Afaka mitantana ny mpanatrika ianao mba hampihenana ny olana atrehin'ny mpanatrika. Ilainao ny mandray izany amin'ny maha-singa manan-danja amin'ny fitantanana na asa fanaraha-maso.
Ity no fomba hitantanana sy famporisihana ny mpanatrika. Ampiasao ireto dingana dimy ireto mba hampirisihana ny mpanatrika amin'ny asany.
5 Dingana hamporisihana ny mpanatrika
Voalohany, tsy maintsy manana fomba handalinana ny fotoana hanajanona ny asan'ny olona ianao mba hahazoana antoka fa ny fahamarinan'ny politikanao "Paid Time Off" (PTO) , ny politikan'ny fialan-tsasatra , ary / na ny politika fialan-tsasatra nomena anao. Izany dia miantoka koa fa ny fe-potoana fohy dia mitovy amin'ny mpiasan'ny tsirairay izay manan-danja amin'ny fahatsapana ara-drariny ny rariny sy ny rariny.
Rehefa mitantana ny sampana ny mpiasa dia mila miantoka fa ny zavatra niainan'i John tao amin'ny toeram-pivarotan-tena dia ny politikany izay niainan'i Maria tao amin'ny birao. Hitan'ny mpiara-miasa fa tsy mitovy ny fitsaboana ataon'ny mpiasa ary izany dia miteraka olana amin'ny fanentanana sy ny fanoloran-tena.
Tena zava-dehibe tokoa ny mitantana tsy fetezana tsy voafetra, izay ahitana olana maro amin'ny asa fitoriana.
Ny famporisihana ny mpanatrika dia zava-dehibe ho an'ny mpanjifanao manatrika ny toeram-piasana. Ny fanatrehana ihany koa dia manakiana rehefa miasa amin'ny asan'ny mpiasan'ny mpiasa teo aloha ny asan'ny mpiasa iray, toy ny famokarana na famoriana ny vokatra.
Ny mpampianatra, ny manam-pahaizana momba ny fanohanana ny mpanjifa, ny mpikarakara fanohanana ara-teknika, ny matihanina momba ny fitsaboana, ary ny mpiasa hafa koa dia ohatra amin'ny mpiasa izay manana toeram-piasana izay tokony hiasa amin'ny mpiasa isan'andro.
Raha tsy izany dia sahirana ny mpampiasa mba handamina sy hitady fanoloana ny mpiasa hanao ny asany.
Ity fanatrehana ity dia ahitana ny fahatongavany tonga ara-potoana eo amin'ny toeram-piasany. Ohatra, raha toa ka efa tara ny mpitsabo mpanampy amin'ny asa ao amin'ny sampana fitsaboana, dia tsy afaka miala sasatra miala sasatra ny mpitsabo mpanampy avy amin'ny fiovana teo aloha. Raha toa ny mpiasa iray dia andrasana handefa toeram-piantsonana midina amin'ny fivoriambe iray, ny mpiasa iray dia tokony miasa amin'ny toeram-pitsaboana roa izay tsy dia mahasosotra loatra ary mety hampidi-doza ny mpiasa na ny mpampiasa dia mila mitady fanoloana.
Tsy maintsy manaiky ny hitarika ny fialam-boly ianao
Faharoa, ary angamba ny tena zava-dehibe indrindra, dia mila mitantana ny fanavakavahana ianao ary mamporisika ny mpanatrika. Midika izany fa ny mpiasa dia mila miantso mivantana amin'ny mpanara-maso izay nampiofanina mba hitantana ny fialantsiny. Izany dia manomboka amin'ny antso an-tariby ary ny mpanara-maso milaza amin'ny mpiasa fa tsy ho diso izy ary mamaritra ny fiantraikan'ny tsy fisian'izy ireo eo amin'ny toeram-piasana.
Ny tsy fisiana rehetra dia miara-miasa amin'ny mpanara-maso ny tenany handray ny mpiasa an-tsitrapo, hamporisika ny mpanatrika amin'ny ho avy, ary hanamafy indray ny fiantraikan'ny tsy fisian'ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana sy ny mpiara-miasa aminy.
Tsy mitazona ity resaka ity ianao amin'ny feon'ireo feo malaza-na izany aza, maro ny tsy fisian'ny mpiasa no ara-drariny ary ilaina-ianao dia tena mandray tsara ilay mpiasa miverina miasa ary manamafy ny fiantraikan'ny tsy fisian'ny tsy fisianana.
