Mahaiza manokana ary mifampiresaha tsara kokoa ny tombotsoan'ny mpiasa
Tamin'ny volana martsa 2014, Indeed.com dia nahatsikaritra fa 81,5% n'ny mpiasa an-tsitrapo Amerikana no nitady asa vaovao ivelan'ny fibodoan'izy ireo amin'izao fotoana izao.
Angamba izy ireo ny fampiasana ny fampiasam-bolan'ny mpampiasa amin'izao fotoana izao izay mahatonga azy ireo hikatsaka asa vaovao. Na, angamba ny orinasa dia manao tolotra tsara izay manintona azy ireo.
Tsy ampy ny orinasa - na orinasa iraisam-pirenena - hanolotra tombontsoa mitovy ho an'ny olona rehetra anolahany. Ny mpiara-miasa dia manantena fa ny tombontsoa azo avy amin'ny famatsiam-bola izay mifanaraka amin'ny filàn'ny tenany manokana - fa tsy amin'ny fametrahana demografika voafaritra tsara.
Na dia izany aza, ny fanatanterahana ny tombontsoa manokana dia manomboka amin'ny mpampiasa mahafantatra marina ny zavatra sarobidy sy ilainy. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny tombony dia tsy manan-danja raha ny mpiasa tsirairay no mijery azy ireo. Amin'izany, ny lehibe kokoa sy ny fahasamihafana amin'ny programa tombontsoa , ny azo inoana kokoa fa ny mpiasanao rehetra dia tokony hahatsapa fankasitrahana.
Miezaha hifantoka amin'ny teknolojia mpanjifa
Ny andraikitry ny asa isan'andro dia mavesa-danja kokoa noho ny teknolojia maoderina, ary afaka manome antso avo ho an'ny smartphone ianao noho izany.
Mihamaro hatrany ny olona manararaotra miasa lavitra , mampiasa takelaka sy fitaovana hafa ahafahana mijery vaovao. Noho izany, maninona no tsy manome fampahalalana momba ny tombontsoa azony amina fitaovana ahafahan'izy ireo mahazo aina?
Amin'ny alalan'ny rindrambaiko haino aman-jery azo ampiasaina amin'ny finday, ny mpiasa dia afaka manara-maso ny fotoana fialan-tsasatra haingana sy mora rehefa manomana ny fialantsasatra manaraka.
Azon'izy ireo fantarina ny tombony azon'ny hôpitaly rehefa miontana amin'ny valan-drongony mandritra ny fialantsiny izy ireo. Ny fidirana mivantana amin'ny fampahalalam-baovao dia manome mpiara-miasa manana fahatsapana fifehezana ary mametraka azy ireo ao am-pon'ilay programa valisoa.
Ankoatry ny fanampiana ny mpiasa hahatsapa fa mifandray kokoa amin'ny tombontsoa azony, afaka mampiasa ny teknolojian'ny mpanjifa koa ny mpampiasa mba hahatakatra tsara kokoa ny mpiasa. Ireo fitaovana azo itokisana, ohatra, dia manana tanjaka goavana ho an'ny orinasa HR, satria mamela ireo orinasa hahazo vola be dia be izy ireo hanampy ireo mpiasa hanatsara ny fahasalamany sy ny fahasalamany.
Ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia afaka mampiasa izany tahiry izany mba hanaraha-maso sy hanatsarana ny vokatra amin'ny mpiasa. Azonao ampiasaina ihany koa ny angon-drakitra mba hametrahana ny fandrisihana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa, toy ny fanomezana karatra fanomezana mba hahatratrarana tanjona iray.
Dingana iray goavana no manazava ny tombotsoan'ny mpiasa
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra ny tombontsoa sy ny tombam-bidy hafa amin'ny tombontsoa atolony amin'ny endrika mora vakiana sy azo raisina amin'ny mpiasa. Ny fandikana ny tombontsoa azo avy amin'ny fifanarahana amin'ny teny laika dia tsy asa mora. Ny fampitaovana fampahalalana mahomby ity fampahalalana ity dia fotoana mandaitra - saingy manan-danja - asa.
