Zava-dehibe ny fikarakarana ny asa fitoriana mba hitarihana ny fampandrosoana ny mpiasa
Ny efatra amin'ireo ambany indrindra amin'ny fitondram-pitondram-pitondran-tena fito izay tokony ho an'ny mpiasan'ny traikefa dia mifandray amin'ny fampiofanana, ny fampandrosoana matihanina ary ny fivoaran'ny asa.
Noho izany, ny filan'ny fitomboan'ny mpiasa sy ny fampandrosoana dia tsy laharam-pahamehana amin'ny sehatra maro.
Na izany aza, rehefa fantatry ny mpiasa ny antony tsy maintsy ananany amin'ny asa, ny fitomboan'ny asa sy ny fampandrosoana dia iray amin'ireo dimy avo indrindra.
Ny drafitra fampandrosoana momba ny asa dia fandresena ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ny drafitra dia mifantoka amin'ny filàn'ny mpiasa amin'ny fitomboana sy ny fampandrosoana ary ny fanampiana izay azon'ny orinasa atao mba hahafahan'ny mpiasa manana fahafahana hampitombo ny asany. Ankoatra ny fampiroboroboana ny asa aman-draharahany, ny mpiasa koa dia liana amin'ny fampandrosoana ny tenany manokana sy amin'ny sehatra.
Inona no tokony atao mba tsy hitrangan'ny fandrosoam-pampandrosoana
Misy ireo olana sy fanambarana izay tianao hialana amin'ny maha-anao sy ireo mpiasa izay mitatitra anao hamorona drafitra fampandrosoana momba ny asa. Ohatra, te hisoroka anao ianao:
- Miantoka na mamorona fifanarahana amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fampanantenana fa ny orinasa dia hanome fiofanana na tombontsoa hafa nampanantenaina. Ny tsara indrindra azonao atao dia ny milaza fa hanampy ianao na dia azonao aza, fa ny fitomboan'ny orinasa, ny toe-javatra toe-karena, ny laharam-pahamehana ary ny tanjona dia hisy fiantraikany amin'ny làlam-pampandrosoana, ny fampiroboroboana ary ny tanjon'ny asa . Tsy misy azo antoka.
- Ao amin'ny fanjakana toa an'i Michigan izay misy dikany ara-bakiteny ny lalàna, dia te hanalaviranao ny fanambarana izay manoloana ny mpampiasa. Ohatra, tao amin'ny orinasa mpamokatra orinasa madinika, HR dia nanangana ny biletà biletà tokana tao amin'ny efitra fisakafoanana. Nanoro hevitra azy ireo ny mpisolovavan'ny orinasa fa ny birao dia midika fa nampanantenaina ny mpiasa ary nangataka ny HR mba hiantso ny biraon'ny asa fitoriana. Fantaro ny lalànanao sy ny lalàna iraisam-pirenena momba ny governemanta .
- Ny tompon'andraikitra na manana andraikitra amin'ny fanatanterahana ilay drafitra. Ny drafitra fampandrosoana momba ny asa dia an'ny mpiasa. Azonao atao ny manamaivana ny fikatsahany, mandinika ny safidy amin'ny mpiasa, manome fahafahana ho an'ny mpiasa raha azo atao, hamporisika ny mpiasa hanana tanjona ho an'ny fitomboana sy ny fampitomboana ny asa aman-draharahany, fa tsy afaka manao izany ho azy ireo. Ny mpiasa dia tsy maintsy manana ny drafiny.
- Mandrindra ny fotoana na loharanonao. Raha toa ka manolo-tena hanampy ireo mpiasa izay mitatitra anao hitombo ianao, dia manana fotoana voafetra ianao hanampy, ankoatra ny sisa amin'ny asanao. Ohatra, raha tsy efa mahafantatra tsara ny kilasim-bavaka na ny loharano ianao, ny fikarohana ny safidy ho an'ny mpiasa mba hampivelatra fahaizana dia tsy ny asanao.
