Mendri-piderana ny asanao izy, tsy manome valiny mahafa-po ary tsy mamaly ny fivoriana rehetra ataony miaraka aminao. Na mandany avy hatrany amin'ny tsindry izy ary tsy manohana anao amin'ny fanatanterahana ny asanao. Tsy fantany na oviana na oviana ny fahombiazanao tsara na ny an'ny mpiasa hafa, ka tsy faly sy tsy faly ny birao.
Ratsy ratsy izy, ratsy amin'ny taolana. Ny fanatrehana ny mpitantana tsy mahomby , na ny mpitarika tsotra fotsiny sy ny filoha ratsy dia sarotra be ny mpiasa. Na inona na inona ny toetran'ny lehibenao ratsy , ireo hevitra ireo dia hanampy anao hiatrika izany.
Mety ho fantatr'ilay lehiben'ny mpiambina anao fa ratsy izy na ratsy
Manomboka ny fampielezan-kevitra amin'ny fahatakarana fa ny lehibenao dia mety tsy mahafantatra fa mpampiasa ratsy izy. Tahaka ny amin'ny fitarihana amin'ny toerana, ny famaritana ny ratsy dia miankina amin'ny filàn'ny mpiasa, ny fahaiza-manaon'ny mpitantana ary ny toe-javatra.
Ny mpitantana an-tanana dia mety tsy mahatsapa fa ny tsy fahombiazany hanome torolalana na fanehoan-kevitra dia mahatonga azy ho mpiadidy ratsy. Mety hihevitra izy fa manome hery ny tehiny . Ny mpitantana iray izay manome fitarihana be loatra sy mikrômanina dia mety mahatsapa ho tsy azo antoka sy tsy azo antoka ny asany. Mety tsy tsapany fa ny fitarihana dia manompa ny mpikambana matihanina matanjaka, azo antoka ary tarihina.
Na, angamba ny lehibeny dia tsy manana fiofanana ary sahiran-tsaina amin'ny asany izay tsy azony omena anao.
Angamba efa nampandroso haingana be izy na ny andraikiny tatitra dia nihoatra lavitra noho izay azony. Amin'ity andro ratsy ity, ny andraikitra dia matetika nozarain'ny mpikambana vitsy kokoa noho ny teo aloha izay mety hisy fiantraikany amin'ny fahafahany manao ilay asa tsara.
Ity tompon'andraikitra ratsy ity dia mety tsy mizara ny soatoavinao.
Ny taranaka tanora dia manantena fa afaka mampiasa ny fotoam-pialan-tsasatra izy ireo ary mandray andraikitra mba hampifandanjana ny fiainan'ny olona ho laharam-pahamehana. Ny fandaharam-potoana henjana dia mety hahatonga ny asa asa nofinofiny. Saingy tsy ny filoha rehetra no mizara izany fomba fijery izany. Ny sasany, ohatra, mieritreritra fa manimba ny kolontsaina ny mpiasa lavitra ary manelingelina ny fampandrosoana kolontsaina amin'ny ekipa.
Raha tsy manan-kery amin'ny sainao ny soatoavinao, ary tsy mihevitra ianao fa hiova io tsy fitoviana io dia manana olana ianao. Angamba fotoana izao hanovana ny filoha. Saingy, mandra-pahatongan'izany, ireo hetsika ireo dia asaina hiaro ny fifandraisanao, toy ny hoe.
Fomba fiasa manoloana ny Mpiasa tsy mendrika
- Miresaha amin'io tompon'andraikitra io. Lazao aminy izay ilainao aminy amin'ny alalan'ny torolalana, ny feedback, ary ny fanohanana azy. Miorena tsara ary mifantoha amin'ny zavatra ilainao. Mila miteny amin'ny lehibeny marina izay ilainao ianao. Ny filazana ny lehiben'ny mpampiasa azy dia mpanohitra ary tsy manampy anao hahatratra ny tanjonao.
