Fijerena ny fitantanana sy ny fifandraisana Foster Motivation
Araka ny voalazan'i Jon Gordon, mpanoratra ny Soup: A Recipe mba hikarakarana ny ekipanao sy ny kolontsainao (ampitahao ny vidin'ny vidiny), "Ny mpanara-maso dia mandeha amin'ny funk.
Matahotra, maharesy, tsy matoky olona izy ireo, ary tsy dia mientanentana loatra na fialam-boly noho ny hatramin'izay. Ary, maro ireo mpitarika dia sahiran-tsaina lalandava ny fahombiazan'ny ekipan'ny ekipa sy ny fitomboan-karena ary ny fifamatorana amin'ny mpiasa .
"Ny valiny," hoy i Gordon, "dia tsy mitaky teknolojia marevaka, fitaovana vaovao, na R & D manankarena. Raha ny tena marina, ny valiny dia miorina amin'ny fihetseham-po fototra iray: ny antony manosika. , ny asan'ny mpitarika dia ny mandrisika sy mamory ny ekipany amin'ny alàlan'ny fotoan-tsarotra. "Tsy afaka manofa mpamporisika ianao fa ny mpitarika sy ny mpitantana izay tsy maintsy mandrisika."
"Ny ankamaroan'ny orinasa dia maniry ny handray ny fihetseham-po amin'ny raharaham-barotra," hoy izy, "fa fahadisoana goavana izany. Raha matahotra sy tsy mitovitovy ny fihetseham-po voalohany no mahatsapa ny olona ao amin'ny fikambanana, tsy maintsy manohitra izany fihetseham-po, toy ny finoana, finoana, ary fanantenana. Ary ny fahombiazanao amin'izany dia miankina amin'ny fahaizanao mandrisika. "
Motivation Through Management
I Jon Gordon dia nandray anjara tamin'ny resadresaka nifanaovana tamin'ny nofo mba hizaha hevitra manan-danja momba ny fitantanana sy ny antony manosika ary ny anjara toeran'ny kolontsaina , ny fifandraisana, ny fahitana , ny fihetseham-po ary ny fifandraisana amin'ny antony manentana ny fanahy.
Susan Heathfield: Ny mpamaky rehetra dia manana hevitra sy sary ao an-tsainy rehefa maheno ny teny toy ny famporisihana ny mpiasa sy ny fandraisana mpiasa.
Farito ny tianao holazaina rehefa miresaka momba ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa mba hahafahantsika manomboka miaraka amin'ny sary ifampizarana.
Jon Gordon: Miorina eo amin'ny fitantanana ny kolontsaina ny motivation ny mpiasa ary inona no lazain'ilay mpitarika na mpitantana ary manampy ny mpandray anjara amin'ny avo indrindra.
Ny tanjona dia ny hamporisika ireo mpiasa amin'ny tontolo iainana havanana sy ny fomba fitantanana izay mitondra ny tsara indrindra amin'ny mpiasa mba hahafahan'izy ireo manome ny tsara indrindra ho an'ny fikambanana sy ny mpanjifa. Ny fanoloran-tenan'ny mpiasa dia ny fientanentanana, ny fientanentanana, ny hafanam-po ary ny fientanentanana momba ny asa ataonao sy ny fandaminana ataonao.
Heathfield: Inona no andraikitry ny fitantanana amin'ny famoronana tontolo iainana ho an'ny mpiasa?
Gordon: Mino aho fa iray amin'ireo zavatra manan-danja tokony hataon'ny mpitantana iray izany. Tsy maintsy mamorona tontolo iainana sy kolontsaina mahasoa ny olona sy ny fahombiazany izy ireo. Ny kolontsaina dia mitondra fitondran-tena, fitondran-tena mahomby, ary fahazarana mamorona ny ho avy. Araka ny filazan'ireo mpitarika ao amin'ny Apple Computer, "Manana tetikady isan'andro ny kolontsaina".
Heathfield: Ahoana ny momba ilay mpiasa? Tokony hiandry ny mpiasa ve ny mpiasa ary hiandry ny fitantanana azy ireo hanosika azy ireo? Inona no andraikiny ifampizarana?
