Ny Society for Human Resource Management (SHRM), natsangana tamin'ny taona 1948, no fikambanana matihanina amin'ny sehatry ny Human Resources. Ny SHRM dia maneho mpikambana maherin'ny 275.000 any amin'ny firenena mihoatra ny 140. Amin'ity fanoratana ity, ny SHRM dia manana toko maherin'ny 575 ao Etazonia ary ireo birao mpanampy any Chine sy India. 93% amin'ireo orinasa Fortune 500 no misolo tena ny mpikambana ao amin'ny SHRM.
Ny iraka an'ny SHRM
Ny iraka SHRM dia ny manatontosa ny filàna ara-pitaovana matihan'ny manampahaizana HR.
Ny fikambanana dia miasa amin'ny alàlan'ny fikarohana, ny boky, ary ny fandraisana andraikitra ara-dalàna mba hampandrosoana ny tombontsoan'ny asan'ny HR. Tato ho ato, ny SHRM dia nanitatra ny ezaka ho fiantraikany amin'ny toeram-piasana amin'ny alàlan'ny fanatsarana ny tolo-kevitra ara-dalàna sy ny fampandrosoana ny fenitra indostrialy. Ny endrika mahazatra indrindra amin'ny SHRM, izay iainan'ireo mpitsabo, dia hita ao amin'ny tranonkala SHRM.
Ny tranonkala dia manasongadina lahatsoratra, fanavaozana ara-dalàna, vaovao, politika momba ny HR ary ireo santionany, boky ary asa hafa. Maro amin'ireo loharanom-pampahalalam-pandraharany no tsy misy afa-tsy mpikambana. Ny mpikambana koa dia mandray ny HRMagazine isam-bolana amin'ny alàlan'ny paositra na amin'ny aterineto. Raha mipetraka ivelan'ny Etazonia ianao, dia mety ho mpikambana an-tserasera ihany. Izany dia ahafahanao miditra amin'ny fampahalalana saingy tsy misy dika mitovy amin'ny gazety.
Ny tranonkala SHRM dia fanampiana goavana ho an'ny mpitsabo HR rehetra - na miasa amin'ny HR ianao sy asa hafa amin'ny orinasa madinika, na raha iray amin'ny olona HR ianao an-tsokosoko.
Ohatra, miaraka amin'ny nomeraon'ny nomerao sy ny anaranao, azonao atao ny miditra amin'ny fampahalalana tahaka ny fetran'ny HSA 2016 na ny vaovao farany momba ny fitsipika Ban-the-Box.
SHRM dia manolotra fihaonam-be isan-taona isan-taona any Etazonia, matetika amin'ny volana Jona. Ireo mpandahateny dia manam-pahaizana amin'ny sehatr'izy ireo tsirairay avy ary manome fampahalalana sarobidy ho an'ny rehetra.
Ankoatra izany, ny fihaonambe ihany koa dia mamela ny olona ao amin'ny HR hanambatra ny tambajotra, hanomezana fahafahana hampitombo ny asantsika, ary koa ny fanampiana ny hafa, hampitombo ny azy.
Ny SHRM dia manohana fihaonam-be iraisam-pirenena mifantoka amin'ny sehatra toy ny lalàna. Ny SHRM koa dia nanohana ara-potoana ny fivoriambe madinika sy regional, tamin'ny alalan'ireo toko mifandraika amin'ny fanjakana. Amin'ny ankapobeny dia misy fivorian'ny SHRM eo an-toerana manome fivoriana isam-bolana isam-bolana.
Ireo fivoriana ireo dia manasongadina ny tambajotran'ny mpikambana sy mpandahateny manana mari-pahaizana manam-pahaizana manokana izay miresaka momba ny lohahevitra mifandraika amin'ny tombotsoan'ny mpikambana. Mamela anao toerana iray hihaona amin'ireo olon-kafa izay mahatakatra ny atao hoe HR isan'andro. Ny toe-javatra iombonana sy ny traikefa dia afaka manamaivana ny adin-tsaina. Ny volana isam-bolana ihany koa dia misy hetsika ho an'ny tambajotra toy ny fandehanana any amin'ny golf isan-taona, fanavaozana ara-dalàna isan-taona, ary fihaonambe iraisam-pirenena.
Mizara ny SHRM
Raha mandoa ny mpampiasa anao, ny valiny dia eny amin'ny tanana eny. Tsy misy antony tokony tsy hahatonga azy ho mpikambana. Raha ianao irery no olona HR na iray amin'ny vitsivitsy ao amin'ny orinasa madinika iray dia tokony hangataka ny lehibenao ho mpikambana ianao.
Ny sahanin'ny olombelona dia sehatra miovaova , ary tsy misy fomba iray ahafahan'ny olona iray mitazona ny fanovana rehetra momba ny fanitsiana sy ny fomba fanao tsara indrindra.
Ny mambra dia tsy mendrika ho an'ny orinasa iray ary hamerina ny lanjany amin'ny orinasa. Ampahatsiahivo ny fitantanana fa mora ny mametraka sy lafo ny fahadisoana. Ny maha-mpikambana SHRM dia fomba mora entina hanohanana ny fanovana.
Raha anisan'ny ekipa HR ianao, ny mpikambana dia tsy mety ho toy ny fanakianana. Manam-pahaizana eo amin'ny mpiara-miasa aminao ianao, ary afaka manjary manam-pahaizana amin'ny fifantohanao. Na izany aza, manana tombony koa ny fananana fampahalalana, tambajotra, fivoriambe, modely modely ho an'ny politika sy ny fomba fiasa, ary hevitra hanampy anao hamaritra ny dingana manaraka anao .
Ny SHRM koa dia manolotra fanabeazana sy fanofanana izay afaka manampy anao hampandroso ny asan'ny HR. Raha toa ka mihazona mari-pankasitrahana ianao, toy ny Certificate Professional (Human Resources) (PHR), azonao atao ny mampiasa ny SHRM kilasy mba hanatanterahana ireo fepetra momba ny fanabeazana mitohy.
Ireo kilasy ireo dia azo ampianarina amin'ny olona na amin'ny fomba tsotra, izay midika fa tsy mila mandeha ianao mba hahazoana fampiofanana tsara.