Inona no mitranga ao amin'ny Departemantan'ny HR ary mila manao ahoana ny fiovana?
Saingy, afaka mandamina sampana ianao amin'ny fomba rehetra izay mety hahasoa ny mpanjifanao tsara indrindra. Azonao atao ihany koa ny mandrindra ny sampandraharahan'ny mpanjifanao, ny vokatra, na ny faritra manerana izao tontolo izao.
Ny departemantan'ny loharanom-baovao misokatra ho an'ny besinimaro dia natokana hanomezana toro-lalana , fomba fiasa, ary toro-lalana sy fanohanana ny olona ao anatin'ny orinasa. Ankoatr'izay, ny andraikitry ny olombelona dia manome antoka fa ny fanamafisana ny orinasa, ny fahitana , ny soatoavina na ny fitsipi-pitarihana , ny fitombon'ny orinasa, ary ireo singa izay mitazona ny orinasa mitantana mankany amin'ny fahombiazana.
Ny asa mahazatra momba ny Human Resource, izay tafiditra ao amin'ny Departemantan'ny Human Resource, dia ny talen'ny Human Resources , ny talen'ny Human Resources , ny Humanist Generalist , ary ny Assistant Human Resources . Ankoatra izany, ny fikambanana sasany dia manana Filoha lefitra momba ny fitantanana olombelona.
Ankoatra izany, ny sampandraharahan'ny HR ao amin'ny fikambanana lehibe dia manana mpiasa izay mikarakara ny famatsiam-bola amin'ny sehatry ny Human Resource , anisan'izany ny fanonerana, ny fampiofanana, ny fandrindrana ny fikambanana ary ny fiarovana. Manana anaram-boninahitra toy ny Trainer Manager, Consultant Development Organisation, ary ny mpiandraikitra ny fiarovana.
Fanamorana ny HR avy ao amin'ny efitrano fianarana mankany amin'ny efitrano fivorian'ny Gina McClowry
Ken Hammonds ' Fast Company lahatsoratra, "Nahoana izahay no mankahala HR," dia nandefa shockwaves tamin'ny alalan'ny fiarahamonin'ny HR. Anisan'ireo fanadihadiana manjavozavo ny fanjakana amin'izao fotoana izao i Hammonds, dia nanonona mpampianatra tao amin'ny oniversite iray nilaza hoe: "Ny tsara indrindra sy ny mamiratra dia tsy miditra amin'ny HR." Teny feno henjana, indrindra rehefa miezaka manavao ny HR ny mpitsabo.
Isika rehetra dia nahare fa mila manana strategie kokoa ny HR mba hahazoana seza eo amin'ny latabatry ny tabilao ary mila mifantoka kokoa amin'ny raharaham-barotra kokoa isika. Na izany aza, raha tsy manomboka mampiasa vola amin'ny fanabeazana, fanamarinana, ary fanofanana ireo matihanina momba ny zon'olombelona ny olon-tsotra manerantany , dia tsy ho hitantsika mihitsy fa hahasoa ny orinasa ny fanajana azy.
Ny asa amin'ny ankapobeny dia tsy mahavita mikarakara ireo izay hiantoka ny fahombiazany amin'ny ho avy. Mila mandray andraikitra amin'ny mpilatsa-ponenana HR manaraka isika mba ahafahantsika mamorona fiantraikany eo amin'ny tontolon'ny asa ataontsika. Raha tsy mitongilana loatra, dia ny lainga sisa no hita amin'ny taranaka manaraka.
Saingy, mila mamaha olana sasany isika.
HR Bachelors Programs
Voalohany, mila manintona sy mampiditra mpianatra mpianatra ao amin'ny fifehezana ny HR izahay. Ny fandaharam-pampianarana ambony indrindra amin'ny HR dia mila famerenana tanteraka. Mpampianatra misimisy kokoa amin'ny traikefa momba ny traikefa lalindalina dia afaka mahavita zava-mahatalanjona mba hisarika ny mpianatra ho amin'ny lehibe ao amin'ny HR.