Gordon: Ny mpiasa tsirairay dia mandray anjara amin'ny kolontsain'ny fikambanana misy azy. Noho izany, ny mpiara-miasa dia mizara ny andraikitry ny motivation. Raha ny marina, tsy afaka mandrisika olona ianao raha tsy te hamporisihana azy ireo. Ny andraikitry ny mpiasa dia ny miasa isan'andro ary miasa miaraka amin'ny ezaka sy hery lehibe indrindra mba handraisana anjara amin'ny fahitana sy ny tanjon'ny fikambanana. Mila mandrisika ny tenany izy ireo. Ary ny mpitantana dia tsy maintsy mamorona tontolo iray izay manosika azy ireo.
Heathfield: Noho ny isan'ny mpiasa tsy an'asa dia nahatratra ny fotoana maharitra rehetra, ny mpiasa dia mihevi-tena mikasika ny asa fitadiavana sy ny fiovan'ny asa . Maro no mihevitra fa tsara kokoa ny toerana misy azy ireo - amin'ny asa - fa tsy mandeha any amin'ny laharan'ny tsy an'asa.
Ny lahatsoratra navoakako indrindra tamin'ny mpamaky ny tranonkala anefa, dia antony maromaro kokoa ny fialana amin'ny asa , noho izany, ao anatin'ireo toe-javatra ireo, dia tsy maintsy misy fiheverana mahaliana amin'ny fampiharana ny mpampiasa amin'izao fotoana izao.
Raha fantatrao, ahoana no hanoroanao mpitantana hamorona tontolo iainan'ny mpiasan'ny mpiasa mijanona ary mazoto miasa mafy, mandray anjara ary manohy mampivelatra ny talentany sy ny fahaizany miaraka amin'ny mpampiasa azy amin'izao fotoana izao?
Gordon: Manana heviny be izany. Tsy mitsahatra ny olona satria mitady ny filaminana izy ireo, tsy noho ny mpitarika sy ny mpitantana manangana ekipa mpandresy . Ny vahaolana dia ny mamorona izay antsoiko hoe kolontsain'ny fahalehibeazana - kolontsaina izay ifantohanao amin'ny famoronana kolontsaina izay sarobidy, mikarakara, ary mampivelatra ny mpiasa. Ny fanalahidy dia ny mamolavola fifandraisana amin'ny mpiara-miasa.
Manoratra betsaka momba izany aho ao amin'ny bokiko SOUP. Mifantoha amin'ny famatsiam-bola amin'ny olona: mampiofana azy ireo, manoro azy, mankasitraka azy ireo, manaiky azy ireo, mamporisika azy ireo, mampiofana azy ireo ary mikarakara azy ireo. Zava-tsarotra marobe, fa maro loatra ireo fikambanana sy mpitantana no tsy manao izany.
Heathfield: Inona avy ireo sehatra fototra amin'ny fanentanana sy ny fandraisana mpiasa ananan'ny mpiasa iray afaka miditra, manaiky, ary manamafy, mba hahafantaran'ny mpiasa ny zavatra tena tadiaviny?
Gordon: Ny fanalahidy dia ny mizara ny fomba fijerin'ny fikambanana ary avy eo dia miresaka amin'ny mpiasa tsirairay ary ny mpiasa tsirairay dia mahatakatra ny anjara asany amin'ity fahitana ity. Ny fahitana dia tsy misy eo amin'ny taratasy iray. Tsy maintsy miaina ao am-po sy ao an-tsain'ny olona miasa ao amin'ny fikambanana ianao.
Mino aho fa ny fikambanana tsirairay dia tsy maintsy manana fahitana sy tanjona ary ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy mahafantatra, mahatakatra, ary maneho ny anjara asany amin'ny fahitana sy ny tanjona. Na dia mahery kokoa aza ny mpiasan'ny tsirairay dia mikatso ao anatin'ny fahitana manokana sy ny tanjon'izy ireo mba handraisany anjara amin'ny fahitana sy ny tanjon'ny fikambanana.
Heathfield: Inona no mety hanoroanao fitantanana mazoto mamorona tontolo iainana iray izay ahafahan'ny mpiasa hisafidy, hampientanentana, ary mandray anjara?
