Afaka mifampiresaka amin'ny maha-mpampiasa anao ianao
Ireto ny dingana tokony omena anao rehefa mila mandà ireo mpangataka asa ianao isaky ny dingana efatra amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa .
Rahoviana ny handà ilay mpangataka asa?
Ireo mpangataka amin'ny asa rehetra dia mandany fotoana be dia be manavao ny famerenany sy manoratra taratasy fanoratana rehefa manatona anao momba ny fanokafana asa nataonao. Mendrika ny hijery ny valiny avy aminao ry zareo fa nandray ny fitaovana fampiharana azy ireo . Ity dingana ity dia mora alaina ao amin'ity tontolon'ny fampiharana an-tserasera ity.
Ilaina ihany koa ny hahatakatra ny dingana manaraka eo amin'ny dingam-pandehanao. Noho izany, mila ampahafantaranao izy ireo raha nofidiana ho amin'ny resadresaka . Azonao atao ny mampahafantatra ireo mpangataka fa tsy nofidina ho amin'ny resadresaka tao amin'ny taratasy iray izay ahafantaranao ny fandraisana ny fangatahany raha toa ka mihetsika haingana ny dingan-tsainao .
Na izany aza, raha mihazakazaka haingana amin'ny mpampiasa maro ianao, dia mila mandefa ny fandraisana voalohany ny fitaovana fampiharana ary taratasy faharoa izay mandà ny fangatahana asa ho an'ny tafatafa iray.
Ireo kandidà dia mendrika ny hahalala hoe aiza izy ireo no mijoro amin'ny dingana ataonao na dia mandà ny firotsahany hofidiana aza ianao.
Ny fizotry ny fandavana anao dia manomboka amin'ny fihaonanao voalohany amin'ireo mpangataka asa. Na amin'ny finday na amin'ny resadresaka voalohany, ny iray amin'ireo tanjon'ny fivoriana dia ny manazava ny fizotry ny fifantenana amin'ny mpirotsaka tsirairay.
Rehefa omen'ny mpampiasa izany fampahalalana izany, dia tsy mahatsiaro ho maivana kokoa ny mpangataka sy ny tsara kokoa momba ny fomba fandraisana mpiasa.
Amin'ity resaka ity, tokony ampahafantarin'ny mpangataka ihany koa ny hevitra ifanakalozanao hevitra momba ny sata mifehy azy ireo.
Rahoviana hiantso sy hanaisotra mpangataka Joba
Na ny mpitantana mpiasa na ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia tokony hiantso ireo mpangataka handà anao, toy ny miantso ny mpangataka izay tianao hampanaovina asa - tsy haingana kokoa.
Tianao ny handao ny mpangataka tsirairay amin'ny fomba fijery tsara momba ny fikambanananao izay hahatanteraka ny fifandraisana tsotra sy ara-potoana. Ity fahatsapana tsara ity dia mety hisy fiantraikany amin'ny fampiharana ny kandidanao amin'ny fikambanana amin'ny hoavy.
Na ny fahatsapana izay azony dia mety hisy fiantraikany amin'ireo mpifaninana hafa ho an'ny asanao. Ireo mpifaninana dia miresaka ary matetika, toy ny vorona, dia miara-miasa mba hanohanana mpampiasa iray safidy .
Raha amin'ny fotoana ny fandavana ny mpangataka iray
Maro ny mpampiasa tsy miombon-kevitra, fa tokony hampiantso ny mpangataka tsirairay ianao raha vao fantatrao fa tsy izy ilay olona marina. Miaramila maro no miandry hatramin'ny farany, na dia mila mpiasa vaovao aza izy vao manomboka ny asa alohan'ny hampahafantaran'izy ireo ny kandidà tsy mahomby .
Tsy fanajana ireo kandidà izany fa tsy mifanaraka amin'ny fihetsiky ny mpampiasa ny safidy.
Aleo fantatry ny kandidà raha vao fantatrao. Io no hany fomba tsara handainganana mpangataka asa.
Raha tsy izany, miandry, mangatsiaka, ary mihevitra ny kandidà ho toy ny hoe nanjavona tao anaty lavaka maizina ny kandidany. Matokia fa ny fahatsapan'izy ireo momba anao amin'ny maha-mpampiasa anao dia mety koa. Vao tsy ela dia nisy mpikaroka mitady asa an-tsokosoko nilaza tamin'ireo namana folo momba ny traikefany ratsy tamin'ny fiorenanao.
Ny tombanana amin'ny vondron'ny mpanentana amin'ny LinkedIn dia ny fanadihadiana iray vao haingana dia manondro fa ity isa ity dia olona 1 374 izao. Tongasoa eto amin'ny tontolon'ny haino aman-jery sosialy sy tranokala toy ny Glassdoor sy Indeed.com izay ahitan'ny olona ny zava-niainany tamin'ny fandraisam-peo sy ny asa.
Ankoatr'izay, amin'ny maha mpampiasa anao, raha nanapa-kevitra ianao fa tsy ny olona tompon'antoka amin'ny asa no kendreny , ny fitazonana ilay mpangataka dia mamela anao hitsahatra amin'ny tsy ampy fahaizana na latsa-danja noho ny nantenainao, olona tompon'andraikitra.
