Ampiasao ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena an-kibon'ny olona hanehoana ny lalanao
Fanontaniana iray matetika napetrak'ity tranonkala ity, fanontaniana sarotra ny mamaly amin'ny fomba mahazatra, satria mety samy hafa ny filan'ny orinasa tsirairay avy amin'ny fandraisana anjaran'ny Departemantan'ny HR.
Azonao atao anefa ny mampiasa ireto dingana ireto ho toy ny torolàlana rehefa mampivelatra ny drafitra momba ny raharahanao HR ianao.
Ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena an-tserasera dia miankina amin'ny fanadihadinanao momba ny asanao manokana. Ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena voajanahary dia miankina amin'ny fianarana momba ny fitsipika momba ny orinasa ivelan'ny fikambanana.
Saingy, ny fanontaniana fototra tokony havalinao, hamaly ny fanontaniana napetraky ny lehibenao, dia hoe, "Inona no ilana ny asanao ao amin'ny toeram-piasana HR?" Ity ny fomba ahitanao ny valiny.
Dingana mba hampandrosoana ny drafitry ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena
1. Manomboka ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena voajanahary, amin'ny fanazavana ny zavatra ilain'ny lehibeny sy ny zavatra tiany ho anao ary amin'ny antsipiriany. Tsy te handany ora sy ora hampandrosoana fampahalalana na drafitra amin'ny antsipiriany izay tsy ilainy na tsy tian'ny lehibeny.
Izany hoe, noho ny tanjona mazava sy ny tanjonao manokana, ny drafitra drafitra manokana ho an'ny departemantanao, ity fomba ity dia hanome lanjany lehibe.
2. Vakio amin'ny alalan'ireo famaritana ny asa amin'ny antsipiriany izay novolavolain'ny talen'ny HR / VP , HR Generalist , ary Assistant HR . Misy asa voatanisa ao amin'ireto fanoritsoritana asa ireto fa tsy manao izay azonao atao ianao fa hampisy vidiny kokoa ny fikambanana misy anao?
Hanomboka lisitry ny asa. Azonao ampiasaina koa ny lisitra / fandaharam-pampianarana ara-barotra ara-barotra ara-barotra ara-barotra ara-barotra na ny lisitry ny lisitry ny drafitry ny fanaraha-maso ny Human Resources.
3. Jereo ity lisitra ity, ary ampidiro ao amin'ny lisitra, ireo seha-pifaneraseran'ny Departemantan'ny maha-olona anao ary miasa izay fantatrao fa tianao hampiana-na hanafoana azy. Ny antsipiriany amin'ny antsipiriany dia tsy takiana raha tsy efa vonona ny hametraka ny drafitrasam-pandraharahana momba ny harena voajanahary eo am-panaovana ny dingana.
4. Hihaona amin'ny mpiara-miasa aminao mba hahazoana valiny momba ny fahafaham-pon'izy ireo amin'izao fotoana izao miaraka amin'ireo tolotra omena anao, tolotra fanampiny izay tianao hampidirinao, ary ny heviny momba ny fomba ahafahan'ny HR manohana ny fandaminana, ny fahitana ary ny tanjonao.
Mametraha fanontaniana amin'ireo mpiara-miasa aminao mialoha ny fivoriana. Ampahafantaro azy ireo fa efa nizarazara ireo fanontaniana mialoha ianao mba hahafahan'izy ireo mangataka fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiasa ihany koa. Raha toa ka nanangona tamim-pahombiazana ny fampahalalana anatiny sy ivelany ianao dia mety ho afaka manolotra ny safidy amin'ny laminasa sy ny sokajy misy azy.
Ity no dingana manan-danja ao anatin'ny fikambananareo mba hanombanana ny fitantanana ny famerenam-peo sy ny mpiasa amin'ny tetikasa HR. Mazava ho azy, misy ny andraikitra ara-pitantanana sy ny toro-hevitra izay mety tsy hihevitra azy ireo mihitsy ny hangatahana anao mba hanohizanao ny asan'ny fikambanana HR mahaleo.
Ny tanjon'ny fangatahana dia ny hahita ireo fanatitra izay eritreretin'ny mpanjifany fa mila ny ankamaroany.
5. Mampivoatra fampahalalana anatiny momba ny filàn'ny HR anao ny orinasa. Azonao atao koa ny mijery ireo gazety vao haingana avy amin'ny fikambanana matihanina toy ny Society for Human Resource Management (SHRM).
Miresaha amin'ireo mpiara-miasa ao amin'ny fikambanana misy anao eo an-toerana. Jereo ny boky an-tsipiriany toy ny HR Magazine . Ireo lahatsoratra avy amin'ity fizarana ao amin'ny TheBalance.com ity dia tena ilaina tokoa amin'ny famolavolana laharam-pahamehana ny drafitry ny orinasam-panjakana.
6. Raha vao avy nanangona ireo fampahalalana rehetra ireo ianao, na na izany aza, ampy fotsiny - ny laharam-pahamehan'ny talenao dia mety hanome anao fitarihana mazava, ohatra-afaka manao drafitra ianao. Hitanao ny zavatra tsy hita ao amin'ny departemantan'ny HR anao, izay azonao hivoatra, izay tokony hifantohana amin'ny fomba maika hampandrosoana ny fandraisanao anjara sy ny zavatra azonao atolotra amin'izao fotoana izao izay tsy ilaina.
7. Avy amin'ireto iraka notsoahina ireto dia alaharo sy manomana drafitra, mifototra amin'ny loharanom-panafody sy ny fomba fampisehoana na fanatanterahana azy, izay azonao tanterahina amin'ity taona ity sy ny manaraka. Ny vahaolana sasantsasany dia mety ho ny filan'ny HRIS ; Ny hafa dia mety misy ifandraisany amin'ny fanatitra ataon'ny HR; Ny hafa dia mety mitaky fiovana eo amin'ny fitarihana na ny fanampiana asa lehibe. Tsy hahafantatra ianao raha tsy mandalina sy manontany.
Ankehitriny, amin'ny farany, afaka mamaly ny fanontaniana amin'ny lehibenao ianao: Inona ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra ho an'ny departemantan'ny HR anao?