Ny fomba fanofanana ny fiofanana sy ny fiofanana dia hahazo fandresena amin'ny mpiasa, ny mpampiasa, ary ny mpampiasa
Ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana dia fandresena ho an'ny antoko rehetra: ny mpiasa mitady mpiofana, mpanolo-tsaina ary fikambanana izay mampiasa ny mpivarotra. Mila mandresy lahatra ve? Izany no antony mahatonga ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny fampiofanana sy ny mpampiofana hahatsapa ny fandraharahana.
Mitadiava mpanolo-tsaina? Toy izao ny fomba hahitana toro-hevitra sy fampiofanana, tombontsoa amin'ny fanolorana, ary mahomby amin'ny fanolorana.
Anatin'ity tafatafa niarahana tamin'i Beth Carvin, CEO an'ny Nobscot Corporation, orinasa teknolojia iraisam-pirenena izay mifantoka amin'ny sehatra fototra amin'ny fitazonana sy ny fampandrosoana ny mpiasa, ny tanjona dia ny hahita ny tombontsoa sy ny fahafaha-manao izay vokatry ny fanoloran-tena sy ny mpampiofana matanjaka.
Fanadinadinana momba ny mpanolo-tsaina sy ny mpampiofana
Susan Heathfield: Beth, azonao amaritana fohifohy ny traikefanao amin'ny fampiofanana sy ny fiofanana ho an'ny mpamaky ny fizarana ny HR. Mahafantatra tsara ny asanao izy ireo amin'ny fanadinadinana amin'ny fivoahana ary mazoto kokoa hahazo tombony amin'ny fahalalanao.
Beth Carvin: Nandray anjara tamin'ny fanokafana aho tamin'ny taona 2003 tamin'ny alalan'ny fandraisana anjara amin'ny birao mpanentana HR Talk ( SHRM ). Ny sasany amin'ireo afisy ordinatera dia niezaka ny hampifandray ireo olona manana traikefa tsy dia mahazatra any amin'ny HR amin'ireo sasany amin'ireo matihanina HR. Be dia be ny liana amin'ny fanoloran-tena sy ny fampiofanana mba hahitana fa haingana dia haingana ny asa ho an'ny olona.
Nijery ny manodidina aho mba hahitana raha misy karazana teknôlôjia izay azo ampiasaina amin'ny fitantanana ny mombamomba sy ny mifanaraka. Tsy dia nisy tamin'izany fotoana izany, noho izany, nanolotra ny teknolojia ho antsika ny mpandraharaha lehiben'ny teknolojian'ny Nobscot.
Nobscot dia nanome izany ho an'ny HR Talk Group. Tao anatin'ny herinandro vitsy monja dia navoaka ny fampiofanana maherin'ny 100. Tena nahafinaritra.
Tokony ho namela izany izahay fa tamin'izany fotoana izany dia nisy fifandrifiana mahagaga teo amin'ny fanoloran-kevitra sy ny fiofanana ary ny fanadihadiana. Nahita hatrany izahay fa ny olana atrehin'ny fanadihadiana dia mety ho voavaha na hohamaivanana amin'ny fampiasana ny fanolorana sy ny fiofanana.
Tena "Aha!" Izany. fotoana ho antsika. Ankehitriny, ireo taona maro taty aoriana, ny teknolojia fanokanana anay dia ampiasain'ireo orinasa sy fikambanana manerantany.
Heathfield: Misy karazana fitarihana na zavatra takiana amin'ny fifandraisana eo amin'ny fiorenana sy ny fampiofanana, ankoatra ireo voalaza matetika, fa tokony hirahira ianao?
Carvin: Misy toetra mampiavaka izay mahatonga ny mpanoro hevitra tsara. Ireo mpanoro hevitra mahay dia mahira-tsaina, mampahery, malala-tanana ary manao ny marina. Ankoatr'izay, ny mpitarika tsara indrindra dia matetika mivantana, mitaky fanantenana ambony ary manana ary vonona ny hizara ny renivola sosialy.
Ny toetra tena tiako indrindra dia mpanoro hevitra iray izay afaka mampiasa ny tenin'i Aristotle, "manalefaka ny talenta." Nino i Aristote fa ny olona tsirairay dia manana talenta izay mandry fahizay . Ny mpanoro hevitra lehibe dia olona afaka manatratra izany ary mamoaka izany talenta miafina izany.
Ny fanalahidy tena ilaina amin'ny fampiasana ny tombontsoa mahery vaika amin'ny fifandraisana eo amin'ny fanoloran-tena sy ny fampiofanana dia ny fananana mpanolo-tsaina iray izay vonona ny hampiditra sy hanomezany ny mentee ao amin'ny faritry ny mpitarika.
