Loharanon-kevitra momba ny harena an-kibon'ny olona no fototry ny drafitrasam-pandraharahana momba ny asa
Ny tanjon'ireo fepetra momba ny fitantanana ny olona
Rehefa heverinao ny fandrefesana ny fahombiazan'ny Departemantan'ny Human Resource , dia mamorona ny vato fehizoro ny famolavolana ny metimety mifanaraka amin'izany.
Ny fifantenana ny metrics dia tokony ho tarihan'ny antony roa.
Te-handray anjara amin'ny fahombiazan'ny fandaminana misy anao ianao ary hahatratra ny tanjon'ilay tetik'asa lehibe indrindra aminao. Te-hanome ny Departemantan'ny Human Resources ianao miaraka amin'ny fepetra azonao ampiasaina hanatsarana ny fanatsarana .
Indray mandeha monja, filoha lefitra efatra no niantso ny mpanolotsainy hanontany momba ny fandrefesana ny fandaharam-pampianarana novidiny. Nivory izy ireo mba hanombanana ny fahombiazan'ny asa fampiofanana sy ny fisafoana ary nahatonga ny fahadisoana tranainy amin'ny fametrahana ny hetsika, fa tsy ny valiny.
Nanolotra soso-kevitra izy ireo fa ny andraikitry ny mpanolotsaina dia ny isan'ny fampiofanana natolotra, ny isan'ny mpiasa izay nanatrika ny fotoam-pampianarana, ary ny isan'ny fanatsarana ny mpiasa vita amin'ny sehatry ny asa. Nilaza ny mpanolo-tsaina fa afaka manomboka miara-miasa amin'izy ireo izy amin'ny metimety fahatelo, saingy ny roa voalohany dia tsy misy ifandraisany amin'ny vokatra tadiavin'izy ireo.
Inona no vokatr'izany?
Ity tantara ity dia nilalao tao amin'ny toeram-piasana hatrizay hatrizay. Ary, ny ampahany amin'ny olana dia ny mpiasa ao amin'ny HR dia sahirana loatra manome sehatra, ny fanangonana tahirin-kevitra sy ny famandrihana ny fahombiazana sy ny fandraisana anjara, ankoatra izay, dia fitodihana. Farafahakeliny any amin'ny orinasa madinika sy miditra an-tsokosoko, marina izany.
Ny orinasa lehibe sy fikambanana toy ny oniversite na ny sampan-draharaham-panjakana dia manangona tahirin-kevitra marobe, saingy matetika dia tsy ampy ny porofo. Betsaka amin'ireo orinasa sy orinasa madinika no mendri-piderana mba hananana vondrona izay miresaka momba ny mpiasa fa tsy mitaky ny fepetra momba ny harena voajanahary.
Ny iray amin'ireo fitaratry ny HR izay nanangona ny angon-drakitra, miaraka amin'ny rakitra iray, dia fandaniam-bola. Ny SHRM dia nitarika ny ezaka hananganana fenitra vaovao momba ny fitantanam-bola vaovao ho an'ny fandoavam-bola isan-karazany, ny voalohany amin'ny karazana azy any Etazonia. Ho tianao ny hahita ny fitsipika toy izany dia mitaky fitomboana ao amin'ny fikambanana.
Ny metric hafa izay tokony handinika ny fikambanana dia fotoana hanaovana asa. Eny, tsy manara-maso ny zava-bita rehetra mitarika ny famolavolana drafitra ianao. Na izany aza, ny fandrefesana ny halavan'ny fomba fandraisana an-tanana anao dia manome loharano ho an'ny fanatsarana izay ahafahanao mandefa ny fanampian'ny hafa.
Amin'ny ankapobeny, tsy te-hanomboka fanofanana fiofanana sy fampivoarana tsy tapaka ianao raha tsy mamaritra ny vokatra tiany na ny vokany. Ary, indraindray, marina ianao ary manapa-kevitra fa ny fampandrosoana ny fitantanana dia momba ny hevitra sy ny fandrosoana - tsy voatery, mora isa-mena - no soratana ao amin'ny drafitra fampandrosoana ny drafitr'asa tsirairay .
Ny fikambanana hafa momba ny HR dia fantatra fa ny fiantraikan'ny fanatsarana tsy tapaka amin'ny vidin'ny fandaniana sy ny fanatsarana ny dingana arahina amin'ny fotoana na ny fepetra noraisina. Amin'ny ohatra iray, ny sampan-draharahan'ny mpiasa am-behivavy valo dia nanasongadina ny dingana noraisin'izy ireo tamin'ny dingam- panatanterany. Hitan'izy ireo fa naka dingana 248 izy ireo hanakarama mpiasa. Nanadihady ireo dingana ireo izy ireo, dia nanapa-kevitra fa maro amin'izy ireo no azo nesorina na niorina.
Herinandro vitsivitsy taty aoriana, nanaisotra ny antsasaky ny dingana izy ireo saingy ny dingana dia mbola naka fotoana mitovy ihany. Hitan'izy ireo fa manana olana lehibe izy ireo . Nanampy adiny folo andro ny talen'ny HR ho an'ny orinasa, satria nangataka ny sonia izy nandritra ny dingana sasantsasany.
Ny fonosana dia nalevina tao amin'ny biraony nandritra ny andro maromaro, ary ny mpiasa dia tsy nahazo alalana hivoaka raha tsy misy sonia.
Ny laharam-pahamehany no ekipa mpanatanteraka izay nanompoany. Raha vantany vao nanome hery ny mpiasany izy , dia nampientanentana ny fanatsarana ny mpandraharaha manerantany ny fanatsarana ny fotoana.
