Ampiasao ireto torohevitra 5 ireto mba hampiroborobo, hamaly, hankasitraka ary hankasitraka ny mpiara-miasa aminao
Ary tsy dia zava-dehibe izany satria ny fandikana dia midika hoe olona mandany fotoana sy ezaka amin'ny asa.
Izy io dia ny fandraisana anjaran'ny mpiasa ny fotoana, ny hery ary ny fanoloran-tena izay mahatonga ny fahasamihafana amin'ny fahombiazan'ny fandaminana misy anao.
Ao anatin'izany fikarohana izany, dia hita ny hevitra momba ny Workplace Vitality ™. Ny Workplace Vitality ™ dia manoritsoritra toeram-piasana iray izay mamelombelona, mandroso, ary velona miaraka amin'ny hery anaty. Izany dia toerana eo amin'ny fifindran'ny fifandraisana, fiaraha-miasa, fahamatorana, ary ny vokatra.
Mifototra amin'ny maha-zava-dehibe ny fankatoavana ny mpandray anjara , ny fanomezana fankasitrahana dia misy fiantraikany manokana amin'ireo fiantraikany ireo-ary ny Workplace Vitality ™ indray kosa.
Inona àry no dikan'ny fanomezam-pahasoavana? Ny fankasitrahana dia ny mahafantatra tsara ny mpiara-miasa iray ary mankasitraka azy ireo sy ny asany. Ny mpiasa rehetra dia te-hahalala fa zava-dehibe izy ireo ary manan-danja amin'ny orinasa na tanjona ankapobeny.
Ny fankasitrahana dia manome azy ireo ny fanomezam-pahasoavana amin'ny fahafantarana fa ny andraikiny dia manan-danja amin'ny ekipa, ny mpitarika, ary ny fandaminana.
Ireto misy fomba dimy izay ahafantaran'ny mpiasa ny fahasamihafan'ny fikambanana misy anao.
Tokony hifanaraka amin'ny sary lehibe kokoa ny fanekena
Amin'ny ankapobeny, ny fanekena dia fanomezana iray rehefa mampifandray ny olona amin'ny tanjona iraisana. Miorina amin'ny fikarohana nataonay, dia mamaritra ny fiaraha-miasa izahay amin'ny maha-mpiray ekipa anay amin'ny fikatsahana tanjona iraisana .
Ankoatr'izay, hitantsika fa ny olona no tena mandrisika amin'ny fifandraisana amin'ny tanjona sy tanjona lavitra kokoa.
Noho izany antony izany dia tokony hanome fankasitrahana ny mpitarika fa tsy ny asa fotsiny akory no ekeny , fa koa ny fomba andraisany anjara amin'ny tanjona ifampizarana sy ny laharam-pahamehana. Ohatra, ny mpitarika dia afaka manome fankasitrahana, tsy ho an'ny fitaovam-pambolena am-pahombiazana fotsiny amin'ny mpiasa, fa koa ny fanomezana ho an'ny mpanjifa izay handray soa avy amin'ny vokatra avy amin'ny orinasa.
Mahery ihany koa ny hamporisika ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mba haneho fankasitrahana tsy tapaka ny tsirairay, ny fananganana kolontsaina izay tsy hoe avy amin'ny mpitarika afa-tsy ny fankatoavana, fa matetika koa avy amin'ny namana sy mpiara-miasa.
Famantarana ny fototry ny fahatakarana ny asan'ny mpiasa
Ny fankasitrahana koa dia manan-danja indrindra rehefa mifototra amin'ny fahalalana tena marina momba ny asa ataon'ny mpiasa izany. Fantatry ny tsirairay ny mpitarika izay manafoana ny mpiasa amin'ny fanambarana toy ny "asa goavana" na "tsara vita" fa tsy tena takatry ny ezaka ataon'ny mpiasa.
Ity karazana fiderana tsy misy dikany ity dia tena mandrisika ny mpiasa . Ny fikarohana ataontsika momba ny fifindrana dia mamaritra izany ho fanoloran-tena ara-pihetsehampo izay mandika ny ezaka asa.
