10 Torohevitra ho an'ny Fikojakojana ny mpiasa
Ny fihazonana am-pahibemaso ny mpiasa dia manan-danja amin'ny fahasalamana maharitra sy ny fahombiazan'ny orinasa. Manaiky avy hatrany ny manampahefana fa ny fitazonana ny mpilatsaka an-tsitrapo indrindra dia manome toky ny mpanjifa, ny fivarotana vokatra, ny mpiara-miasa afa-po ary ny mpiasan'ny tatitra, ny drafitr'asam-panatanterahana mahomby ary ny fahalalana lalandava sy ny fianarana. Raha fantatry ny mpitantana tsara izany, nahoana izy ireo no mitarika amin'ny fomba izay matetika mandrisika ny mpiasa matihanina miala amin'ny asany?
Mpiasan'ny mpiasa
Ny asa fisorohana ny mpiasa . Ny tsy fahombiazan'ny fitazonana am-piasana ny mpiasa iray dia ambany indrindra amin'ny andalana ambany indrindra, ankoatra ny olana ara-pitantanana toy ny fotoana fanofanana sy ny fampiasam-bola, ny fahaverezan'ny fahalalàna, ny mpiara-miasa tsy azo antoka ary ny fikarohana kandidà sarotra.
Ny tombantombana samihafa dia manipika fa ny fahaverezan'ny manampahefana eo an-toerana dia mandany orinasa mihoatra ny 100 isan-jaton'ny karamany. Ny fahaverezan'ny manampahefana ambony iray dia mbola lafo kokoa. Nahitako tombanana avo roa heny ny salanisa isan-taona sy mihoatra.
Ny fitazonana ny mpiasa dia manan-danja tokoa ho an'ny antony ara-sosialy faharoa koa. Ao anatin'ny taona vitsy manaraka dia ny Baby Boomers (40 ka hatramin'ny 58 taona) misotro ronono, ny taranaka Generation X dia mahatratra 44 tapitrisa (25-34 taona), raha ampitahaina amin'ny 76 tapitrisa Baby Boomers azo ampiasaina amin'ny asa. Tsotra fotsiny: misy olona vitsy dia vitsy no afaka miasa.
Ny fitehirizana mpiasa dia iray amin'ireo fepetra fototra amin'ny fahasalaman'ny fikambanana misy anao. Raha very ny mpikambana ao amin'ny staff ianao, dia afaka miandrona tsara ianao fa ny olon-kafa ao amin'ny departemantany dia mikasa hameno toerana ihany koa.
Ny fanadinam -panafahana amin'ny mpiasa an-trano dia manome fampahalalana sarobidy azonao ampiasaina mba hitazonana ny sisa tavela. Araho ny valiny. Tsy hanana loharanom-baovao lehibe hafa momba ny fahasalaman'ny fikambanana ianao.
Torohevitra momba ny fihazonana
Nanome toro-hevitra momba ny fihazonana ao amin'ny lahatsoratra teo aloha aho , fa hanampy tsindry valim-bavaka folo hafa ho an'ny arsenalanao miaraka amin'ireo fomba folo faran'izay manan-danja mba hitazonana mpiasa matotra.
1. Mpandinika mpitantana avy ao amin'ny Ferdinand Fournies ( Nahoana ny mpiasa no tsy manao izay tokony hataon'izy ireo sy ny tokony hatao momba azy ) ho an'i Marcus Buckingham sy Curt Coffman ( Voalohany ny fandikana ny fitsipika rehetra dia manaiky fa ny mpiasa an-kira no mahafantatra mazava ny zavatra andrasana Avy aminy isan'andro ny asany. Ny fanovana ny zavatra andrasana dia mitazona ny olona sy mamorona tsindrona tsy salama.
Mandany ny mpiasa ao amin'ny fiarovana anatiny ary manao izay hahatsapany fa tsy nahomby ilay mpiasa. Tsy manohana ny asan'ny mpiasa sy ny andraikitro aho hitoetra ho miorina, fa manome sehatra manokana izay ahafantaran'olona mazava ny zavatra antenaina amin'izy ireo.
2. Ny kalitaon'ny fanaraha-maso ataon'ny mpiasa iray dia manan-danja amin'ny fitazonana ny mpiasa. Mandao matetika ny mpitantana sy ny mpanara-maso ny olona rehefa mandao orinasa na asa. Tsy ampy ny mpankasitraka na tiana mahafinaritra. Ny tompon'andraikitra dia manana andraikitra mavesa-danja hitsaboana, manomboka amin'ny fanantenana mazava amin'ny mpiasa.
