Ampiasao ireo torohevitra ireo mba hahita ny nofinofinao asa miasa ao amin'ny sehatry ny olombelona
Mitady fanamby manokana ny mahita asa amin'ny sehatry ny Human Resources. Maro loatra ny mpikaroka momba ny asa ao amin'ny HR no mihatra noho ny asa vitsy azo. Ny zavatra andrasan'ny mpampiasa ny fahaiza-manaon'ireo mpampiasa amin'ny fangatahana asa amin'ny HR dia ny lanitra avo-ny antony.
Ny olona izay mangataka amin'ny asa momba ny mpiasa dia tokony hanaraka ny toro-lalana ary hahazo mari-pahaizana momba ny fitaovana an-tsoratra voasoratra. Ny olona mikaroka ireo asa ireo dia tokony hahalala ny tady rehefa mandalina sy manaraka ny mpampiasa.
Ny olona maniry ny asan'ny HR dia tokony hitarika ny lafiny rehetra amin'ny fikarohana asa amin'ny fahalalany sy ny fahaiza-manaony.
Saingy maro loatra no tsy. Ny mpikaroka momba ny asan'ny HR dia tsy manaraka ny toro-lalana; Mihatra amin'ny asany izay tsy mahafeno fepetra izy ireo, ary mihetsika toy ny hoe ny torohevitry ny fikarohan'ny mpikaroka momba ny asa no tsy mihatra amin'izy ireo.
Ny asa fitadiavam-bahoakan'ny mpiasa
Maro ny mpampiasa mpiasa mitady karaha-pamokarana manana traikefa ao amin'ny toeran'ny HR izay ampiasain'izy ireo. Ireo mpikaroka momba ny asa ao amin'ny HR, etsy ankilany, matetika dia mitady toerana ambony kokoa miaraka amin'ny traikefa raha tsy eo amin'ny toerana ambany kokoa.
Ireo mpikaroka momba ny asa ao amin'ny HR dia mikatsaka ny fampiroboroboana sy ny karama raisina izay tsy hita amin'ny asany amin'izao fotoana izao. Ny tsenam-barotra dia feno mpanampy amin'ny HR izay maniry ho lasa mpanolotsaina HR sy ireo mpanolotsaina HR manandrana mametraka asa ho mpitantana ny HR .
Ny mpikaroka hafa ao amin'ny HR dia miezaka ny hivezivezy any amin'ny toeran'ny HR avy any an-tsaha hafa. Miankina amin'ny fanabeazana, ny asa aloha, ary ny fomba mora hametrahana ny traikefany mifandraika amin'ny HR, ny sasany dia hahomby amin'ny fitadiavana asa.
Ny mpikaroka hafa ao amin'ny HR dia te hiditra ao amin'ny sehatry ny HR satria te hiara-miasa amin'ny olona ; Matetika izy ireo no tsy manana traikefa ary ny diplaoma azy dia eo amin'ny sehatra sosialy sy ny psikology. Amin'ny fironana henjana dia mitady asa ao amin'ny sehatry ny HR ireo mpisolovava .
Ny zava-misy ao amin'ny asa fitadiavam-baovaon'ny HR dia saika ny olon-drehetra manana traikefa sy traikefa na fahavononana hahazoana azy ireo , ny faniriana sy ny sitrapony, ary ny fikarohana asa amin'ny asa, dia mety hahita asa HR. Ny asa HR dia mety tsy ho eo amin'ny ambaran'ny faniriana mpikaroka asa ary ny karama dia mety ho ambany noho ny zavatra andrasana. Saingy, ny fahasarotan'ny zavatra niainan'ny mpikaroka momba ny asa dia miankina amin'ny fahavononany hanao ny tsara-marina.
Ahoana no fomba hanaovana ny zavatra tsara-amin'ny ankapobeny-amin'ny asa fitadiavanao olona
01 Manandrama sy mikararana ny fikarohana ny asa momba ny mpiasa
Indraindray, ny fikarohana momba ny asa ataon'ny HR dia safidy. Indraindray, ny fikatsahana ny asan'ny mpiasa dia vokatry ny fanesorana na fanesorana. Na inona na inona antony dia misy safidy tsara rehefa mandamina sy mikaroka ny fikarohana ny asa momba ny harena.
