Ny mpitantana anao dia manan-danja raha tianareo ny mpiasa an-tranomaizina
Araka ny fikambanana Gallup, ny fandraisana mpiasa dia tetikady ilaina ho an'ireo orinasa te-hahomby amin'ny tsena.
Ny fandraisana mpiasa an-tserasera dia tsy fandraisana andraikitry ny Human Resources izay ampahatsiahivina ireo mpitantana hanao indray mandeha isan-taona.
Izany tetik'asa manan-danja izany dia mitarika ny fahombiazan'ny mpiasa, ny fahombiazany, ary ny fanatsarana tsy tapaka mandritra ny taona. Izany no vokatry ny fifandraisan'ny fikambananao amin'ny olona mba handraisany ny vokatry ny orinasa.
Tahaka ny tsy ahafahan'ny fikambanana mamorona ny fanomezan-danja ny mpiasa, ny fanentanana an-tsitrapo , na ny fahafaham-pon'ireo mpiasa , ny fandraisana andraikitra dia ireo mpiasan'ny olon-dehibe izay mandray fanapahan-kevitra sy safidy mikasika ny zavatra tian'izy ireo ho tonga miasa. Ny mpiasa dia manao safidy mifanaraka amin'ny fanomezany, ny antony manosika, ary ny fahafaham-po. Ireo safidy ireo dia tsy natao ho anao, ny mpampiasa.
Fa ny andraikitry ny mpampiasa kosa dia ny mamorona kolontsaina sy tontolo iray izay manentana ny mpiasa manao ny safidy izay tsara ho an'ny orinasanao. Ary, ny mpiasa an-trano dia tsara ho an'ny orinasanao .
Ny mpiasa an-tranomaizina dia tsara ho an'ny asa
Ny fikarohana nataon'ny fikambanana Gallup dia manondro fa "Ny salan'isa eo amin'ny manodidina ny isan'ny mponina tafiditra amin'ny mpiasan'ny orinasa mavitrika dia eo akaikin'ny 2: 1.
Ireo mpiasa an-tsokosoko dia manimba ny fehin-kevitry ny fikambanana raha mamotika ny fanahin'ireo mpiara-miasa ao anatin'ilay dingana. " Ny mpiasa tsy voasa dia toy ny kansera miely any amin'ny toeram-piasanao.Tsy maintsy manasitrana azy ianao na ny nofinofisinao sy ny tanjonao.
Ao anatin'ny mpiasa Amerikana, Gallup dia nanombatombana fa io vidin'ny mpampiasa io dia mihoatra ny 300 lavitrisa dolara amin'ny fahaverezan'ny fahavitrihana.
Inona no mahatonga ny tontolo iray hitarika fanagadrana?
Ny fikarohan'i Gallup dia milaza fa ny fikambanana dia mila mihaino tsara ireo laharam-pahamehana manokana mba hiadiana mpiasa. Ny mpiara-miasa dia mety hahatonga azy ireo ho tena mpikatroka sy handray anjara amin'ny asany raha toa ka manome ireo antony ireo ny toeram-piasanao.
- Ny fanoloran-tenan'ny mpiasa dia tsy maintsy tetik'ady ara-barotra izay mifantoka amin'ny fitadiavana mpiasa an-tselika ary avy eo, ny fitazonana ny mpiasa izay miasa manontolo amin'ny fifandraisana eo amin'ny asa.
- Ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia tsy maintsy mifantoka amin'ny vokatra ara-barotra. Ny mpiasa dia tafiditra indrindra rehefa tompon'andraikitra izy ireo ary afaka mahita sy mandrefy ny vokatr'izy ireo.
- Ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia mitranga rehefa mifanaraka amin'ny tanjon'ny mpiara-miasa ny tanjon'ilay orinasa ary ny fomba nandraisan'ny mpiasa ny fotoana. Ny lakaoly mitazona ny tanjona fototra amin'ny mpiasa sy ny orinasa dia fifandraisana matetika sy mahomby izay mahatratra sy mampahafantatra ny mpiasa amin'ny ambaratonga sy ny fampiharana ny asany.
- Ny mpiasa an-tranomaizina dia manana ny fampahalalana izay ilainy mba hahalalan'izy ireo tsara sy tena marina ny fiantraikany amin'ny asa ataon'izy ireo isan'andro amin'ny tanjon'ny orinasa sy ny laharam-pahamehana. (Ireo tanjona sy dingana ireo dia mifandraika amin'ny departemantan'ny Human Resources, fa ny departemanta rehetra dia tokony hanana fitambarana.)
- Ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia miaina rehefa manolo-tena amin'ny fitantanana sy ny fampandrosoana ny fitarihana amin'ny drafitrasa fampandrosoana ny fampiroboroboana ny fampiroboroboana ny fampiroboroboana sy ny famolavolana drafitra mazava.
Gallup dia manondro fa rehefa miezaka mafy ny mpiasan'ny mpanjifany amin'ny alalan'ireo fetra ireo ny mpanjifany dia nirotsaka an-tsehatra amin'ny mpiasa 9: 1 avy amin'ny mpiasan'ny mpiasa ny 2: 1 miaraka amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny orinasa.
Nahoana no malemy ny fiarahan'ny mpiasa?