Ahoana no ahafahana mianatra: 4 Dingana iray amin'ny fifandraisana eo amin'ny mpanolo-tsaina
Heathfield: Ny ankamaroan'ny mpamaky dia tsy manana programa fanofanana amin'ny fikambanana. Ahoana no ahafahan'ny mpiasa iray miezaka mitady sy mitady mpitarika?
Ny fomba fiasa tsara indrindra dia mety tsy hiteny amin'ny lehiben'ny zokiolona hoe: "Hey, ho lasa mpanoro hevitra ahy ve ianao?"
Carvin: Manolotra soso-kevitra maromaro aho hampiasa ireto dingana efatra ireto.
Fantaro hoe nahoana ianao no mila mpanoro hevitra. Ny antony mahatonga ny fanolorana dia mety ahitana:
- Fifandraisana, fampidirana, fahitana
- Joba fahaiza-manao, fahalalana momba ny indostria, fahaiza-mitantana , fahaiza-mifampiresaka
- Fanampiana amin'ny tanjona kendrena
- Fanampiana amin'ny famahana olana
- Fanohanana ara-tsosialy-sosialy ho an'ny asa-fanerena fianakaviana, fanavakavahana, mandresy ny fahadisoam-panantenana, ny fananana fiheverana ny tena
Eritrereto hoe iza no mety ho toetoetran'ny mpanoro hevitra tsara sy ny fomba ahafahan'io olona io manampy amin'ny filàn'ny filazanao azy ao anatina fifandraisana eo amin'ny fifandraisana sy ny fampiofanana.
Mamoròna drafitra fanentanana hahitana ny mpanolo-tsaina anao.
- Jereo ny programa famporisihana ny orinasa sy ny fiofanana miaraka amin'ny HR na ny sampana fanofanana
- Mamantatra sy manatona mpitarika zokiolona
- Jereo ao anatin'ny fikambanana
- Tambajotra amin'ny fihaonambe sy seminera
- Mangataha toro-làlana ao anatin'ny vondrona indostria
- Mianara mampiasa fampahalalam-baovao sosialy toy ny Twitter sy LinkedIn
- Eritrereto ny olona iray manaja anao amin'ny mpampiasa taloha
Manapaha hevitra ny fomba hampidiranao ny tenanao ary angataho ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana .
- Mifandraisa amin'ny mpanolo-tsaina mety amin'ny alàlan'ny finday, mailaka, fihaonana, media sosialy, na taratasy.
- Ampidiro ao amin'ny teny fanolorana anao: ny antony manokana nieritreretanao fa mety hitondra mpanoro hevitra tsara anao io olona io, fa azonao tsara fa be atao ilay olona ary tsy hanantena firy ny fotoana mety aminy ianao, ireo faritra tianao hifantohana ao amin'ny fikarakarana, ary ny tombontsoa amin'ny maha mpanoro hevitra azy.
- Avy eo, fanaraha-maso, fanaraha-maso, fanaraha-maso mandra-pahazoanao ny valinteny nomen'ilay mpanolo-tsaina anao ny fangatahanao hanangana fifandraisana eo amin'ny fifandraisana sy ny fampiofanana.
Manaova fanantenana miorina amin'ny fianarana sy fiofanana
Heathfield: Inona no azon'ny mpiasa antenaina amin'ny fanoloran-tena sy ny fampiofanana? Amin'ny fiafaran'ny fandraisana andraikitra ambany? Amin'ny fiafarana mahafinaritra indrindra?
Carvin: Ny habetsaky ny fandraisana anjara takiana dia miankina amin'ny tanjona (s) an'ny mpanatrika. Ohatra, ny torolàlana iray mifantoka amin'ny fandehanana amin'ny asa , ny tambajotra na ny fanohanana ara-bola dia mety mitaky fanoloran-tena lehibe eo am-piandohana rehefa mivoatra ny drafitry ny fikarakarana.
Ny fikarakarana manoloana ny fanampiana ara-psikolojia na amin'ny fanampiana ny famahana ny olana manokana dia afaka mitaky fomba fohy kokoa mifototra amin'ny zavatra ilaina. Na izany na tsy izany, ny mpitaiza sy ny mentees dia tokony hanao drafitra amin'ny fifandraisana isaky ny indray mandeha isam-bolana. Mety hivezivezy in-2 isan-kerinandro na indray mandeha isaky ny 6 herinandro fa toro-lalana tsara izany.
Ny mpanolo-tsaina sy ny mentee dia tokony hanao drafitra mandritra ny ora vitsivitsy isam-bolana amin'ny fanoloran-tena sy ny coaching izay hotanterahina manokana. Ny Mentees dia mety hanaraka tetikady iray miresaka amin'ny fivoriana fanokanana. Ny mpitaiza dia tokony hiborosy eo amin'ny sehatra iray mahaliana, mamorona asa mianatra na mandamina fivoriana mba hampahafantarana ny mentee amin'ny mpiara-miasa.