Ireo mpampianatra ireo ihany koa dia mety ho ampy hahafantarana ny mpianatra izay nisafidy ny lehiben'ny HR noho ny antony diso-antony izay hanohanana ny laza ratsy nokaramain'ny HR (HR ho toy ny mpilamina, mpanentana politika, sy ny sisa).
Raha maniry ny hisintona ny mpianatra ny HR, iza no tena lehibe amin'ny fitantanana raharaham-barotra, ny mpianatra dia tsy maintsy mandre fitetezam-boninahitra tsara ao amin'ny toeram-ponenana fa ny HR dia fifidianana mahafinaritra sy mahasarika.
Izany dia manomboka amin'ny mpampianatra ao amin'ny fandaharana.
Ny olona HR tsara indrindra dia mahatakatra ny raharahan'ny orinasa. Raha izany no mitranga, mila manomboka amin'ny mpianatra ny fahazoana ara-barotra. Ny fanomanana ny mpianatra amin'ny fangatahan'ny mpikarakara ny HR amin'izao fotoana izao, ny programa momba ny mari-pahaizana mari-pahaizana ao amin'ny HR dia tokony hampidiriny ny dingana ara-bola sy ny fepetra takian'ny orinasa. Ireo mpianatra izay tsy tia an'ity, na tsy ampy fitaovana hikarakarana ny orinasam-pambolena, dia mety ho voaesotra amin'ny alàlan'ny diplaoma.
Ny sasany milaza fa tokony hiantsoroka ny programa momba ny fandraharahana ny HR, fa tsy fandaharam-pampianarana HR, fa mety hitarika ny famongorana ny sampan-draharahan'ny HR na aiza na aiza. Raha maniry ny hihevi-tena ho tena asam-barotra i HR ary miaro tena amin'ny fampitaovana ivelany , dia mila manomana mpianatra ho an'ireny andraikitra ireny ny programa HR (na tsara kokoa).
HR Masters Programmes
Ny fandaharan'asam-panjakana amin'ny ankapobeny dia manao fahadisoana mitovy amin'izany.
Tsy manantitrantitra ny singa ara-barotra fototra izy ireo ary mampianatra tsotra ny HR ho mpitsabo HR, fa tsy manampahaizana momba ny varotra. Tena mampidi-doza izany satria ny ankamaroan'ny HR manatrika fandaharam-pampianarana masera dia maniry ny andraikitry ny mpitantana na ambony kokoa.
Miaraka amin'ny mari-pahaizana maîtrise izy ireo, dia miverina any amin'ny toeram-piasan'izy ireo tsy misy fitaovana tsara kokoa hananana fiantraikany lalina kokoa noho ny teo aloha . Ny fandaharam-pampianarana matihanina dia mila mifantoka kokoa amin'ny lohahevitra mahazatra momba ny HR sy ny fampivelarana ny kapitalin'olona, ny fiverenana amin'ny fampiasam-bola (ROI) amin'ny hetsika HR, ny fandrindrana ny harena voajanahary, ny paikady, ny antontan'asan'ny orinasa, ary ny fitantanam-bola.
Ankoatr'izay, ny programa MBA rehetra dia mila mampiditra ny fepetra momba ny HR. Tsy manao izany ho fanatsarana ny mpianatra fandraharahana, izay mpitarika raharaham-barotra ho avy, fa ny HR dia tsy asam-barotra ary tsy ampahany manan-danja amin'ny raharaham-barotra. HR dia mendrika seza eo amin'ny latabatry ny fianarana MBA.
