Ny fahamendrehana sy ny fitokisana dia miditra amin'ny fahamendrehana tahaka ireto ohatra resahina ireto
Ny olona iray tsy mivadika dia miaina ny soatoaviny amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ny mpanjifa, ary ny mpandray anjara.
Ny fahamarinana sy ny fitokisana no ivon'ny tsy fivadihana . Ny fanajana amim-boninahitra sy fahamarinan-toetra dia fitsipika fototra ao amin'ny olona iray tsy mivadika.
Ireo olona izay maneho ny tsy fivadihana dia manosika ny hafa ho amin'izy ireo satria mendri-pitokisana sy azo itokisana izy ireo. Izy ireo dia manan-danja ary afaka manisa azy ireo ianao mba hitondra tena amim-boninahitra na dia tsy misy mijery na mahafantatra akory aza ny fahombiazany.
Ohatra amin'ny fahamendrehana eo amin'ny toeram-piasana
Ny fahamendrehana dia lanja fototra iray hafa izay tsapanao avy hatrany rehefa mahita izany amin'ny fitondran-tenan'ny mpiara-miasa iray. Saingy sarotra ny mamaritra mazava tsara ny hanomezana sary iray izay mahatonga ny hevitra iombonana . Noho izany, ireto manaraka ireto dia ohatry ny tsy fivadihana arak'izay itiavan'izy ireo-na tokony hivoaka - isaky ny andro iray ao amin'ny toeram-piasana.
1. Ny tale jeneralin'ny orinasa dia nitazona ny mpiasa tamin'ny toetr'andro nandritra ny tolona izay nahitana fifandraisana mazava sy matetika tao amin'ny fivorian'ny ekipa. Ny mpiasa dia nahatsapa ho toy ny hoe fantatr'izy ireo tsara ny zava-mitranga.
Tsy najanin'ny fangatahan'ny CEO izy ireo fa samy mandray vola 10 isan-jato ny vidin'ny vola mba hahafahan'ilay orinasa hanalavirany ny fandroahana na ny fialantsiny amin'izao fotoana izao. Ireo mpiasa dia nahatsapa ihany koa ny fiatrehana ny drafi-panodinana izay nanarahany azy ireo tamin'ny nanampiana azy ireo hampivelatra izany ary natoky ny CEO izy ireo .
2 I John dia mpamorona iray izay naka lalana, izay tsy niasa, mba hanatsara ny dingana tokony hamboarana ny code.
Raha tsy nanangona vahaolana iray izay tsy tsara indrindra, fa namela azy hamonjy ny asany, dia nandeha tany amin'ny ekipany izy. Nohazavainy ny faran'ny maty nihazakazaka ary noheveriny fa afaka mamorona olana izy ireo amin'ny fampandrosoana tsy tapaka ny endri-javatra miavaka amin'ny vokatra rindrambaiko amin'ny ho avy.
Nanazava sy niasa tamin'ny alalan'ny olana ny ekipa. Nofehezin'i Jaona avokoa ny fehezan-dalàna rehetra ary nanomboka tamin'ny tabataba niaraka tamin'ny fandraisan'anjaran'ny ekipa. Ny vahaolana vaovao dia nanome ny ekipa ny fahafahana manitatra ny fahaizan'ny vokatra mora amin'ny hoavy.
3. Nandeha tany amin'ny efitra fandraisam-bahiny i Barbara ary nampiasa ny taratasy kely bitika farany tao amin'ny trano fisakafoanany. Raha tokony havelany ho an'ny mpiasa manaraka ilay lasantsy, dia nanara-maso ny toerana misy ny taratasy fidiovana izy ary nosoloina ny horonan-taratasy tsy misy vidiny. Azo antoka, noraisina dimy minitra izy, saingy tsy namela ny mpiasa manaraka tamin'ny fatorana izy.
4. I Ellen dia tsy nahavita ny fe-potoana ho an'ny ekipa manan-danja iray izay azo amboarina. Raha tokony hanipy ny mpikambana ao amin'ny ekipany teo ambany fiara fitateram-bahoaka izy ireo , na dia tsy navotsotra toy ny nampanantenaina aza izy, dia nandray andraikitra tamin'ny fotoana nahaterahany. Niresaka ny olana tamin'ny ekipany izy ary nametraka fiarovan-tena izay mety hitazona azy ireo tsy hihemotra indray.
Ireo mpikambana ao amin'ny T eam dia nanaiky ny fandraisany anjara tamin'ny tsy fahombiazana saingy tsy nisy ny fiantraikany satria i Ellen no tompon'andraikitra amin'ny maha mpitarika ny ekipa azy. (Fantatr'izy ireo ihany koa fa tsy nahazoana alalana ny famerenana.)
5. Ny mpikambana roa tao amin'ny ekipa dia niresaka momba ny tsy fahombiazan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Niresaka am-pihetseham-po momba ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao sy ny eritreritra izy ireo. Nitsikera ny ezaka nataony sy ny famokarany izy ireo. Niditra tao amin'ilay efitrano i Paoly teo afovoan'ilay fifosana sy fifanakalozan-kevitra , nihaino nandritra ny iray minitra, ary avy eo dia tapaka.
