Mpitantana ny mpanolontsaina amin'ny ankapobeny voafaritra
Ny talen'ny Human Resources dia mitantana sy manatanteraka ny drafitr'asa iombonana, politika ary fandaharan'asa ho an'ny orinasa iray ao anatin'ny orinasa madinika na orinasa midadasika, na ampahany amin'ny andraikitry ny Human Resources ao anaty orinasa lehibe iray. Ireo sehatra lehibe amin'ny fitantanana ny Human Resources Manager dia mety ahitana:
- fitarihana sy fananganana mpiasa;
- fikarakarana ara-pitantanam-pitantanana;
- fitantanana fitantanana sy rafitra fanatsarana;
- fampandrosoana ny fikambanana;
- ny asa sy ny fanekena ny olan'ny fanamafisana ny mpiasa;
- mpiasa an-tsekoly , fampandrosoana, filàna fanombanana ary fampiofanana;
- politika sy fampahafantarana politika ;
- fifandraisana mpiasa;
- Komitim- pifaneraserana ;
- mpiara-miasa amin'ny orinasa sy ny fifandraisana amin'ny fiarahamonina
- fanonerana sy tombontsoa amin'ny fitantanana;
- ny fiarovana ny mpiasa, ny fahasalamana, ny fahasalamana ary ny fahasalamana;
- fanomezan-tsitrapo ; ary
- mpiasa sy mpanolotsaina.
Ny Tale lefitra momba ny harena voajanahary dia avy amin'ny fikarakarana sy ny tanjona ataon'ny Human Resources izay hanome asa mifandraika amin'ny mpiasa; kolontsaina avo lenta izay manantitrantitra ny fanomezan-danja, ny kalitao, ny vokatra ary ny fenitra; ny tanjona tanjona, ary ny fampiroboroboana sy ny fivoaran'ny mpiasa.
Ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana ny mpiasa dia tompon'andraikitra amin'ny fampandrosoana ny paikady sy ny metrika izay manohana ny fahombiazan'ny tanjona ara-barotry ny orinasa.
Ny talen'ny Human Resources dia mandrindra ny fampiharana ny tolotra, ny politika ary ny programa mifandraika amin'ny olona amin'ny alalan'ny Staff Human Resources; mitatitra amin'ny CEO; ary manampy sy manoro ny orinasa mpanamboatra momba ny olana ara-tsosialy.
Ireo tanjon'ny Kilonga amin'ny talen'ny Human Resources:
- Fahasalamana sy fiarovana ny mpiasa.
- Fampandrosoana asa ambony.
- Fampandrosoana ny departemantan'ny loharanom-baovao.
- Fampiroboroboana kolotsain'ny orinasam-piantsorohana izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ny fitazonana sy ny fampandrosoana ny asa, ary ny fahombiazany.
- Fampandrosoana maharitra.
Andraikitry ny mpitantana ny mpiasa
Miankina amin'ny fandaminana, ny tompon'andraikitry ny Human Resources dia mety na mety tsy manana andraikitra amin'ny fifandraisana eo amin'ny fiarahamonina, fanomezam-pahasoavana manome, ekipa mpilalao ara-panatanjaham-piarahamonina ary fifanomezam- paritra, fandrindrana ny habaka , famerenana tombony, ary fitantanana.
Miankina amin'ny zavatra ilain'ny fikambanana, ny andraikitra toy izany dia mety ataon'ny sampam-pitsaboana, sampan-draharaham-panjakana, marketing, ary fifandraisana amin'ny besinimaro, ary / na fitantanana.
Na inona na inona ny sampan-draharaha mitarika ny andraikitry ny mpitarika ho an'ny andraikitra, ny mpandrindra ny Human Resources dia mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra, ny fampiharana ary ny famerenana.
Araka izany, ny andraikitry ny mpitantana ny Human Resources dia mety ahitana ireto manaraka ireto.
Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao
- Manamafy ny fampiharana ireo programa momba ny harena voajanahary amin'ny alalan'ny mpiasa mpiasa. Manondro ny fahafahana manatsara sy mamaha olana.