Ny fankatoavana sy ny fandraisana andraikitra dia lafiny roa amin'ny vola madinika, ary ny fanekena dia tsy misy dikany fa ny andraikitry ny mpiasa dia ampy ho an'ny mpitarika hahafantatra ny asa ary mitazona ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra.
Ny fanomezana valiny mahafa-po izay manohina ny fo ary mifototra amin'ny fahatakarana ara-drariny ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fandraisana andraikitra marina.
Ny fankasitrahana dia tokony hanaiky ny olona rehetra
Ny iray amin'ireo zava-niseho niaingan'ny fikarohana dia ny laharam-pahamehana amin'ny fahasalamana, ny fahasambarana ary ny asa-ny fahatanterahan'ny fiainana mba hahatonga ny mpiasa hahatsapa fahatsapana mahasalama. Raha ny marina, ny fiantsoana dia mifandray eto koa.
Ireo mpitarika mahomby indrindra dia mifandraika amin'ny mpiasa amin'ny maha-olona iray manontolo ny asa izay ampahany amin'ny fiainana. Ny adidy dia tsy voatery hoe asa na asa fotsiny. Azonao atao koa ny mampifandray azy amin'ny ezaka ataon'ny mpiasa ivelan'ny asa.
Angamba ny mpiasa iray dia manao asa an-tsitrapo manan-danja na mahomby amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manaony amin'ny fianarana kilasy ivelan'ny asa na mifantoka amin'ny fahasalamany amin'ny fialana sigara. Ny fanehoam-pankasitrahana tsy ara-potoana sy ny fankatoavana ny ezaka ataon'ny mpiasa dia afaka manohy lavitra lavitra ny fahatsapany tanteraka ny fahatanterahany.
Fanekena Tokony handika ny sakana ny fandikana
Ny ankamaroan'ny orinasa rehetra dia mifantoka amin'ny famokarana, ary tao anatin'ny fikarohana nataonay, dia hitantsika fa zava-dehibe iray hafa - ankoatra ny fifampiraharahana, fiaraha-miasa ary ny mahasoa - amin'ny famoronana ny Workplace Vitality ™.
Eto koa, misy fifandraisana amin'ny fankatoavana . Ny fomba iray hanomezana fankasitrahana dia amin'ny alalan'ny fanamorana ny mpiasa hanatanteraka ny asany. Rehefa manala ny sakana ny mpitarika ary mifantoka amin'ny fiantohana fa manana ny fitaovana ilainy ny asany mba hahavitana ny asany, dia fandraisana anjara mavesatra amin'ny traikefan'ny mpiasa manontolo amin'ny asa izany.
Tokony hohadinoina mandritra ny traikefa ny fanekena
Maro amin'ireo singa ao amin'ny Workplace Vitality ™ sy ny fankatoavana no miara-mivory ao anatin'ny fifampiraharahana iombonana sy ireo fotoana miavaka. Rehefa mifampizara amin'ny mpiasa amin'ny tsy fisian'ny kafe ny mpitantana, na rehefa mifampizara fotoana miaraka amin'ny fifampiraharahana amin'ny fotoana iray ny ekipa iray dia misy fotoana tena manan-danja ho an'ny fanekena.
Ny olona dia tokony hahatsapa fankasitrahana mandritra ny traikefany amin'ny asa, fa tsy amin'ny fotoana fijerena mialoha fotsiny na mandritra ny vanim-potoana manokana.
Farany, ny fanomezana fankasitrahana dia fanehoana fankasitrahana noho ny zavatra vitan'ny mpiasa iray, saingy mitazona ny masombolin'ny ho avy koa izy ary ny finoana fa ny mpitarika iray dia manana ny anjara biriky entin'ny mpiara-miasa sy ny fahombiazany.
Fanomezana ho an'ny mpiasa izany satria manaiky asa tsara, fiantraikany tsara eo amin'ny ekipa, ary fandraisan'anjaran'ny orinasa, ary fanomezana ho an'ireo mpiasa ho an'ny andro na andro fialantsasatra izany.