . Manazava ireo andraikitra ao amin'ny HR izy ireo ho toy ny safidy momba ny asa, ary mamela anao hahalala hoe rahoviana ianao no te hiala ny saha sy ny fifindrana ho an'ny hafa.
Ireo loharanom-baovao ireo dia hanampy ireo mpiasa amin'ny anjara asany koa handray andraikitra amin'ny fandrosoany sy ny fahombiazany. Ianao no olona tena liana amin'ny fahombiazan'ny asany . Na dia afaka manampy anao handroso aza ny mpiandraikitra ny HR sy ny mpitantana anao, ny andraikitrao dia ny asanao .
Ireo loharanon-kevitra ireo dia hanampy anao hamorona asa momba ny asa , hanao fiovan'ny toetr'andro , hanao ny asanao amin'izao fotoana izao , hahita fahasambarana ao am-piasana ary hitazona ny asanao .
Mpitarika ny fitantanana ny mpiasa
Satria betsaka loatra ny HR momba ny fitantanana ny olona sy ny loharano, ny fahaiza-mitantana fototra no tena mpilalao amin'ny anjara andraikitry ny HR. Ary tsy ho an'ny mpiasan'ny HR ihany, ireo mpitantana izay manao ny fitantanana isan'andro ny olona ao amin'ny fikambanana dia mila ny fanampiana rehetra entina hanampiana azy ireo.
Ny mpitantana dia mametraka ny feony sy ny paikady ho an'ny fikambanana. Maninona no tsy manome hery azy ireo hamolavola tetikasam-panentanana, enta-mavesatra, mahomby ary manatsara hatrany ny tontolon'ny asa izay handrosoan'ny olona. Ampiasao ireo loharano ireo mba hahitana ny fomba.
Job Search Resources: Famaritana Jobily, Famerenana sy Fanolorana taratasy
Na mitady asa vaovao ianao, fanofana mpiasa vaovao, na mandefa taratasy hanamarihana mpiasa iray ao am-piasana, dia hanampy anao hanomboka ireo sori-dahatsoratra ireo. Jereo ireo asa ireo hikaroka ireo loharano mba hahatakarana ireo fanadihadiana izay hanontany ny mpampiasa , ny etiquette mety amin'ny fikarohana asa, ary ny antony tsy nahavitanao ny asa na dia eo aza ny fanomanana anao.
Diniho ireto fanoritsoritana asa an-tsoratra ireto, taratasim-ponenan'ny olona , asa momba ny asa, ary ny resadresaka , ny fandraisana mpiasa ary ny famoahana lisansy fanamarinana mba hanombohana ny fikarohana amin'ny asa na ny fandraisana mpiasa.
Fitantanana ny fitantanana fanofanana
Ny fototra iorenan'ny HR, ny fampiofanana sy ny mpandray anjara dia manampy amin'ny fitazonana ny mpiasa ary manampy azy ireo hitombo amin'ny asany sy ny asany. Raha ny marina, ao amin'ny Society for Human Resources Management (SHRM) dia mianatra momba ny zavatra mitazona ny mpiasa ary mahatonga azy ireo handray anjara amin'ny asany, dimy amin'ireo singa 18 no tsy maintsy natao tamin'ny fampandrosoana matihanina. Iray amin'ireo antony dimy izay tadiavin'ny mpiasa amin'ny asa .
Jereo ireo torohevitra momba ny fomba fampiofanana, ny fomba entina hampiofanana, ary ny fomba hanampiana ny mpiasa handroso fahaizana izay nianatra tamin'ny fampiofanana tao amin'ny efitrano fianarana. Hianatra koa ianao momba ny fomba hanaovana fanombanana ny fandaharam-panafana , hanomezana fanatanjahan-tena mahomby momba ny asa sy karazana fampiofanana toy ny fampiofanana sy ny fampiofanana . Ho fanampim-pahefana fanampiny, dia manandrama karazana labiera maromaro azo ampiasaina amin'ny fivoriana, fananganana ekipa, ary fivoriana fampiofanana.
Famerenana amin'ny laoniny, fanararaotana ary famaranana tsara indrindra
Manomboka amin'ny lisitry ny fanamarinana amin'ny mpampiasa mpiasa, dia hahita izay zavatra rehetra ilainao amin'ny loham-pamokarana tena mahomby, resadresaka, mifidy, ary mandray mpiasa. Ampiasao ireo loharanom-pitaovana sy fanamafisana ny harena an-kibon'ny tany mba hampivoarana asa tsara sy mendrika kokoa izay manokan-tena amin'ny fanatanterahana ny fandaminana.
