Te hamporisika sy hanentana ny fanahin'ny mpiasa
Ny fanentanana dia ny hafanam-po entim-pon'ireo mpiasa ary mitondra fiara hanatontosa asa atao mifandraika amin'ny asa. Ny faniriana dia ny fiara anatiny izay mahatonga ny olona iray hanapa-kevitra ny hanao zavatra.
Ny antony manosika ny tsirairay dia voakasik'ireo fotokevitra biolojika, ara-tsaina, ara-tsosialy ary ara-pihetseham-po. Noho izany, ny antony manosika dia sarotra, tsy mora voafaritra, hery enti-mitondra hery izay mety ho voamarin'ny anton-javatra ivelany koa.
Ny olona tsirairay dia manosika. Ny mpiasa tsirairay dia manana hetsika, fisehoan-javatra, olona ary tanjona amin'ny fiainany izay hitany fa mandrisika azy. Noho izany, ny antony manosika amin'ny lafiny sasany amin'ny fiainana dia misy eo amin'ny fahatsiarovan-tena sy ny fihetsiky ny tsirairay.
Ahoana no hamporisihana ny tetikasa?
Ny tsikombakomba ho an'ny mpampiasa dia ny mamantatra ny fomba hanentanana ny famporisihan'ny mpiasa amin'ny asa. Ny fananganana toeram-piasana izay ahafahan'ny mpandraharaha iray mandrisika ny asa dia midika fa samy mahafa-po sy mahafa-po ny mampiavaka azy ireo.
Ny tanjon'ny mpiasa dia ny fametrahana ny filàn'ny mpiasa sy ny zavatra andrasana amin'ny asa ary ny toeran'ny toeram-piasana izay ahafahan'ny mpiasa hisaina - na tsia. Ireo fari-piadidiana ireo dia mahatonga ny mpiasa mandrisika sarotra.
Ny mpampiasa dia mahatakatra fa mila manome tontolo iainana miasa izy ireo izay miteraka fanindrahindrana amin'ny olona. Saingy, maro ireo mpampiasa no tsy mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny antony manosika hanao ny iraka sy ny fahitana .
Na dia takatr'izy ireo aza ny maha-zava-dehibe ny antony manosika, tsy manana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaony izy ireo mba hanome asa tontolo iainana izay mamporisika ny famporisihan'ny mpiasa.
Matetika loatra, ireo orinasa dia tsy mihaino ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fifandraisana, ny fanekena, ary ny fandraisana anjara izay tena manan-danja indrindra amin'ny olona.
Ireto ny eritreritra momba ny famporisihana sy ny fitaomam-panahy hanentanana ny mpiasa amin'ny asa.
Tanjona 10 hamporisihana ny tanjona
Ireto ny sasantsasany amin'ireo tranga izay hita ao anatin'ny tontolon'ny asa izay ahitan'ny mpiasa maro mandrisika. Ireto manaraka ireto no hanazavako hevitra roa amin'ny hevitra lalina: hampihena ny lalàna sy ny politika ary ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa.
- Fitantanana ny fitantanana sy ny fitarihana izay manome hery ny mpiasa ,
- Fifandraisana mangarahara sy mahazatra momba ny zavatra manan-danja amin'ny mpiasa,
- Ny fanaraha-maso ny mpiasa amin'ny fanajana ,
- Mitondra mpiasa amin'ny fanapahan-kevitra momba ny asany sy ny asa.
- Ampitahao ny isan'ireo fitsipika sy fitsipika mifehy ny tontolo iainana izay mampiseho ny fitokisana amin'ny mpiasa ary mitondra ny mpiasa toy ny olon-dehibe.
- Fanomezana fankasitrahana amin'ny mpiasa ,
- Fanamarihana sy fampiofanana avy amin'ireo mpitantana sy mpitarika,
- Ambonin'ny indostrian'ny indostria sy ny fitakiana ,
- Manolotra tombontsoa sy asa momba ny orinasa, ary
- Manam-pahefana tsara ny mpiara-miasa ao anatin'ny rafitra mahomby, tanjona , ary fanantenana mazava .
Manatsara ny fitsipika sy fitsipika ho an'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ny dingana voalohany amin'ny famoronana tetikasa manentana ny asa dia ny hampiato ny hetsika izay azo antoka fa handraisana olona. Fantaro ary alao ny hetsika izay handrisika ny olona. Hetsika mandanjalanja izany.
Ny mpampiasa dia mizotra tsipika tsara amin'ny filaharan'ireo filàn'ny fikambanana sy ny mpanjifany ary mamaly ny filan'ny mpiasany anatiny. Manao tsara sy mitombo.
