Mihoatra noho ny mpihaza, ireo fahaiza-manao 10 ireo no ilain'ny mpanitsy ny HR
1. Math
Nampanantenaina ianao fa tsy mila manao matematika amin'ny HR; Izany no antony nisafidiananao azy fa tsy ny kaonty. Eny, miala tsiny. Na dia tsy mila manao matematika betsaka aza ianao raha manao ampamoaka, dia mitaky fahatakarana matematika ny matematika sy ny antontan'isa ny asa fanatanterahana.
Ilainao ireo fahaiza-manao ireo mba handinihana ireo tatitra momba ny hetsika fanoherana, hamoronana tatitra momba ny tatitra , hamaritra ny karama , ary hiteny am-pahamalinana amin'ireo olona manana orinasa tena mifantoka. Ny fanamarinana ny fanamafisana ny fampiharana ny fomba amam-panao sy ny fandaharam-pitsarana dia zava-dehibe kokoa noho ny hatramin'izay. Tsy mila kalkulasy avo lenta (mety) ianao fa mila manana fahaizana matematika tsara.
2. Fifampiraharahana
Ny fizarana fahaiza-manao dia fahaiza-manao izay mamela anao hametraka ny asanao ao anaty boaty iray ary ny sisa amin'ny fiainanao ho an'ny hafa, ary tsy tokony hihaona mihitsy ny roa. Tsy mila manao ny fizarazarana mafy ianao fa mila misaraka asa sy fiainam-pianakaviana raha te hahomby amin'ny HR.
Nahoana? Satria ny olan'ny HR dia tsy misy, na oviana na oviana. Tsy hanana andro iray izay ahafahanao milaza hoe: "Efa vita aho. Faly ny mpiasa rehetra. Ny politika sy ny fepetra rehetra dia mifanaraka. Ny mpitantana rehetra dia manana fiofanana mety. Ary ny rehetra dia mihomehy tsara. "Tsy hisy izany mihitsy.
Mila ny fahafahana hody ianao ary tsy hieritreritra momba ny asa na handeha ho adala.
3. fangorahana
Tsy mila olona ianao, fa mila mangoraka. Ny mpiasa dia manantena anao hihaino azy ireo sy ny olany. Na dia tsy mpitsabo aza ianao, dia tsy maintsy miasa toy ny olona iray isaky ny mandeha ianao-farafaharatsiny afaka miteny ny mpiasa mba hiantso ny Employee Assistance Program (EAP) ho fanampiana tena izy.
Misy antony ara-dalàna ihany koa ny antony ilanao fitondrantena mangoraka-matetika ny lalàna. Ny Walgreens dia namoaka fandoavana $ 180,000 mba hametrahana fitoriana iray amin'ny famonoana mpiasa iray izay nihinana kitapom-bozaka vita amin'ny potato nefa tsy nandoa vola voalohany. Nahoana? Satria ny diabeta dia voan'ny diabeta ary latsaka ny siramamy.
Raha nampiseho fangorahana kely ny mpiasan'i Walgreen, dia mety nieritreritra izy ireo fa tsy mangalatra ny mpiasa ary nilainy ny sakafo mba hiasa. Izany dia trano fialan-tsasatra ara-dalàna eo ambanin'ny Lalàna Amerikana manana fahasembanana .
4. Fahalalahana ara-dalàna
Tsy mpahay lalàna ny mpitantana ny HR, ary tsy mila mpisolovava izy ireo. Na izany aza, ny fahatakarana tsara ny lalàna fototra momba ny asa dia manan-danja amin'ny fahombiazana. Tahaka ny fangoraham-pitondrantena etsy ambony, matetika ireo manampahefana ao amin'ny HR dia miatrika fanapahan-kevitra izay misy vokany ara-dalàna.
Rahoviana ianao no hiteny hoe tsy misy fangatahana ary rahoviana ianao no mila manao dingam-pifandraisana, ohatra. Na, rahoviana ianao no handoro an'io olona io fa tsy olona? Ny mpitantana ny HR tsara dia mahafantatra ihany koa raha tsy avy amin'ny halaliny ary rehefa tonga ny fotoana hiantsoana mpisolovava momba ny asa .
5. Fomba maro samihafa
Ao amin'ny orinasa lehibe sasany, ny olona tsirairay ao amin'ny HR dia manana tanjona manokana toy ny fanofanana na fanonerana.
Nefa, amin'ny ankamaroan'ny orinasa, tompon'andraikitra amin'ny zavatra maro ianao amin'ny fotoana iray. Mila miverimberina amin'ny fotoana iray ianao, satria matetika no hiatrika olana ianao.
Tokony ho afaka hanalavitra ny tatitra fanatanterahana fanamafisana ianao amin'izao fotoana izao hanampiana mpiasa iray izay vao naheno fa renin'ny lozam-piarakodia ny reniny ary avy eo niverina tany amin'ny tatitra, 30 minitra taty aoriana.
