7 Soso-kevitra momba ny fomba hanamboarana mpiasa ambony sy mahomby
Fa, ambony ihany koa ny firesahana ny kalitaon'ny mpiasa izay azonao. Moa ve ny mpiasanao tsara kokoa noho ny mpiasa salasalan'ny mpampiasa anao?
Raha eny, ny mpiasa dia mahay kokoa, haingana kokoa, mahay mamorona kokoa, miasa mafy, mahay manavaka, mahafantatra ny fifaninanana, ary autonomous. Mpandray anjara isan'andro amin'ny sehatry ny asa mirindra izy ireo izay manantitrantitra ny maha-tompon'andraikitra, ny fahamendrehana ary ny fandraisana anjara.
Raha toa ny tanjonao dia olona ambony sy be mpitantana izay mifantoka amin'ny fanatsarana tsy tapaka, dia mila mitantana ny olona ao anatin'ny rafitra fitantanana sy fampandrosoana mahomby. Rehefa mampihatra ny tsirairay amin'ireo singa ireo ianao, dia hiantoka ny fampandrosoana ny asa mendri-kaja izay tadiavinao.
Raha toa ny tanjonao dia mpiasa ambony, mila mampihatra ny tsirairay amin'ireto singa ireto ianao. Ny famelana ny iray dia toy ny miezaka mipetraka eo amin'ny seza misy tongotra telo. Ireo singa dia miara-miasa na tsy miasa mihitsy mba hamoronana asa mendrika sy mahomby.
Ampiasao ny lisitry ny lisitry ny mpiasam-pahaizana ambony indrindra mba hahazoana antoka fa manana ny singa ilaina rehetra ianao mba hampivoarana asa ambony sy mahomby.
Ny sokajy fampiharana manokana dia omena. Avy eo, ny bala dia mamaritra ny sehatra mahomby ao anatin'ny tsirairay.
Lisitry ny mpiasa ambony, ambony indrindra amin'ny asa
1. Mamoròna dingana mifototra amin'ny antontan - taratasim-bola .
Ataovy azo antoka fa manakarama ny mpiasa tsara indrindra ho an'ny mpiasa ambony ianao.
Jereo ireo toro-làlana folo ambony ho an'ny fampahalalana fanampiny momba ny fananganana mpiasa tsara indrindra.
- Farito ny vokatra tadiavin'ilay olona azonao.
- Ampitao ny famaritana asa izay mamaritra mazava tsara ny andraikitry ny mpampiasa anao.
- Manamboara ny dobo lehibe indrindra amin'ireo kandidà mahafeno fepetra azo atao. (Fikarohana amin'ny alalan'ireo fikambanana matihanina, tranonkalan'ny tambajotra sosialy toy ny LinkedIn , ny birao amin'ny aterineto, ny fifandraisana manokana, ny fandefasana mpiasa, ny sampan-draharahan'ny oniversite ary ny biraon'ny sampan-draharaham-pahasalamana, ny orinasam-pikarohana, ny asa fitoriana, ny gazety an-tsoratra ary ny loharanom-baovao hafa raha ilaina izany.)
- Mandrosoa lalao mifantoka amin'ny kandidà matihanina izay ahitana ny lalao kolontsaina , fanandramana, fanadihadiana amin'ny fitondran-tena, fanadihadiana mpanjifa, fitsidihana ny faritra, ary "inona no hataonao" momba ny toerana misy anao, manakarama mpiasa mendrika.
- Manaova fanamarinam- pahafinaretana mifanentana izay ahitana ny referanso momba ny asa , ny asa momba ny asa, ny fanabeazana, ny firaketana heloka bevava, ny tantaram-bola, ny fitsaboana zava-mahadomelina ary ny hafa
- Manaova tolotra asa izay manamarina ny toerana misy anao ho mpampiasa ny safidy .
Ho an'ny fampivoarana avo lenta, ny mpiasa ambony, mila mifandray tsara ny torolalana , ny fandrindrana ny fandrosoana tsy tapaka miaraka amin'ny mpikambana tsirairay, ary ny tsikombakomba tsy tapaka mba hahafantaran'ny olona ny fomba ataony.
