Ny mpampiasa dia mila manitsy torolàlana marobe momba ny fisorohana ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana. Aza miandry raha toa ianao ka lasibatry ny fitoriana iray alohan'ny hanarahanao dingana tsotra vitsivitsy izay mety hisorohana ireo taona marary.
Fanitsakitsahana ny lalàna fanavakavahana
Andao hojerentsika amin'ny fijerena ny votoatin'ny olana amin'ny fanenjehana ny asa fanavakavahana. Ny statistika US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dia manambara fa ny fiakaran'ny disadisa lehibe indrindra amin'ny asa fanavakavahana amin'ny asa 45 taona dia nalefa tamin'ny taon-dasa tamin'ny 30 septambra 2010.
Ny antontan'isan'ny EEOC momba ny fanavakavahana amin'ny asa dia manohy mampiseho ny firosoana telo taona amin'ny fampiakarana ny fangatahana sy ny hetra. Nosoloana ny toekarena goavana, ny tetibolam-piofanana momba ny fampiharana ny EEOC, ary ny fanavaozana ny mpiasa amin'ny lalàna EEO, dia andrasana hitohy ny tetika fanenjehana amin'ny asa.
Ny fikarohana hita ao amin'ny antontan'isa momba ny fanavakavahana dia maneho fa tamin'ny taona 2010:
- Ny fanavakavahana amin'ny alàlan'ny fanavotana dia ny endrika fanefitra amin'ny ankapobeny (36 368). Raha ny marina dia nitombo 44% ny fitarainan'ny valinteny napetraka tamin'ny EEOC, nanomboka tamin'ny 22.690 ny fiampangana tamin'ny taona 2003 hatramin'ny 32.690 tamin'ny taona 2008.
- Ny famalifaliana dia arahin'ny fanavakavahana (35,890).
- Ny fanavakavahana noho ny asa dia nahitana ny firaketana vaovao momba ny firaisana ara-nofo, ny fiaviana nasionaly, ny finoana ary ny fiampangana fanavakavahana.
- Ny fiakaran'ny fanavakavahana amin'ny asa fanavakavahana dia nitombo ho 20%, noho ny ampahany, tamin'ny lalàna Amerikanin'ny lalàna momba ny fandikan-dalàna 2008 (ADAAA).
- Ny EEOC no nanao ny fanasaziana voalohany ny fanavakavahana momba ny asa izay notanterahina tao amin'ny Act of Genetics Information Disclosure (GINA).
- Ny EEOC dia nahazo fiampangana maherin'ny 31.000 milaza ny fanorisorenana tsy ara-dalàna; 11 717 no fiampangana fanorisorenana ara-nofo . Ny ankamaroan'ny fanorisorenana dia niampanga karazana fanorisorenana, ankoatra ny fanorisorenana ara-nofo , toy ny hazakazaka, ny fiaviana nasionaly, na ny fanorisorenana ara-pinoana.
"Ny EEOC dia nitatitra ihany koa fa izany dia nahazoana tombony mihoatra ny 404 tapitrisa dolara amin'ny tombontsoa ho an'ny isam-batan'olona - ny avo indrindra amin'ny fanampiana azo avy amin'ny fampiharana ny tantaran'ny komisiona," araka ny voalazan'i Shanti Atkins, Esq., Filohan'ny CEE ELT, orinasa iray miompana amin'ny etika sy ny fampiofanana.
Fandaniam-potoana ho an'ny mpampiasa vola ny fandaniana ny EEOC
Amin'ny fomba fijerin'ny mpampiasa, ny fandoavam-bola handaminana ny fitakiana EEOC dia manoloana ny fikambanan'ny mpampiasa, matetika tsy nekena. Milaza i Atkins fa anisan'izany ny vidin'ny:
- ny fanelingelenana ny mpiasan'ny fikambanana mandritra ny volana maro toy ny tahirin-kevitra dia voangona ary voaomana, fanadihadiana anatiny no atao, ary ny fotoana dia ampitaina amin'ny ady amin'ny filazana,
- ny fahaverezan'ny fitondran-tena ara-moraly raha mbola eo ambany faneriterena tsy misy fepetra,
- ny mety ho fahaverezan'ny mpampiasa ny lazany ho mpampiasa ny safidy ho an'ny fananganana sy fihazonana ireo mpiasa mendrika, na hita ho meloka na tsy manan-tsiny, ary
- ny saram-pandraharahana izay afaka milefitra na mihoatra noho ny fandaminana farany, raha toa ka voaheloka ny mpampiasa.