Raha tena manan-danja tokoa ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny fahombiazan'ny fikambanana iray, nahoana moa ny fikambanana no manenjika azy tsy misy dikany? Ny valin'ny fanontaniana dia ny fampidirana tetik'ady ara-barotra toy ny fandraisana mpiasa an-tsokosoko dia asa mafy-asa izay tsy ahitan'ny mpampiasa maro ny fiantraikany eo ambany làlana.
Ny fifandimbiasan'ny drafitrasa sy fandaharan'asan'ny mpiasa dia nahasarika ny sain'ny mpitantana sy ny fikambanana nandritra ireo taona lasa.
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fanamafisana ny mpiasa, ny fanatsarana tsy tapaka, ny fitantanana ny tanjona - raha niasa nandritra ny fotoana lava ianao, dia afaka mieritreritra ezaka bebe kokoa - dia samy manana ny fahadisoana mitovy amin'ny fampiharana.
Inona no tsy fahampian-tsakafo ara-pahasalamana amin'ny fandaharan'asa momba ny fanoloran-tena sy ny tetik'asa?
Ny ankamaroan'ny fikambanana dia nametraka azy ireo ho fandaharan'asa izay nanampy tamin'ny raharahambarotra. Amin'ny fisaintsainana momba ny fandraisana andraikitra an-tsokosoko amin'ny tetikasam- barotra kasaina hatao amin'ny vokatra andrasana sy ny vokatra azo, dia angamba mety hialan'ny mpiasa ny fandehanana manao programa HR.
Miaraka amin'izany, ny fandraisana mpiasa an-tsehatra ho tetikasam-barotra mahomby dia mandray mpitantana mahomby izay manolo-tena amin'ny:
- ny fitantanana ny mpiasa mpiasa ary ny fitantanana ny mpiasa tompon'andraikitra ,
- manome ny fifandraisana ilaina mba hampifanarahana ny fihetsiky ny mpiasa tsirairay amin'ny tanjona ara-barotra amin'ny orinasa,
- Manenjika ny fampandrosoana ny mpiasa ilaina mba hahazoana antoka ny fahombiazany, ary
- (fotoana, fitaovana, fisainana, fanamafisana, fampiofanana, sy ny sisa) mba hitazonana ireo mpiasa miasa an-dalam-be, satria mino tanteraka izy ireo ary mahatakatra fa tsy hisy tetikady hafa hitondra vokatra betsaka - ho an'ny orinasa sy ny mpiasa.
Fanodinkodinam-bola hafa fanampiny hiantohana ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ireo vokatra ireo koa dia misy fiantraikany amin'ny fahavitan'ny mpiasa hijanona sy handray anjara.
- Ny fanekena fahombiazana sy valisoa amin'ny rafitra: amin'ny rafitra fanamarinana izay mampiroborobo ny fandraisana mpiasa, ny fanekena dia misy, matetika, ary manaiky ireo hetsika izay mendrika ny fankasitrahana. Ny fankatoavana mahomby dia midika foana ny fanekena na am-bava avy amin'ny mpitantana ny mpiasa ankoatra ny valisoa ara-batana omena.
- Fanehoan-kevitra matetika : ny tsy fahombiazan'ny fanombatombana ny fanamarinana ny mpiasa dia ny fiaraha-miasa iray indray mandeha. Ny valim-panatontosana mahomby dia mitranga isan'andro, minitra, isan-kerinandro ho an'ny mpiasa izay tsy mila fifampiresahana amin'ny mpitantana azy. Ny valiny mahomby dia mifantoka amin'ny zavatra tsara ataon'ilay mpiasa ary inona no mila fanatsarana. Mazava sy voatokana ary manamafy ny fihetsik'ilay manampahefana ny mpitrandraka tsy tapaka.
- Tari-dàlana samihafa sy fitsipi-pitarihana : ny mpiasa an-trano dia miroborobo eo amin'ny tontolo iray izay manamafy ny soatoavina sy ny finoany lalina. Ny mpiasa dia mahomby indrindra amin'ny fikambanana iray izay mifanaraka amin'ny soatoavin'ny fikambanana sy ny fitsipika torolalana ny soatoaviny manokana.
- Ny hajaina , ny fahatokisana ary ny fahatsapana ara-pihetseham-po avy amin'ny mpiandraikitra mivantana amin'ny mpiandraikitra: ireo tompon'andraikitra izay miasa tsara amin'ny mpiasa , izay mampiseho fa liana sy mikarakara ny mpiara-miasa aminy ary manangona ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa sy ny hevitra dia volamena.
- Fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa : Mila miasa ny mpiasa miasa, fa tsy miaraka amin'ny olona mahafinaritra fotsiny, fa miaraka amin'ny mpiara-miasa izay mifamatotra ihany koa. Ireo mpiara-miasa izay maneho ny tsy fivadihana , ny asan'ny ekipa , ny fitiavana ny kalitao sy ny mpanjifa, ary ny fialam-boly mikasika ny zavatra ataony any am-piasana, dia manao mpiara-miasa tsara ao amin'ny toeram-piasana izay mamporisika ny fandraisana mpiasa .
Ny fanoloran-tenan'ny mpiasa dia tohanan'ny tontolo iainana izay mampiseho ireo toetra ireo. Te-handroso ve ianao? Atombohy ny asa any amin'ireny faritra ireny. Ny fahombiazanao dia azo antoka.