Ny tontolo iainanao izay omenao amin'ny mpiasa am-piasana
Tsapany fa marina izany.
Ny kolontsaina dia ny tontolo iainana izay manodidina anao amin'ny asany mandritra ny fotoana rehetra. Ny kolontsaina dia singa mahery izay mampifanaraka ny asanao amin'ny asa, ny fifandraisanao amin'ny asa, ary ny fizotran'ny asa ataonao. Saingy, ny kolontsaina dia zavatra izay tsy hitanao amin'ny ankapobeny afa-tsy amin'ny alalan'ny fisehoan-javatra eo amin'ny toeram-piasanao.
Amin'ny lafiny maro, ny kolontsaina dia toy ny toetra. Amin'ny olona iray, ny toetra maha-olona dia mifototra amin'ny soatoavina , finoana, fanekena fototra, tombontsoa, traikefa, fanabeazana ary fahazarana mamorona ny fitondrantenan'ny olona.
Ny kolontsaina dia mifototra amin'ny soatoavina, finoana, fanekena, toe-tsaina ary fitondrantena ifampizaran'ireo vondron'olona . Ny kolontsaina dia fitondran-tena izay mitranga rehefa misy vondrona tonga manomboka amin'ny fitsipika tsy voafaritra mazava sy tsy voasoratra - ny fitsipiky ny fiaraha-miasa .
Ny kolontsain'ny fikambanana dia ahitana ny traikefa rehetra niainan'ny mpiasa tsirairay avy ao amin'ny fikambanana. Ny kolontsaina dia manan-danja indrindra amin'ny mpanorina, ny tompon'andraikitra, ary ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha hafa noho ny anjara andraikiny amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra sy ny fitarihana.
Saingy, ny mpiasa tsirairay dia manana fiantraikany amin'ny kolontsaina izay mivoatra amin'ny asa.
Inona no tadiavinao raha te hahita sy hahatakatra ny kolotsain'ny fikambanana ianao? Ny kolontsaina dia miseho amin'ny vondrona iray:
- fiteny,
- fanapahan-kevitra ,
- marika,
- tantara sy angano , ary
- asa isan'andro.
Ny zavatra tsotra toy ny zavatra voafidy amin'ny fahasoavan'ny birao iray dia milaza betsaka momba ny fomba fijerin'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara amin'ny kolotsain'ny fikambanana.
Ny fizarana Internet ataonao amin'ny programa toy ny Skype sy Slack, ny votoatin'ny biletà tokana, ny gazetibokin'ny orinasa, ny fifanakalozan-kevitry ny mpiasa amin'ny fivoriana, ary ny fomba fiasan'ny olona, dia miresaka momba ny kolontsain'ny fandaminana.
Concept of Culture
Ireo profesora Ken Thompson (University of DePaul) sy Fred Luthans (University of Nebraska) dia manasongadina ireo toetra sasantsasany momba ny kolontsaina amin'ny alalan'ity fanadihadiana ity.
1. Kolotsaina = fitondrantena. Ny kolontsaina dia teny ampiasaina hanoritsiana ny fitondrantena izay maneho ny fepetra fiasa amin'ny ankapobeny ao amin'ny tontolo iainanao . Ny kolontsaina dia tsy voafaritra tsara ho tsara na ratsy, na dia mety hanohana ny fivoaranao sy ny fahombiazanao aza ny lafiny amin'ny kolontsainao, ary ny lafiny hafa manakana ny fivoaranao.
Ny fanao amin'ny andraikitra dia hanampy amin'ny fanatanterahana ny fandaminana. Fitsipika amin'ny serivisy mpanjifa mahavariana no hivarotra ny vokatrao ary hampiasa ny mpiasa. Ny fandeferana ny fahombiazan'ny mahantra na ny fampisehoana ny tsy fisian'ny fitsipi-pifehezana sy ny rafitra dia tsy manakana ny fahombiazanao.
2. Nianatra ny kolontsaina. Ny olona dia mianatra manao fitondrantena sasany amin'ny alalan'ny valisoa na ny voka-dratsiny izay manaraka ny fitondran-tenany. Rehefa voavaly ny fitondrantena iray , dia averina indray ary ny fikambanana dia lasa ampahany amin'ny kolontsaina.