- Anontanio ny mpitantana ny fomba ahafahanao manampy azy hanatratra ny tanjony. Ataovy azo antoka fa mihaino tsara ianao ary manome ny fanampiana ilainy.
- Mitadiava mpanolo-tsaina iray avy amin'ny mpitantana hafa na namana mahay, miaraka amin'ny fahalalana sy fiaraha-miasa feno amin'ny mpitantana anao amin'izao fotoana izao, mba hanitarana ny fahafahanao hahazo traikefa.
- Raha nandray ireo hetsika ireo ianao, ary tsy niasa izy ireo, mandehana any amin'ny mpitantana ny lehibenao ary mangataha fanampiana. Na, afaka mandeha any amin'ny mpiasan'ny Human Resources aloha ianao, mamerina sy mahazo toro-hevitra. Fantaro fa mety tsy hamela anao velively ny lehibeny amin'izao fotoana izao, koa aoka ho azo antoka fa efa nanao izay azonao natao taminy ianao, alohan'ny hamoahana ny olana.
- Mety tsy ho henonao mihitsy hoe inona no nataon'ilay lehiben'ny polisy na ny mpiandraikitra ny HR mba hamahana ny fitondran-tenanao ratsy. Tsiambaratelo. Nefa, avelao ny fotoana tokony handehanana amin'ny hetsika mba hananana ny fiantraikany tadiavina.
- Raha tsy misy fiovana, na dia eo aza ny ezaka tsara indrindra ataonao, ary mihevitra ianao fa ny olana dia tsy mino anao izy ireo, ary miaraka amin'ireo mpiara-miasa izay miaina ny fitondran-tena. Tsidiho ny mpitantana ny lehibenay mba hanampy azy hahita ny habeny sy ny fiantraikany amin'ny fitondran-tena.
- Raha heverinao fa ny olana dia ny tsy ahafahan'ny lehibenao tsy misy fiovana na fanovana, mangataha fandefasana any amin'ny departemanta hafa . Ity toro-hevitra ity dia mihevitra fa tianao ny mpampiasa anao sy ny asa ataonao mba tsy hijeranao ny fialana na ny fikarohana asa no safidinao tsara indrindra.
- Raha tsy misy ny famindrana na ny fampiroboroboana, dia manomboka ny fikarohana asa vaovao. Fialana foana ny safidy. Azonao atao ny mangataka fitadiavam-bika an-tsokosoko , saingy ao anatin'ny toe-javatra misy anao dia mety ho fotoana tokony handehananao izany .
Rehefa fantatr'ilay Bad Boss
Mpitantana iray tao amin'ny orinasa mpamokatra herinaratra midadasika no naniry hanatsara ny fomba fiasany hiasa amin'ny mpiasa. Fantany fa nibanjina ny orony teo aminy izy. Nitsikera sy nikiakiaka tamin'ny mpiasa izy. Navoakany ampahibemaso ny mpiasa rehetra nanao fahadisoana, ho ohatra.
Indray andro dia nantsoiny hametraka fanontaniana momba ny mpanolo-tsaina azy izy. Ny fanontaniana dia nanimba azy tamin'ny fahadisoam-panantenana raha nilaza izy hoe: "Fantatro fa tsy ankasitrahanao aho mikiakiaka amin'ny mpiasa fa zavatra tsy tapaka." Nanaiky izy, hoy izy. "Koa azonao atao ve ny milaza amiko, azafady, inona ireo toe-javatra izay ahafahako miantso azy ireo?"
Nihevitra ilay tompon'andraikitra fa azo ekena tanteraka ny fihetsika nataony. (Ny faran'ny tantara dia tsy niova na oviana na oviana izy tamin'ny fanesorana azy amin'ny maha mpitantana azy.) Ny ankamaroan'ny mpitantana izay mampihorohoro, mampatahotra, manakiana mafy, miantso ny anaranao ary manahaka anao tahaka ny hoe adinonao dia mety ho fantatrao ny zavatra ataony. Mety ho fantany fa ratsy izy ireo ary mankalaza ny faharatsiany.