- Azonao atao ny manery ny mpiasa amin'ny lafiny sasany, saingy tsy afaka manao ny asa ho azy ianao. Aza mandray andraikitra amin'ny fitadiavana kilasy tsara amin'ny fihainoana fifandraisana mahantra. Raha toa ka safidy ratsy izany, tompon'andraikitra amin'ny mason'ny mpiasa ianao ary raha tsy mamokatra vokatra tadiavina izy dia tompon'andraikitra ihany koa ianao. Na ny Departemantan'ny Human Resources na ianao dia afaka manampy ny mpikaroka hijery ny safidy ataony, fa tompon'andraikitra amin'ny mpiasa
- Raha hitan'ny mpiasa fa izay heveriny dia tombony lehibe ho an'ny fampandrosoana, dia izy no tompon'andraikitra amin'ny fivarotana ny orinasa amin'ny hevitra-tsy ianao. Miara-miasa amin'ny traikefan'ny mpiasan'ny HR amin'ny fisafidianana ireo mpivarotra tena tsara ary manalavitra ny kalitao ambany Ny fahafahana mahazo fampandrosoana dia andraikitry ny mpiasa. HR dia manana traikefa izay ilain'ny mpiasa.
Dingana ifanakalozan-kevitra momba ny fampivoarana ny asa
Azonao atao ny manangana drafitra fampandrosoana amin'ny asa amin'ny mpiasanao amin'ny alalan'ny fanaovana ireo dingana tsotra ireo.
- Lazao amin'ny mpiasa fa te-hihaona aminy ianao mba hiresaka momba ny drafitra fampandrosoana sy ny fanantenana. Angataho ny mpiasa mba handinika mialoha ny safidy nataony ho an'ny fitomboana sy ny fivoarana ary ny fomba fijerin'izy ireo ny asany eo amin'ny orinasa. Amporisiho ny mpiara-miasa hieritreritra ny fomba tian'izy ireo hahita ny fandrosoan'ny asany.
- Asaivo mieritreritra ny mpiara-miasa ary tonga vonona hiara-midinika ireto fanontaniana ireto: Inona avy ny asa matihanina na tanjona amin'ny fitomboan'ny asa tian'ny mpiasa hahatratra telo taona? Inona no tian'ilay mpiasa hanatontosa ity taona ity? Inona avy ireo fahafahana raisin'ny mpiasa an-tsitrapo hanatsarana ireo tanjona ireo?
- Inona no azon'ilay mpiasa atao mba hahazoana antoka fa manao fandrosoana izy amin'io lalana momba ny asa io? Inona avy ireo loharanom-bola sy fanohanana azon'ny orinasa atao mba hahafahan'ny mpiasa mamita ny asa aman-draharahany matihanina?
- Inona avy ireo tanjona matihanina sy manokana no hanampy ny mpiasa hanatsara na hampivelatra ny fahombiazany amin'ny asany amin'izao fotoana izao? Inona no fanampiana fanampiny azon'ity fikambanana ity atao mba hahafahan'ny mpiasa manatontosa ireo tanjona ireo?
- Tazony ny fivoriana ary alao ny resadresaka amin'ireo fanontaniana ireo. Mahaiza mandanjalanja satria mety hanana fomba hafa tiany hiresahana ilay mpiasa. Amin'ny maha mpitantana azy, ny asanao dia ny fahafantaranao ny safidy rehetra azon'ireo mpiasa, toy ny asa soroka , fanolorana ary fampiofanana momba ny fahaizana manokana .
- Maro amin'ireo mpiasa no tsy mandinika ny fivoaran-draharaha amin'ny fitenenana ankoatra ny maka kilasy, ary fijery voafetra ny fampandrosoana sy ny safidy azo jerena ao amin'ny fikambanana izay manana fahitana . Amin'ny maha-mpitantana azy ireo dia mila miantoka fa afaka miresaka momba ireo safidy rehetra misy anao ianao.
- Fenoy ny endrika mety izay manazava ny drafitr'asa momba ny asa momba ny asa ho an'ny mpiara-miasa ary hamadika izany ao amin'ny Human Resources ho an'ny famerenana sy ny fampidirana fanampiny.
Safidy ho an'ny drafitry ny fampandrosoana momba ny asa
Ho an'ny drafitra fampandrosoana ny asa ho an'ny asa dia mila manitatra ny fomba fijerinao ny fampandrosoana sy ny an'ny mpiasa ianao. Ny kilasy fampiofanana dia tsy fomba tokana hampandroso ny mpiasa. Raha ny marina, ny fampandrosoana izay atolotra an-trano dia matetika mahomby kokoa. Ireto ny sisa amin'ny fampahalalana ilainao mba hanampiana ny mpikambana ao amin'ny staff anao hamorona drafitra fampandrosoana mahomby.