HR On-Education sy ny fanamarinana
Ny fandinihana ny toe-pahasalaman'ny filoha ankehitriny dia mitaky ny fijerena ireo loharanom-pahalalana azo ampiasaina ho an'ny mpitsabo HR hanatsarana ny fahaizany. Ny PHR sy SPHR no mari-pamantarana ankapobeny malaza . HR dia efa voaheloka hatramin'ny ela velona ao amin'ny tontolony, tsy liana amin'ny orinasa lehibe kokoa. Mampalahelo, ny PHR sy ny SPHR dia mampirisika fotsiny ny fahatsapana fa ny HR dia tsy mifantoka amin'ny raharaham-barotra ary mifantoka kokoa amin'ny dingana noho ny fiantraikany.
Ny lanjan'ny PHR sy ny SPHR dia tsy dia misy dikany loatra. Tsy nahalala na oviana na oviana ny CEO aho, izay nanisy heviny momba ireo fanamarinana ireo. Ireo anarana ireo dia mety hanamafy ny fahatakaranao momba ny olana ara-pifandraisana an-tsokosoko, saingy tsy dia manavaka ny olona HR izy ireo eo imason'ny CEO na ireo mpikamban'ny orinasa hafa.
HR dia mila mihaino izay tian'ny mpitarika raharaham-barotra sy manome mari-pahaizana matihanina mba hanomezana fahafaham-po ireo filàna ireo. Ireo mari-pahaizana momba ny fampandrosoana ny fikambanana, ny famolavolana drafitra, ny fampiofanana ary ny fampandrosoana, na ny fampivoarana ny asa dia toerana hanombohana Ireo mari-pankasitrahana ireo dia hanitatra sy hampivoatra ny fahaiza-manao momba ny HR ary hamela azy ireo hampisy tombony bebe kokoa.
Talenta HR talenta amin'ny mpiasa
Na dia eo aza ny fepetra fanabeazana sy ny fandaharan'asan'ny HR amin'izao fotoana izao, dia mbola misy tariby marevaka, mamolavola ary maniry hiditra ao an-kianja, na dia tsy araka izay tiantsika aza. Tsy mijanona fotsiny izy ireo. Nogadrain'ny fitantanana, notarihin'ireo mpitarika tsy niraharaha, ary matetika no tsotra dia nilefitra izy ireo, dia nandao ny asa tany am-piandohana.
Noho izany, ahoana no ahafahantsika mahazo ireo tanora tanora ireo hijanona ao amin'ny HR raha tokony handroso amin'ny asa hafa? Fantatsika ny valiny. Raha toa ny HR dia tokony hikarakara ny talentan'ny fikambanana iray - dia ahoana no fomba ahafahantsika manao asa mahantra toy ny mikolokolo sy mitazona ny antsika manokana?
Ny mpiara-miasa ao amin'ny ambaratonga ambony ao amin'ny sokajy tanora dia tsy azo alaina avy amin'ny, matetika tsy azo ekena, ny fitantanana izay tokony hataon'ny manampahefana rehetra. Saingy, mila mamantatra ny tena HR manerantany isika ary avy eo "manararaotra" ny talentan'izy ireo - hampitombo ny andraikiny sy ny fahitana ao anatin'ny fikambanana.
Ny mpanjifany ao an-toerana dia maniry ny mpiara-miasa izay mpanoro hevitra mahay sy tia namana, mpiara-miasa izay azon'izy ireo hiverina amin'ny olana lehibe indrindra. Ireo tanora manam-pahaizana momba ny HR izay manaporofo ireo fahaiza-manao ireo dia tokony hivoatra amin'ny fomba mahery vaika.
Raha mitaky zavatra maro sy samihafa avy amin'ny manam-pahaizana HR amin'izao fotoana izao ny orinasa, dia mila manova tanteraka ny fomba fiasany ny olona amin'ny asa . Manomboka eo amin'ny sehatry ny mari-pahaizana izy io saingy mitohy amin'ny fianarana post-baccalaureate ho asa asa fidirana ao amin'ny ambaratonga.
Ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR rehetra dia mila manana andraikitra hanampy ny taranaka manaraka amin'ny mpitsabo HR manova ny asany sy ny andraikiny amin'izany. Fotoana izao, avo ny tsatòkantsika, ary manankery azy ireo isika.