Famaritana ny toerana sy ny fepetra fototra ao amin'ny Kilonga
- fitarihana sy fananganana mpiasa;
- drafitra fandaminana sy fandaminana;
- fitantanana fitantanana sy rafitra fanatsarana;
- fampandrosoana ny fikambanana;
- asa sy ny fanarahan-dalàna mikasika ny lalàna;
- fitarihana, fampivoarana ary fampiofanana;
- politika sy fampahafantarana politika;
- fifandraisana mpiasa;
- Komitim- pifaneraserana ;
- mpiara-miasa amin'ny orinasa sy ny fifandraisana amin'ny fiarahamonina
- fanonerana sy tombontsoa amin'ny fitantanana;
- ny fiarovana ny mpiasa, ny fahasalamana, ny fahasalamana ary ny fahasalamana;
- fanomezan-tsitrapo; ary
- mpiasa sy mpanolotsaina.
(Fanamarihana: Miankina amin'ny filan'ny fikambanana, matetika ny talen'ny Human Resources dia mandefa ny fitantanana, anisan'izany ny fandraisana, ary mety ho tompon'andraikitra amin'ny fiarovana ny tranokalam-pitantanana ihany koa izy ankoatra ny fandrindrana ny habakabaka.)
Ny Tale lefitry ny Human Resources dia mitarika sy mitarika fomba amam-panao momba ny harena an-kibon'ny tany ary manome tetik'asa ara- kolotsaina sy mahomby izay manantitrantitra ny fanomezan-danja , ny kalitao, ny vokatra ary ny fenitra, ny tanjona tanjona, ary ny fampiroboroboana sy ny fivoaran'ny mpiasa.
Ny talen'ny Human Resources dia mandrindra ny fampiharana ny tolotra, ny politika ary ny fandaharam-potoana amin'ny mpiasa mpiasa; mitatitra amin'ny CEO ary manompo amin'ny ekipan'ny fitantanana mpanatanteraka; ary manampy sy manoro ny orinasa mpanamboatra momba ny olana ara-tsosialy.
Kilonga fototra:
- Fiarovana ny mpiasa.
- Fampandrosoana asa ambony .
- Fampandrosoana ny departemantan'ny loharanom-baovao .
- Fampandrosoana ny kolontsain'ny orinasa iray izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ary ny fampisehoana avo lenta.
- Fampandrosoana maharitra.
Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao
- Manamafy ny fampiharana ireo programa momba ny harena voajanahary amin'ny alalan'ny mpiasa mpiasa. Manara-maso ny fitantanana ny fitsipika sy ny fomba fiasa. Manondro ny fahafahana manatsara ary mamaha ny tsy fifanarahana.
- Manamafy sy manatanteraka ny asan'ny mpiasa tatitra ataon'ny mpiasa. Mampirisika ny fampandrosoana maharitra ny mpiasa.
- Mampivelatra sy manara-maso ny teti-bola isan-taona izay ahitana ny Sampandraharahan'ny Human Resources, ny fanekena ny mpiasa, ny ekipa fanatanjahan-tena fanatanjahan-tena, ny fanomezam-pahasoavana an-tsitrapo ary ny fitantanana.
- Mifidy sy manara-maso ireo mpanolotsaina momba ny harena voajanahary, mpisolovava ary manam-pahaizana momba ny fampiofanana, ary mandrindra ny fampiasana ny orinasa mpikarakara ny fiantohana, ny fiantohana fiantohana, ny mpitantana ny fisotroan-dronono, ary ireo loharano ivelany.
- Mitarika ny fandalinana tsy tapaka ny politika, fandaharanasa ary fanao rehetra hitantanana ny fitantanana ny fitantanana vaovao momba ny fivoaran-draharaha vaovao.
- Mitarika ny fampivoarana ny tanjona, ny tanjona ary ny rafitra .
- Manorina ny fepetra apetraky ny departemanta izay manohana ny fanatanterahana tanjona stratejika ataon'ny orinasa .
- Mitantana ny fanomanana sy ny fikojakojana ireo tatitra toy ny ilaina amin'ny fanatanterahana ny asan'ny departemanta. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, araka izay ilaina na nangatahana, mba hanarahana ny fahombiazan'ny tanjona mazava.
- Mampivelatra sy manatontosa fandaharan'asa, fomba amam-pitsipika ary toro-lalana mba hanampy amin'ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny tanjona stratejika amin'ny orinasa.