- Manamafy sy manatanteraka ny asan'ny mpiasa tatitra ataon'ny mpiasa. Mampirisika ny fampandrosoana maharitra ny mpiasa.
- Mampivelatra sy manara-maso ny teti-bola isan-taona izay ahitana ny Sampandraharahan'ny Human Resources, ny fankasitrahana ny mpiasa, ny ekipa mpanao fanatanjahan-tena sy ny fanohanana ny fiarahamonina, ny fanomezam-pahasoavana an-tsitrapo ary ny fitantanana tombontsoa.
- Mifidy sy manara-maso ireo mpanolotsaina momba ny harena voajanahary, mpisolovava ary manam-pahaizana momba ny fampiofanana, ary mandrindra ny fampiasana ny orinasa mpikarakara ny fiantohana, ny fiantohana fiantohana, ny mpitantana ny fisotroan-dronono, ary ireo loharano ivelany.
- Mitarika ny fandalinana tsy tapaka ny politika, fandaharanasa ary fanao rehetra hitantanana ny fitantanana ny fitantanana vaovao momba ny fivoaran-draharaha vaovao.
- Mitarika ny fampivoarana ny tanjona , ny tanjona ary ny rafitra. Manome ny fitarihana ny drafitra stratejika ara-tsosialy .
- Manorina ny mari-pamantarana ara-pitsarana ataon'ny HR izay manohana ny fahombiazan'ny tanjona stratejika amin'ny orinasa .
- Mitantana ny fanomanana sy ny fikojakojana ny tatitra toy ny ilaina amin'ny fanatanterahana ny asan'ny departemanta. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, araka izay ilaina na nangatahana, mba hanarahana ny fahombiazan'ny tanjona mazava.
- Mampivelatra sy manatontosa fandaharan'asa, fomba amam-pitsipika ary toro-lalana mba hanampy amin'ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny tanjona stratejika amin'ny orinasa.
- Mandray anjara amin'ny fivoriana mpanatanteraka, fitantanana sy fivorian'ny orinasa ary manatrika fivoriana sy seminera hafa.
- Miaraka amin'ny CEO , ny CFO, ary ny vondron'ny fifandraisan'ny vondrona, dia manomana ny fanomezam-pahasoavana ananan'ny orinasa sy ny fanomezana karama.
Rafi-pitantanana momba ny harena ankibon'ny tany ( HRIS )
- Mitantana ny sehatry ny orinasan'ny orinasan'ny orinasam-pandraharahana, ny fampiroboroboana, ny kolontsaina ary ny fampahalalam-baovao; ary ny mpiasa Intranet, wikis, gazetiboky, sy ny sisa.
- Mampiasa ny rafitra HRIS hanafoanana ny asam-panjakana, hanamora ny mpiasa, ary hanome fahafaham-po amin'izay ilain'ny fikambanana.
Fampiofanana sy fampandrosoana
- Manambatra ny programa fampiofanana momba ny harena voajanahary, ary manome ny fahefana / andraikitra amin'ny fitantanana sy ny mpitantana ny olona ao anatin'ireo programa ireo. Manome fanabeazana sy fitaovana ilaina ho an'ireo manampahaizana sy mpiara-miasa, ao anatin'izany ny atrikasa, boky torolàlana, boky torolàlana momba ny mpiasa , ary ny tatitra an-tsoratra.
- Mitarika ny fametrahana ny rafitra fitantanana ny fampisehoana izay ahitana drafitra fampandrosoana (PDPs) sy programa fampandrosoana mpiasa .
- Manorina rafitra fanofanana momba ny mpiasa an-trano izay miresaka ny fandaharanasa fanofanana ny orinasa, anisan'izany ny fanofanana ny fanofana ilaina , ny mpiasa vaovao eo amin'ny fisoratana na ny torolalana , ny fampandrosoana ny fitantanana , ny famokarana fiofanana, ny fiantraikan'ny fiofanana amin'ny fiofanana, ary ny fampiofanana.
- Manampy ny mpitantana ny fifantenana sy ny fifanarahana amin'ny programa fampiofanana ivelany sy ny mpanolo-tsaina.