Ny zavatra rehetra ataon'ny mpanara-maso mba hahatonga ny mpiasa iray hihevi-tena ho tsinontsinona dia hanampy amin'ny fivoarana. Fiantsenan'ny mpiasa an-trano matetika any amin'ireny faritra ireny.
- Tsy mazava ny fanantenana
- Tsy fahampiana mazava kokoa momba ny tombontsoa azonao
- Tsy fahampian'ny fanehoan-kevitra momba ny fahombiazana
- Tsy mety manao fivoriana voalamina
- Ny tsy fananana rafitra iray izay ahitan'ilay mpiasa fa mahomby
3. Ny fahafahan'ny mpiasa hiteny ny heviny ao anatin'ny fandaminana dia zava-dehibe iray amin'ny fitehirizana mpiasa. Moa ve ny fikambananao mitaky hevitra sy manome tontolo iainana ahafahan'ny olona manome aingam-panahy? Raha eny, ny mpiasa dia afaka manolotra hevitra, mahatsiaro maimaim-poana hitsikera ary hanatsara ny fanatsarana . Raha tsy izany, miondrika ny lelany izy ireo na mahita ny fahoriany tsy tapaka - mandra-pialan'izy ireo.
4. Ny mpiasa dia mitady hampiasa ny talentany sy ny fahaizany eo amin'ny toeram-piasana. Ny mpiasan'ny faniriana iray dia te-handray anjara amin'ny sehatry ny asa ivelan'ny asany manokana. Firy ny olona no afaka manao be lavitra noho ny amin'izao fotoana izao? Mila mahafantatra ny fahaiza-manaony, ny talentany ary ny traikefany ianao ary maka fotoana handraisana azy.
Ohatra, ao amin'ny orinasa madinika iray, mpitantana iray no nanao drafitra vaovao sy logo miaraka amin'ny fanampian'ny mpanolo-tsaina ivelany. Ny fivarotana fivarotana anatiny miaraka amin'ny fahafaham-bolo taona fito sy ny traikefa momba ny fampivoarana ny logo dia naverina nanampy hatrany.
Tsy noraharahiana ny tolotra nataony ary nolazainy fa antony iray no antony nandaozany ny asany. Raha ny marina, ny fanekena fa tsy te hanararaotra ny fahalalany sy ny fahaizany ny orinasa dia nanampy ny fikarohana ny asa.
5. Ny fahatsapana ny fahamarinana sy ny fitsaboana mitovy dia manan-danja amin'ny fitazonana ny mpiasa. Ao amin'ny orinasa iray, ny fivarotana varotra vaovao dia nomena ny kaonty mahomby indrindra amin'ny kaomisiona . Ny tompon'andraikitra amin'izao fotoana izao dia nahatsapa ireo fanapahan-kevitra ireo rehefa naka sakafo teo anoloan'ny latabany. Azonao atao ny mividy maromaro amin'izy ireo mitady ny fotoana manaraka.
Amin'ny sehatra hafa dia nahazo 20 000 dolara ny mpiasan'ny mpiasa iray, na herintaona na roa monja tao amin'ny oniversite, nandritra ny enim-bolana.
Ny fampahalalana tahaka izao dia tsy miafina amin'ny orinasa; Tsy isalasalana fa nisy fiantraikany teo amin'ny fitondran-tenan'ireo mpiasa maro hafa.
Lazao fa manana mpiasa ianao izay mihevitra ny anjara andraikitra maha-manan-danja azy ary mitondra traikefa mandritra ny folo taona, MBA MBA ary fandraisana anjara betsaka amin'ny tabilao. Rehefa hitany fa tsy mampihena vola izy noho io mpiasa tanora io dia mety hitady asa vaovao izy. Amin'ny ankapobeny, ny halehibeny sy ny antony manosika dia hitondra goavana. Moa ve mendrika ny fananganana ilay mpiasa? Eny. Saingy, manaiky fa nisy fiantraikany tamin'ny hafa ireo fanapahan-kevitra ireo.