Mamaritra ny anjara biriky amin'ny HR ho an'ny orinasa
Tena tianao ny mandinika ny HR fa tsy ny fahaiza-manao sy ny kalitaon'ny departemanta sy ny serivisy fa ho an'ny fiantraikan'ny asan'ny sampana amin'ny raharahambarotra manontolo. Ireo no lesoka izay hahasarika ny sain'ny CEO sy ny ekipa ambony.
Araka ny filazan'ny Dr John Sullivan, mpitarika ny fiheveran'ny HR, "Indrisy, ny ankamaroan'ireo izay mamorona ny mason'ny HR sy ny mpitsara dia tsy tena mahatakatra ny toe-tsaina manokan'ny CEOs. Ary vokatr'izany, ny tatitra voaray amin'ny CEOs ary ny komity mpanatanteraka dia tsy misy vokany tsara atao. Izany dia satria ny CEO dia laser mifantoka amin'ny tanjona stratejikan'ny fikambanana.
Noho izany, raha toa ka tsy manaiky mivantana ny tanjom-pokonolona toy ny fitomboan'ny fidiram-bola, famokarana, na fanavaozana ny tanjaky ny tanjonao, dia tsy hamily fotsiny ireo mpanatanteraka hanao asa. "
Sullivan dia nanoro hevitra fa ny sampan-draharahan'ny HR dia mamaritra sy mizara ireo toe-javatra tahaka ireny.
- Ny vola miditra amin'ny mpiasa tsirairay: Azo ekena be ny CFOs amin'ny famokarana mahomby amin'ny vokatra. Mifantoka amin'ny lanjan'ny vokatry ny fikambanan'ny orinasa iray izy io.
- Ny fanatsarana ny kalitaon'ny fananana vaovao (kalitaon'ny fanatsarana ny fisakafoanana): Hoy izy: "mifantoka amin'ireo asa efa nomanina an-dolara na isaina miaraka amin'ny isa, toy ny fivarotana, famoriam-bola, ary ny foibem-pifandraisana."
- Fandravana ireo mpandray anjara ambony ao amin'ny fanalahidy ary sarotra ny manolo ny asa
- Ampiasao ny fanadihadiana ataon'ny mpiasa mba hamantatra izay fandaharan'asan'ny HR nanampy ny fampitomboana ny vokatrao, ny kalitao, na ny vokatra fototra hafa fantatrao.
- Ny isan-jaton'ny tanjona voalohan'ny tetik'adin'ny HR no vita .
Ahoana no fomba hamaritana ny mizana ampiasaina amin'ny HR
Noho ny isan'ny asa fanompoana ataon'ny sampana HR mahazatra, tsy azo atao ny mamaritra izay rehetra ataonao. Rehefa misafidy izay tokony handrefesana, ny tanjon'ny raharaham-barotra iray ao amin'ny fikambanana dia hampahafantatra anao ny zavatra inoan'ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa, ary ny mpitarika anao ny fepetra maha-zava-dehibe ny Human Resource.
Ny safidy faharoa dia ny hijerena izay mety ho fizotran'ny fahombiazan'ny fikambanana. Ny fiheverana fahatelo dia ny mamantatra hoe iza amin'ireo orinasa HR no mandoa ny fandaminana ny vola be indrindra. Ny fahefatra dia ny mamaritra hoe inona avy ny fepetra momba ny fitantanana ny olona hanampy anao hampivelatra ny fahaiza-manao sy ny fandraisan'ny mpiasanao.
Avy amin'ireto antony ireto, dia manamboatra karatra marika mahazatra HR, na endri-pahombiazana amin'ny fahombiazana (KPI) ary manomboka mametraka fepetra fototra ho an'ny dingana tsirairay izay tapa-kevitra handrefesana. Manomboka amin'ny vitsivitsy monja ary tsy manararaotra ny fotoana sy ny mpiasa anao mihoatra noho izay azonao atao. Tsara kokoa ny fandrefesana fe-potoana iray na roa raha oharina amin'ny fampiasana tsy ara-dalàna ny fitantanana ny olona amin'ny Internet.
Ohatra amin'izany ny hoe inona ireo sampan-draharaha misahana ny fisoratana anarana
Ireto misy santionany manokana momba ireo tranga izay azon'ny haino aman-jerin'ny Resource Manokana.
Ireto ny sasantsasany amin'ireo faritra azonao dinihina amin'ny fampivoarana ny fitondrantenan'ny Human Resource. Ny mahasamihafa kokoa ny fitsabatsaranao momba ny HR anao dia mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa , ny safidy tsara kokoa dia hanompo anao sy ny fandaminana misy anao.
- Vidiny isam-bolana
- Fotoana isam-bolana
- Fandaniana vaovao tsy voavidim-bola
- Ny fahasamihafana dia miompana amin'ny toeran'ny mpanjifa
- Tsenan'ny mpampiasa vola
- Ny saram-pandraharahana mpiasa
- Mpivarotra ambaran'ny mpiasa
- Ny fangatahana nahazo ny mpiasa isa isan-kerinandro
- Ampahany amin'ny drafitra fampandrosoana ny fampisehoana na ny fanombanana amin'izao fotoana izao
- Saran'ny fiofanana sy ny fampandrosoana ho an'ny tanjona eo amin'ny tetik'asa
- Ny fahafaham-po amin'ny mpiasa
- Laharan'ny asa
- Ireo singa ao amin'ny rafitra fanonerana toy ny vidin'ny tombotsoa isaky ny mpiasa