Ny mpiasan'ny Personal Resources sy ny mpitantana dia mila miditra an-tsehatra ho mpanazatra na tsy mahita ity fotoana mahafinaritra ity hanamora ny fiantraikan'ny fitantanana manaraka eo amin'ny fitantanana ny orinasanao.
Araka ny voalazan'i Winston Connor, izay filoha lefitry ny HR taloha ary mpitarika mpanatanteraka amin'izao fotoana izao, "Ny fiofanana dia rafitra fanofanana hafa ho an'ny fampiofanana, satria ny fiofanana, indrindra amin'ny mpitantana ny fotoana maharitra sy ny olona izay manaraka ny asany dia tsy miasa.
"Ny mpanazatra dia miara-miasa amin'ny mpitantana mba hampifanaraka ny fandaharam-pianarana amin'ny sehatra izay ahafahantsika hanana fiantraikany. Ny mpanazatra dia manampy ny mpitantana hampiova ny fitondran-tena ilaina ho an'ny fitomboana."
Connor dia manoro hevitra fa ny mpanazatra dia mila, "mazava amin'ny fahaiza-manao izay misy fiantraikany eo amin'ny tsipika ambany. Mamaritra azy ireo." Manome fanohanana ny fivoarana sy ny fiovàna.
Manazava i Connor fa ny mpiasan'ny HR no tokony ho mpiandraikitra ny fiovana ao amin'ny fikambanana misy azy: "Manana fahafahana hanome ny mpitarika ilaina izy, ho lasa tetik'asa amin'ny fiofanana, fa tsy ny sakantsakana hampandroso."
Connor ihany koa dia mampitandrina ny mpitsabo HR manerantany, "manandrana manitsy ny fahaiza-manao taloha ho toy ny coaching.
Ao amin'ny fomba fanaraha-maso momba ny consultation, ny olona HR dia mitondra vahaolana. Izy no manam-pahaizana. Amin'ny fampiofanana, tsy mitondra ny valiny isika. Mitondra rafitra izahay, fomba iray hanampiana ilay mpanjifa hamantatra ny valiny. "
Mila Fahazoan-dalana ianao
Ny mpanazatra mahomby dia mamaritra ny fetran'ny fifandraisany amin'ny mpitantana tsirairay.
Mpanolotsaina azo itokisana sy namana ve izy? Mihaino sy manome valiny ve izy? Na, moa ve izy manampy ny mpitantana hahazo valim-pifandraisana 360 degre ary hampivelatra ny tetik'asa ho fampitomboana ny fahaizany ho mpitarika?
Ny fifanarahana ny profesora HR dia afaka miavaka amin'ny mpitantana tsirairay. Ny anjara asan'ny mpampiofana dia tokony hifanaraka amin'ny asa.
Ny tena zava-dehibe dia manosika ny varavarankely amin'ny manampahefana tsirairay ny manampahaizana HR mba hanampiana azy hampiroborobo azy mba hampandrosoana ny fahombiazan'ny fikambanana sy ny tsirairay.
Christine Zelazek, SPHR, talen'ny HR ao amin'ny tranon'ny Mennonite ao Albany, Oregon, dia manome tetikady fototra ho an'ny mpanazatra HR: "Mametraka ny toe-draharaha ka mangataka fanampiana, fa tsy manery ahy hanampy azy."
Tsy mitokona ny mpanazatra
Ny matihanina HR dia loharano ho an'ireo mpitantana mitady ny tolotra nataony. Tsy mifehy ny fifandraisana na ny hetsika sy ny fanapahan-kevitr'ilay olona izay mampiofana azy izy. Ny tsara indrindra, ny mpiandraikitra ny HR dia miara-miasa amin'ny mpitantana ny mpampiofana izay mitondra safidy tsara ho an'ny fikambanana sy ny fitomboan'ny tena manokana ho an'ilay mpitantana.
Na izany aza, ny mpitantana dia mamaritra ny fanapahan-kevitra farany momba izay hataony amin'ny toe-javatra rehetra.
Ny fahalalanao, ny fahombiazanao amin'ny maha-fifandraisana anao, ny fifandraisanao amin'ny mpiandraikitra sy ny fahaizanao maharesy dia ho fiantraikan'ny fahavitan'ny manampahefana hampiasa ny fidiranao amin'ny fampiofanana.
Lazao ny Fahamarinana Rehefa Tsy Fantatrao ny Valiny
Ny mpitantana na mpanara-maso dia mikatsaka ny fampidiran-dàlana avy aminao matetika raha tsy fantatrao ny fomba nandraisany toe-javatra manokana. Na, mikatsaka fandraisana an-tsoratra aloha izy vao manao fahadisoana eo am-panaovana olana.