Misaotra tsotra anareo avy amin'ny mpanatanteraka iray ho an'ny asa vita amin'ny fomba manokana, mamolavola ny kolontsaina.
3. Nianatra tamin'ny alalan'ny fifandraisana ny kolontsaina. Ny mpiasa dia mianatra kolontsaina amin'ny fifandraisany amin'ny mpiasa hafa. Ny ankamaroan'ny fitondran-tena sy ny valisoa amin'ny fikambanana dia misy mpiasa hafa. Ny mpangataka iray dia miaina fahatsapana ny kolontsainao, ary ny toerany ao anatin'ny kolontsainao , mandritra ny dinidinika. Ny fomba fijery voalohany momba ny kolontsainao dia azo atao raha vao mangataka antso an-tariby voalohany avy amin'ny Departemantan'ny Human Resources.
Ny kolontsain'ny mpiasa iray niaina sy nianatra dia mety ho voaarin'ny mpiandraikitra, ny mpitantana ary ny mpiara-miasa . Amin'ny alàlan'ny resaka ataonao amin'ny mpiasa vaovao dia azonao atao ny mifampiresaka ireo singa ao amin'ny kolontsaina tianao hotadiavina.
Raha tsy misy io fifampiraharahana io, ny mpiara-miasa vaovao dia mamolavola ny heviny momba ny kolontsaina, matetika amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa vaovao hafa.
Tsy mahomby ny manatontosa ny faharetan'ny kolontsaina noforonina hamorona.
4. Fomba amin'ny kolontsaina amin'ny alalan'ny valisoa. Ny mpiasa dia manana faniriana sy filàna maro samihafa. Indraindray ny mpiasa dia manome lanja ny valisoa izay tsy mifandraika amin'ny fitondrantena tian'ny manampahefana ho an'ny orinasa ankapobeny. Matetika dia izany no mahatonga ny subculture miforona, satria ny olona dia mahazo valisoa ara-tsosialy avy amin'ny mpiara-miasa na manana ny zavatra ilain'izy ireo indrindra amin'ny sehatra na ny ekipan'ny tetikasa.
5. Ny olona no mampiavaka ny kolontsaina. Ny toetra sy ny traikefan'ireo mpiasa dia mamorona ny kolontsain'ny fikambanana iray . Ohatra, raha miala amin'ny ankamaroan'ny olona ao amin'ny fikambanana iray dia toa misokatra sy mifankatia ny kolontsaina. Raha maro ireo asa soratra misy ny tantaran'ny orinasa sy ny soatoan'ny orinasa dia porofo manerana ny orinasa, ny olona dia manome lanja ny tantarany sy ny kolontsainy.
Raha misokatra ny varavarana, ary misy fivoriana maromaro voadio, dia tsy azo antoka ny kolontsaina.
Raha misy ny tsy fitovian-kevitra momba ny fanaraha-maso sy ny orinasa dia miely be sy mitaraina amin'ny mpiasa, ny kolontsain'ny disadisa , izay sarotra ny mandresy , dia hihazona.
Ny mpiasa vaovao dia mila mihaona amin'ny olona mety izay manantena ny kolontsain'ny orinasa. Amin'ny alalan'ny tantara sy ny fifanakalozan-kevitra dia mila mianatra ny tantaran'ny orinasa, ny iraka sy ny fahitana, ny kolotsaina tiany ary ny karazana hetsika izay andrasana ny mpiasa vaovao tsirairay dia handray soa sy heken'ny tsirairay.
Raha tsy mifandray amin'ny kolontsain'ny fikambanana ireo, ireo mpiasa vaovao dia mamorona ny dikan-tenany manokana amin'ny kolontsaina. Mety tsy mety amin'ny kôlôjia izay tianao ary tsy tian'ny mpiasanao izany. Ity no antony lehibe mahatonga ny fitsinjaràn'ny mpiasa vaovao ho zava-tsarotra rehefa mampianatra ireo mpiasanao vaovao momba ny kolontsaina tianao izy.
6. Voarara ny kolontsaina. Ny olona iray dia tsy afaka mamorona kolontsaina irery.
Ny mpiasa dia tokony hanandrana hanova ny tari-dàlana , ny tontolo iainana, ny fomba fiasa, na ny fomba hanatanterahana ny fanapahan-kevitra amin'ny fenitra ankapobeny ao amin'ny toeram-piasana . Ny fiovan'ny kolontsaina dia dingan'ny fanomezana sy ny fakana ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana iray. Ny famolavolana torolàlana stratejika, ny fampandrosoana ny rafitra, ary ny fametrahana mizana dia tokony ho an'ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra.