- Mandray anjara amin'ny fivoriana mpanatanteraka, fitantanana sy fivorian'ny orinasa ary manatrika fivoriana sy seminera hafa.
- Miaraka amin'ny CEO sy ny CFO, dia manomana isan-taona ny fanomezam-pahasoavana ananan'ny orinasa sy ny fanomezana karama.
HRIS
- Mitantana ny sehatry ny Internet sy ny fikojakojana ny sehatry ny Human Resources, indrindra ny fampirantiana, ny kolontsaina ary ny fampahalalam-baovao; ary tranonkala intranet.
- Mampiasa rindrambaiko lehibe momba ny tombontsoan'ny orinasa.
Fampiofanana sy fampandrosoana
- Mamaritra ny fandaharam-piofanana momba ny harena voajanahary, ary manendry ny fahefana / andraikitra amin'ny harena voajanahary sy ny mpitantana ao anatin'ireo programa ireo. Manome fanabeazana sy fitaovana ilaina ho an'ireo manampahaizana sy mpiara-miasa, ao anatin'izany ny atrikasa, boky torolàlana, boky torolàlana momba ny mpiasa, ary ny tatitra an-tsoratra.
- Mitarika ny fametrahana ny rafitra fitantanana ny fampisehoana izay ahitana drafitra fampandrosoana (PDPs) sy programa fampandrosoana mpiasa.
- Manangana rafitra fanofanana mpiasa an-trano izay miresaka ny fandaharanasa fanofanana ny orinasa, anisan'izany ny fanofana ny fampiofanana ilaina , ny orinasa vaovao na ny fisorohana, ny fampandrosoana ny fitantanana, ny fanofanana ny fiofanana, ny fiantraikan'ny fiofanana amin'ny fiofanana, ary ny fampiofanana .
- Manampy ny mpitantana ny fifantenana sy ny fifanarahana amin'ny programa fampiofanana ivelany sy ny mpanolo-tsaina.
- Manampy amin'ny fampivelarana sy fanaraha-maso ny fandaniana ny tetibolan'ny fampiofanana.
Employment
- Mametraka sy mitarika ny fananganana serivisy sy fampiharana fomba sy fomba fitsaboana ilaina hampiasana sy hanofana mpiasa ambony .
- Kandidà ho an'ny mpitantana sy ny mpanatanteraka; dia mpanelanelana ho an'ireo mpanohana farany.
- Mitazona komity na fivoriana rehetra.
Fifandraisana am-boninahitra
- Manazava sy manoro ny politika sy tanjona momba ny harena ankibon'ny tany ho an'ny orinasa mikasika ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Fiaraha-miasa amin'ny fitantanana mba hifandraisana amin'ny politika, fomba, programa ary lalàna.
- Manamafy sy manoro ny fomban-draharaha mifandraika amin'ny mpiasa ilaina amin'ny fametrahana fifandraisana tsara amin'ny mpampiasa-mpiasa ary hampiroborobo ny fitomboan'ny mpiasa am-pahamendrehana sy ny antony manosika.
- Mitarika fanadihadiana rehefa mitaraina na mitaraina ny mpiasa.
- Manara-maso sy manoro ny mpitantana sy ny mpanara-maso ao amin'ny rafitra fizarana famolavolana ny orinasa. Manara-maso ny fampiharana ny fanatsaràna ny fanatsarana ny asa miaraka amin'ireo mpiasa tsy mendrika.
- Fanamarihana, toro-lalana ary ankatoavin'ny tolo-kevitry ny fitantanana ny fampiatoana ny asa .
- Mitarika ny fampiharana ny fiarovana sy ny fandaharanasa ara-pahasalamana. Manara-maso ny fitadiavana angona OSHA.
- Ny mpiasa mpitsoa-ponenana dia mitory amin'ny alalan'ny fitarainan'ny orinasa.
onitra
- Manorina ny orinasam-pandraharahana sy ny karama, mandoa hetra, ary manara-maso ny rafitra fandoavam-bola ao anatin'ny orinasa, anisan'izany ny bonus sy ny fananganana.
- Mitarika fikarohana ara-toekarena amin'ny fitadiavana fomba fanao sy karama mifandraika amin'ny fananganana sy hihazonana ny mpiasa ambony.
- Manara-maso ny fandaniana rehetra sy ny rafitra rehetra ho an'ny fahombiazan'ny fitantanana.
