Ny fomba hananganana sy hividy ny mpiasa tsara indrindra
Te-hisintona sy hanakarama mpiasa ambony? Ity lisitra fanamarinana ho an'ny mpiasa an-tsokosoko ity dia hanampy anao hanamboatra ny dingam-panaovanao, na ny mpiasa voalohany anao na ny iray amin'ireo mpiasa marobe izay ananananao. Ity lisitra ity dia manampy anao hitazona ny ezaka ataonao.
Ity lisitry ny fanamarinana ity dia mampita ny fandraisana mpiasa sy ny fandraisana an-tsoratra ary ny fandrosoana amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny mpitantana mpiasa .
Ny fanehoan-kevitrao sy ny tsikinao dia raisina hanatsarana ity lisitra fanamarinana ity ho an'ny mpiasa.
Lisitry ny mpamatsy vola
- Hamafiso ny filàna vaovao na toerana fanoloana.
- Eritrereto hoe ahoana no fomba hanatanterahana ny asa raha tsy manampy tafika (manatsara ny fizotran'ny asa, manafoana ny asa tsy tokony ataonao, manasaraka ny asa, sy ny sisa).
- Mitazona fivoriana fandrindrana fandraisana mpiasa miaraka amin'ny mpanafaka, ny mpitarika ny HR, ny mpitantana ny mpiasa, ary, angamba mpiara-miasa na mpanjifa anatiny.
- Mianara ary manandanja ireo fepetra fototra ilaina amin'ny toerany sy ireo fepetra manokana, ireo toetra, ireo toetra ary ny traikefa azonao amin'ny kandidà. (Ireo dia hanampy ny Departemantan'ny loharano ao amin'ny Internet mba hanoratra ny dokambarotra voasokitra, handefa ny asany an-tserasera sy ao amin'ny tranokalanao, ary mamerina ny fiverenany ho an'ny tafatafa ho an'ny kandida.)
- Ampiasao amin'ny fanampiana avy amin'ny departemantan'ny HR, ny famaritana ny asa ho an'ny toerana.
- Mamaritra ny laharan-karama ho an'ny toerana.
- Manapaha hevitra raha afaka manakarama mpiasa iray ny departemanta mba hameno ny toerana.
- Apetraho eo an-toerana ny toerana misy ny tolokevitra an-tsoratra eny amin'ny toeram-pivarotana sy ny orinasanao intranet mandritra ny herinandro. Raha toa ianao mihevitra fa sarotra ny mahita olona manana kandidà voafidy ao amin'ilay toerana, dia lazao ao amin'ny famoahana fa mamolavola ny toerana ivelan'ny andaniny fotoana ianao.
- Alefaso ny mailaka rehetra amin'ny orinasa mba hampandrenesana ny mpiasa izay efa navoaka ny toerana misy azy ary ianao dia manangona mpiasa.
- Ny mpikambana ao amin'ny Staff rehetra dia tokony hamporisika ny mpilatsaka hofidiana atsy an-tsitrapo sy mahafeno fepetra ary samy hafa. (Raha toa ianao ka mpanara-maso ny mpanolotsaina, amin'ny maha-fahalalaham-pitenenana azy, avelao ny mpanara-maso ankehitriny hahafantatra raha miresaka amin'ny mpiasany ianao.)
- Ireo kandidà anatiny mahaliana dia mameno ny Application Position Intern .
- Manomàna dinidinika iray , ho an'ny kandidà anatiny, miaraka amin'ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha, ny mpitantana ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha na mpanjifa ny toerana sy ny HR. (Amin'ny toe-java-misy rehetra dia lazao amin'ireo mpilatsaka hofidiana ny fotoana ahafahanao miatrika ny dinidinika.)
- Tohizo ny dinidinika amin'ny mpanadihady tsirairay mazava tsara momba ny andraikitr'izy ireo amin'ny fizotran'ny dinidinika . ( Fitadiavana ara-kolontsaina , kalitao ara-teknika, fananana mpanjifa, ary fahalalàna dia andraikitra maro samihafa izay mety ho tadiavin'ny mpandray anao.)
- Ny mpanadin-kevitra dia mameno ny endrika fanombanana ny kandidà asa .
- Raha tsy misy mpirotsaka an-tsitrapo voafidy ho an'io toerana io, dia tadidio fa mifampiresaka amin'ireo mpangataka ianao fa tsy nofidina. Isaky ny azo atao dia manome valin-kevitra izay hanampy ny mpiasa hanohy hampivelatra ny fahaiza-manaony sy ny kalitao. Ampiasao ity fanamarihana ity ho fotoana iray hanampiana ny mpiasa hanohy ny asany .
- Raha voafidy ho an'ny toerana ny kandidà anatiny dia manorata tolotrasa an - tsoratra izay ahitana ny famaritana asa vaovao sy karama.
- Mifanaraha amin'ny fizotran'ny tetezamita miaraka amin'ny mpandinika ao amin'ny kandidà amin'izao fotoana izao.