Amin'ny fiantohana ara-pahasalamana ny drafitry ny fisotroan-dronono, ny orinasa iray dia afaka manome karazana tombontsoa maro ho an'ny mpiasa
Ny sasany amin'ireo tombontsoa ireo dia mety hanimba ny mpiasa. (Ny ankamaroan'ny olona dia nanontany tena hoe ohatrinona ny mandray anjara amin'ny 401 (k) na izay mety ho azo itokisana.)
Ataovy azo antoka fa ny rafitra misy anao dia manome alalana ny mpiasa hahazo loharanom-bola hametrahana fanontaniana amin'ny fotoana mahamety ny drafitra izay mahatonga ny fahatsapana ho azy ireo na ny fianakaviany.
Ny mpampiasa koa dia tokony hanome fanazavana momba ny antony hanolorana tombony sasany. Ohatra, mety tsy hahita ny teboka amin'ny fiantohana aina ny mpiasa tanora iray, ary hihevitra azy io ho tombontsoa ho azy. Raha toa kosa ny mpampiasa dia manome fampahalalana momba ny isan'ny mpitsoa-ponenana eo akaikin'ny fisotroan-dronono ary mametraka lanjany lehibe amin'ny fiantohana ny aina, dia mety ho mora kokoa ny tanora mpiasa.
Ao anatin'izany ihany koa dia manan-danja ho an'ny mpampiasa ny mizara ampahibemaso momba ny vidin'ny tombontsoa. Ny tombontsoa dia lafo, indrindra raha misy orinasa manome tombontsoa miavaka maro, fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy mahatsapa izany.
Raha toa ny mpampiasa iray mazava tsara momba ny vola miditra amin'ny orinasa mba hampiroborobo kokoa ny mpiasa sy ny fahasalamany, dia hahazo fankasitrahana bebe kokoa ireo tombony nomena ireo mpiasa ireo.
Mametraha Fanontaniana, Manova Fanovana
Ny iray amin'ireo fanamby sarotra indrindra ho an'ny departemanta momba ny HR - indrindra rehefa manomboka manome tombony vaovao sy miavaka izy ireo - dia manana fifandraisana malalaka amin'ny mpiasa. Ny fanazavana ny tombony dia ny antsasaky ny ady.
Ny orinasa dia tokony hanadihady tsy tapaka ny mpiasany (karamaina isaky ny antsasany) mba hahafantarana ny fahafaham-pony. Raha misy orinasa iray mahatsapa fa ny tombontsoa manokana dia tsy miasa na tsy manan-danja amin'ny mpiasa, dia tokony hanambara ny fiovan'ny tombontsoa azony hatao amin'ny tsy fahafaham-po. Hitan'ireo mpiasa fa ny orinasa dia miahy ny valiny.
Farany ambany: Flexibility + Engagement = Asa miasa tsara
Tsy azo atao ny mamolavola vahaolana tokana azo antoka izay hikarakarana ny mpiasa tsirairay, indrindra raha heverinao ny fahasamihafana eo amin'ny toerana misy azy, ny fianakaviana, ny fahasalamana, ny ara-bola ary ny filàna. Ny mpiasa dia mila mahatakatra ny lanjan'ilay programa tombontsoa manokana omenao azy ireo.
Ny traikefa maoderina maoderina, maimaipoana maimaika dia afaka manampy amin'ny fametrahana ny marika mpampiasa anao amin'ny maha-mpitarika indostrialy azy. Izany dia ahafahan'ireo mpiasanao hahatakatra sy hankafy ny tombotsoany amin'ny sehatr'asa manontolo - ary ianao dia hijinja ny valisoa amin'ny mpiasa sahirana.