Heathfield: Inona no tsy maintsy ataon'ny mpiara-miasa iray amin'ny mpanolo-tsaina ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana amin'ny fifandraisana amin'ny fahombiazan'ny mpandala sy ny mentee? (Inona no tokony hataon'ny mpiasa?)
Carvin: Ny iray amin'ireo zavatra mampientanentana (ary mahagaga) momba ny fanoloran-tena sy ny fampiofanana dia ny hoe mahazo tombony ny mpandala ny mentees. Namorona lisitr'ireo Ten tsara indrindra aho mba ho mpanolotsaina izay mamaritra ny sasany amin'ireo tombontsoa ireo.
Tombontsoa manokana avy amin'ny fitarihana
Heathfield: Amin'ny fomba iainanao, ahoana no ahafahan'ny mpanoro hevitra sy ny fampiofanana mahasoa ny mpitaiza sy ny mentees? Azafady mba zarao ireo tantara izay hanampy ireo mpamaky hahatakatra ny fomba ahafahana mahazo sy mandanjalanja ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana sy ny fampiofanana.
Carvin: Ankoatra ny fampivoarana ny asa , ny karama, ny fampiroboroboana , ary ny fahitana, ny sasany amin'ireo vokatra hafa dia ahitana ireto manaraka ireto.
- Mitombo ny fahatokisana
- Fahatakarana bebe kokoa momba ny fikambanana
- Zava-dehibe
- Fitaovana lehibe
- Fanampiana amin'ny olana manokana
Iray tsotra, saingy manan-danja, ny tantara dia tonga tamiko avy amin'ny mentee izay niady tamin'ny lalan'ny asa. Nanana safidy izy teo amin'ny hafatra roa samy hafa tao amin'ny orinasa. Tena nibitsibitsika izy hoe iza no tokony hofidiana. Ny mpampianatra azy dia tsy nanolotra azy ny valiny hoe: "Raiso ity."
Nalefan'ilay mpandamina kosa ny fanontaniana mety, mba hahafahany mamaritra ny fomba tsara indrindra ho an'ny tenany. Nilaza tamiko izy fa ny tari-dalan'ny mpanoro azy dia nanana fiantraikany goavana ho an'ny ho aviny. Tsy azony antoka fa ho tonga amin'ny fehin-kevitra tsara indrindra izy raha tsy misy ny fanampiana ny fanoloran-tena sy ny fiofanana ary efa manana rafitra ho an'ny fanapahan-kevitra sarotra izy izao.
Fanampin-kafatra bebe kokoa avy amin'ny fifandraisana am-pahombiazana sy ny fifandraisana
Ireto misy sombiny maromaro avy amin'ny mentees hafa:
- "Nahazo traikefa lehibe aho. Afaka nanampy ahy haka ny fotoana hahafantarako ny tanjoko sy ny fahalemenao ny mpanolotsaina ahy, hanoratra drafitra ho an'ny hoavy tsy ho ela sy any aoriana, hahatakatra ny zavatra hitrangan'izany mba hiresahana izany ary hiresaka momba izany. Amin'ny alàlan'ny mpitantana ahy dia matetika aho no tsy maka fotoana avy amin'ny fandaharam-potoanantsika be zotom-po hanao izany. "Tena nahavariana ahy ny fomba nitarihan'ny mpitaiko ahy."
- "Ny fanandramana niainan'ny fiainana dia nahatonga ahy hanana fomba fijery hoe tsy nanana afa-tsy ny tenako manokana aho." Ny fotoam-pampianarana iray dia nanome ahy fitaovana ampy ho an'ny asa mandritra ny androm-piainana!
- "Nahita fomba fijery tsotra aho na fomba fijery diso momba ny fivoaran'ny asa sy ny fampivoarana ny asa." Nanampy ahy handinika ireo safidy ireo ny tale mpanampy ahy, nanampy ahy hahita ireo zavatra tsy hitako, ary namaly ireo fanontaniako. Izaho dia te hamporisika ny fandaharan'asa ho an'ny olona. "
Hanampy ihany koa aho fa ny fanoloran-tena dia mamorona tombony tsy ho an'ny mentee sy ny mpanolo-tsaina, fa koa ho an'ny orinasa izay anaovan'ny mpanolotsaina sy ny mentee. Ny fanombohana na fanitarana ny orinasan-tserasera sy ny fampiofanana dia afaka mahavita fahagagana ho an'ny fisorohana, fanoloran-tena, fampandrosoana ary drafitrasam-panatanterahana .