6. Ny fitaovana, ny fotoana sy ny fampiofanana dia ny olana mora indrindra hamahana sy hanamora ny fitazonana ny mpiasa. Rehefa tsy mahomby ny mpiasa dia mangataka ny fanontaniana W. Edwards Deming aho hoe: "Ary ahoana ny momba ny rafi-piasana no mahatonga ny olona tsy hahomby?" Ny tena matetika, raha fantatry ny mpiasa ny zavatra tokony hataony dia hitako fa ny valiny dia fotoana, fitaovana, fampiofanana, temperamenta na talenta.
Ny mpiasa dia tsy maintsy manana ny fomba ilaina hanaovana ny asany tsara - na izy ireo dia hifindra amin'ny mpampiasa iray izay manome azy ireo.
7. Ny mpiara-miasa aminao tsara indrindra izay tianao hitazonana dia mitady sehatra maro hianarana sy hivoatra amin'ny asa aman-draharahany, ny fahalalany sy ny fahaizany. Raha tsy misy fotoana ahafahana manandrana fomba vaovao , mitaiza amin'ny ekipa sarotra sy manan-danja, manatrika seminera ary mamaky sy mifanakalo boky, dia hihodina izy ireo.
Ny mpiasa iray manana traikefa amin'ny asa aman-draharaha dia tokony hanana traikefa eo amin'ny sehatry ny fikambanana.
8. Ny mpiasa iray dia tsy nahatsapa velively ny mpitantana ambony fa efa nisy izy . Fitarainana mahazatra na fitarainana izay renesiko nandritra ny fanadinam-pifamoivoizana iray . Amin'ny alalan'ireo mpitantana zokiolona dia miantso ny filohan'ny orinasa madinika iray aho na ny sampan-draharaham-panjakana na loham-pifandraisan'ny orinasa lehibe kokoa.
Manokàna fotoana hihaonana amin'ny mpiasa vaovao hahalala ny talentany, ny fahaiza-manaony ary ny fahaiza-manaony. Hihaona amin'ny mpiasa tsirairay isaky ny mandeha. Hahazo fanazavana fanampiny mahasoa ianao raha mitazona ny rantsan-tànanao amin'ny fanapahan-kevitry ny fikambanana. Zava-dehibe tokoa ny manampy ny mpiasa hahatsiaro ho voamarina, ho fantatra ary tsy mivadika.
9. Na manao ahoana na manao ahoana toe-javatra iainana, tsy misy mihitsy, mandrahona ny asan'ny mpiasa na ny fidiram-bola. Na dia fantatrao aza ny fanesorana anao raha tsy mahafeno ny vokatra na ny tanjona amin'ny varotra ianao, dia fahadisoana ny mamolavola an'ity vaovao ity amin'ny mpiasa. Izany dia mahatonga azy ireo hatahotra, na manao ahoana ny fehezinao na hanazava ny vaovao.
Na dia tena marina aza ianao, ny mpikambana ao amin'ny orinasanao tsara indrindra dia hanavao ny fiverenany. Tsy manohana ny fampahalalana mafonja lavitra ny olona aho; Mieritrereta aloha alohan'ny hilazanao zavatra izay mahatonga ny olona hahatsapa fa mila mitady asa hafa.
10. Ny mpikambana ao amin'ny staff dia tsy maintsy mahatsapa valisoa, ekena ary ankasitrahana. Mametraka ity tendro farany ity aho amin'ny lisitry ny lisitry ny tahirin-tsakafo rehetra izay mivoatra satria mavesa-danja tokoa ny fahombiazan'ny fitazonana.
Matetika ny misaotra anao dia mandeha lavitra. Ny valisoa sy ny fanomezam- boninahitra ary ny fanomezam-bola dia mampitombo ny fankasitrahana anao. Ny fanabeazana mahatakatra, mifamatotra amin'ny zava-bita sy ny zava-bita, dia manampy koa ny mitazona ny mpiasa.
Ny komisiona sy ny bonus izay mora takiana amin'ny andavanandro, ary mora takarina, mamporisika sy manohana ny mpiasa. Isan-taona dia mandray mailaka avy amin'ny mpikambana ao amin'ny staff aho izay manome vaovao momba ny fananganana ny firenena. Azonao atao ny manantena fa izany asa izany dia momba ny vola ary saiky ny olon-drehetra no maniry bebe kokoa.
Jereo ny fikambanana misy anao. Manao izay tsara indrindra vitanao ve ianao hitazonana ny talenta ambony anao? Ampiasao ireo toro-hevitra folo ao amin'ny fikambanana misy anao mba hitazonana ny mpiasanao, sy ny mpiara-miasa, ary ny mahasarika ny talenta tsara indrindra koa.