Ianaro koa ny fomba mety handavana ny kandidà , ny fomba hisafidianana ireo kandidà amin'ny fitantanana ara-kolontsaina sy ny fomba handao ny asa misy anao amin'ny fahasoavana sy ny fahamendrehana.
Ampitomboy ny fahaizanao amin'ny fitantanana mpiasa
Mitaky ny hitantanana sy hitarihana ny mpiasa ve ny anjara asanao? Raha izany no izy, dia hahita izay rehetra ilainao ianao mba hitarika vondron'olona amin'ireo loharano ireo. Te hahafantatra misimisy kokoa momba ny antony manosika, ny fandraisana andraikitra ary ny fanekena, ianao dia hahazo ny tsara indrindra amin'ny fisainana vaovao momba ny fitantanana ekipa iray.
Miara-miasa amin'ireo mpiara- belona ratsy sy ireo olona sarotra , ireo fomba lehibe hanapahan'ny mpitantana ny mpiasa tsara , ary ny antony mahatonga ny sasany amin'ireo mpiara-miasa aminao mankahala anao dia voarakitra amin'ireo loharanom-baovaon'ireo mpiasa.
Asa famporisihan'ny mpiasa sy ny fanekena
Ny fanentanana sy ny fandraisana mpiasa dia tena zava-dehibe amin'ny asa ataon'ny mpitantana iray. Ny fanohanan'ny resadresaky ny olona amin'ny fahaiza-manaon'ireo mpitantana eo amin'ny fifandraisany amin'ny mpiasa dia tena zava-dehibe rehefa mandinika ny zavatra ilain'ny fikambanana avy amin'ny fitaovan'ny olombelona.
Ao amin'ireo loharano ireo dia mahita izay rehetra ilainao mba hamporisihana ny mpikambana ao amin'ny tatitra momba ny tatitra . Fantaro ireo soatoavina fototra sy fahamarinan-toetra izay manan-danja amin'ny fahafahan'ny mpiasa matoky , manaja ary manaraka anao .
Ny fahasalamana ara-pahasalamana sy ny fiaraha-miasa amin'ny fiainana
Ny mpiasa, indrindra fa ireo mpiasa an-jatony taona sy ny Gen Z, ho an'ny mpiasa vaovao sy tanora indrindra dia natokana ho an'ny fiaraha-miasa amin'ny fiainana. Raha ny marina, ho an'ny maro, ny asa dia zavatra ataonao isan-kerinandro mba hahazoana vola handany ny faran'ny herinandro mahafinaritra.
Tsy sahala amin'ireo taranaka teo aloha teo amin'ny toeram-piasanao, ny fitadiavam- pahombiazana ny mpiasa sy ny fandaharam-potoana ara-pahasalamana . Raha te hisintona sy hitazona asa ambony kokoa ianao dia hitandrina amin'ny toe-javatra toy ny fanavakavahana sy ny fanorisorenana ary tsy hanjary ho tratry ny fitoriana.
Ny fananganana ekipa sy ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Te hahafantatra misimisy kokoa mikasika ny fomba hamoronana ekipa iray sy hananganana fiheverana ny ekipa eo amin'ny toeram-piasanao? Ireo loharanon-kevitra ireo dia manome fomba roa amboarina mba hahatonga ny ekipanao ho mavitrika sy handray anjara. Azonao atao ny mamolavola toro-làlan'ny ekipa izay hamorona fifandraisana miasa mafy eo amin'ireo mpiasa.
Ny fahafantaranao ny dingana misy ny ekipa traikefa rehefa mitombo dia hanampy anao hitantana ny mpiasa amin'ny fomba izay mampitombo ny vokatra sy ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana. Mitadiava kilasin'izao tontolo izao koa, azon'ireo mpitrandraka alaola sy ny asa fanorenana ekipa ampiasaina amin'ny fivoriana sy ny fianarana.
Fifandraisana am-piasana
Mitady fampahalalana mikasika ny fomba hifandraisana amin'ny sehatra manaraka? Ireo loharanon-kevitra ireo dia hanampy anao hifandray amin'ny fomba izay mamokatra vokatra eo amin'ny toeram-piasanao. Afaka ho lasa mpizara fandraharahana tsara kokoa ianao , hanao fampisehoana tsara kokoa, manome valiny mahomby indrindra , maneho fanajana, ary mampiasa fifandraisana tsy misy tambazotra mba hampitana hevitra mazava sy amim-pahombiazana.