- Raha nanokatra fanokafana hafa ianao dia manomboka indray.
- Afeno ny fikarohana.
- Raha toa ka tsy misy mpirotsaka an-tsitrapo mahafeno ny fepetra, dia manitatra ny fikarohana any amin'ny kandidà avy any ivelany, raha tsy mamoaka ny toerana miaraka ianao. Ampitomboy ny valan -tseraseran'ny mpangataka samihafa.
- Manorata fampahalalana momba ny toerana misy ny toerana misy anao ao amin'ny indostria sy ny tambajotra sosialy sy tontolo misy ny namana sy mpiara-miasa.
- Network ary mandefa asa amin'ny tranonkala media sosialy toy ny Twitter sy LinkedIn . Anontanio ny mpiasanao mba hamoaka ny toerana amin'ny tambajotra sosialy an- tserasera.
- Ampiasao ny dokambarotra aseho an-tserasera amin'ny gazety an-tserasera sy ivelan'ny aterineto miaraka amin'ny fahafaha-mamelona izay hamorona dobo filokana maromaro.
- Recruit an-tserasera . Apetraho amin'ny adiresy momba ny asa sy ny tranokala mifandraika amin'ny gazety ny dokambarotra voasokajy, toy ny tranonkalan'ny orinasanao manokana.
- Apetraho eo amin'ny tranokala fifaneraserana ny sehatra.
- Miresaha amin'ny foibe eny amin'ny oniversite ary manomàna andro fiasana.
- Mifandraisa amin'ireo masoivoho fanampiana vonjy maika.
- Ny fitaovam - piasana hafa dia fomba hafa hitadiavana dobo filaminana mahomby ho an'ny toerana tsirairay.
- Amin'ny alàlan'ny ezaka fampiroboroboana nataonao dia namolavola kandidà misy anao ianao. Ny olona dia mihatra amin'ny asanao misokatra. Na efa namolavola dobo filomanosana mialoha ny asa fanokafana ianao na mitady mpitsoa-ponenana avy amin'ny scratch dia zava-dehibe ny fampandrosoana ny dobo kandidà mahafeno fepetra.
- Alefaso mailaka amin'ny mpangataka tsirairay ny manaiky ny fandraisana ny resume. Mahatsapa fotsiny ny fandraisanao ny fangatahany. Aza manao fanambarana hafa. (Ireo mpihazakazaka toy ireto manaraka ireto dia nalaza tamin'ny mpampiasa taloha, saingy nanokatra anao izy ireo amin'ny mety hisian'ny olana ara-pitsarana eny an-dalana: "Raha toa ny kandidà dia toa mifanaraka tsara amin'ny toerana misy anao, raha oharina amin'ireo mpangataka hafa ianao dia hifandray izy ireo dia handamina ny resadresaka. Raha tsia, dia hitazona ny fampiharana / famerenana azy ireo ianao ao anatin'ny rakitra mandritra ny herintaona raha mety hitranga hafa izany.)
- Raha vantany vao namolavola mpangataka maromaro ho an'ny toerany ianao, mamerina mibaribary ary / na fangatahana mifanohitra amin'ireo fepetra voalanjalanja sy ny fepetra napetraka. Mariho fa averinao indray ny taratasy fanoratana rehefa misafidy ny mpiasa.
- Mamoròna lisitra fohy ho an'ireo mpangataka rehefa nijery ny fangatahana azony ho an'ny asa manokana ny mpikarakara mpiasa sy ny mpiasa ao amin'ny mpiasa.
- Ny efijery an-tariby dia ny lisitr'ireo kandidà manana fahazoan-dàlana mitovy endrika amin'ny toerana. Mamaritra ny fepetra takian'ny kandidà, raha tsy voalaza amin'ny fangatahana, araka ny fangatahana. (Mariho fa ny fitomboan'ny isan'ireo tsikera manerana an'i Etazonia dia tsy ara-dalàna io fomba fanao io, noho izany dia fantaro ireo lalàna izay iasanao.)
- Mandamina kandidà mahafeno fepetra, izay karama azony omena anao, ho an'ny resadresaka voalohany amin'ny mpanara-maso an-tserasera sy solontenan'ny HR, na olona na amin'ny finday. Amin'ny toe-java-misy rehetra, dia lazao amin'ireo mpirotsaka ny foto-drafitrasa izay eritreretinao hatao.
- Angataho ny kandidà hameno ny fangatahana ofisialy ofisialy , rehefa tonga ny fanadinadinana.
- Omeo dika mitovy amin'ny asa fanoratana ny kandidà mba hamerenana.
- Mitazona ny dinidinika fanadihadiana mandritra ny fotoana handinihana ny kandidà ary afaka mianatra momba ny fikambanana sy ny zavatra ilainao.
- Fenoy ny endrika fanombanana ny kandidà ho an'ny mpitsidika tsirairay.
- Mivory mba hamaritana izay (raha misy) kandidà hanasa indray ho amin'ny tafatafa fanindroany .
