Ataovy azo antoka fa fantatrao ny zonao amin'ny maha-bevohoka anao, ary avereno jerena ny lalàna federaly sy ny fanjakana, ary ny politikan'ny orinasa momba ny fitondrana vohoka sy ny fialan-tsasatra.
Toro-hevitra momba ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy ny vavy amin'ny EEOC
Ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsokosoko (EEOC) vao haingana no nanavao sy nanatsara ny torolàlana momba ny fampiharana ny fanavakavahana.
Ny Lalàna momba ny Fanavakavahana (PDA) tamin'ny taona 1978 dia manambara fa ny vehivavy voan'ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'ny fahasalamana dia tokony hitovy amin'ny an'ny olona manana fahasembanana vetivety ihany.
Noho izany, ny vehivavy bevohoka dia tsy azo ampiharina amin'ny mpampiasa hafa amin'ny fahasembanana hafa.
Ny Lalàna momba ny fanavakavahana ny lahy sy ny vavy (PDA)
Araka ny tarehimarika momba ny orinasa EEOC ho an'ny orinasa madinika:
1. Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray noho ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny toe-pahasalamana mifandraika amin'izany; ary
2. Ny vehivavy voan'ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'ny fahasalamana dia tokony hitovy amin'ny olona tsy voakasika, fa mitovy amin'ny fahaiza-manaony na tsy mahavita miasa.
Ankoatra izany, ny Lohateny VII, araka ny fanamarihana nataon'ny PDA, dia mandràra ny fanavakavahana mifototra amin'ireto manaraka ireto:
- Ankizivavy vao teraka
- Ny fitondrana tavy
- Ny mety ho vohoka
- Fitsaboana ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fiterahana na ny fiterahana
Ny PDA dia mirakitra ny lafiny rehetra amin'ny asa, anisan'izany ny famonoana, ny fampindramam-bola, ny fampindramam-bola ary ny tombon-tsoa (toy ny fialan-tsasatra sy ny fiantohana ara-pahasalamana). Ny mpiasa bevohoka dia voaro amin'ny fanavakavahana mifototra amin'ny fitondrana vohoka ankehitriny, ny fitondrana vohoka, ary ny fitondrana vohoka araka izay voafaritra etsy ambany.
- Vehivavy bevohoka ankehitriny . Ao amin'ny PDA, ny mpampiasa dia tsy afaka mandrehitra, mandà tsy hividianana, hanodina, na handray andraikitra mifanohitra amin'ny vehivavy iray raha ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandray amin'ny aretina dia antony iray mandrisika ny hetsiky ny asa. Marina izany na dia mihevitra ny mpampiasa fa miasa amin'ny tombotsoany manokana amin'ny mpiasa izany.
- Ny fitondrana tavy . Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray na mpangataka noho ny fitondrana vohoka na fitondran-tena na aretina nateraky ny fitondrana vohoka. Ohatra, ny mpampiasa dia mety tsy handoro vehivavy noho ny fitondrana vohoka mandritra ny faran'ny herinandro na amin'ny faran'ny fiterahany amin'ny fiterahany.
- Ny herim-batana mety . Ny mpampiasa dia mety tsy hanavakavaka noho ny fikasan'ny mpiasa na ny mety ho bevohoka. Ohatra, ny mpampiasa dia mety tsy manaisotra vehivavy iray avy amin'ny asa iray mikasika ny fanodinana ireo singa mety tsy ahiahiana fa mety hampidi-doza ho an'ny foetus raha toa ka bevohoka ilay mpiasa. Ny ahiahy momba ny loza mety hitranga amin'ny mpiasa bevohoka na ny zaza ao am-bohoka dia tsy mahazatra, raha misy, hanamarina ny fepetra ara-tsôkasionan'ny firaisana ara-nofo ho an'ny vehivavy manan-jaza.
- Fitsaboana ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fitondrana vohoka na fiterahana . Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray noho ny fepetra ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fitondrana vohoka ary tokony hitondrany ny mpiasa mitovy amin'ny an'ny hafa mitovy amin'ny fahafahany na tsy afaka miasa fa tsy voan'ny vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'izany.
Ny FAQ momba ny fahasosorana sy ny asa
Q Mila miteny amin'ny mpanadihady aho hoe bevohoka aho ?
A. Tsia, tsy voatery hiteny amin'izy ireo ianao. Ny maha-bevohoka anao dia tsy misy ifandraisany amin'ny maha-olo-tsotra anao na tsia.
Azonao atao ny manadinadina toy ny mahazatra ary mahazo ilay mpanadinadina liana amin'ny kalitao alohan'ny filazanao ny maha-bevohoka anao.
Diniho avy eo ny resaka momba ny maha-bevohoka anao mandritra ny fizotry ny fifanakalozan-kevitra amin'ny dingana famerenana . Nahoana ianao no mitondra izany raha tsy voatery? Satria ny mpampiasa dia hahafantatra amin'ny hoavy tsy ho ela ary tsy tianao ny hahatsapa ho toy ny hoe voafitaka izy ireo. Na izany na izany, fanapahan-kevitra manokana izany ary mila manapa-kevitra ianao, mifototra amin'ny toe-javatra, rehefa fotoana mety indrindra hamoahana ny toe-javatra misy anao.