Nahasarika ny mpikaroka iray fa ny Gallup Poll dia navoitra tao amin'ny Wall Street Journal . Gallup dia nahita 19 isan-jaton'ny olona 1000 nanaovana dinidinika mavitrika tamin'ny alàlan'ny asa an-tselika. Miangavy ireo mpiasa ireo fa tsy manana fitaovana ilainy hanaovana ny asany izy ireo. Tsy fantany izay tokony hataony. Tsy mihaino azy ireo ny lehibeny .
Mifototra amin'ireo fanadihadiana sy fanadihadiana momba ny fampiharana ny toro-hevitra, hoy Gallup milaza fa ny mpiasa tsy mahazo alalana dia mandoa $ 292 lavitrisa $ 355 lavitrisa isan-taona. Ankoatra izany, i Gallup dia namintina fa mpiasa tsy voafatotra no tsy ampy andro maromaro ary tsy dia mendri-piderana amin'ny mpampiasa. Miaraka amin'izany, ao an-tsaina, andeha hojerentsika ireo faritra roa izay ilàna fahasalamana tena ilaina ho an'ny fanentanana ataon'ny mpiasa amin'ny fikambanana ankehitriny.
Fitsipika sy fitsipi-pifehezana
Te-ho polisy ve ianao? Izany no mahatonga ny mpanara-maso sasany mahatsapa amin'ny fikambanana izay miasa amin'ny fiheverana fa tsy mendri-piderana ny olona. Nahita ny boky an-tserasera ianao izay mametraka pejy sy pejy momba ny fitsipika. Mialà amin'ny laharana?
Dimy amby fito amby enimpolo fitarihana mety hitranga, miaraka amina sazy an-terivozona, no asongadina ao amin'ny pejy faha-74. Mila fotoana lavitry ny fandevenana ny renibeny ? Nahazo telo tambiny telo andro ianao mba handeha 600 miles. Manana fanontaniana? Manana valiny izahay. Raha ny marina dia manana politika izay mamaly saika ny fanontaniana rehetra.
Fanamafisana ny fanaraha-maso? Inona izany? Manana mpiasa izay nandao ny fitaovan'izy ireo manokana, dia hisafidy ny hanao zava-dratsy. Tsy afaka matoky ny mpanara-maso ny mpitsabo amin'ny seha-pihariana ianao.
I John ao amin'ny fitantanana dia marefo. Ireo olona izay miasa ho azy dia mandositra ny zava-drehetra, ny zava-drehetra. Raha miasa ho an'ny fivarotana any Beth, na izany aza, dia afaka miantehitra amin'ny bokim-pitondrantena mitarika ny fanapahan-kevitra rehetra ianao.
Mahafantatra tsara ve? Raha miasa ao amin'ny fikambanana iray ianao dia efa nandre ireo antony ireo ary antony maro hafa hanamarinana ny filàna lalàna sy politika an-jatony amin'ny fikambanana.
Fitsipika momba ny Tontolo iainana miasa
- Ataovy ny faran'ny fitsipika sy fitsipika farafaharatsiny mba hiarovana ny fandaminana ara-dalàna ary hamorona lamina ao amin'ny toeram-piasana.
- Ambarao ireo fitsipika sy fitsipika ary ampianaro ny mpiasa rehetra.
- Miaraka amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa maro, mamantatra ny soatoavin'ny fandaminana ary manonona ny mari-pamantarana sarobidy sy code code momba ny fitondran-tena.
- Manorà toro-lalana ho an'ny mpitantana ary ampianaro azy ireo ny fampiharana ny fitsipika sy politika vitsivitsy.
- Adiresy ny fitondran-tena tsy mendrika amin'ny olona iray, izay ilaina amin'ny fanabeazana, fananarana , ary ny drafitra fanatsarana .
- Ampitao mazava tsara ny fanantenana sy ny tari-dàlana momba ny asan'ny mpiasa.
Fanampiana mahasoa ho an'ny mpikatroka momba ny politika momba ny politika
- Ny mpiasa voamarina dia manome valiny momba ny politika mety, ny sehatra politika ilaina, sy ny sisa. (Aza, tahaka ny nataon'ny orinasa iray vao haingana, manambara politika vaovao momba ny fanatrehana azy amin'ny alàlan'ny famoahana azy amin'ny solaitrabe.)
- Raha manapa-kevitra ny hitazona sy hitazona ireo mpiasa tompon'andraikitra amin'ny politika efa misy ianao, aza manambony ny mambra ao amin'ny orinasa. Raha tsy nampihatra ny politika tamin'ny lasa ianao, dia mihaona amin'ny mpiasa ary manazava ny politika, ny tanjon'ny politika, ny antony ilàna ny politika, ary ny antony tsy nampiharina teo aloha. Avy eo, lazao amin'ny rehetra fa manaraka ny fivoriana, ny tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny fanarahana ny politika.