- Mitarika fandraisana anjara amin'ny fanadihadiana karama isam-bolana.
soa
- Miaraka amin'ny fanampian'ny Fikambanana Iraisam-pirenena misahana ny harena ankibon'ny tany, dia mahazo tombontsoa sarotra, mpiasa izay manompo tombontsoa ; Manara-maso ny tombontsoam-pirenena ho an'ny safidy sy ny tahiry.
- Mitarika ny fampivoarana ny tombontsoa amin'ny tombontsoa sy ny fampiofanana hafa.
- Manolotra ny fiovan'ny tombontsoa azo omena, indrindra ny tombontsoa vaovao ho an'ny fahafaham-po sy ny fihazonana ny mpiasa .
lalàna
- Mitarika ny fanarahan'ny orinasa ny fepetra takian'ny lalàna momba ny fitantanam-panjakana sy ny asa ho an'ny governemanta, izay misy ifandraisany amin'ny Equal Employment Opportunity (EEO), ny lalàna Americans with Disabilities Act (ADA) , ny Lalàna Famerenana ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana (FMLA) (ERISA), ny Sampan-draharahan'ny Asa, ny fanoneran'ny mpiasa, ny Fikarakarana ny Fahasalamana sy ny Fahasalamana (OSHA), sy ny sisa. Mitazona ny orinasam-pamokarana madinidinika.
- Mitantana ny fanomanana ny vaovao nangatahana na takiana amin'ny fanarahana ny lalàna. Mankasitraka ny fampahafantarana rehetra. Manompo amin'ny maha-voalohany ny fifandraisana amin'ny mpisolovava ny orinasa mpanao asa soa ary ivelan'ny masoivohon'ny governemanta.
- Miaro ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny orinasa mifanaraka amin'ny politika momba ny harena ankibon'ny tany sy lalàna ary fitsipika governemanta.
Organisation Development
- Ny tetikasa dia mitarika sy mitantana ny orinasa fandrosoana eo amin'ny orinasa, izay mitodika amin'ny olana toy ny drafitry ny fifandimbiasam-pandrosoana , ny fampandrosoana ny fandrosoana, ny fitazonana am-pahibemaso, ny famolavolana fandaminana ary ny fitantanana fanovana .
- Mitantana ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny tamberina amin'ny alalan'ireo fivoriana toy ny fivorian'ny orinasa, programa sosokevitra, fanadihadiana mahafa-po ho an'ny mpiasa , newsletters, vondrona mifantoka amin'ny mpiasa, fivoriana iray am-bava, ary fampiasana Intranet.
- Mitantana ny dingam-panatanterahana ny drafitry ny orinasa izay manombana ny rafitry ny orinasa, ny famolavolan'ny asa, ary ny fandrosoan'ny mpiasa mandritra ny orinasa. Manombana ireo drafitra sy fanovana amin'ny drafitra. Manao tolo-kevitra amin'ny fitantanana mpanatanteraka.
- Manamarina sy manara-maso ny kolontsain'ny orinasa mba hanohanana ny tanjon'ny orinasa sy hampiroboroboana ny fahafaham-pon'ireo mpiasa. Hanamafy ny fanatratrarana ny tanjon'ny orinasa sy hampiroboroboany ny fahafahan'ireo mpiasa.
- Mitarika ny dingam-pandrosoana fandrindrana ny fikambanana izay mikasa, mifandray ary mampiditra ny vokatry ny drafitra ara-drafitra manerana ny fikambanana.
- Mitantana ny komity iraisam-pirenena, anisan'izany ny fampakaram-bady, ny fiofanana, ny fahasalamana ara-tontolo iainana ary ny fiarovana, ny asa ary ny kolontsaina sy ny komitin'ny fifandraisana.
- Mitazona ny tale jeneralin'ny CEO sy ny ekipa mpanatanteraka momba ny olana manan-danja izay manimba ny fahombiazan'ny tetikasan'ny orinasa, ary ireo izay tsy adino amin'ny fitantanana ny sehatra.
Ny Tale lefitra momba ny harena ankibon'ny tany dia miandraikitra andraikitra hafa araka izay nomen'ny CEO.
Mba hahombiazan'ny fitantanana ny asa fitantanana ny mpiasa, ny olona iray dia tokony ho afaka hanatanteraka ny andraikiny rehetra manan-danja. Ireo fepetra takiana ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaizana ary ny fahaiza-manao ilaina hitarika ny tale ao amin'ny orinasan'ny Human Resources.