Ankoatra ireo saram-pandrenesana henjana dia milaza i Atkins fa ny salanisa tokana mpangataka dia miteraka fiantraikany amin'ny fiarovana 250.000 $ sy ny valim-pifidianana iray amin'ny $ 200,000. Ny loharanom-baovao hafa dia manome ny loka avo lenta kokoa na avoakan'ny $ 900,000 tamin'ny taona 2007, ary ny tahan'ny salantsalany dia efa ho $ 550,000.
Na izany na tsy izany, ny vidin'ny mpitsara dia lafo amin'ny mpampiasa. Hetsi-panoheran'ny kilasy, izay mihamitombo ihany koa, dia miteraka latsaky ny vidim-panontaniana tsirairay fa afaka mandany vola an-tapitrisany dolara an-tapitrisany vola sy vola an-tapitrisany amin'ny vola voatanisa etsy ambony.
Na dia avo lenta aza ny vidim-panafahan'ny asa fanavakavahana, eo amin'ny lafiny hafa, ny mpampiasa dia manana fialàna sasantsasany. Araka ny voalazan'i Gail Zoppo, ao amin'ny DiversityInc.com, ireo mpiasa izay mahatsapa fa miaina fanavakavahana amin'ny asa dia tokony hitaraina voalohany amin'ny mpampiasa azy. Izany dia manome ny mpampiasa fahafahana hanao fanadihadiana momba ny lazaina ho fanavakavahana eo amin'ny asa ary manome fitarainana amin'ny alàlan'ny fizotran'ny fitarainana tsotra.
Ny mpiasa izay tsy mino fa ny fitarainan'izy ireo dia natokan'ny mpampiasa azy, ary amin'ny toe-javatra izay mitohy ny fanorisorenana na ny fihetsika fanavakavahana, dia mety mitaky fanambarana amin'ny EEOC. Zoppo, raha nifanaraka tamin'ny mpisolovava momba ny fifandraisana i Bob Gregg, mpiara-miombon'antoka ao amin'ny Boardman Law Firm., Dia nilaza fa ny fiampangana 95 402 izay napetraka tamin'ny EEOC tamin'ny taon-dasa, ny EEOC dia nanao filankevitry ny 325. Noho izany, na ny EEOC dia manome "zo hiteny", amin'ny mpiasa iray, dia mety mila mampiasa loharanom-baovao manan-danja amin'ny torohevitry ny lalàna ny olona tsirairay.
Raha tsy izany, afaka manantena ny fananana fahatsapana iraisana fa mety ho ny mpisolovava, izay matetika ny karaman'ny mpiasan'ny orinasa na ny ampahany amin'ny loka mpitsara, dia maka ireo tranga izay naneho fahamendrehana.
Inona no azon'ny mpampiasa atao mba hisorohana ny fanavakavahana?
Ny mpampiasa izay mametraka fepetra henjana mba hisorohana sy handefasana ny fanavakavahana , ny fanorisorenana ary ny valifaty amin'ny asa dia mety hisoroka ny fiampangana sy ny lalàna amin'ny EEOC.
Ankoatr'izay, ny politikan'ny fanavakavahana amin'ny asa , ny fisorohana ary ny fombafomba dia afaka manampy amin'ny fankatoavana ny fanenjehana amin'ny asa. Raha toa ny mpampiasa iray afaka maneho ireto fihetsika fisorohana manaraka ireto, dia mety handositra ny fahavoazana lehibe ny mpampiasa.
Ny mpampiasa dia nomena torohevitra mba hisorohana ny fanavakavahana amin'ny asa ary hamolavola kolontsaina eo an-toeram-piasana izay manakorontana ny fanavakavahana sy ny fanorisorenana ary ny valifaty amin'ny asa.
- Ampiharo ary ampidiro ny politika henjana mahatonga ny fanavakavahana ho an'ny karazana karazana tsy azo ekena ao amin'ny toeram-piasanao. Tokony hijery fanavakavahana, fanorisorenana ary valifaty ny politika. Ny politika dia tokony hampiditra ny fomba fitaterana ny tranga rehetra mikasika ny fanavakavahana amin'ny asa, ny fanorisorenana na ny valifaty amin'ny orinasa. Mandritra izany, ny mpiasa dia nomena fomba maro hitaterana ireo tranga raha toa ka tafiditra amin'ny raharaha fanavakavahana ny mpanara-maso azy ireo.