2. Manome torolàlana sy fitantanana ilaina hampifanarahana ny tombontsoanao amin'ny asa aman-draharahanao amin'ny tanjona amin'ny fikarakaranao sy ny vokatra tadiavinao.
- Omeo mpanara-maso mahomby izay manome torolalana sy fanantenana mazava , manome valiny matetika ary maneho ny fanoloran-tena amin'ny fahombiazan'ny mpiasa.
- Ny tari-dàlana, ny tanjona, ny soatoavina ary ny fahitana dia mifandray matetika sy amin'ny fomba tsy hay hadinoina raha azo atao.
- Manolotra tontolo manodidina anao ianao izay manampy ny mpiasa hahatsapa ny asa an-tsitrapo isan'andro.
- Manome tontolo iainana feno hery sy mitaky ezaka ianao, miaraka amin'ny filazàna matetika momba ny tanjon'ny orinasa hanohanana ny asanao mahomby.
3. Ny fivorian'ny drafitr'asa fampandrosoana ny tetik'asa fampandrosoana (PDP) dia natao izay mametraka tari-dalana, alim-bolana, ary tanjona.
Jereo ny Torolàlana Maimaim-poana momba ny Fitantanana Performance amin'ny fanombohana.
- Ny tanjona sy ny tanjon'ny vokatra sy ny vokatra izay manohana ny tanjon'ny fikambanana dia novolavolaina sy nosoratana.
- Ny tanjon'ny fampivoarana ny tena manokana dia votoaty sy voasoratra. Ireo dia afaka mifantoka amin'ny fanatrehana ny kilasy fianarana fiofanana na fanendrena asa vaovao.
- Ny tena zava-dehibe dia ny fanandramana ny fandrosoana amin'ny tanjona fampivoarana ny fampivoarana. (Ny fanaraha-maso Central avy amin'ny Human Resources dia miantoka ny fampandrosoana ny mpiasa rehetra.)
4. Manomeza valiny tsy tapaka .
- Ny valin'ny fanaraha-maso mahomby dia midika fa fantatry ny olona ny fomba ataon'izy ireo isan'andro, amin'ny alàlan'ny rafi-pandrefesana fandoavam-bola, fanamarihana am-bava na an-tsoratra ary fivoriana.
- Ampiasao ny rafitra sy ny fankasitrahana izay manambara mazava ny zavatra tadiavinao amin'izy ireo. Tsy maintsy manampy ny olona hahatsapa sy hankasitraka ny ezaka ataony koa izy ireo.
- Ampitao ny rafitra fanavakavahana mba hanampiana ny olona hanatsara ny toerana izay tsy antenainy. Ny rafitra dia voasoratra, mandroso, manome fepetra sy fandaharam-potoana, ary miverimberina matetika amin'ny mpikambana.
Ho an'ny mpiasa mendri-kaja, mila fampiofanana mahomby sy fampandrosoana ary fahamatorana ara-drariny, mandrisika sy manome valisoa.
5. Manome rafitra fanamarinana izay manome valisoa sy manaiky ny olona amin'ny fanomezana tena izy.
- Mitondrà karama mitovy amin'ny fanodinkodinam -bola amin'ny alàlan'ny karama toy ny bonus sy ny famporisihana . Raha mbola azo atao, dia mividy eny ambony tsena. Raha mila fanazavana fanampiny dia jereo ny toro-hevitra momba ny fanamafisana ny salivan-kevitra .
- Manamboara rafitra bonus izay mahafantatra ny zava-bita sy ny fandraisana anjara.
- Manamboara fomba hitenenana hoe "misaotra" sy ny fijerena hafa momba ny fanekena ny mpiasa toy ny fahatsiarovana ny taona fahatsiarovana ny orinasa, ny lokan'ny toerana, ny sakafo an-tsekolin'ny ekipa ary ny maro hafa. Tsy voafetra ny fisainanao.