Azo atao ny miala sasatra mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina.
Talen'ny fitantanana ny mpiasa
- Fahalalana betsaka sy traikefa amin'ny lalàna momba ny asa , fanonerana, drafitra fandaminana, fandrindrana ny fikambanana, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fiarovana ary ny fampiofanana sy ny fampandrosoana.
- Ambonin'ny fahaizana am-bava am-bava sy an-tsoratra.
- Fifandraisana matotra sy mpampiofana tena tsara .
- Ny fahaiza-manaon'ny olona hitarika sy hampivelarana ny mpiasa ao amin'ny mpiasa.
- Ny fahafaha-maneho ny fahaiza-manaony ho mpandray anjara mahomby eo amin'ny ekipan'ny fitantanana mpanatanteraka izay manome ny fitarihana sy ny fitantanana ny orinasa .
- Ny fahaiza-manaon'ny fahafahana hifaneraseraka amim-pahombiazana amin'ny Biraon'ny orinasa.
- Soso-kevitra tsara amin'ny ordinatera ao amin'ny Windows Windows. Tsy maintsy misy ny Excel sy ny fahaiza-manao amin'ny fitantanana database ary ny fitazonana rakitsoratra.
- Fahalalana ankapobeny momba ny lalàna sy fomba amam-panao samihafa.
- Ny traikefa amin'ny fitantanana ny tombontsoa sy ny programa fanonerana ary ny programa hafa momba ny harena.
- Porofon'ny fampiharana ny tsiambaratelo avo lenta.
- Fahaizana manavanana tsara.
Fanabeazana sy traikefa
- Minitra ny mari-pahaizana licence na mitovy amin'ny Human Resources, Business, Development Organization.
- Folo taona mahery amin'ny fanandraman'ny mpitarika mandroso eo amin'ny andraikitry ny Human Resources.
- Fampiofanana manokana ny lalàna momba ny asa, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fandaminana, ny fampandrosoana ny fikambanana, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fiarovana, ny fampiofanana ary ny fisorohana ny fisorohana.
- Ny fiaraha-miasa mavitrika amin'ny tambajotra sosialy sy ny fikambanana ary ny fandraisana anjara eo amin'ny fiarahamonina misy eo amin'ny fiaraha-monina.
- Manana fifandraisana mitohy miaraka amin'ireo mpitarika ao amin'ny orinasa sy orinasa mahomby izay mampihatra tsara ny fitantanana ny harena voajanahary.
Fitadiavana ara-batana
Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka ny asan'ny talen'ny Human Resources Director. Azo atao ny manao trano fivoahana mba ahafahan'ny olona manana fahasembanana manao ny asan'ny talen'ny Tale Human Resources.
Raha manao ny andraikitry ny Tale lefitra momba ny asa fitoriana ny mpiasa, dia ilaina ny miresaka sy mandre. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, na mihazona na mahatsapa.
Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra. Ny fahitana fahitana takiana amin'ity asa ity dia ahitana fahitana akaiky.
Asa hiasa
Raha manao ny andraikitry ny Tale lefitry ny Human Resources, ireo tarehin-javatra manodidina ny tontolo iainana dia solontenan'ny tontolo iainana izay hitarika ny talen'ny Human Resources. Azo alaina ny trano fonenana hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa lehibe indrindra amin'ny tale mpitantana ny mpiasa.
Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina.
Famaranana
Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalam-baovao manan-danja amin'ny fahatakarana ny votoatin'ny talen'ny Human Resources ary tsy natao ho lisitry ny fahaiza-manao, ny ezaka, ny andraikitra, ny andraikitra na ny fepetra mifandraika amin'ny toerana.
Disclaimer:
Miangavy anao aho fa hanao ny ezaka rehetra mba hanolorana hevitra mahazatra, toro-hevitra momba ny fitantanana ara-tsaina ao amin'ity tranokala ity, fa tsy mpisolovava aho. Ny lahatsoratra, loharanom-pahefana, samihafa politika, ary ny fanoritsoritana ny asa ao amin'ny tranonkala dia tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany maneran-tany ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny firenena sy ny firenena amin'ny firenena; dia tsy misy ny fahafahako mijanona ho fantatro na ho tohatra amin'ny rehetra. Ity dia asa famaritana asa. Rehefa misy fisalasalana, miezaha foana mitady torohevitra.