F. Rahoviana aho no hilaza amin'ny mpampiasa ahy hoe bevohoka aho?
A. Ny fotoana tsara indrindra hilazana ny mpampiasa anao dia rehefa mila, ary rehefa fotoana mety aminao ny fotoana. Mety ho fotoana hanombohanao hanehoana, na rehefa mila fotoana ianao amin'ny dokotera. Afaka misafidy ianao hiandry mandra-pahatongan'ny mpampiasa anao hanao trano ho an'ny bevohoka, na mila miala amin'ny fialana sasatra.
Raha ny tena manokana, manohana ny fisokafan'ny mpampiasa aho. Nolazaiko ny lehibeko raha vantany vao voamarina ny maha-bevohoka ahy ary izaho dia niasa tamin'ny orinasa nandritra ny roa volana. Ho ahy, dia mora kokoa ny manomana ny fitsidihan'ny dokotera sy ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana, nefa tsy manantitrantitra izany satria tsy te hiresaka momba ny fitondrana vohoka aho. Amin'ny lafiny iray, fantatro ireo olona niandry volana maromaro ary niasa tsara koa.
Tao amin'ny faritra ilan'ny birao, dia nanara-maso olona iray izay tsy nilaza tamintsika hoe bevohoka izy. Naka fotoana maro tsy hiasa izy, narary mafy noho ny aretina maraina ary satria tsy nisy ny fanazavana ny zava-nitranga, natahotra izahay fa marary ho faty. Ho sambatra kokoa izahay raha fantany fa bevohoka izy!
F. Inona ny tombotsoan'ny fiterahana azoko atao?
A. Ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana dia manome onitra roa ambin'ny folo herinandro mandritra ny taona amin'ny kalandary na ny taom-piasan'ny orinasa misy anao. Na izany aza, ny mpampiasa anao dia tsy mahazo mandoa ny karamanao. Izy ireo dia nomena baiko hanome anao ny asa iray na asa iray miaraka amin'ny karama sy tombony mitovy aminao rehefa miverina miasa ianao.
Azonao atao ny manan-jo handoavana ny fahasembanana , saingy mety ho kely kokoa noho ny karamanao izany. Andramo miaraka amin'ny mpampiasa anao mba hamaritana hoe inona ny tombontsoa fanampiny, raha misy izany, mety ho azonao atao. Jereo koa ny momba ny fahasalamana momba ny fahasalamana ho anao sy ny zanakao.
F. Rahoviana aho no tsy maintsy miverina miasa?
A. Miankina izany. Andramo amin'ny mpampiasa anao mba hahalalanao hoe inona no tombony ananan'izy ireo. Azonao atao ny mamela ny farafaharatsiny roa ambin'ny folo herinandro omen'ny lalàna Famindram-pianakaviana sy Fitsaboana.
Ny mpampiasa anao dia mety hahazo tombontsoa bebe kokoa, ary mety hisokatra amin'ny fanaovana trano ho an'ny fiverenanao. Anontanio ny mety hisian'ny fotoana ifaneraserana amin'ny voalohany, na ny fizarana asa raha tsy mahatsiaro ho afaka hiasa manontolo andro ianao.
Q. Afaka manangom-bola ve aho raha bevohoka?
A. Eny, afaka mamory tsy an'asa ianao rehefa bevohoka. Ny vohoka aminao dia tsy tokony hisy fiantraikany amin'ny fahazoana tombontsoa anao amin'ny fanonerana ny tsy fananana asa . Raha ny marina dia fanitsakitsahana ny lalàna federaly sy fanjakana izy handà ny maha-manan-kaja azy amin'ny tsy fananana asa noho ny fitondrana vohoka. Ity ny fampahalalana momba ny fahazoana andraikitra amin'ny tsy fananana asa rehefa bevohoka ianao.
Q. Diso fanavakavahana aho. Inona no ataonao?
A. Azonao atao ny mametraka fitarainana amin'ny Kaomisionan'ny Fifandraisana amin'ny Equal Employment Opportunity (EEOC). Mifandraisa amin'ny birao miandraikitra ny EEOC mba hanontany momba ny fametrahana fiampangana amin'ny olona, amin'ny alàlan'ny paositra na amin'ny finday. Raha tsy misy birao miandraikitra ny EEOC any amin'ny faritra akaiky, antsoy ny maimaim-poana 800-669-4000.
Fanavaozana ny 16 Jolay 2014: Tamin'ny 14 jolay 2014, nanavao sy nanitsy ny torolàlana momba ny fampiharana ny lalàna momba ny fanavakavahana ny fifanaraham-piaraha-miasa momba ny asa fitovian-jo (EEOC).
