Nivadika ny HR mahazatra ary nampidiriny telo ny adihevitra miverimberina
Ny anjara asany dia nifanaraka bebe kokoa tamin'ireo asa aman-draharaham-pitantanana izay noraisin'ny fikambanana ho taratasy. Izany dia satria ny lahasa HR voalohany dia ilaina, any amin'ny orinasa maro, dia nivoaka avy amin'ny faritra na ny sampan-draharaha ara-bola.
Satria ny fandraisana mpiasa, ny fandoavana mpiasa, ary ny fifampiraharahana dia ny filàn'ny HR voalohany, ny fitondrana vola na ny fitantanam-pitantanana raha tsy mahagaga ny mpiasa.
Fandrafetana Administratif sy Tale Mpanatanteraka
Amin'ity andraikitra ity, ny mpikarakara ny HR dia nanolotra fandaharam-potoana avy amin'ny mpanatanteraka, saingy matetika no heverina ho andian-dalamben'ny ankamaroan'ny fikambanana. Ny sasany mila izany andraikitra izany-tsy tianao ny manampahefana rehetra mametraka ny fitodihany manokana amin'ny politikan'ny fanorisorenana ara-piraisana , ohatra.
Tsy misy koa ny manampahefana mandika sy manatanteraka ny torolàlan'ny mpiasa rehefa mifidy izy. Ny fandoavam-bola sy ny tombontsoa dia mila fitantanana, na dia efa zaraina elektronika aza izy ireo izao. Ny andraikitry ny fitantanan-draharahan'ny HR dia mbola mila fitantanana sy fampiharana. Ireo asa ireo dia tsy ho afaka fotoana fohy.
Ao amin'io anjara andraikitra io, ireo mpiasa dia nihevitra ny HR fa ny fahavalo sy ny HR dia ny oroka fahafatesana noho ny fifandraisanao amin'ny mpitantana anao.
Mpiara-miasa no nino ary matetika no marina, ny fikarakarana HR dia natao hanompoana ny filan'ny fitantanana. Noho izany, ny fitarainan'ny mpiasa matetika dia mianjera amin'ny sofin'ny marenina ao amin'ny departemantan'ny HR izay natao hanompoana ny filan'ny mpitantana.
Ny tantara noresahan'ny mpamaky dia sarotra amin'ny mpitsabo HR. Izy ireo dia mitsikera ny zava-drehetra amin'ny fanabeazana azy ireo amin'ny maha-matihanina azy ho fanohanana ny mpiasa.
Ny tena zava-dehibe dia miampanga ireo manampahaizana ao amin'ny HR izy ireo amin'ny famitahana ireo mpiasa, tsy mitazona ny fampahalalam-baovao voafonja, ary mampiseho fomba mahomby amin'ny sehatra toy ny fanadihadiana, ny safidy azo tsoahina ary ny fandraisana mpiasa .
Amin'ny tranga sasany, ny HR dia tsy manaja toy izany ka mety ho tianao ny antony mahatonga ny mpiara-miasa tsy mankasitraka HR . Ny ampahany amin'izany, mazava ho azy, ny mpiasa dia tsy mahatakatra foana hoe inona no ataon'ny ministeran'ny HR .
HR mila mody
Raha miasa ao amin'ny fikambanana ny fiasan'ny HR dia tsy mampiova hevitra amin'ny fomba fanao miavaka, ny mpitarika mpanatanteraka dia tsy maintsy manontany fanontaniana sasany momba ny HR. Ny fikambanana ankehitriny dia tsy afaka ny haka an-tsokosoko izay tsy mahavita mitondra ny eritreritra maoderina ary mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny tombom-barotry ny orinasa .
Ao anatin'ity tontolo ity, ny ankamaroan'ny andraikitry HR dia manova. Ny anjara asan'ny manampahefana HR , tale, na mpanatanteraka dia tokony hampitaha ny filan'ny fikambanana miovaova aminy . Ny fikambanana mahomby dia mihamatotra kokoa, mandresy, manova haingana ny fitarihana sy ny fifantohan'ny mpanjifa.
Hetsika telo voalohany momba ny HR
Ao anatin'izany tontolo izany, ny profesora HR, izay heverina fa ilaina amin'ny mpitantana sy ny mpitantana, dia mpiara-miombon'antoka ara-drafitra, mpanohana ara-bola na mpiaro ary mpanolotsaina iray.
Ireo andraikitra ireo dia noraisina sy noresahana tao amin'ny Champions Resource Human Resource , nosoratan'i Dr. Dave Ulrich , iray amin'ireo mpandinika tsara indrindra sy mpanoratra ao amin'ny sehatry ny HR androany, ary profesora iray ao amin'ny Oniversiten'i Michigan.
Ireo manampahaizana HR izay mahatakatra ireo andraikitra ireo dia mitarika ny fikambanany amin'ny sehatra toy ny fampandrosoana ny fikambanana, ny fampiasam-bola ataon'ny mpiasa mba hanatratrarana tanjona ara-barotra , ary ny fitantanana sy ny fampandrosoana talenta .
Andao hijery ny tsirairay amin'ireo andraikitra ireo sy ny fiantraikany amin'ny andraikitra sy ny fomba fiasan'ny HR.