Raha tsy izany, ny mpiasa dia tsy hanana azy ireo.
7. Ny kolontsaina dia sarotra ny miova. Ny fiovan'ny kolontsaina dia mitaky ny olona hanova ny fitondran-tenany. Matetika dia sarotra ho an'ny olona ny manaisotra ny fomba taloha nataon'izy ireo, ary manomboka manatanteraka ny fitondrantena vaovao amin'ny fomba maharitra. Ny faharetana, ny fifehezana, ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny hatsaram-panahy sy ny fahatakarana, ny asa fampandrosoana ny fikambanana, ary ny fanofanana dia afaka manampy anao hanova ny kolontsaina.
Toe-karena bebe kokoa momba ny Kolontsaina
Ny kolontsaina ataonao dia matetika ampiasaina amin'ny mpiasa samihafa. Ny fisehoan-javatra hafa eo amin'ny fiainan'ny olona dia misy fiantraikany eo amin'ny asany sy ny fifandraisany amin'ny asa koa. Na dia manana kolontsa iraisana aza ny fikambanana dia mety mahita ny kolontsaina amin'ny fomba fijery samihafa. Ankoatr'izay, ny traikefa iainan'ny mpiara-miasa, ny sampana ary ny ekipa tsirairay dia mety hihevitra ny kolontsaina amin'ny fomba hafa.
Azonao atao ny manamaivana ny fironana voajanaharan'ireo mpiasa mba hanatsara ny singa amin'ny kolontsaina izay manompo azy ireo amin'ny fampianarana ny kolontsaina tianao . Ny fanamafisana matetika ny kolotsaina tadiavina dia mampita ny endriky ny tontolo iainanao izay tadiavinao miverimberina sy valisoa. Raha mampihatra an'io fanamafisana io matetika ianao, dia afaka manampy mora kokoa ny kolontsaina izay tianao hampiroboroboana ny mpiasa.
Matokia izany, na izany aza, ny mpiasa dia tsy mahazo azy fotsiny. Izy ireo dia handray anjara amin'izany na ny famoahana azy izay mifanaraka amin'izay ilainy. Mba hanamafisana ny zavatra tianao hitiavina, ny kolontsaina dia tokony ampianarina sy modely tsara.
Mety ho matanjaka na malemy ny kolontsainao. Rehefa matanjaka ny kolontsainanao, ny ankamaroan'ny olona ao amin'ny vondrona dia manaiky ny kolontsaina. Rehefa malemy ny kolontsainanao dia tsy manaiky ny kolontsaina ny olona. Indraindray ny kolontsain'ny kolontsaina mahomby dia vokatry ny subcultures maro na ny soatoavina, ny fisainana, ary ny fitondrantenan'ny fikambanana.
Ohatra, ny kolontsain'ny orinasa amin'ny ankapobeny dia mety ho malemy ary sarotra ny manisy endrika satria maro ireo subcultures. Ny sampana tsirairay, ny sela miasa, na ny ekipa dia mety hanana kolontsaina manokana. Ao anatin'ny departemanta, ny mpiasa sy ny mpitantana dia samy manana ny kolontsainy manokana.
Ny kolontsain'ny fandaminana no manohana tsara ny tontolo iainana tsara sy mahafa-po. Ny mpiasa sambatra dia tsy voatery hamokatra mpiasa . Tsy voatery ho mpiasa sambatra ny mpiasa miasa . Zava-dehibe ny mahita ireo lafiny amin'ny kolontsaina izay hanohana ny tsirairay amin'ireo toetra ireo ho an'ny mpiasa.
Ankehitriny satria fantatrao amin'ny fomba fijery ny kolontsain'ny orinasa ianao, dia te-hijery ny sehatra fanampiny amin'ny kolontsain'ny orinasa sy ny fiovan'ny kolontsaina. Amin'izany fomba izany, ny foto-kevitra momba ny kolontsaina dia hahasoa ny fahombiazana sy ny fahamendrehan'ny fikambanana misy anao.