- Mamaritra ny olona mifanentana amin'ny fandraisana anjara faharoa amin'ny fanadihadiana. Anisan'izany angamba ny mpiara-miasa, ny mpanjifa, ny mpanantan-tsambo, ny lehiben'ny mpanatanteraka mpanampy ary ny HR. Anisan'izany ny olona izay hanana fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitry ny fandraisana mpiasa.
- Manorata ny tafatafa fanampiny.
- Ataovy mazava tsara ny dinidinika faharoa amin'ny mpanadihady tsirairay momba ny anjara andraikitr'izy ireo amin'ny fizotran'ny dinidinika. ( Fitantanana ny kolontsaina , ny fepetra ara-teknika, ny faharetan'ny mpanjifa, ary ny fahalalany dia andraikitra maro samihafa izay mety ho tadiavin'ny mpandray anao.)
- Ny mpifaninana dia mandray anjara amin'ny fepetra rehetra mety hilain'ny toerana.
- Ny mpanadin-kevitra dia mameno ny endrika fanombanana kandidà.
- HR dia manamarina ny "Finalists" (olona izay heverinao fa manolotra ny toerana), ny mari-pamantaranandro, ny references , ny fikaroham-bolo , ary ireo antontan-taratasy sy fanambarana hafa.
- Na iza na iza milaza ny tsy fanarahan- dàlana tsy mendrika na tsy mahavita mandalo ny fanamarinana voafaritra dia alefa amin'ny maha-kandidà azy.
- Amin'ny alàlan'ny dingana manontolo amin'ny fanaovana dinidinika, ny HR, ary ny mpitantana, raha misy, dia mifandray amin'ireo mpifaninana mahay indrindra amin'ny alàlan'ny finday sy mailaka.
- Eritrereto ny ifantohan'ny fikambanana raha te hifidy kandida izy (amin'ny alalan'ny fifanakalozan-kevitra tsy ara-potoana, fivoriana amin'ny fifanakalozan-kevitra, ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR mifandray amin'ny mpanadinadina, ny endrika fanatanjahantena, sy ny sisa). Raha misy ny fisaraham-bazana, dia tokony handray fanapahan-kevitra farany ny mpitantana mpanara-maso.
- Raha tsy misy kandidà ambony , dia manomboha indray hamerina hijery ny dobo filomanosanao ary hanamboatra dobo raha ilaina.
- HR sy ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha dia manaiky ny tolotra omena amin'ny kandidà, miaraka amin'ny fifanarahana amin'ny mpitantana ny mpanatanteraka sy ny teti-bola. (Diniho foana ireo antony ireo alohan'ny hanaovana asa an-tsitrapo .)
- Lazao tsy an-kijery amin'ny mpifaninana raha liana amin'ny asany amin'ny karamaina nomena sy ny fepetra voalaza izy. Ataovy azo antoka fa miombon-kevitra amin'ny mpilatsaka hofidiana izy ireo fa handray anjara amin'ny mari -pahaizana momba ny traikefa, fisorohana zava - mahadomelina ary manasonia fifanarahana tsy mifanaraka amin'ny fifanarahana na fifanarahana momba ny tsiambaratelo , miankina amin'ny toerana. (Tokony atao sonia izany amin'ny famenoana ny fangatahana asa.) Raha izany dia, araho amin'ny taratasy tolotra . Azonao atao ihany koa ny manao ny tolotra asa mifandraika amin'ny fanamarinana sasantsasany.
- Raha tsia, hamarino raha mety misy ny fifampiraharahana izay hitondra ny fikambanana sy ny kandidà ho fifanarahana. Ilaina ny fifampiraharahana mety ; kandidà iray izay miverimberina matetika amin'ny orinasa mangataka bebe kokoa isaky ny mandeha dia tsy kandidàn'ny orinasa te-hanakarama.
- Raha mitarika ny fikambanana hino ny kandidà dia ny HR dia manomana taratasy manolotra taratasy avy amin'ny mpanara-maso izay manolotra ny toerana, manambara sy manangana ny karama, manao tatitra momba ny fifandraisana, manara-maso ny fifandraisana ary ny tombontsoa hafa na ny fanoloran-tenany nifanarahana na nampanantena ny orinasa .
- Ny taratasy fanolorana, ny famaritana ny asa, ary ny fifanarahana tsy mifanaraka amin'ny fifanekena na fifanekena momba ny tsiambaratelo dia omena ny kandidà.
- Ny kandidà dia manasonia ny taratasy fanolotra taratasy taratasy hanaiky ny asa na mandà ny toerana.
- Raha eny, dia andramo ny daty fanombohan'ny mpiasa vaovao. Miezaha hankasitraka ilay mpiasa vaovao isaky ny minitra azony nanaiky ny tolotrasa nataonao.
- Raha tsia, manomboha indray hamerenana indray ny dobo filomanosana anao ary manamboara dobo raha ilaina.