Ny mpandraharaha vaovao vaovao tsirairay dia mila mandinika ny zavatra ilain'ny mpiara-miasa sy ny fandaminana ary manavaka ny fomba tsara indrindra hampiasana ny fahalalana sy traikefa azony hanompoana ny tanjon'ny fikambanana. Ity no fomba handraisanao raha manomboka sampana HR ianao amin'ny alàlan'ny fanavaozana vaovao na amin'ny fanandramana vaovao. Ny fianarana ho an'ity farany ity dia henjana fa mbola sarotra.
Efa nisy soso-kevitra momba ny fomba hanamafisan'ny mpanazatra HR ny tsara indrindra ho an'ny asan'ny HR. Ireo toro-hevitra ireo koa dia mampahatsiahivina ho an'ireo matihanina efa za-draharaha amin'ny fotoana rehetra ao amin'ny asanao.
Manomboka ny Departemantan'ny HR avy amin'ny Scratch
Ity ny lalana tokony harahinao hahomby amin'ny fikatsahanao hananganana sampandraharahan'ny HR vaovao. Amin'ny andro hanombohanao ny asa vaovao, dia mihaona amin'ny lehibeny handray ny tari-dalany momba ireo laharam-pahamehan'ny fikambanana ho an'ny departemanta vaovao.
Azo inoana koa fa manana ny zavatra andrasany amin'ny toerana misy anao izy.
Nandritra ny fizotran'ny dinidinika dia nampahafantarina anao ny antony nanapahan'ny fikambanana fa mila ny departemantan'ny HR izy ireo. Saingy ity andro ity dia ny manazava fa mizara ny sarin'ny fanantenana sy ny vokatr'ireo ezaka tokony hataonao miaraka amin'ny lehibeny ianao.
Raha vintana ianao, ny fikambanana vaovao dia mety manana asa soratra voasoratra na asa famaritana asa hitarihana ny dianao. Saingy, amin'ny orinasa tsy manana sampandraharahan'ny HR, ity onboarding ity dia mazàna amin'ny mpitantana ny tsirairay, ny karama sy ny kaonty. Noho izany, tsy maintsy mamorona ny dingana tsy maintsy ataonao ianao. (Manoro hevitra ny drafitra 60-120 andro nomen'ny lehibenao anao aho.)
Amin'ny maha mpiasan'ny HR vaovao, ilainao ny mianatra haingana sy mahafantatra ny drafitra sy ny rafitra napetraka ao amin'ny orinasa izay miantraika amin'ny HR. Ny rafitra voalohany takarina dia ny fiasan'ny mpiasa sy ny tombontsoa avy amin'ny fidirana. Tsy ela dia hanatona anao ireo mpiasa amin'ny fanontaniany.
Aorian'ny andro vitsy dia mifantoka amin'ny sainao sy ny tanjona akaiky anao avy amin'ny mpitantana anao, dia te-hipetraka amin'ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra ianao hianatra momba ny karaman'ny mpiasa. Ilainao koa ny mianatra momba ny tombontsoa, ho an'ny tenanao, ary mba hahafahanao manampy ny mpiasa.
Haharitra ny volana martsa, na miankina amin'ny vanim-potoana ianao, dia mangataka ny sampandraharaha momba ny vola mba hampiditra anao ao anatin'ny adihevitra momba ny fifantenana tombony sy fanonerana . Izany dia efa fahita iraisam-pirenena nahitana ny anjara toerany miaraka amin'ny filàna ara-bola manokana.
Ity dia dingana mora kokoa raha ny tatitra momba ny HR no mitatitra amin'ny mpanatanteraka ara-bola sy ny fitantanam-bola - izay ahitana tatitra momba ny HR manantona hanombohana. Hotokanana amin'ny fahombiazanao amin'ny alàlan'ny sampana izy. Saingy, tsy maintsy atao ihany ny dingana, raha tatitra any an-kafa.
Ianaro ireo laharam-pahamehana sy ireo fanahiana hafa
Mifankatiava amin'ireo mpikambana hafa ao amin'ny komity mpanatanteraka mba hahatakatra ireo laharam-pahamehana eo anivon'ny ekipa zokiny. Mora kokoa amin'ny fikambanana sasany noho ny hafa izany. Na dia efa nandidy ny baiko avy amin'ny mpitantana anao ianao dia mila mahafantatra ireo laharam-pahamehana sy ny olan'ny departemanta hafa. Ny HR dia an-tsena hanompo azy rehetra.