Gordon: Manantena ny tsara indrindra amin'ny mpiasa. Azonao atao ny mametraka tsy misy lanjany mihoatra noho ny tsara indrindra. Fa ianao koa dia manampy ny olona tsirairay hahatratra ny tsara indrindra. Manampy ny tsirairay ny mpiasa tsirairay ho tsara indrindra. Manorina ny kolontsaina izay mandrisika, mampientanentana ary mavitrika ianao ary manome ny efitrano fianarana ho an'ity kolontsaina ity.
Aza mikirakira. Matokia azy ireo. Miezaha mifandray amin'izy ireo. Omeo fahafahana hizara hevitra izy ireo, ary hitondra anjara biriky ary hanao izany. Omeo efitrano koa izy ireo hanao fahadisoana. Tsy misy zavatra mandany ny herin'ny fandaminana mihoatra ny tahotra ny tsy fahombiazana.
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny mpitantana mifampiahy amin'ny famoronana tontolo iainana matotra ho an'ny mpiasa?
Gordon: Amin'ny fizarana fomba fanao tsara indrindra. Miaraka manao fianarana boky miaraka . Amin'ny alalan'ny resadresaka ny fahombiazany sy ny tsy fahombiazany mba hahafahan'izy ireo mianatra sy miara-miasa. Ny fanalahidy dia ny hanetry tena sy hanoanana. Mianatra sy mitombo ary manatsara ny hanoanana ary maniry ny hahatsara kokoa.
Heathfield: Inona avy ireo hetsika manokana izay azon'ny fitantanana atao isan'andro mba hamoronana tontolo manodidina iray ho an'ny mpiasa?
Gordon: Ny fitantanana ny fitantanana dia afaka tsotra sy feno fahatsapana mahazatra ary mbola mahazatra azy ireny ... Ny hetsika dia: mitsikia bebe kokoa amin'ny mpiasa. Henoy izy ireo, ny heviny sy ny vahaolana. Mitadiava fahatokiana amin'ny filazana izay hataonao ary ataovy izay lazainao. Mankasitraka azy ireo amin'ny "misaotra" amim-pahatsorana. Ny orinasa mandany vola an'arivony amin'ny fandaharam-pianarana ary ny tena tadiavin'ny olona dia "misaotra".
Ampianaro izy ireo mba hahafantaran'izy ireo fa miahy azy ireo ianao. Ampio izy ireo mba hahafantaran'izy ireo fa miahy ny fitomboany sy ny ho avy ianao. Ary, ataovy ireo zavatra kely mba hampisehoana azy ireo anao: teny mampahery, mihaino sofina. Raha tsy mitondra azy ireo toy ny isa iray ianao dia tsy hitondra anao izy ireo na ny mpanjifanao toy ny isa.
Heathfield: Inona avy ireo fihetsika ataon'ny tompon'andraikitra amin'ny alàlan'ny fitantanam-bola ka hampahatezitra azy ireo, ary hahatonga azy ireo ho tezitra, tsy sambatra, ary ratsy?
Gordon: Ny ratsy indrindra? Miantso azy ireo. Mianara azy ireo. Manao asa mafy izy ireo fa tsy mizara fankasitrahana na fankasitrahana. Fanehoan-kevitra ratsy. Ny ankamaroan'izy ireo, mahatonga azy ireo hahatsapa toy ny hoe izy ireo na ny asany dia tsy maninona.
Ny andraikitry ny fitantanam-bola
Azo antoka fa ny fahaizan'ny fitantanana mamorona tontolo iainan'ny mpiasan'ny mpiasa dia ny fandraisana andraikitra lehibe amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny andraikitra hafa, toy ny fitantanana fiovàna , ny fandraisana mpiasa manana talenta, ary ny fametrahana tanjona azo tratrarina, dia ampitomboin'ny fahaizan'ny mpitantana hanentana ny fanentanana sy ny fandraisana anjara avy amin'ny mpiasa. Ny zava-dehibe ny tanjona, ny fitantanana, ny mpiasa ary ny fandaminana.