- Ho gaga ianao hoe firy ny fanohanana ara-politika sy fitsipika ara-dalàna azonao avy amin'ny olona ao amin'ny fikambanana misy anao. Olona tahaka ny toeram-piasana tsara sy mahasoa ny fanantenana. Mivoatra ny olona ao amin'ny toeram-piasana iray izay iainan'ny mpiasa rehetra amin'ireo fitsipika ireo.
Raha mamorona tontolo iray izay heverina ho marina sy tsy miovaova ianao, dia omenao kely ny olona hanohitra. Manokatra toerana iray ianao izay mifantoka amin'ny fandraisana anjara sy ny asa mahavelona, fa tsy fifosana, korontana, ary fahasambarana. Inona no toeram-piasana tianao hofidiana?
Ampidiro ny olona mba hanentana ny fanentanana ny mpiasa
Tao amin'ny sampan-draharahan'ny oniversite iray, komity iray folo no nihaona nandritra ny volana maromaro ary avy eo dia nampiasa ny habaka ny dean ny dean. Izy no namorona ny komity, nanome torolàlana, ary nangataka ny fanehoan-kevitra.
Niresaka tamin'ny mpikambana iray ao amin'ny komity aho volana maromaro taorian'ny nanolorany ny soso-kevitr'izy ireo, no nilazako fa tsy nahazo valiny momba ny asany mihitsy izy ireo.
Nangataka imailaka sy fanapahan-kevitra imbetsaka izy ireo fa tsy nahazo. Nahatsapa ho toy ny hoe efa lasa lavaka maizimaizina ny soso-kevitr'izy ireo, tsy ho hita intsony. Demotivated? You bet. Ireo mpikambana ao amin'ny Staff dia ratsy amin'ny mpanolo-tena ho an'ny komity hafa amin'ny ho avy. Halako indray mandeha, mahantra aho; hadisoana ahy indroa ...
Ny ankamaroan'ny olona dia maniry ny handray anjara amin'ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny asany. Ny sasany mety tsy te-hahalala ny fandraisana andraikitra farany. Anontanio hoe nahoana. Nosazina ve ny olona noho ny fanapahan-kevitra nataon'izy ireo taloha?
Moa ve ny mpitarika ny fikambanana manome ny fotoana, fitaovana ary fampahalalana ilaina mba handraisana fanapahan-kevitra tsara? Sa misy olona mandray fanapahan-kevitra noraisin'ireo mpitantana azy?
Moa ve ny fanantenana mazava ho an'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana? Moa ve ireo olona mandray fanapahan-kevitra sy manome hevitra ireo valisoa sy ekena? Ireo fanontaniana manan-danja ireo raha te-handray anjara ianao, manentana ny mpiasa.
Ataovy izay hahatonga ny mpiasa handray anjara bebe kokoa amin'ny fanentanana an-tsokosoko
Matetika loatra ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa no teny ratsy. Mieritreritra ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa ho toy ny zavatra natao ivelan'ny azy ny olona tena asa ao amin'ny fikambanana misy anao. Ny fandraisana anjara mavitrika indrindra amin'ny mpiasa dia tsy mitaky ekipa, komity manokana, ary soso-kevitra soso-kevitra.
Izany no andrasan'ny olona fa mahomby ny olona handray fanapahan-kevitra momba ny asany isanandro amin'ny asany. Ny ekipa sy ny komity dia ahafahana mandray anjara malalaka avy amin'ny olona rehetra izay mety manana fizotry ny asa na fomba fiasa manokana. Tsy izy ireo no mpanohana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny orinasanao.
Ampiasao ireo toro-hevitra ireo mba hamoronana tontolo iainana iray izay manantitrantitra ny fanentanana ataon'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa.
- Lazao ny fanantenana fa handray fanapahan-kevitra ny olona izay hanatsara ny asany.
- Valio ary tsarovy ireo olona izay mandray fanapahan-kevitra momba ny fanatsarana ny asany ho toy ny maherifo.
- Ampahafantaro ny mpiasa sasany hahafantatra sy hahatakatra ny iraka ataonao, ny fahitana , ny soatoavina, ny tanjona, ary ny torolalana mba hahafahan'izy ireo manalefaka ny fandraisany anjara amin'ny torolalana mifanaraka amin'izany. Ny fanabeazana, ny fifandraisana, ny fanamarinana ny valiny ary ny fampiofanana dia mitazona ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa tsy ho afaka amin'ny rehetra.
- Aza manasazy fanapahan-kevitra hentitra. Afaka mampiofana sy manome torohevitra ianao ary manome fiofanana sy fampahalalana manaraka ny fanapahan-kevitra. Aza atao tsinontsinoavina ny fahatokisan'ny mpiara-miasa fa manohana tanteraka ny fandraisany anjara ianao.