Vao haingana, mikarakara fanampiana vonjimaika avy amin'ny mpanazatra amin'ny mpitantana azy manokana ireo mpitantana. Midika izany fa matetika ianao no handray ny fanontaniana sarotra indrindra sy mahasarika. Na izany na tsy izany, nahoana no manontany anao rehefa fantany ny valiny?
Fantaro ihany koa fa indraindray ny mpitantana dia mikatsaka fanomezan-toky sy fanamafisana ary mety efa mahafantatra ny valin'ny fanontaniana napetrakany. Hanatsara ny fahaizany sy ny fitiavan-tena ianao raha manontany azy ny zavatra eritreretiny, ary raha azo atao, dia valio fa ny valiny no lalana marina. Ny anjara asanao amin'ny maha-mpanazatra anao dia ny hanamafy orina ny fahaiza-manaony, fa tsy hampiseho fa fantatrao ny valiny.
Rehefa tsy mahafantatra ny valiny marina ianao na mieritreritra momba ny fihetsika mety, dia lazao ny marina. Tsara lavitra ny miteny hoe tsy fantatrao, fa hijery sy hahita ianao, toy ny hoe miseho daholo ireo valiny rehetra, ary manome torohevitra ratsy. Ho simba ny lazanao ary hampihena ny fahamendrehanao ho mpanazatra mandrakizay.
Ampio ny mpitantana hanamboatra ny vahaolana manokana
Ny ankamaroan'ny olona dia mahafantatra izay zavatra mety na mety tokony hatao. Matetika ny asanao dia ny mamoaka ny valiny avy amin'ilay olona. Raha omenao an'ilay olona ilay valiny, dia tsy dia misy tompony loatra ny tompon'andraikitra amin'ny fandraisana an-tsoratra na valiny.
Winston Connor dia nanolo-kevitra ny mpanazatra niteny tamin'ilay manamboninahitra hoe: "Ndeha hojerentsika ireo fahafaha-manao. Inona no tena irinao?" Heveriny fa ny "vokatra dia hihamatanjaka sy matanjaka kokoa noho isika manana trano fonenana."
Azonao atao ny manolotra safidy ary manoro hevitra ireo loharano. Azonao atao ny manome ny hevinao. Azonao atao ny mamaly fanontaniana, fa amin'ny farany, ny valiny dia tsy maintsy ho mpitantana. (Ity no karazana fanontaniana mety azonao anontaniana hoe: Ahoana ny hevitrao no tokony hikarakarana ny toe-javatra? Inona no heverinao hatao? Inona araka ny hevitrao no tokony hataonao mba hifindra any amin'ny ambaratonga manaraka?)
Ianaro ny fahaiza-manaon'ny fifampitokisana ho an'ny fiofanana
Mihainoa mihaino ny zavatra manokana ilain'ny mpitantana izay mitady ny fanampianao. Aza mihevitra fa ny fanontaniana na ity toe-javatra ity dia mitovy amin'izay efa nifanena taminao. Omeo ny mpanjifanao ny sainao manontolo ary haka fanazavana izay hitarika amin'ny valinteny mahasarika, manoloana ny fanontaniana amin'ny mpitantana.
Henoy koa ny zavatra tsy miteny am-bava. Jereo ny fitenenana, ny vatana, ary ny fihetsiketsehana. Henoy ny feon'ny feo sy ny fihetseham-po rehetra. Mametraha fanontaniana mivelatra mba hamoaka ilay mpitantana, toy ny hoe "Lazao ahy izay eritreretinao hatao." Fanontaniana miseho mitady ny antony manosika toy ny, "nahoana ianao no nanao izany?" dia hanidy ny fifanakalozan-kevitra.
Ny mpampianatra dia mpanabe foana
Amin'ny maha-profesora HR anao na mpitantana amin'ny anjara asan'ny mpampiofana dia mampianatra mpitantana sy mpanara-maso ianao rehefa miara-miasa amin'izy ireo ianao amin'ny maha-mpiara-miasa sy mpanazatra azy. Ny tanjonao dia ny hahatonga azy ireo ho ampy. Omenao azy ireo ny fitaovana ilainy mba hahombiazana eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra sy ny fifandraisany.
Manampy amin'ny famoahana dingana iray azon'izy ireo atao ianao hananganana ny fahaizany manokana. Ny mpitantana iray dia tokony hamela fihetseham-po matihanina momba ny HR, matanjaka kokoa, mahay kokoa, ary mahay kokoa amin'ny adihevitra amin'ny hoavy.
"Misy lehilahy mahafinaritra izay mahatsiaro ho kely ny olona rehetra, fa ny lehilahy tena izy dia ny lehilahy izay mahatsapa ny olona tsirairay." --GK Chesterton