Mialà amin'ny asa atao amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny fahasoavana hiantohana ny hoavy mahomby
Ireo mpikaroka, Anthony Klots sy Mark Bolina dia nanadihady ireo olona nandao ny asa manontolo andro ary nanasokajy azy ireo ho karazany samihafa.
Ireo dia:
- 31 isan-jato no niala tamin'ny boky. Midika izany fa nifampiresaka tamin'ireo lehiben'izy ireo izy ireo, nametraka taratasy fametraham-pialana, ary nanaraka ny fandikana an-tsokosoko, anisan'izany ny famoahana ny taratasy fampitandremana . Ireo olona ireo koa dia nanome antony iray ny antony nandaozan'izy ireo.
- 29 isan-jato no nandalo ny fihetsiketsehana tahaka ny teo aloha saingy tsy nizara izay nanosika azy hiala ny fikambanana.
- 9 isan-jato no niasa mafy mba handaminana ny tetezany.
- 8 isan-jato no avelan'ny lehibeny mialoha fa mitady ny handao ny fikambanana izy ireo.
- 9 isan-jato no tsy nisokatra tamin'ny fikarohana nataon'ireo mpiadina. Indraindray dia nitsahatra tamin'ny HR izy ireo na nandefa mailaka na lahatsoratra nandritra ny faran'ny herinandro.
- 4 isanjato no miala amin'ny fikomiana. Izany matetika no nitranga rehefa nisy zavatra nahasosotra na nahatsiravina nitranga tany am-piasana.
- 10 isan-jato no tetezana. Ireo olona ireo dia tsy miraharaha izay noheverin'ny olona momba azy ireo rehefa lasa izy ireo. Tafio-drivotra notakiana, tsy mahagaga, fotoana fohy.
Inona no dikan'izany rehetra izany? Eny, miankina amin'ny hoe ianao no mpitantana na ilay olona miala. Samy afaka miana-javatra avy amin'io fanadihadiana io ny vondrona roa.
Afaka mianatra ny mpikarakara
Ny ankamaroan'ny fanenjehana nivezivezy sy ny mpitrandraka ny tetezana dia nitatitra ny lehiben'ny fampijaliana . Raha toa ny mpiasanao matetika miala tsy misy fampitandremana na manao zavatra toy ny hoe tsy miraharaha izay eritreretinao amin'izy ireo, dia mety midika izany fa ianao, ilay mpampiasa, no olana.
Raha mbola misy ny mpampiasa mampihoron-koditra , raha mitranga tsy tapaka ao amin'ny fikambanana misy anao izany, fotoana izao handinihana ny fitondran-tenanao manokana. Manontania tena ireto fanontaniana manaraka ireto:
Mikiakiaka ve aho? Ny fanentanana ny feonao dia mety ho toy ny fomba mahomby hahazoana vaovao, fa mahatonga ny mpiasa tsy mahazo aina.
Mitondra ny rariny ve ny olona? Moa ve ny namana akaiky anao indrindra amin'ny tatitra mivantana anao? Mety ho hitanao fa tsy mitovy amin'ny mpiasa hafa izy.
Ahoana no fomba nitondrako ny olona farany niaingako? Moa ve ianao nanao ny fiainana helo ho an'ny mpiasa iray izay nanamarika ny roa herinandro? Efa nanapaka ora ve ianao, na nanome azy ny fiovana ratsy indrindra? Ahoana ny amin'ny references? Moa ve ianao milaza amin'ireo orinasa any aoriana fa tena mahatsiravina izy, hamaly faty noho ny fandaozany anao any anaty lavaka? Ny mpiasa hafa dia mahita ny fomba itondranao olon-kafa rehefa miala.
Manome torohevitra sy tari-dalana tsy tapaka ve aho? Rehefa manendry asa ianao dia miverina any aoriana ary miteny amin'ny olona hanao izany amin'ny fomba hafa? Miala amin'ny mpiasa ve ianao ary mandà tsy hamaly ireo fanontaniana mandra-pahavoan'ny tetikasa?
Raha toa ianao ka mamaly eny amin'ireo fanontaniana etsy ambony, dia manomboka eo. Manao ratsy ny mpiasanao ianao, ary tsy vitan'ny hoe hiala fotsiny izy ireo, fa mety hamela azy ireo koa any am-pasana rehefa manao izany.
Ny raharaham-barotrao dia mihazakazaka kokoa rehefa mahamarika ny mpiasa iray efa tapitra ianao , ka valio ny olona noho ny famelany anao. Ary mitandrina tsara ny rehetra amin'ny fotoana rehetra. Ny fahombiazanao maharitra dia miankina amin'izany.
Afaka mianatra ny mpiasa
Raha mpiasa ianao no te hiala , ny fitondran-tena tsara indrindra ho an'ny ho avy matihanina dia ny hanome baiko ny mpampiasa anao ary hiasa mafy mandra-pahatapitry ny asanao. Raha tsy atahorana ny fahasalamanao (ara-tsaina na ara-batana), dia tsy hevitra tsara akory ny fialana an-tsela na mandoro.
Mety hieritreritra ianao fa afaka mandoro izay rehetra tianao ianao satria tsy te hifandray amin'ny lehibeny taloha. Saingy tsy voatery hifidy izany ianao. Rehefa mangataka asa vaovao ianao dia afaka mifandray amin'ny lehibeny taloha na ny nahazoanao ny fanomezan-dàlana ny mpanafaka .
Ny ankamaroan'ny orinasa dia maniry ny hiresaka amin'ny farafaharatsiny ny Departemantan'ny HR mikasika ny asa rehetra izay nanananao tamin'ny lasa.
Raha miala tsy misy fanamarihana ianao na nanao zavatra hafa handoro ny tetezana dia tsy voatery hiteny ny olona HR na ny mpitantana anao hoe: "Eny, nijanona tsy nampoizina izy fa izany dia satria nikiakiaka taminy aho." Mitenena, "Mialà a! Tsy azo ekena ny hamerenana indray. "Ary dia havelany eo izany.
Mazava ho azy, ny fampahafantarana omenao ny mpitantana anao, ary ny habetsahanao lazainao azy ny antony mahatonga anao hiala dia miankina amin'ny mpitantana anao sy ny kolontsain'ny orinasa . Raha lehibebe ny mpitantana anao, ka miteny hoe: "Miala aina aho satria manahirana ianao," dia tsy hanampy anao mihitsy.
Raha mpitantana goavana ny lehibeny , saingy voafatotry ny politikan'ny orinasa, dia nilaza izy hoe: "Miala aho satria mpanan-talenta ambony aho, ary ny orinasa dia tsy hamela anao hanome ahy hatsarana mendrika", zavatra lehibe iray Ataovy izany satria manolotra ny mpitantana anao izy hanampy ireo mpiara-miasa aminao taloha rehefa lasa ianao. Tsy maintsy mametraka izany fanapahan-kevitra mifototra amin'ny traikefanao momba ny mpitantana anao sy ny fikambanana ianao.
Tadidio fa na dia manana fihenam-bidy ho an'ny mpitantana iray aza ianao, dia omenao ny taratasy fampisehoana roa herinandro hanampiana ny hoavinao ary hanamaivanana ny tetezamita ho an'ireo mpiara-miasa aminao.
Na inona na inona fomba fidinao handao ny asanao dia tsarovy fa ny fomba andehananao ny varavarana androany dia mety hisy fiantraikany amin'ny fikarohana nataonao dimy taona an-dalana . Ataovy tsara ny safidinao.