02 Tsindrio ny fikarohana asa momba ny asa
Aza fandaniam-potoana amin'ny hetsika ambany sarobidy toy ny fampiasana ireo mpampiasa izay mety hampiasaina amin'ny fangatahana asa ho an'ny HR, izay tsy mahafeno fepetra afa-tsy ny mahafeno fepetra. Ny fanamafisana io fialamboly io, fotoana iray monja, dia manampy kely kokoa amin'ny fikarohanao ny asan'ny HR ; dia mikendry ny famerenana ny fotoana ahafahanao mahita ny tena mety ho an'ny asa HR.
03 Manomboka, Manorà na miantoka tambajotra Professional ho an'ny asa fitantanana olona
Ary, ho an'ny asa momba ny harena voajanahary, ny tambajotranao matihanina dia afaka manatsara ny fikarohana ataonao. Aiza koa moa ny manam-pahaizana momba ny HR no manana fahaizana bebe kokoa noho ny fifandraisana amin'ny fifandraisana sy ny fiatrehana amim-pahombiazana sy miaraka amin'ny olona?
04 Target Professional Opportunities Networking amin'ny LinkedIn
Ao amin'ny LinkedIn, manamboatra profilofoto manokan-tena izay mampiasa teny fanalahidy ianao hamantarana ny tombontsoanao. Manintona tambazotra mpiara-miasa aminao ianao, izay afaka mampivelatra fifandraisana eo amin'ny samy lahy sy vavy.
Azonao atao ny manamboatra orinasa mampiasa ny fitaovana LinkedIn mba hikaroka asa momba ny harena voajanahary. Ary ity toro-hevitra ity ho an'ny mpampiasa ny momba ny fomba ahafahan'izy ireo manintona ireo kandidà amin'ny asa momba ny harena voajanahary mampiasa ny LinkedIn.
05 Manangana Resadresa manokana ho fampiharana ireo asa momba ny harena voajanahary
06 Mamolavola taratasy fanoratana mahazatra ho an'ny fangatahana mpiasa ho an'ny mpiasa
Jereo ny lahatsoratra teo aloha hoe: " Nahoana no tokony hiverina amin'ny taratasy ny taratasy fangatahana famerenana ny mpampiasa? " Diniho ity taratasy famelabelarana ity ho fitarihana ny ezaka ataonao rehefa mihatra amin'ny asa momba ny harena voajanahary ianao.
07 Araho ny fitarihana sy ny "Fitsipika" rehefa ampiharina amin'ny asa momba ny mpiasa
Ratsy indrindra? Ny ankamaroan'ny mpikaroka no mametraka ny resany, na, farafaharatsiny, manaparitaka ny antsipiriany mba hamoahana ireo mpampiasa vola. Tsy mahavita mikaroka ny orinasa izy ireo ary tsy vonona ny hameno ny fampiharana sy ny resadresaka.
Ireo olona mikatsaka asa ao amin'ny HR dia mila manaraka ny toro-lalana ary manaraka ny fitsipika. Ny maha-zava-dehibe ny fikatsahana ny asan'ny HR dia tena zava-dehibe ny hahazoana azy ireo marina-satria izy ireo dia tokony hahafantatra bebe kokoa. Antenaina ny hahafantatra ilay dingana. Ny mpampiasa dia manana fanantenana ambony kokoa avy amin'ny mpangataka amin'ny asa momba ny harena voajanahary noho izy ireo manao asa hafa. "
08 Fanadinadinana sy ny Tany Ampiasainao Amin'olona
Ny fanadinadinana asa dia singa mahery amin'ny fizotry ny fifantenana mpiasa amin'ny ankamaroan'ny fikambanana. Ireo toro-hevitra fanadihadiana dia milaza aminao ny fomba fijerin'ny mpampiasa iray mpangataka iray ho an'ny tafatafa. Lazainy aminao izay tadiavin'ny mpampiasa amin'ny mpangataka amin'ny asan'ny Human Resources.
Fidio ireo fanadinadinana azonao ametrahana fanontaniana izay mety hangatahana anao amin'ny fanadihadiana ataon'ny mpampiasa . Ity loharanom-baovao ity koa dia ahitana ny fampahalalam-baovao izay manamarina ny asa ataon'ny mpampiasa amin'ny valim-panontaniana iray ho an'ny kandidà amin'ny fanontaniana momba ny tafatafa .
09 Ahoana ny fifindrana any amin'ny asa aman-draharaha sy ny asa amin'ny asa ataon'ny olombelona
Ireo mpamaky dia nizara ny tantarany momba ny fomba nahatonga ny tetezamita ho an'ny HR ary ireo dia voafintina ho ampahany amin'ny fahalalana voatanisa ato amin'ity lahatsoratra ity.