Toro-hevitra momba ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy ny vavy amin'ny EEOC
Ny Lalàna momba ny Fanavakavahana (PDA) tamin'ny taona 1978 dia manambara fa ny vehivavy voan'ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'ny fahasalamana dia tokony hitovy amin'ny an'ny olona manana fahasembanana vetivety ihany.
Noho izany, ny vehivavy bevohoka dia tsy azo ampiharina amin'ny mpampiasa hafa amin'ny fahasembanana hafa.
Ny Lalàna momba ny fanavakavahana ny lahy sy ny vavy (PDA)
1. Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray noho ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny toe-pahasalamana mifandraika amin'izany; ary
2. Ny vehivavy voan'ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'ny fahasalamana dia tokony hitovy amin'ny olona tsy voakasika, fa mitovy amin'ny fahaiza-manaony na tsy mahavita miasa.
Fanamafisana ny lalàna mikasika ny fanavakavahana ny lahy sy ny vavy (PDA)
Ny lohateny VII, araka ny fanamarihan'ny PDA, dia mandràra ny fanavakavahana mifototra amin'ireto manaraka ireto:
- Ankizivavy vao teraka
- Ny fitondrana tavy
- Ny mety ho vohoka
- Fitsaboana ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fiterahana na ny fiterahana
Ny fepetra fanavakavahana ara-pahasalamana (avy amin'ny Sampan-draharahan'ny EEOC ho an'ny orinasa madinika)
Ny PDA dia mitaky fa ny mpampiasa iray voaroaka dia mitondra ny vehivavy voakasik'izany ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny toe-pahasalamana mifandraika amin'ny fomba mitovy amin'ny mpangataka hafa na mpiara-miasa izay mitovy amin'ny fahaiza-manaony na tsy mahavita miasa.
Ny PDA dia mirakitra ny lafiny rehetra amin'ny asa, anisan'izany ny famonoana, ny fampindramam-bola, ny fampindramam-bola ary ny tombon-tsoa (toy ny fialan-tsasatra sy ny fiantohana ara-pahasalamana). Ny mpiasa bevohoka dia voaro amin'ny fanavakavahana mifototra amin'ny fitondrana vohoka ankehitriny, ny fitondrana vohoka, ary ny fitondrana vohoka.
- Vehivavy bevohoka ankehitriny . Ao amin'ny PDA, ny mpampiasa dia tsy afaka mandrehitra, mandà tsy hividianana, hanodina, na handray andraikitra mifanohitra amin'ny vehivavy iray raha ny fitondrana vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandray amin'ny aretina dia antony iray mandrisika ny hetsiky ny asa. Marina izany na dia mihevitra ny mpampiasa fa miasa amin'ny tombotsoany manokana amin'ny mpiasa izany.
- Ny fitondrana tavy . Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray na mpangataka noho ny fitondrana vohoka na fitondran-tena na aretina nateraky ny fitondrana vohoka. Ohatra, ny mpampiasa dia mety tsy handoro vehivavy noho ny fitondrana vohoka mandritra ny faran'ny herinandro na amin'ny faran'ny fiterahany amin'ny fiterahany.
- Ny herim-batana mety . Ny mpampiasa dia mety tsy hanavakavaka noho ny fikasan'ny mpiasa na ny mety ho bevohoka. Ohatra, ny mpampiasa dia mety tsy manaisotra vehivavy iray avy amin'ny asa iray mikasika ny fanodinana ireo singa mety tsy ahiahiana fa mety hampidi-doza ho an'ny foetus raha toa ka bevohoka ilay mpiasa. Ny ahiahy momba ny loza mety hitranga amin'ny mpiasa bevohoka na ny zaza ao am-bohoka dia tsy mahazatra, raha misy, hanamarina ny fepetra ara-tsôkasionan'ny firaisana ara-nofo ho an'ny vehivavy manan-jaza.
- Fitsaboana ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fitondrana vohoka na fiterahana . Ny mpampiasa dia mety tsy manavakavaka olona iray noho ny fepetra ara-pahasalamana mifandraika amin'ny fitondrana vohoka ary tokony hitondrany ny mpiasa mitovy amin'ny an'ny hafa mitovy amin'ny fahafahany na tsy afaka miasa fa tsy voan'ny vohoka, ny fiterahana, na ny fahasalamana mifandraika amin'izany.
Read More: Torolalana momba ny fampiharana ny EEOC momba ny fanavakavahana ara-pahasalamana sy ireo olana mifandraika amin'izany | Ny Fanambadiana sy ny Fanontaniana Fanontaniana sy Valiny
DISCLAIMER: Ny tranonkala tsy miankina, ary ny vaovao mifandraika amin'ny tranokala sy avy amin'ity tranonkala ity dia ny heviny sy ny fampahalalana. Na dia nanao ny ezaka rehetra aza aho hampifandraisana ny fampahalalana marina sy feno, tsy afaka manome toky aho fa marina izany. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Tsy toro-hevitra ara-dalàna izany fampahalalana izany ary ny tari-dalana ihany no tadiavina.