Ity dia tsy vato fehizoron'ny fizotry ny fifantenana mahomby.
Ny fehezanteny iray, raha toa ianao ka tapa-kevitra fa ny olona iray dia samy manana traikefa tsara ary manana fitondran- kolontsaina tsara , antsoy ny mpangataka mba hamela azy ireo hahalala ny toetoetran'ny fampiharana azy ireo. Lazao amin'ny mpangataka fa mbola mihevitra azy ireo ho toy ny toerana ianao, fa manana kandidà mahaleotena hafa koa ianao hiresadresaka.
Amin'izany fomba izany, tsy nolavinao ny kandidà azo ekena ary tsy mijanona ao anaty haizina ny mpifaninana raha mieritreritra ny safidy hafa ianao. Mahafinaritra sy manaja izany ary mety hanampy anao hisoroka ny famerenanao indray izany.
Kandidà iray tsy navaozina momba ny dingana misy anao dia mety hanaiky toerana hafa any an-kafa. Ankoatra izany, amin'ny fijanonana ho mifandray, manohy manorina fifandraisana tsara amin'ny mpiasa mety sy ny tambajotra manokana sy orinasa ianao.
Inona no tsy atao rehefa mandà ny mpilatsaka hofidiana asa?
Ny fiheverana voalohany rehefa mandà ny mpilatsaka hofidiana ianao dia tsy mandà ny kandidà amin'ny maha-olona azy. Noho izany, te-handahatra ny fandavana amin'ny fahazavana tsara kokoa ianao. Aza mampiasa ny teny nolavina. Lazao kosa hoe, "Nanapa-kevitra ny ekipa nofantenana fa tsy hanohy ny firotsahana hofidiana intsony ry zareo. Hihazona ny fangatahanareo izahay ary handinika izany rehefa misokatra fanampiny." (Raha marina izany, raha tsy izany dia asio fehezanteny faharoa.)
Fanampim-panazavana fanampiny dia ahitana ireto.
- Azonao atao ny mandà ireo mpangataka amin'ny alàlan'ny mailaka iray mandra-pahatongany any amin'ny orinasa hanao dinidinika momba ny asa . Aorian'ny resadresaka, mila miantso ny mpangataka ianao. Aza mitsipaka ny kandidà amin'ny alàlan'ny mailaka, hafatra amin'ny SMS, voicemail, na IM. Azonao atao ny mandefa ny kandidà amin'ny fandefasana antso iray na dia manaraka ny antso miaraka amin'ny taratasy fanavakavahana aza ianao.
- Ataovy azo antoka fa tsy afaka mandiso ny teny ampiasainao na hitadiavana porofo amin'ny fanavakavahana tsy ara-dalàna ny mpangataka. Azonao atao, ohatra, ny maka fanahy an'ilay mpangataka hoe nanapa-kevitra ianao fa manana kandidà manana fahaizana ambony kokoa amin'ny asany. Ny kandidà dia afaka mangataka anao hanazava ny fahasamihafana. Fa nahoana?
- Mitandrema fa mitandrina tsara ny fanakianana na torohevitra omenao na dia misy fangatahana fangatahana aza . Izany dia afaka manaikitra anao amin'ny endriky ny fanoherana na mahatonga anao ho mora resin'ny fanenjehana. (Fantaro ny kandidanao alohan'ny hamaliana izany fangatahana izany.)
Mpitsoa-ponenana
Iray farany: manontany matetika momba izay mety ho azy ireo ny mpikaroka momba ny fanaraha-maso ny mpampiasa azy. Andro, herinandro, ary volana maromaro indraindray, dia tsy misy teny avy amin'ny mpampiasa iray izay efa nieritreritra fa hitondra ny mpangataka ho amin'ny resadresaka.
Ireo kandidà ireo dia mihevitra fa tsy nofinidy izy ireo fa mbola tsy naheno izany mihitsy . Tahaka ny ankamaroan'ny olona, mitady fikonana izy ireo mba hahafahan'izy ireo miditra.
Tsy mety amin'ny mpampiasa ny tsy mamaly ny kandidà iray izay nifandraisan'ilay mpampiasa. Tsy ny kandidà, ny mpiasa, ny mety ho mpiara-miasa, na ny orinasa namana no tsy mamela ny kandida hahalala ny toerany. Lazao izany, na mahereza, na lazao, tsia, fa milaza zavatra- amin'ny fotoana fohy, amin'ny dingana tsirairay amin'ny fomba fiasanao sy ny fifantenana.
Fandefasana taratasy fanavotana vonjimaika
Azonao atao ny manary ny fangatahanao mpiasa iray amim-pandeferana, amim-panajana, amim-panajana ary amim-pahaizana. Ireo taratasy fanavakavahana ireo dia hampiseho anao ny fomba.
- Jereo ny taratasy fanavakavahana an-tsoratra izay ampiasainao hamaly ireo mpangataka izay tsy mahafeno fepetra ho an'ireo mpangataka izay manapa-kevitra ny hiresadresaka.
- Jereo ny santionany, soso-kevitra tsotra ho an'ny taratasy fangatahana ho an'ny mpangataka izay mandà anao tsy misy fanadihadiana.
- Ity ny taratasy fanavakavahana ho an'ireo mpangataka izay tsy fidinao mba hanasana anao hanao fanadihadiana.