- Ny politikan'ny fanavakavahana eo amin'ny asa dia tokony hampita ihany koa ny fomba fitarainan'ny mpiasa amin'ny fitarafana ny dingana. Ny politikan'ny fanavakavahana eo amin'ny asa dia tokony hanoritra hetsika hifehezana ny mpandika lalàna.
- Ny politika fanavakavahana eo amin'ny asa dia tokony hifanakalo hevitra momba ny karazam-pamonoana sy ny adin-tsaina ihany koa fa ny valifaty dia endrika endrika fanavakavahana ihany koa. Farany, ny politikan'ny fanavakavahana eo amin'ny asa dia tokony hampiditra fomba amam-pitsipika ho an'ireo mpiasa izay tsy afa-po amin'ny vokatry ny fitarainany.
- Ampio ny lehibenao amin'ny fampiharana ny politika fanoherana ny fanavakavahana amin'ny fanantenana fa ny fisorohana dia ny andraikiny. Ny andraikitry ny mpitantana dia ny mamorona tontolo iainana sy kolontsaina izay tsy ahitàna fanavakavahana, fanorisorenana ary valifaty amin'ny asa.
- Ny manampahefana dia tsy maintsy manaiky ny famantarana sy ny soritr'aretina izay mitranga amin'ny fanavakavahana, ny fanorisorenana na ny valifaty ary ny fahafantarana ny fomba handresen-dahatra ireo hetsika tsy ara-dalàna. Ireo tompon'andraikitra dia mila mahatakatra tsara ny politikan'ny orinasa ary mahafantatra ny fomba ahafantarana ny toe-javatra mety hipoitra amin'ny asa fanavakavahana, ny fanorisorenana na ny valifaty.
- Milaza i Atkins fa ny fampiofanana dia tsy maintsy adino amin'ny endrika fanavakavahana rehetra sy ny fanorisorenana amin'ny endriny iray manontolo fa tsy mamaly ny tsirairay hoe silo. Ny fanavakavahana, ny fanorisorenana, ny valifaty, ny fampijaliana , ny hatezerana, ary ny herisetra mety hilain'ny rehetra dia tokony hiara-mivory ho tsy azo ekena ao amin'ny toeram-piasanao.
- Ny fampiofanana mahomby dia tokony hampianatra fa ny hevitra rehetra sy ny fitondran-tena rehetra dia mampifandray, miova ary mifangaro mba hamolavola ny tontolo manodidina ny asa, tsy misy fanavakavahana, ary ny mpiasa.
- Ny fampiofanana momba ny mpiasa voatery dia tokony handamina olana maro toy ny fampiofanana mpitantana mikasika ny fanavakavahana amin'ny asa. Ny vahaolana amin'ny fiofanana an-tserasera an-tserasera dia azo ampiasaina amin'ny ampahany amin'ity fampiofanana ity. Ny mpiasa rehetra dia tsy maintsy misoratra anarana amin'ny rakitra fampiofanana mba hanondroana fa mahafantatra sy mahafantatra ny politikan'ny mpampiasa sy ny fitarainana momba ny fitarainana.
- Hametrahana fanantenana ara-kolotsaina sy fitsipika. Ny fananganana tontolo iainana izay tsy misy fanavakavahana amin'ny asa, ary ny karazana fanorisorenana sy ny valifaty rehetra dia tokony hampidirina amin'ny fanoritsoritan'ny mpiasa , ny tanjona amin'ny drafitra famolavolana drafitra , ary ny famerenana sy ny fanombanana ny mpiasa.
- Valio amin'ny fitarainan'ny mpiasa iray momba ny fanavakavahana, ny fanorisorenana na ny valifaty amin'ny asa amin'ny fotoana iray, ny matihanina, ny tsiambaratelo, ary ny politika. Alefaso ny fitarainan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fangatahana, raha ilaina izany.
Tahaka ny toe-javatra mety hitranga mety hiteraka olana dia asongadino ny lafiny rehetra amin'ny fampiofanana ara-politika, fitadiavana fitarainana, fampiasam-bola sy fampiroboroboana , fampivoarana ny fitantanana , fampiofanana amin'ny fisorohana mpiasa. Ny ezaka tsara ataonao amin'ny finoana mba hisorohana ny fanavakavahana amin'ny asa, ny fanorisorenana sy ny valifaty dia mety hanompo anao tsara - izay manan-danja hatrany amin'ny ho avy.