Raha fantatrao ny fomba hifanaovana am-pahombiazana, dia azonao antoka fa rehefa manao tolotra asa ianao, dia afaka manao ilay asa ny olona nofidiana, mifandray amin'ny kolontsain'ny fikambanana, ary lasa tombony amin'ny orinasa misy anao.
Ireto ny dingana tokony harahina mba hanatanterahana fanadihadiana mahomby.
Ahoana ny fomba fanadinadinana mahomby
- Mitazona fivoriana fandraisana an-tsokosoko ho an'ny mpanafaka ny fampandrenesana ny fandraisana ny mpilatsaka hofidiana tsara indrindra ary ny fomba amam-panaovana ny sehatra kandidà mahomby dia tsara indrindra. Ny mpikambana ao amin'ny ekipa mpanadihady ho an'ny fanadihadiana voalohany sy faharoa dia asaina mandritra ny fivoriana fandrindrana. Ankoatra izany, te hanomana ny dinidinika sy ny fanaraha-maso ianao na amin'ny fivoriana na amin'ny mailaka.
- Hametraha fanontaniana momba ny fanadihadiana ho an'ny mpitsabo mpanolotsaina HR sy / na ny mpitantana mpiasa hampiasaina amin'ny fanadihadiana an-tariby voalohany.
- Asehoy ireo lohahevitra fanadihadiana mifototra amin'ny fitondran-tena sy fanontaniana ho an'ireo mpiasa izay handray anjara amin'ny tafatafa. Azonao atao ihany koa ny mihevitra ny manoratra tantara an-tsoratra, na kilalao fohy, ary mangataka amin'ireo mpilatsaka hofidiana hilaza aminao ny fomba hamahan'izy ireo hamaha olana iray manokana, hamaha ny toe-javatra sarotra, na hanatsara ny lafiny sasany amin'ny asa.
- Amin'ny ankapobeny, ny mpikambana tsirairay avy ao amin'ny ekipa tafatafa dia handinika lafiny hafa amin'ny fahaiza-manao mety ho an'ny mpiasa: fitantanana ara-kolontsaina , traikefa, fahaizana mifandray, fahombiazan'ny fiaraha-miasa, fahaiza-manao ara-teknika, sy ny sisa. Amin'izany fomba izany, dia mety hahamarika, mandinika, ary manombantombana ny isa feno ny fahaiza-manaon'ny tsirairay, ny traikefa, ary ny mety ho kolontsaina mety.
- Ireo mpangataka dia tokony hanontany ireo kandidà tsirairay ireo fanontaniana fototra mitovy amin'izany mba hahafahan'izy ireo manana fampahalalana mitovy amin'ny mpiara-miasa tsirairay.
- Manazava ireo fanontaniana mety amin'ny fanombanana fanadihadian'ny fanadihadihana ataon'ny mpanadihady tsirairay. Ankoatra ny fametraham-panontaniana maromaro, dia tokony hisy lisitry ny lisitra izay manintona tsara ny toetra izay nofaritanao no zava-dehibe indrindra amin'ny olona azonao. Ity lisitry ny lisitry ny fanontaniana ity dia ho an'ny fanamarihan'ny mpanadihady.
- Hamaritana hoe iza amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mpilatsaka fototra. Ireo no mpiasa izay handray ny fampahalalam-baovao rehetra sy ny valinteny entin'ny ekipa mpanadihady ary mihaona mba hizara sy hanapa-kevitra momba ilay mpirotsaka izay hanolotra ny tolotra asa. Ity ekipa ity dia tokony hampidiriny ny mpitantana ny mpiasa, ny solontenan'ny HR, izay olona liana amin'ny toerana toy ny mpiara-miasa iray na mpiara-mitantana ekipa, filohan'ny orinasa na nandresy, arakaraka ny habetsahan'ny orinasa sy ny sisa.
- Ireo mpandinika an-tserasera fa ny fanamarihana tokana izay tokony hosoratana mandritra ny resadresaka dia ny valin'ny fanontanian'ireto kandidà manaraka ireto. Ny fanehoan-kevitry ny olona manokana momba ny fanadinadinana na ny teny toy ny fifandraisana mahantra , ohatra, dia tsy mamaritra. Raha tokony hanoratra ny fihetsika izay hitany mandritra ny tafatafa ilay mpanadinadina.
Ohatra, fa tsy mpanadinadina mahantra , ilay mpanadinadina dia mety manamarika fa tsy nahavita nifantoka tamin'ny maso ny mpangataka rehefa namaly fanontaniana, nidaroka sy nandritra ny ankamaroan'ny valinteny nefa tsy namaly mivantana ny fanontaniana, na nijery ireo mpanadinadina lahy rehefa namaly.
- Manomàna dinidinika iray , ho an'ny kandidà anatiny , miaraka amin'ny mpitantana ny mpiasa, ny mpitantana ny mpanara-maso mpanatanteraka na ny mpanjifan'ny toerana sy ny HR.