Ny resadresakao dia tokony hamaritra indray ny fiantraikan'ny tsy fisian'ny mpiasa sy ny toeram-piasana.
Alefaso ny fitoviana eo amin'ny toeram-piasana isaky ny azo atao
Fahatelo, raha azo atao dia ahafahanao manatsara ny fandaharam-potoana ao amin'ny toeram-piasanao mba hahafahan'ny mpiasa iray miaraka amin'ny dokotera vao maraina na zaza marary, ho ohatra, afaka miasa na ho tonga aloha kokoa mba hamaranana ny fotoana.
Ny vehivavy, indrisy, araka ny tarehimarika ao amin'ny Departemantan'ny antokon'ny Amerikana, dia mahatsapa olana maro momba ny raharaha ao amin'ny fianakaviana. Indrindra indrindra fa ireo renim-pianakaviana tokana, izay tsy manana tambazotra fiarovana ny fianakaviana na mpiara-miasa mba hanampy amin'ny olana ara-pahasalamana mifandraika amin'ny zaza, miady amin'ny fanatrehana, amin'ny traikefako.
Noho izany, ity flexibilité ity dia mety ahitana ny fahafahana hizara asa , hamolavola andro maromaro na ora, ary miasa any an-trano, na telecommute , eo ambany fitarihan-dalana.
Tsy mpankasitraka ny fanonerana na ny fotoana fananganana aho satria inoako fa mamporisika ny fijerena fiambenana amin'ny famantaranandro izany. Tsy mifanaraka amin'ny fomba fisainana ny fanatanterahana ny asa sy tanjona rehetra tadiaviko amin'ny mpiasa tsy misy vidiny na karama . Saingy, ny asa tsy misy alalana dia asa ihany koa izay hamela ny fahamaroan'ny mpiasa sy ny mpampiasa.
Valisoa sy fanekena ho an'ny mpiasa
Fahadimy, ny valisoa sy ny fankasitrahana ho an'ny mpandray anjara tsara dia afaka manova zavatra. Na dia tsy tianao aza ny fihetseham-pon'ny olona, raha toa ka tsy maintsy mandoa azy ireo bebe kokoa noho ny asany ny mpampiasa azy, dia tadiavinao izy ireo hahafantatra fa mankasitraka sy manaja ny fanatrehany tsara ianao.
Amin'ny toe-javatra sasany, indrindra amin'ny mpiasa tsy voavonjy , ary ny fampihenana ny tsy fisian'ny tsy fetezana, dia azonao atao ny manangana valisoa maimaim-poana amin'ny politikan'ny mpanatrika . Ireo politika ireo dia manantitrantitra ny fanatrehana fahombiazana mandritra ny andro maromaro. Manao izany ianao, miaraka amin'ny ampahany amin'ny fanokafana mpiasa amin'ny politikam-panatrehanao, dia maniry ny hanamafy ny andron'ny fanatrehana, fa tsy ny fihenan'ny famoahana.
Toe-draharaha maro dia maro no mifantoka amin'ny sazy famaizana. Ny fanamafisana bebe kokoa ny valisoa amin'ny fanatrehana ny tsara dia mety hanome anao bebe kokoa ny volanao. Na izany aza, ny politikam-panatrehana mahomby sy manosika dia tokony hifantoka amin'ny roa.
Omeo voka-dratsiny raha toa ka tsy mahavita manatrika ny fandaharam-potoana ny mpiasa
Farany, tahaka ny andraikitry ny asa rehetra, ny mpiasa dia tsy maintsy mahatsapa ny vokany raha toa ka tsy mahomby amin'ny fanatrehany ny mpiasa. Iza amin'ireto vokatra ireto no tena manan-danja indrindra? Ho an'ny mpiasa rehetra izay manana fanatrehana tsara, miasa mafy ary mahita ny fitondran-tenany manokana sy ny antony manosika ny olona izay tsy manatrika ny mahantra. Ny fitsipi-pifehezana mandresy lahatra dia manakiana, manomboka amin'ny fampiofanana sy ny feedback , ary ny fanatanterahana ny dingana ao amin'ny fitantanana mpanatrika voatanisa etsy ambony. Hisaotra anao ireo mpandray anjara anananao.