- Raha mpiandraikitra ianao ary manatona anao mandrakariva ny olona mangataka fahazoan-dàlana ary mahazo torolàlana momba ny asany, dia mametraha ity fanontaniana ity. "Inona no ataoko izay mahatonga ny olona hino fa tsy maintsy manatona ahy izy ireo noho ny fanapahan-kevitra na ny fahazoan-dàlana tsirairay?" Mety hampita hafatra hafahafa izay mampifangaro ny olona momba ny tena tinao ianao.
Raha misy mpiasa tonga aminao, anontanio azy ny zavatra heveriny fa tokony hataony amin'ny toe-javatra. Raha raisina ny valiny dia azo ekena, lazao aminy fa tsara ny fomba fiasany ary tsy mila manontany anao momba ity karazana fanapahan-kevitra ity izy amin'ny ho avy.
Raha azonao atao ny manampy ny mpiasa hahita valiny tsaratsara kokoa, dia ataovy toy ny mpanolo-tsaina raha tsy maka ny virosy eo an-tsorokao. Hanamafy ny finoany ny fanapahan-keviny manokana ianao. Manamafy ihany koa ny finoany fa milaza ny marina ianao momba ny fahatokisana ny fahaiza-manaony. - Raha mahita mpiasa an-jatony amin'ny hetsika iray fantatrao fa tsy hahomby na hiteraka olana ho an'ny mpanjifa, dia ataovy toy ny mpanazatra. Mametraha fanontaniana tsara izay hanampy ilay olona hahita fomba fijery tsara kokoa. Aza avela hisy olona tsy hampianatra azy lesona.
Fanampiana mahasoa
- Raha efa fantatrao izay hataonao amin'ny toe-javatra manokana, dia aza mitaky hevitra sy hevitra. Manompa ny mpiasanao ianao, mamorona toetran'ny tsy fifankahazoana, ary manome antoka ny korontana, ny tsy fahasambarana, ary ny antony manosika anao eo amin'ny toeram-piasanao. Raha tena misokatra amin'ny hevitra sy ny feedback ianao dia hahafantatra ny mpiasa. Tsy ny zavatra lazainareo fa ny zavatra ataonareo no mampita ny sitraponao sy ny fikasanao aminy.
- Raha tsy misokatra amin'ny fanehoan-kevitra ianao dia miverena ary manontania tena hoe: "Fa nahoana?" Saika ny fanapaha-kevitra rehetra dia manatsara ny valiny sy ny fandraisana anjara. Na dia zava-dehibe kokoa aza, ny olona izay miaina miaraka na mametraka ny fanapahan-kevitra dia hanana ny fanapahan-kevitra. Io fananana io dia mamorona angovo sy fantsom-pahefana amin'ny torolàlana izay hanampy ny fandaminana hahomby.
- Diniho ny zavatra inoanao momba ny olona. Ny ankamaroan'ny olona dia tsy mifoha amin'ny maraina ary tonga hiasa amin'ny fikasana hametraka olana. Firy ny olona fantatrao hoe iza no te-hody any am-pialan-tsasatry ny andro fiasana iray toy ny hoe tsy nahomby izy ireo? Tsy maro, raha misy. Rehefa mahita olana ianao eo am-piasana dia anontanio ny fanontaniana napetraky ny Dr. W. Edwards Deming hoe: "Ary ahoana ny momba ny rafi-piasana no nahatonga an'ity olona ity tsy hahomby?" Ho sambatra ianao raha manao izany fomba izany rehefa mamaha olana ny mpiasa fa tsy manondro ny rantsantanana ary mametraka tsiny.
Ity lahatsoratra ity dia nahitàna lafiny roa manan-danja amin'ny famoronana tontolo iainana izay ahafahan'ny olona mandray anjara sy mahomby. Ireo toeram-piasana izay mahomby amin'ny fanentanana ny fanentanana ataon'ny mpiasa dia mitazona ny fifandanjana eo amin'ny politika ilaina sy ny fandresena.
Izy ireo no manantena ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Manome mpiasa izy ireo hifehy ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny asany ka tsy manodina ny toeram-piasana ho maimaim-poana.
Ireo tontolo iainana miasa ireo dia heverina ho ara-drariny sy azo antoka fa ampy ho an'ny fiarovana ara-pihetseham-po. Mandritra izany fotoana izany, ny mpampiasa anao be herimpo kokoa dia mahatsiaro ho tsy afa-manoatra ary mamporisika ny ezaka ataony hanova zavatra. Mamelà azy ireo.
Esory ireo sakana izay manakivy ny fanentanana eny amin'ny toeram-piasana. Ny fihetsika sy ny fanentanana ataon'ireo olon-tsotra dia hahagaga sy hahafa-po anao. Afaka mahazo tsara kokoa noho izao ve izy?