- Manampy amin'ny fampivelarana sy fanaraha-maso ny fandaniana ny tetibolan'ny fampiofanana. Mitazona firaketana fampiofanana momba ny mpiasa.
Employment
- Mametraka sy mitarika ny fananganana serivisy sy fampiharana fomba sy fomba fitsaboana ilaina hampiasana sy hanofana mpiasa ambony .
- Fanamafisana ny interviews sy kandidà ho an'ny mpanatanteraka; dia anisan'ny ekipa mpanadihady ho an'ireo mpanohana farany.
- Mitazona komity na fivoriana rehetra.
Fifandraisana am-boninahitra
- Mamolavola sy manoro ny politika sy tanjona momba ny harena ankibon'ny tany ho an'ny orinasa amin'ny lohahevitra rehetra mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny mpiasa.
- Miara-miasa amin'ny fitantanana mba hampitana ny politika, fomba, programa ary lalàna mifehy ny harena.
- Manamafy sy manoro ny fomban-draharaha mifandraika amin'ny mpiasa ilaina amin'ny fametrahana fifandraisana tsara amin'ny mpampiasa-mpiasa ary hampiroborobo ny fitomboan'ny mpiasa am-pahamendrehana sy ny antony manosika. Mitarika fanadihadihana tsy tapaka mba handrefesana ny fahafaham-po amin'ny mpiasa sy ny fanoloran-tenan'ny mpiasa .
- Mpanazatra sy manofana mpitantana eo amin'ny fifandraisana, ny feedback , ny fanekena , ary ny fifandraisan'ny fifandraisana amin'ny mpiasa izay mitatitra amin'izy ireo. Ataony azo antoka fa mahafantatra tsara ny fomba hahombiazany, ara-moraly, ara-drariny, ary mifandray ara-dalàna amin'ny mpiasa ny mpitantana.
- Mitarika fanadihadiana rehefa mitaraina na mitaraina ny mpiasa.
- Manara-maso sy manoro ny mpitantana sy ny mpanara-maso ao amin'ny rafitra fizarana famolavolana ny orinasa. Manara-maso ny fampiharana ny fanatsaràna ny fanatsarana ny asa miaraka amin'ireo mpiasa tsy mendrika.
- Fanamarihana, toro-lalana ary ankatoavin'ny tolo-kevitry ny fitantanana ny fampiatoana ny asa .
- Mitarika ny fampiharana ny fiarovana sy ny fandaharanasa ara-pahasalamana. Manara-maso ny fitadiavana angona OSHA.
- Ny mpiasa mpitsoa-ponenana dia mitory amin'ny alalan'ny fitarainan'ny orinasa.
onitra
- Manorina ny orinasam-pandraharahana sy ny karama , mandoa hetra, ary manara-maso ny rafitra fandoavam-bola ao anatin'ny orinasa, anisan'izany ny bonus sy ny fananganana.
- Mitarika fikarohana ara-toekarena amin'ny fitadiavana fomba fanao sy karama mifandraika amin'ny fananganana sy hihazonana ny mpiasa ambony.
- Manara-maso ny fandaniana rehetra sy ny rafitra rehetra ho an'ny fahombiazan'ny fandaniana sy ny fandaniana.
- Mitarika fandraisana anjara amin'ny fanadihadiana karama isam-bolana. Manara-maso ny fanao tsara indrindra amin'ny fanonerana sy ny tombontsoa amin'ny alàlan'ny fikarohana sy fampahafantarana maimaika momba ny vokatra misy.
soa
- Miaraka amin'ny fanampian'ny Fikambanana Iraisam-pirenena momba ny harena ankibon'ny tany, dia mahazo tombontsoa mahomby sy mandray tombontsoa amin'ny mpiasa ; Manara-maso ny tombontsoam-pirenena ho an'ny safidy sy ny tahiry.
- Mitarika ny fampivoarana ny tombontsoa azo avy amin'ny tombontsoa sy ny fiofanana hafa ho an'ny mpiasa sy ny fianakaviany.