- Na eo aza ny fiakaran'ny vidim-piantohana fiantohana ara-pahasalamana, izay mety ilainao hizarana amin'ny mpiasanao, dia manome päizavim- bola mahatsara hatrany . (Raha afaka mamela ny vidin'ny fitsaboana ianao - ataovy.)
6. Manome fiofanana, fanabeazana ary fampandrosoana mba hananganana mpiasa ambony sy mahomby.
- Ny fitazonana sy ny fanabeazana ny mpiasa dia manomboka amin'ny orinasam-pifandraisana tsara. Ny orinasam-piantsonana vaovao dia tokony hanome ny mpiasa vao haingana ny fahatakarana tanteraka ny fizotran'ny raharaham-barotra, ny toetry ny asa, ny tombotsoan'ny mpiasa ary ny fitantanana ny asany ao anatin'ny fikambanana.
- Manorata ara-teknika, fampandrosoana, fitantanana, fiarovana, famokarana mena ary / na fiofanana momba ny toeram-piasana sy fivoarana tsy tapaka. Ny karazana fiofanana dia miankina amin'ny asa. Ny manam-pahaizana sasantsasany dia manoro ny ora fiofanana mandritry ny ora na mihoatra.
- Manorà fomba matipaika mifototra amin'ny dingana arahin'ny fitsaboana ho an'ny toerana tsirairay izay ahitana ny fizarana fahaiza-manao momba ny fahaiza-manao sy ny fandaharam-potoana, ny fandaharam-potoana, ny fanofanana asa ary ny fampisehoana ny fahaiza-manao, ho an'ny ankamaroan'ny tanana amin'ny asa.
- Mitondrà fitantanana tsy tapaka sy fitarihana ary fitarihana avy amin'ny loharano anatiny sy ivelany. Ny fiantraikan'ny olona manoloana anao eo amin'ny fampandrosoana ny asa mendri-kaja anao dia tena zava-dehibe.
- Mamorà asa izay ahafahan'ny mpiasa iray hanao ny singa rehetra amin'ny asa iray manontolo, fa tsy ny ampahany na ny ampahany amin'ny dingana iray.
- Manamboara kolontsain'ny fianarana amin'ny alalan'ny asa toy ny "sakafo antoandro ary mianatra," mamaky boky ho toy ny ekipa (club club), manatrika ny fiofanana miaraka amin'ny fanaovana ny foto-kevitra momba ny fianarana tsy tapaka fianarana tanjona iray.
- Manaova fanoloran-tena amin'ny fanomezana sy fanaraha-maso ny fanatanterahana ny tetik'asa fampandrosoana voalaza ao amin'ny PDP.
7. Farany ny fifandraisana eo amin'ny asa raha tsy miasa ny mpiasa.
- Raha efa nanao ny asanao tsara ny orientation, fanofanana, fananana mazava, coaching, feedback, fanohanana - ary ny olona tsy hita maso dia tsy mahavita azy, ny fampitsaharana ny asa dia tokony ho haingana.
- Jereo ny fialan-tsiny rehetra ho fotoana ahafahan'ny fikambanana mandinika ny fandraisany, ny fampiofanana, ny fampidirana, ny fanohanana ary ny fampiofanana. Azonao atao ve ny manatsara ny lafiny rehetra amin'ny fomba fiasanao mba hahombiazan'ny mpiasa vaovao manaraka?
- Manaova dinidinika amin'ny exit miaraka amin'ny mpiasa sarobidy izay miala. Soraty toy izany koa ny toe-javatra misy anao.
- Ampiasao ny lisitry ny asa fanolorana asa mba hahazoana antoka fa efa nofenoinao ny fara-tampony rehetra.
Ny fotoana sy ny fiheveranao handoavana ireo fahafaha-misimisy ireo fahafaha-misimisy mahomby dia hijinja ny fikarakaranao ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ambony. Ary izany no fampisehoana izay hahatonga ny fikambananareo hahatratra ny nofinofiny sy ny tanjony.
Ny faniriana tsara indrindra hahombiazanao. Manompoa asa mendri-kaja. Ho faly ianao fa nanantitrantitra ireo antony namoronany ny asan'ny nofinofinao.