Raha tsy misy ny kandidà anatiny dia tsy manan-kery mba handinihana toerana iray (ohatra ny olona HR izay tsy manana traikefa ara-teknika mihatra amin'ny mpandrindra), ny kandidà anatiny dia mendrika ho dinidinika amin'ireo antony ireo .
- Ireo mpanadin-kevitra dia mameno ny endrika fanombanana ny kandidà amin'ny Joba na tahirin-kevitra mitovy na lisitra natao ho an'ity asa manokana ity.
- Ao anatin'ny tontolon'ny asa fandraisana anjara izay ahafahan'ny mpiasa maro manadihady ny kandidà manokana, dia tsy mahomby ny mpilatsaka ho fidiana mpifaninana miaraka amin'ny mpiasa 19-20. Ny mpiasa dia tokony handefa ny fanehoan-keviny sy hanamarika ny mpikambana ao amin'ny tarika iray izay hisolo tena ny fijerin'izy ireo amin'ny fisintonana .
- Raha tsy mihatra na voafidy tsy misy kalitao avy any ivelany , dia manitatra ny fikarohana any amin'ny kandidà avy any ivelany , raha tsy mamoaka ny toerana miaraka ianao. Ampitomboy ny valan -tseraseran'ny mpangataka samihafa.
- Fanadihadiana an-tariby ny kandidà izay manana fahazoan-dàlana mitovy amin'ny toerana misy azy.
- Fandaharana kandidà mahafeno fepetra, izay karama azonao omena anao, ho an'ny resadresaka voalohany amin'ny mpanara-maso mpitantana, solontenan'ny HR, ary mpikambana hafa ao amin'ny ekipa mpanadihady. Amin'ny toe-java-misy rehetra, dia lazao amin'ireo mpirotsaka ny foto-drafitrasa izay eritreretinao hatao.
Ny orinasa sasany, toa an'i Zappos , dia manapa-kevitra ny hanao fanadihadiana ara-kolontsaina voalohany miaraka amin'ny mpikarakara ny HR manoloana ny fampiasam-bola amin'ny mpiasa hafa mandritra ny fanadinadinana. - Mitazona ny dinidinika mandritra ny fotoana handinihan'ny kandidà ary afaka mianatra momba ny fikambanana sy ny zavatra ilainao.
- Fenoy ny endrika fanombantombanana ny Kandidà Joba na lisitry ny fanamarinana hafa izay noforoninao ho an'ny asa manokana ho an'ny mpirotsaka tsirairay izay nadinadino anao.
- Ny ekipa mpilalao dia mihaona rehefa nahazo valiny avy amin'ny ekipa mpanadihady iray manontolo , mba hamaritana hoe inona no hatao (raha misy) kandidà ho amin'ny tafatafa fanindroany .
- Ampahafantaro ny olona mety ny handray anjara amin'ny tafatafa faharoa. Mety ho ny mpiara-miasa, ny mpanjifany, ny mpitantana ny mpiasa, ny mpitantana ny mpikarakara mpanampy, ny filoha amin'ny orinasa madinika, ary ny HR, raha toa ka mbola tsy voafidy ao amin'ny fivorian'ny fandraisana an-tsitrapo ny tarika. Anisan'izany ny olona izay hisy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitr'izy ireo.
- Manorata ny tafatafa fanampiny.
- Ataovy mazava tsara ny dinidinika faharoa amin'ny mpanadihady tsirairay momba ny anjara andraikitr'izy ireo amin'ny fizotran'ny dinidinika . (Fitantanana ny kolontsaina, ny fepetra ara-teknika, ny fahatsapan'ny mpanjifa ary ny fahalalany dia andraikitra maro samihafa izay mety ho tadiavin-dry zareo ny dinidinikao.)
- Ny mpanadin-kevitra dia mameno ny endrika fanombanana kandidà .
- Amin'ny alàlan'ny dingana manontolo amin'ny fanaovana dinidinika, ny HR, ary ny mpitantana, raha misy, dia mifandray amin'ireo mpifaninana mahay indrindra amin'ny alàlan'ny finday sy mailaka.
- Maharay fanapahan-kevitra raha te hifidy mpirotsaka hofidiana ny fikambanana (amin'ny adihevitra tsy ara-potoana, fifanakalozan-kevitra amin'ny fivorian'ny ekipa fototra, ny mpiandraikitra ny HR mifandray amin'ny mpanadinadina, ny endrika fanatanjahantena, sy ny sisa). Raha misy ny fisaraham-bazana, dia tokony handray fanapahan-kevitra farany ny mpitantana mpanara-maso. Jereo amin'ny: 7 Fitsaboana marim-pototra tokony hodinihina alohan'ny hanaovana asa .
- Raha tsy misy kandidà ambony, dia manomboha indray hamerina hijery ny dobo filomanosanao ary hanamboatra dobo raha ilaina.