Mety mahatsapa ny fitondran-tenany izy ireo ka nomelohina-ary namporisika mihitsy aza-tao anatin'ny fikambanana. Mety ho nianatra ny fitondran-tenany tamin'ny mpiandraikitra azy taloha izy ireo, izay noheverina ho nahomby.
Tsy voatery hilefitra amin'ny fitondran-tena manimba ianao. Mendrika an'io mpiadidy tsara io ianao izay manampy amin'ny fitomboanao ny fahatokisan-tena sy ny fitiavan-tena. Mendrika an'io mpiadidy tsara io ianao izay manampy anao hampandroso ny asanao. Mendrika ny fitsaboana sivily sy matihanina amin'ny asa ianao.
Fomba fiasa manoloana ny lehiben'ny mpiambina izay mahafantatra fa ratsy izy
- Manomboha amin'ny fahatsapana fa manana zo hanana tontolo iainana matihanina eo amin'ny toeram-piasanao ianao. Tsy ianao no olana. Manana mpampiasa ratsy ianao. Izy no olana. Mila miatrika azy ianao.
- Azonao atao ny manandrana miresaka amin'ny lehiben'ny mpanao ratsy mba hilaza aminy ny fiantraikany amin'ny fihetsiny na ny teny ataony aminao na ny zavatra ataonao. Amin'ny volana maizimaona tsy fahita firy, ny lehiben'ny tovolahy dia mety hikarakara tsara ny asany mba hanovana ny fitondran-tenany.
Raha manapa-kevitra ny hiasa amin'ny fitondran-tenany izy, dia tazony amin'ny fanoloran-tenany. Raha avelanao hihorakoraka aminao izy, na dia kely fotsiny aza, dia mampiofana azy ianao mba hahafahany miala amin'ny fihetsiny teo aloha. Aza mandeha amin'ny ady ampahibemaso, fa ataovy ny fihetsika ataony raha vantany vao mahazo fahafahana, manokana. - Raha tsy miova ny fitondrantena, miantsoa ny mpanara-maso azy sy ny mpiasa mpiasa. Farito ny zavatra ataony ary ny fiantraikan'ny fitondran-tena eo aminao sy ny fahombiazanao amin'ny asa.
Mety tsy ho henonao mihitsy hoe inona no nataon'ilay lehiben'ny polisy na ny mpiandraikitra ny HR mba hamahana ny fitondran-tenanao ratsy. Tsiambaratelo. Nefa, avelao ny fotoana tokony handehanana amin'ny hetsika mety ho nanandrana ny hanana ny fiantraikany tadiavina. - Raha tsy misy fiovana, na dia eo aza ny ezaka tsara indrindra ataonao, ary mihevitra ianao fa ny olana dia tsy mino anao izy ireo, ary miaraka amin'ireo mpiara-miasa izay miaina ny fitondran-tena. Tsidiho ny mpitantana ny lehibenay mba hanampy azy hahita ny habeny sy ny fiantraikany amin'ny fitondran-tena.
- Raha heverinao fa ny olana dia ny tsy ahafahan'ny mpampiasa anao-na tsy miova-miova, mangataha fandefasana any amin'ny departemanta hafa. Ity toro-hevitra ity dia mihevitra fa tianao ny mpampiasa anao sy ny asanao. Raha tsy izany, dia mety ho ny safidinao manaraka no tsara.
- Raha toa ka tsy misy ny famindrana na ny fampiroboroboana, dia manomboha amin'ny fitadiavana asa vaovao azo antoka. Ny fandosirana dia safidy foana raha tsy miova ny lehibenao ratsy. Azonao atao ny mangataka fitadiavam-bika an-tsokosoko , saingy ao anatin'ny toe-javatra misy anao dia mety ho fotoana tokony handehananao izany.