- Manolotra ny fiovan'ny tombontsoa azo omena, indrindra ny tombontsoa vaovao ho an'ny fahafaham-po sy ny fihazonana ny mpiasa.
lalàna
- Mitarika ny fanarahan'ny orinasa rehetra ny fepetra takian'ny lalàna momba ny fitondram-panjakana sy ny asa eo amin'ny governemanta sy ny fitondram-panjakana, anisan'izany ny momba ny Equal Employment Opportunity (EEO), ny Lalàna Amerikanina Misahana ny Fahasembanana (ADA) , ny Lalàna Famerenana ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana , , ny Sampan-draharahan'ny Asa , ny fanoneran'ny mpiasa , ny Fikarakarana ny Fiahiana sy ny Fahasalamana (OSHA), sy ny sisa. Mitazona ny orinasam-pamokarana madinidinika.
- Mitantana ny fanomanana ny vaovao nangatahana na takiana amin'ny fanarahana ny lalàna. Mankasitraka ny fampahafantarana rehetra. Manompo amin'ny maha-voalohany ny fifandraisana amin'ny mpisolovava ny orinasa mpanao asa soa ary ivelan'ny masoivohon'ny governemanta.
- Miaro ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny orinasa mifanaraka amin'ny politika momba ny harena ankibon'ny tany sy lalàna ary fitsipika governemanta. Manatsara ny loza.
Organisation Development
- Designs, mitarika, ary mitantana ny orinasa fandrosoana eo anivon'ny orinasa izay mamaha olana toy ny drafitry ny fifandimbiasam-pandrosoana , ny fampandrosoana ny fandrosoana , ny fitantanana ny asa fototra, ny famolavolana fandaminana ary ny fitantanana fanovana .
- Mitantana ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny tamberina amin'ny alalan'ireo fivoriana toy ny fivorian'ny orinasa, programa sosokevitra , fanadihadiana mahafa-po ho an'ny mpiasa , newsletters, vondrona mifantoka amin'ny mpiasa, fivoriana iray am-bava, ary fampiasana Intranet.
- Mitantana ny dingam-panatanterahana fandaminana izay manombana ny rafitry ny orinasa, ny famolavolana asa, ary ny fandrindrana ny mpiasa amin'ny orinasa. Manombana ireo drafitra sy fanovana amin'ny drafitra. Manao tolo-kevitra amin'ny fitantanana mpanatanteraka.
- Manondro sy manara-maso ny kolontsain'ny orinasa mba hanohanana ny tanjon'ny orinasa sy hampiroborobo ny fahafaham-pon'ireo mpiasa .
- Mandray anjara amin'ny dingana fampandrosoana ny fikambanana mba handrafitra, hifampizarana ary hampiditra ny vokatry ny drafitra stratejika manerana ny fikambanana.
- Mitantana ny komity iraisam-pirenena, anisan'izany ny fampakaram-bady, ny fiofanana, ny fahasalamana ara-tontolo iainana ary ny fiarovana, ny asa ary ny kolontsaina sy ny komitin'ny fifandraisana.
- Mitazona ny tale jeneralin'ny CEO sy ny ekipa mpanatanteraka momba ny olana manan-danja izay manimba ny fahombiazan'ny tetikasan'ny orinasa, ary ireo izay tsy adino amin'ny fitantanana ny sehatra.
Ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana ny mpiasa dia manana andraikitra hafa araka izay nomen'ny CEO.
Ity asa fanoritana asa ity dia natao hanondroana ny toetra sy ny asa rehetra ataon'ny tompon'andraikitra ao amin'io andraikitry ny Human Resources Manager io.
Tsy natao hampidirina na horaisina ho firaketana feno amin'ny adidy sy andraikitra rehetra ary ny fepetra takian'ny mpiasa voatendry amin'ny asa.
Mba hahombiazan'ny asa fitantanana ny asa fitantanana ny mpiasa, ny mpiasa dia tokony hahatanteraka ny andraikitra rehetra manan-danja. Ireo fepetra takiana ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny fahaiza-manao ilaina hitarihana ny andraikitry ny orinasa manokan'ny mpiasa.
Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina ireo.
