Inona no fahasamihafana eo amin'ny fitantanana ny mpiasa sy ny harena?
Ny fitantanana ny mpiasa dia tafiditra ao koa ny famolavolana sy fanatanterahana politika sy drafitra mba hamoronana tontolo iainana arahin'ny mpiasa sy mpanohana.
Fotoana efa tranainy izany izay miditra amin'ny tsy fampiasana amin'ny fikambanana maoderina.
Departemantan'ny mpiasa
Tamin'ny fomba nentim-paharazana, ny sampan-draharahan'ny mpiasa dia nikarakara ireo zavatra mifandraika amin'ny asa fa amin'ny kely ihany. Ny asa dia nameno ny endriny maro sy ny fanamarinana ireo boaty. Olona maro no mbola mieritreritra an'io fikambanana io toy izany, na dia tsy manana sampandraharahan'ny mpiasa aza ny ankamaroan'ny orinasa ary tsy manana sampandraharaham-pampianaram-bahoaka. Ny orinasa koa dia miresaka momba ny fitantanana ny HR fa tsy ny fitantanan-draharaha androany.
Na dia efa fongana aza, ny fitantanana ny mpiasa dia teny ampiasaina any amin'ny sampan-draharaham-panjakana maro, ary indrindra indrindra amin'ny sehatra tsy miankina, mba hamaritana ny asa mifandraika amin'ny asan'ny olona ao anatin'ny fikambanana.
Amin'ny lafiny fonctionnaire, ny sampan-draharahan'ny tompon'andraikitra dia mitantana ny endrika fifanakalozan-kevitra sy ny fitantanana ny ekipan'ny fitantanana HR. Na izany aza, misy ireo izay mbola mampiasa ny fehezan-teny hanondroana ny habetsaky ny andraikitry ny HR sy ny serivisy.
Raha te hahafantatra ny fahasamihafan'ny fitantanana ny mpiasa sy ny fitantanana ny HR, dia diniho ireto manaraka ireto:
Andraikitry ny fitantanana ny mpiasa:
Miasa amin'ny fikambanana maro izay ataon'ny olona tokana na vondron'olona. Ny mpikaroka dia mijery ny lisitry ny takila fisoratana ary mamerina miverina any amin'ny lisitra.
Fanapariahana sy tombon-tsoa izay mamorona fitsipika henjana momba ny karama sy ny fitomboana . Ohatra, ny fampiharana fetra amin'ny fitomboana isan-taona tsy mihoatra ny 10 isan-jato ary ny fisorohana ny fampiroboroboana karama mihoatra ny iray. Ny ampahany manan-danja dia ny mamorona fiantohana.
Ny orinasam-piantsorohana vaovao izay ahitana ny fanampiana ny mpiasa dia mameno ny taratasy fanampiana azy ireo, mampiseho azy ireo ny toerana fisakafoana, ary manome ny dika mitovy amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa. Ny fifantohana dia ny fahazoana ny taratasy amam-pahefana araka ny tokony ho izy ary alefa.
Andraikitry ny fitantanana ny asa fitantanana:
Ny fametrahana asa ataon'ny manam-pahaizana izay manana fahatakarana lalina ny filan'ny fikambanana. Miara-miasa amin'ny mpitantana mpiasa izy ireo mba hitady olona izay tsy manana fahaiza-manao ilaina fotsiny hanaovana ny asa fa mifanaraka amin'ny kolontsain'ny fikambanana. Manatanteraka ny dingana ambaran'ny fandraharahana izy ireo mba hikarakarana be dia be.
Fanapariahana sy tombon-tsoa izay mahatsapa ny filàna ny tsy fanaovana ny rariny sy ny tsy fitoviana eo amin'ny orinasa fa hahatakatra ny filàna ny mifanaraka amin'ny filan'ny tsirairay. Ny tena tanjon'izy ireo dia ny hoe "inona no tsara indrindra ho an'ny orinasa?"
Mety midika izany fa ny mpiasa iray manana fahaizana manokana dia nahazo lohateny vaovao sy karama mba ahafahan'izy ireo mamela ny fahatsapany fa tsy miala amin'ny asa ho an'ny mpifaninana aminy.
Miaiky izy ireo fa ny mpiasan'ny fahasalamana dia mitaky tombontsoa ho an'ny tombontsoa ho an'ny mpiara-miasa aminy. Tsy fiantohana ara-pahasalamana fotsiny no tadiavin'ny mpiasan'ny seranan-tsambo , fialan- tsasatra , tombontsoa ary kolontsain'ny orinasa .
Ny orinasam -piantsonana vaovao izay mifantoka amin'ny fikarakarana ny mpiasa amin'ny orinasa. Na dia mbola manan-danja aza ny taratasim-bola-ary ny tsirairay dia te-hameno ny taratasim-piantohana ara-pahasalamana ara-pahasalamana-ny Fokonolona HR dia mifantoka amin'ny fametrahana ny mpiasa ho amin'ny fahombiazana. Ny orinasam-piantsorohana vaovao dia mety hampiditra programa fanofanana amin'ny fomba ofisialy. Na koa, mety mitarika fahafahana hiarahaba sy hiarahaba ireo mpiasa vaovao hahafantatra ny olona izay hiara-miasa amin'izy ireo sy ireo ao amin'ny departemanta samihafa.
Inona no tadiavinao amin'ny raharaham-barotra?
Ny orinasa madinika dia maniry ny hamonjy vola amin'ny alàlan'ny fananana mpiasa handray andraikitra ao amin'ny HR, na dia tsy toy izany aza ny momba azy.
Ny orinasa lehibe, etsy ankilany, dia mora manongana ny andraikitry ny HR ho an'ireo orinasa na mpanolo-tsaina tsara eny an-tsaha.
Mieritrereta ela sy sarotra ny habetsaky ny vola laninao amin'ny mpiasanao ary manontania tena raha te hanapaka ny zorony amin'ny fomba fitondrana sy fitantanana ny mpiasa ianao. Ny fifantohana amin'ny lafiny maha-olona ny orinasa dia afaka mamorona orinasa matanjaka kokoa amin'ny moraly ambony sy ny fivarotana ambany kokoa. Farany, izany dia mitahiry vola ary mampitombo ny vokatra.