6. Fahatakarana ny fiantohana ara-pahasalamana (sy ny tombontsoa hafa)
Ny iray amin'ireo faritra goavana amin'ny fananganana fanonerana dia ny fiantohana ara-pahasalamana . HR no endrik'io programa io ho an'ny mpiasa. Eny, ny orinasa fiantohana dia ho faly hanampy ireo mpiasa, saingy mila fahalalana lalina momba ny fomba fiasa samihafa ianao mba hanampiana ireo mpiasa amin'ny tombotsoany.
Raha mpitantana ambony ao amin'ny HR ianao dia handray andraikitra lehibe amin'ny fisafidianana ny drafitry ny orinasa.
Amin'izay tranga izay dia mila mihoatra noho ny fahatakaran'ny habaka ny fomba fiasan'ny fahasalamana sy ny tombontsoa hafa.
7. Ahoana no hikolokoloana sy hividy
Ny fampidiram-bola sy ny fandraharahana dia mihoatra lavitra noho ny fahazoana olona ao am-baravarana. Fifanakalozan-dresaka ho an'ny daholobe ihany koa izany . Nahoana? Satria ny kandidà tsirairay dia hiala amin'ny fangatahany fangatahana amin'ny fahatsapana momba ny orinasa.
Raha tsy mamaly ny mpanazatra, dia handeha amin'ny fihetseham-po ratsy izy, ary na dia izy aza no tsara indrindra ho an'ny asanao , dia mety tsy handray ilay asa izy satria tsy nahomby ny mpanafaka. Ny fahatakarana ny toerana ahafahana mahita kandidà lehibe, ary ny fomba entina mitondra azy ireo dia fahaiza-manavanana CR.
8. Mitantana ny olona
Amin'ny maha mpitantana ny HR anao dia mety tsy manana tatitra mivantana ianao fa mila mahatakatra ny fomba fitantanana ny olona . Hiantsoroka ianao ary hiasa ho mpitantana ho an'ny mpitantana ; Mila manampy azy ireo hitantana ny vahoakany ianao. Amin'ny andraikitra sasantsasany amin'ny HR, ho toy ny mpitantana ny tontolon'ny olona maro ianao, na dia tsy ianao aza no manoratra ny fanamarihany isan-taona.
9. Fahamendrehana
Tsy notakin'ny lalàna ny mpitantana ny HR mba hitazonana tsiambaratelo (na dia maro aza ireo mpiasa mieritreritra fa izy ireo). Tsy mpisolovava, dokotera, na pretra ianao, fa hampiasa tsiambaratelo isan'andro. Tokony ho fantatrao ny fotoana hizarana sy ny fotoana hitazonana ny tsiambaratelo.
Ohatra, raha misy mpiasa iray manana olana ara-pahasalamana mahakasika ny asany, moa ve miteny amin'ny lehibeny izy? Raha fantatrao fa miala amin'ny herinandro manaraka ny mpiasa iray, ary manonona ao amin'ny toeram-pisakafoanana ao amin'ny toeram-pisakafoanana izy dia manolotra tolotra midina any amin'ny trano vaovao, inona no tokony holazainao? Ireo no olana mipoitra matetika ao amin'ny HR. Mila mahafantatra ny fomba fiatrehana azy ireo ianao.
10. Fomba handrehetana afo
Ny famotehana dia sarotra kokoa noho ny miteny hoe "Androany no andro farany". Ny tanjona amin'ny famoahana mpiasa dia ny manery azy handao ilay orinasa ary hanohy ny fiainany. Mpitantana HR tsara no mahatakatra ny tapany faharoa.
Ny ratsy iray dia mahatakatra ny antsasany. Ilainao ny mahafantatra ny fomba hijanonana ara-dalàna, ara-drariny ary mangoraka , fa koa mieritreritra amin'ny mety ho fiantraikany ara-dalàna amin'ny hetsika tsirairay. Mila mahafantatra izay tokony holazaina ianao sy ny fomba hitenenana azy, ary ny fomba hanohanana ny mpitantana amin'ny alalan'ny famaranana.
Ny fianarana tsirairay amin'ireo fahaiza-manao ireo dia mitaky ny bokiny manokana. Tsy misy na dia iray aza amin'izy ireo ary tsy misy olona miditra amin'ny asa HR miaraka amin'ny fahafahana hanao azy rehetra tsara. Saingy, mba hahombiazan'ny fitaovam-ponenana, dia vitsivitsy amin'ireo fahaiza-manao ilainao ny miasa ary (antena) tonga lafatra. Raha afaka manao izany ianao dia ho lasa mpitantana HR-ary tsy izany ve no ataon'ny ezaky ny HR rehetra?