Strategic Partner
Amin'ny fikambanana ankehitriny, mba hanome toky ny fivelarany sy ny fahafahany mandray anjara, mila mihevitra ny tenany ho mpiara-miombon'antoka ara-barotra ireo manampahefana ao amin'ny HR. Amin'ity andraikitra ity, ny olona HR dia mandray anjara amin'ny fampandrosoana sy ny fanatanterahana ny drafitr'asa sy ny tanjona eo amin'ny orinasa.
Ny tanjona ara-barotra HR dia natsangana mba hanohanana ny fahombiazan'ny drafi-pandaminana sy ny tanjon'ny tetik'asa. Ny solontenan'ny HR dia manana fahalalana lalina momba ny famolavolana rafitra asa izay ahombiazan'ny olona sy mitondra anjara.
Ity fiaraha-miasa ara-barotra ity dia manimba ny serivisy HR toy ny famolavolana asa; fandraisana mpiasa avokoa; valisoa, fanekena ary fandoavana stratejika; fampandrosoana fampandrosoana sy rafitra fanamarinana ; asa aman-draharaha momba ny fandrosoana ; ary ny fampandrosoana ny mpiasa . Rehefa mifampiankina amin'ny orinasa ny manam-pahaizana ao amin'ny HR, dia heverina ho mpanohana ara-barotra ho an'ny fahombiazan'ny fandraharahana ny tompon'andraikitra ao amin'ny fikambanana .
Mba hahatonga ny mpiara-miasa hahomby, ny mpiasan'ny HR dia mila mieritreritra toy ny olon-tsotra, mahafantatra vola sy fitantanam-bola, ary tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra amin'ny famerenam-bola sy ny fandrefesana ny programa sy ny varotra HR. Tsy ampy ny mangataka seza eo amin'ny latabatra mpanatanteraka ; Ny olona HR dia tsy maintsy manaporofo fa manana ny fitadiavam-bola ilaina izy ireo hipetraka ao.
Mifandray bebe kokoa amin'ny andraikitra sahanin'ny HR
- Ahoana ny fomba fitantanana ny drafitr'asam-pampandrosoana
- Manorà draharaha momba ny tetikasam-pandraharahana ho an'ny mpiasa
- Ampiasao ny sandan'ny valan-tserasera
Mpisolovava mpiara-miasa
Amin'ny maha-mpanohana ara-bola na mpisolovava azy, ny talen'ny HR dia manana anjara toerana manan-danja eo amin'ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny alàlan'ny fahalalany momba ny fiarovana sy ny fiarovana ny vahoaka. Ity fisoloana vava ity dia ahitana ny fahaiza-manaony amin'ny fomba hamoronana tontolo iainana izay ahafahan'ny olona hisafidy , hampiroborobo ary ho sambatra.
Ny fandefasana fomba mahomby amin'ny fametrahana ny tanjona, ny fifandraisana ary ny fanomezan-danja amin'ny alàlan'ny andraikitra dia manangana ny tompon'ny orinasan'ny fikambanana. Ny profesora HR dia manampy amin'ny fametrahana ny kolotsain'ny orinasa sy ny toetrandro izay ahafahan'ny olona manana fahaiza-manao, ahiahiana ary fanoloran-tena hanompo mpanjifa.
Amin'io andraikitra io, ny talen'ny HR dia manolotra tetik'asa fitantanana talenta , ny fampivelarana eo amin'ny sehatry ny asa , ny programa fanampiana amin'ny mpiasa , ny fizarana fizarana sy ny tetik'asa fizarana tombontsoa, ny fandrindrana ny fandrindrana ny fandrindrana ny fikarakarana, ny fanamafisana ny fitarainana ataon'ny mpiasa ary ny famahana olana, ary ny fotoana ahafahana mifandray amin'ny fifandraisana matetika.
Change Champion
Ny fanombanana tsy mitsaha-mitombo ny fahombiazan'ny fikambanana dia mitaky ny fiasan'ny mpitsabo HR ho an'ny fanovàna tompon-daka matetika. Ny fahalalana sy ny fahafahana mamorona tetikady fanovana mahomby dia mahatonga ny mpiasa ao amin'ny HR ho sarobidy. Ny fahafantarana ny fomba hampifandraisana ny fiovana amin'ny filàna ara-drafitr'ilay fikambanana dia hampihena ny tsy fahafalian'ny mpiasa sy ny fanoherana ny fiovana.
Ny fampandrosoana ny fikambanana, ny fifehezana goavana amin'ny paikady fitantanana fanovana , dia manome fanamby fanampiny momba ny HR. Manampy amin'ny famolavolana ny kolontsain'ny fandaminana , manara-maso ny fahafaham-pon'ireo mpiasa , ary ny fandrefesana ny vokatry ny hetsika ara-panatanjahantena dia mianjera eto ary koa ny andraikitry ny fiarovana ny mpiasa.
Ny profesora HR dia mandray anjara amin'ny fikambanana amin'ny alàlan'ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa HR. Izy koa dia manohana ny fiovana any amin'ny sampana hafa sy amin'ny fomba fiasa.
Mba hampiroboroboana ny fahombiazan'ny fikambanana, dia izy no tompon'andraikitra amin'ny famantarana ny fandaminana, ny fahitana , ny soatoavina, ny tanjona ary ny drafitr'asa. Farany, manampy amin'ny famaritana ireo fepetra izay hambaran'izy ireo ny fandaminana ny fanatanterahany izany rehetra izany.