Job Description Ny fototry ny asa HR
Ny mpandray anjara amin'ny sehatry ny Human Resources, manager , na ny talen'ny fitantanam-bola dia manana anjara asa maro samihafa.
Araky ny haben'ny fandaminana dia mety hiasa ireo andraikitra ireo. Ao amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny manampahefana HR, ny mpitantana, ary ny tale dia voafaritra tsara, ny andraikitra misaraka amin'ny fitantanana ny HR .
Ireo andraikitra ireo dia mitondra fahefana bebe kokoa sy andraikitra eo am-pelatanan'ny mpitantana, avy eo ny tale, ary amin'ny farany, ny filoha lefitra izay afaka mitarika sampana maromaro, anisan'izany ny fitantanana.
Ny talen'ny HR, ary indraindray ny mpitantana ny HR, dia afaka manangana sampana maromaro samihafa izay tarihin'ny mpiasan'ny orinasa manokan'ny mpiasa na manokana, toy ny tale mpitantana , ny tompon'andraikitra momba ny vola , na ny mpitsabo mpanamboatra .
Ny mpiasan'ny Human Resources dia mpisolovava ho an'ny orinasa sy ny olona miasa ao amin'ny orinasa. Noho izany, ny mpitsabo HR iray dia manao fihetsika tsy tapaka mba hihaonana ireo filàna mahomby.
Ny andraikitra amin'ny fanovana ny andraikitry ny olombelona
Ny anjara asan'ny manampahaizana HR dia miova mba hifanaraka amin'ny zavatra ilain'ny fikambanana maoderina maoderina ankehitriny.
Tamin'ny lasa, noho ny asan'ny tompon'andraikitra voalohany tao amin'ny kaontin'ny HR, ny anjara andraikitry ny HR dia mifantoka amin'ny andraikitry ny fitantanam-panjakana toy ny fandoavana mpiasa, ny fitantanana ny tombontsoa, ary ny fitazonana ny marary sy ny andro manokana.
Saingy, nisy fomba fijery feno kokoa amin'ny fitantanana ny olona ao amin'ny fikambanana.
Ny fandaharan'asa sy ny dingana izay nokaramain'ny mpiasa, ny mpiasa voatàna ary ny fitantanana amin'ny lafiny rehetra amin'ny fitantanana ny talent dia nifototra tamin'ny fikambanana tsara indrindra.
Avy eo dia nipoitra indray ny andraikitra. Mbola tompon'andraikitra amin'ny andraikitry ny fitantanana sy ny programa sy ny dingana mifandraika amin'ny olona, ny tompon'andraikitra ambony ao amin'ny HR amin'izao fotoana izao no mitarika ny fiampangana.
Izy ireo dia manangana rafitra sy drafitra ao anatin'ny fikambanana izay miresaka ny filàna ara-drafitr'ilay orinasa. Noho izany, izay indray mandeha ny asa amin'ny fampiasana mpiasa dia ny dingan'ny fandraisana anjaran'ireo ekipa manana talenta tsara indrindra izay nokarohina tamin'ny alalan'ny fomba amam-panaovan'ny mpiasa an- tariby amin'ny media sosialy .
Ireo mpiasa ireo koa dia mifamatotra amin'ny kolontsain'ny orinasa. Ity dia lalana hafa, izay mitohy mivoatra. Ataovy azo antoka fa ny ekipanao HR dia manohy izany.
New Role HR
Ny andraikitry ny mpitantana ny HR dia tokony hampifanaraka ny filàn'ny fikambanana miovaova sy miovaova. Ny fikambanana mahomby dia mihamitombo kokoa, marefo, mora miova lalana ary mifototra amin'ny mpanjifa. Manaiky izy ireo fa ny fikambanana dia hifantoka amin'ny talenta amin'ny taona ho avy.
Ity fankatoavana ity dia mitaky ny filàna asa sy ny fandaharan'asa mifandraika amin'ny mpiasa izay mahafeno ny filan'ny mpiasa amin'ny asa, ny fitomboana, ny fanamby, ny fifandraisana ary ny fitarihana mahomby.
Ao anatin'izany tontolo izany, ny tompon'andraikitra ambony ao amin'ny HR, izay manaja ny mpitantana tarika ary noho izany, izay ampiasain'ireo mpitantana ny talentany, dia tompon'andraikitra amin'ny andraikitra vaovao. Ny mpilalao ao amin'ny Human Resource Championship, Dave Ulrich, iray amin'ireo mpandahateny sy mpanoratra malaza indrindra ao amin'ny sehatry ny HR, ary profesora iray ao amin'ny Oniversiten'i Michigan dia nanolo-kevitra ny laharana fanampiny ho an'ny mpitantana ny HR .
- mpiara-miombon'antoka,
- mpilatsaka an-tsitrapo iray na mpiaro, ary
- mpanolontsaina iray.
Mandritra izany fotoana izany, indrindra fa ny Jeneraly HR dia mbola manana andraikitra amin'ny olana sy ny fitarainan'ny mpiasa isan'andro, ny fitantanana ny tombontsoa amin'ny mpiasa, ny fisintonana vola matetika, ary ny fonja momba ny mpiasa, indrindra raha tsy misy mpanampy HR .
Andraikitry ny HR Professional
Miankina amin'ny haben'ny fandaminana, ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia manana andraikitra amin'ny asa rehetra mifandraika amin'ny filàna sy ny asa ataon'ny olom-pirenena, anisan'izany ireo andraikiny.
- fandraisana mpiasa
- fandraisana mpiasa avokoa
- Training
- Organisation Development
- Communication
- Performance Management
- Coaching
- Politika
- Salary sy tombontsoa
- Building Building
- Fifandraisana am-boninahitra
- Leadership
Rehefa manontany ny fanontaniana ianao, inona no ataon'ny manampahefana HR, ny jeneraly na ny tale, araka ny hitanao, ny valiny dia-be. Ny andraikitr'izy ireo dia andraikitr'ireo rafitra sy rafitra rehetra mifandraika amin'ny olona ao amin'ny fikambanana.
Ny andraikitra dia tsy maintsy manohana ny asan'ireo manampahefana izay manara-maso sy mitarika ny asan'ireo olona ireo. Ny mpiandraikitra ny HR dia mitarika ny ezaka amin'ny fandrosoana amin'ny orinasa. Tena tafiditra amin'ny famaritana sy fampivelarana kolontsaina iraisam-pirenena izy ireo izay ahafahan'ny fikambanana mandresy amin'ny mpanjifany.
Ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia tsy maintsy mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny manampahefana sy ny fikambanany hanao ireo asa ireo. Ny asan'ny manampahefana HR dia fanamby lalandava toy ny fanamafisana ny mpiasa ao an-tokantrano maro ny andraikitra sy ny asa maro ho fanohanana ny fikambanan'izy ireo.
Te hahalala bebe kokoa momba ny asa fanoritsoritana sy andraikitry ny manam-pahaizana momba ny HR? Jereo ireto fanoritsoritana asa amin'ny antsipiriany ireto.