Mpandraharaha momba ny asa fitantanana ny mpiasa
- Fahalalana sy traikefa amin'ny lalàna momba ny asa, fanonerana, drafitra fandaminana, fampandehanana, fandrindrana ny fikambanana, fifandraisana amin'ny mpiasa, fiarovana, fifamatorana amin'ny mpiasa , ary ny fampandrosoana ny mpiasa .
- Tsara kokoa noho ny fahaizana miresaka sy mifampiresaka .
- Fiaraha-mientana mifandray amin'ny fifandraisana aman'olona sy ny fahaiza-miasa momba ny traikefa .
- Ny fahaiza-manaon'ny olona hitarika sy hampivelarana mpikambana ao amin'ny departemantan'ny HR.
- Ny fahafaha-maneho ny fahaiza-manaony ho toy ny loharanom-pahombiazana amin'ny ekipa fitantanana mpanatanteraka izay manome fitarihana sy tari-dàlana ankapobeny.
- Soso-kevitra tsara amin'ny ordinatera ao amin'ny Windows Windows. Tsy maintsy ahitana fahalalana momba ny Excel sy ny fahaiza-manao ao amin'ny Sampam-piarahamiasa momba ny harena ankibon'ny olona (HRIS).
- Fahalalana ankapobeny momba ny lalàna sy fomba amam-panao samihafa momba ny asa sy ny traikefa miasa miaraka amin'ny mpampanoa lalàna momba ny asa.
- Ny traikefa amin'ny fitantanana ny tombontsoa sy ny fandaharanasa fanonerana ary ny fankatoavana ny olona sy ny fandaharan'asa ary ny fizotrany.
- Porofon'ny fahaiza-manao sy ny manofana mpikarakara ny fikambanana amin'ny fampiharana ny tsiambaratelo avo lenta.
- Fahaizana manara-maso tsara fitantanana.
Fanabeazana sy traikefa ilaina ho an'ny mpitantana ny mpiasa ao amin'ny Job
- Ny mari-pahaizana ambony na mitovy amin'ny Human Resources, Business, na Fampandrosoana ny Fikambanana.
- Fepetra mandritra ny fito taona amin'ny fanandramana amin'ny fitarihana amin'ny fitantanana ny Human Resources.
- Fampiofanana manokana ny lalàna momba ny asa, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fandaminana, ny fampandrosoana ny fikambanana, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fiarovana, ny fampiofanana ary ny fisorohana ny fisorohana.
- Fiantohana mavitrika amin'ny tambajotra sy ny fikambanana eo amin'ny sehatry ny harena ankibon'ny tany sy ny fandraisana anjara eo amin'ny fiaraha-monina, dia aleony.
- Manana fifandraisana mitohy miaraka amin'ireo mpitarika ao amin'ny orinasa sy orinasa mahomby izay mampihatra tsara ny fitantanana ny harena voajanahary.
Fitakiana ara-batana amin'ny mpitantana ny mpiasa ao amin'ny Job
Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka ny andraikitra tena manan-danja amin'ny asa ataon'ny Human Resources Manager. Azo atao ny manao trano fivoahana mba ahafahan'ny olona manana fahasembanana manao ny asa asan'ny tompon'andraikitry ny Human Resources.
Raha manao ny andraikitry ny asa ataon'ny Human Resources Manager, dia mila mandefa sy mandre ny mpiasa. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, na mihazona na mahatsapa. Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra.
Ny fahitana fahitana takiana amin'ity asa ity dia ahitana fahitana akaiky.
Tontolo iainana miasa ho an'ny talen'ny Resource Manokana
Raha manao ny andraikitry ny asan'ny Human Resources Manager izy ireo, dia ireo solontena manodidina ny tontolo iainana no solontenan'ny tontolo iainana izay hitarika ny Human Manager Manager. Azo alaina ny trano fonenana hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa tena ilaina amin'ny asa ataon'ny Human Resources Manager.
Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina.
Famaranana
Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalana tena ilaina amin'ny fahatakarana ny votoatin'ny fitantanana ny Human Resources Manager ary tsy natao ho lisitry ny traikefa, fahaiza-manao, ezaka, andraikitra, andraikitra na asa mifandraika amin'ny toerana.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.
Te hahafantatra bebe kokoa momba ny fanoritsoritana asa ?