Raha efa nafindra tany amin'ity toerana ity ianao dia efa fantatrao ireo olona ireo. Raha vaovao ianao, na dia efa za-draharaha aza, dia dingana manan-danja amin'ny fahatakarana ny filan'ny fikambanana sy ny laharam-pahamehana.
Fihaonana amin'ny mpanelanelana amin'ny mpitantana sy mpiasa izay nomen'ny tale mpanohana anao ny resadresaka. Ireo mpiasa ireo dia afaka mampianatra anao betsaka - haingana - momba ny fikambanana efa nikambana aminao. Aza mieritreritra mihitsy hoe lasibatra ny fomba fijerin'ny mpanatanteraka. Izy ireo dia mahita an'izao tontolo izao amin'ny alalan'ny lantia hafa noho ny mpiasa tsy tapaka.
Mandritra izany fotoana izany dia ho hitanao fa nahita mpiasa hafa ianao. Te-handany fotoana miaraka aminao ry zareo amin'ny fahalianana na amin'ny fanontaniana. Rehefa manomboka ny sampan-draharahan'ny HR vaovao, ny fangatahana fanalahidy sy ny ilàna ny HR dia afaka mandresy ny mpiasa vaovao HR.
Mitady olona azon'izy ireo hiresahana sy hitokisany ary hitantara ny tsiambaratelo, tantara ary olana rehetra ao amin'ny fikambanana ny mpiasa. Henoy amim-pitandremana ary hianatra momba ny olan'ny fikambanana vaovao sy ny zavatra ilaina ianao. Ampiasao ny fotoana hahafantaranao ireo mpiara-miasa vaovao aminao sy ny fomba fijeriny mba hampitombo ny fahalalanao sy ny fahaizanao mandray anjara.
Ampifanambarao ny drafitra momba ny HR sy ny fananganana birao
Manaova drafitra momba ny HR. Zarao ny drafitra HR miaraka amin'ny lehibeny mba hahazoana antoka fa io olona io no manohana ireo tanjona sy drafitra entinao. Tokony hiombon-kevitra aminy izy ary hanohana ilay drafitra ho anao mba hanana fanantenana hahomby. Ny fananganana fiarahamiasa tsara ary ny fahombiazan'ny politika birao tsara dia mahatonga ny fandraisan'anjaran'ny lehibenao amin'ny dingana tsirairay ao amin'ny drafitrao sy ny fampiharana amim-pahendrena.
Aza adinoina ny tanjona azonao mandritra ny 90-120 andro voalohany ao amin'ny departemantan'ny HR anao. Manomboka aloha mba hanampy ny lehibeny hahatakatra rehefa mino ianao fa afaka manao dingana iray manokana. Ny fanararaotana dia tsy misy na inona na inona ny laharam-pahamehanao. Tsy afaka manao ny zava-drehetra amin'ny fotoana iray ianao - na dia mety hahatsapa ho toy izany aza ilay izy.
Izany no mahatonga ahy mpifikitra amin'ny fifanarahana, laharam-pahamehana, ary fanangonana vaovao. Tsara kokoa koa ny hahatanterahanao ireo zava-bita tsara kokoa noho ny manomboka hetsika maromaro ary tsy misy mihitsy. Mbola manana asa tokony hatao ianao. Handany fotoana ianao hamitana ny tanjona voalohan'ny fikambanana sy ny vokatra azo. Hahita mpiasa ianao. Hanaraka ny drafitra misy anao ianao. Hifanakalozy amin'ireo mpitarika sy mpitantana ambony izay hanome fampidinana ny tanjona sy ny filan'ny Departemantan'ny HR.
Ity tondrozotra ity dia tokony hanampy anao hanomboka hanorina ny fototry ny departemantan'ny HR avy amin'ny scratch. Azonao ampiasaina izany mba hanoratana ny dianao rehefa mandany ny 90-120 andro voalohany ao amin'ny fikambanana ianao. Aoka ianao ho tsara fanahy amin'ny tenanao ary hitandrina amin'ny tenanao amim-pahalemem-panahy sy amim-pahanginana. Mitaky fotoana sy fanoloran-tena ny hananganana sampana HR manomboka amin'ny tany. Hahomby ianao.