6. Nanatona mpiasa iray izay naniry hitaraina an-tsoratra i Mary, tompon'andraikitra ao amin'ny HR, fa ny lehibeny, lehiben'ny zandary, dia nampijaly azy. Nanadihady ny toe-draharaha avy hatrany i Mary ary nahita fa nanao zavatra toy izany koa ilay mpitantana, ka azo lazaina fa mpangalatra.
Ny mpiasa hafa dia niaina izany fihetsika izany. Mpampiasa marobe no nanintona ny sainy fa ny fihetsiny no nahatonga azy ireo hahatsapa (fanahy mampatahotra.) Nanontany ilay mpiasa nitaraina i Maria hoe ahoana no nitadiavany ilay toe-javatra. Nangataka tamin'i Mary izy mba handefa lahateny, satria natahotra hiresaka aminy irery izy.
Nanangana fivoriana i Mary ary afaka nanamora ny resaka . Nampitandrina ihany koa izy fa tsy afaka mamaly faty ilay mpiasa izy . Mety ho vokatra tsara izany mba hilazana fa najanon'ny mpitantana ny fihetsika. Saingy indrisy fa tsy nanao izany izy. Izany dia nitaky ny dingana manaraka amin'ny fanaraha-maso.
Nankany amin'ny lehibeny, lehiben'ny VP, i Mary tamin'ny farany, izay niditra an-tsehatra ary avy hatrany. Avy eo, niova ny fihetsiky ny olona. Ity tantara ity dia ohatra amin'ny mpiasa manao ny zavatra tsara, manana herim-po matanjaka , ary maneho ny fahamarinan'ny tena manokana sy matihanina amin'ny dingana tsirairay.
7. Nanontany an'i Mark, mpanjifa iray mpanjifan-tseranana, ny mpanjifa iray raha mahavita asa sasany izay ilaina izy. Ireo fahaiza-manao ireo no fototry ny fanapahan-kevitra raha hividy ilay vokatra izy. Nieritreritra i Mark fa ny rindrambaiko dia hanao ny asa ilaina ary nolazainy taminy.
Na izany aza, nilaza ihany koa izy fa tsy dia tsara loatra izy ary hiresaka amin'ireo mpialamboly hafa sy ireo mpanamboatra azy ary hamerina izany amin'ny androany amin'ny valiny. Rehefa avy niresaka tamin'ny hafa izy, dia hitany fa tsy nisy ny zavatra tsy ampy. Niantso ny mpanjifa izay nanapa-kevitra ny hividy ny vokatra izy raha tsy nahavita nahita iray izay nanao asa tsaratsara kokoa.
8. Marsha dia tompon'andraikitra tamin'ny famoahana tatitra indray mandeha isan-kerinandro izay nampiasan'ny sampana roa hafa tamin'ny zoma mba handamina ny volavolan-dry zareo amin'ny herinandro ho avy. Fantany fa nikasa ny hanararaotra ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny ho avy tsy ho ela izy, nanome toky i Marsha fa ny tatitra dia hamokatra araka izay ilainy amin'ny tsy fisiany.
Nanomana mpiasa hafa izy hamorona ny tatitra. Ankoatra izany, nanoratra ny fomba fanao mahazatra izy mba hananana mpitarika azy amin'ny tsy fisiany. Nanara-maso ilay mpampiofana nandritra ny tapa-bolana izy mba hahafahan'ny solontenany hanao ilay asa tena izy. Farany dia nanohina ny fotony niaraka tamin'ireo departemanta hafa izy mba hampahafantarana azy ireo fa ny olona tsy dia za-draharaha dia hamorona ny tatitra raha toa ka mila fanampiana ny mpiara-miasa.
Famintinana ny dikan'ny hoe tsy mivadika
Amin'ny fomba lehibe sy amin'ny fomba madinika, amin'ny toe-javatra hita maso na tsy hita maso, ny mpiasa dia afaka maneho ny tsy fivadihany-na ny tsy fisian'ny izany-isaky ny andro. Raha nokaramain'ny vahoaka tsara ianao dia tokony hamirapiratra ny fahamarinany.
Ohatra amin'ny tsy fahampian'ny fahamendrehana
Amin'izao fotoana izao ianao dia afaka nanadihady ny tantaran'ireo mpiasa izay nanan-danja sy naneho tamim-pahamarinana tamin'ny fifandraisana tamin'ireo mpanjifa sy ireo mpiara-miasa, ianao dia te-hijery ny mifanohitra amin'izany.
Ny isan'ireo fihetsika mety hitanao eo amin'ny toeram-piasanao isan'andro, izay manondro fa ny tsy fahampian'ny mpiasa iray dia tsotra sy tsotra ary mahagaga.
Jereo ohatra momba ny tsy fisian'ny etika sy ny fahamarinan- toeran'ny orinasa .