Ampiasao ireo loharano ireo mba hanatsarana ny fifandraisana amin'ny toeram-piasana amin'ny mailaka, ny media sosialy, ny IM, ny fivoriana, ny gazetiboky, ary ny maro.
Fampandrosoana ny fandaminana, kolontsaina ary fanovana
Kolontsaina no tontolo iainanao izay mamorona ho an'ny olona miasa. Izany dia vokatry ny famenoana ny fahalalana, ny traikefa, ny soatoavina ary ny finoan'ny mpiasa, indrindra fa ny an'ny lehibenao loholona sy mpanorina. Azonao atao ny mamorona amin'ny kolontsaina izay hanohana tsara ny fikambananao mba hahatratrarana ny tanjona sy ny vokatra ilainao amin'ny fahombiazan'ny orinasa.
Hahita ireo loharano ilainao mba hampivelatra, hanatsara, hanova ary hanara-maso ny kolontsaina misy anao. Fantaro ihany koa ny fomba handaminana ny fiovana ary hitarika ezaka fanovana mba hahazoana vokatra mahatalanjona.
Fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana sy ny famahana olana
Ny fifandraisana eo amin'ny mpiasanao dia mila mijanona ho mpiara-miasa, mahafinaritra ary matihanina. Te hampirisika ny fifandraisana izay manatsara, manohana, ary manaja. Mandritra izany fotoana izany, te hamporisika ny fifandonana eo amin'ny fikambanana ianao rehefa misy ny fifandonana momba ny hevitra, ny planina ary ny tanjona.
Ilaina ny fifanoherana amin'ny famahana olana mahomby ary ny fifandraisana mahomby amin'ny fifandraisana. Ny fifanoherana mahomby amin'ny asa dia vato fehizoro amin'ny fikambanana mahomby sy mahomby.
Na izany aza, ny fifandonana momba ny fitondrantena, ny fihetsika, ary ny fahasamihafan'ny hevitra dia mety hitarika ny toeram-piasanao. Amin'ny maha-mpiasa an-trano anao na amin'ny maha-mpitantana azy, dia mila mandinika ny toe-javatra ianao rehefa tsy salama ny fifandirana mba hahafahanao miditra. Ho hitanao koa ny loharanom-baovao momba ny fifampiraharahana amin'ny mpiaro sy ny mpiara-miasa , ny fitantanana ireo mpiasa eny an-toeram-piasana , ary ny fihazonana ny fifandraisana mahomby .
Salary sy tombontsoa
Amin'ny maha-sampan-draharaham-pahasalaman'ny olona anao, tsy maintsy mijanona amin'ny toetr'andro momba ny firoboroboana ara-bola ianao ary inona no tadiavin'ireo mpandray anjara amin'ny fampidiram-bidy . Na dia tsy ny tena zava-dehibe amin'ny fanapahan-kevitry ny asa ataon'ny mpiara-miasa aza dia mahasarika sy mitazona ireo mpiasa izay tianao indrindra tokony hitazonana ny karama sy ny tombontsoa miavaka.
Mianara bebe kokoa momba ny fomba hifampiraharahana amin'ny karama , karaman'ny mpampiasa, ary fikarohana karama. Hahita ihany koa ny fampahalalana momba ny fotoana voafetra ho an'ny mpiasa, ny politikan'ny tra-boina , ny adidy amin'ny haino aman-jery ary ny fampiharana ny ravin'ny tsy fisiana .
Lalàna momba ny asa sy zo
Te hijanona eo amin'ny ilany ankavanana amin'ny lalàna ve ianao? Amin'ny maha mpampiasa anao dia tsy maintsy manohy hatrany hatrany ny lalànan'ny asa eo amin'ny fiasa izay misy fiantraikany amin'ny sehatra toy ny fanavakavahana, ny politika momba ny asa , ny akanjo fitafy , ny fihetsika henjana , ary ny famaranana ny asa .
Amin'ny maha-mpiasa anao dia te hahalala ny lalàna ianao mikasika ny fomba fiasan'ny mpampiasa anao. Azonao atao ny mahita ny zonao sy ny andraikitrao eo amin'ny toeram-piasana.
Ny asa fitoriana amin'ny asa fitoriana
Raha te hahomby amin'ny tanjona ny tanjonao, dia mila mahafantatra ny teny sy ny teny ampiasaina amin'ny toerana rehetra. Tahaka ny sehatra rehetra, ny loharanon-karenan'olombelona dia manana fepetra sy tenimiafina hafa izay fantatry ny olona. Azonao ampiasaina ireo loharanom-baovao ireo mba hijanonana hatrany amin'ny toetr'andro momba ny terminology HR sy ny toeram-piasana.