Ahoana ny fikarakarana fitenenana momba ny fahaizamanao amin'ny alalan'ny famaritana mialoha
Ity dingana ity dia ahitana andiam-panetsehana amin'ny ezaka ara-dalàna mba hanomezana valiny amin'ny mpiasa mba ahafahany manitsy ilay olana.
Ny tanjon'ny fifehezana fandrosoana dia ny fananana ny fiheveran'ny mpiara-miasa mba hahafantarany fa ny fampivoarana ny fampitaovana ny mpiasa dia tena ilaina raha te-hampiasa azy ireo izy.
Ny dingan'ny fifehezana fandrosoana dia tsy natao hanasaziana ny mpiasa, fa hanampiana ny mpiasa handresy ny fahombiazan'ny fahombiazana ary hanomezana fahafaham-po ny fananana asa. Ny fifehezana fandrosoana dia mahomby indrindra rehefa manampy olona iray ho lasa mpikambana mahomby ao amin'ny fikambanana.
Ny fifehezana mandresy lahatra dia ampiasaina matetika amin'ny ora na tsy miasa . Ny mpiasam-bola na tsy misy alàlana , amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, dia tsy mandroso na oviana na oviana ny fampitandremana am-bava, satria manatsara na mitady asa any an-kafa.
Raha tsy izany, ny fifehezana fandrosoana dia ahafahan'ny fikambanana mifanaraka tsara, ary miaraka amin'ny antontan-kevitra be dia be , ny fampiasana mpiasa tsy mahomby sy tsy te-hanatsara ny fampiasana azy.
Ireto misy dingana mahazatra ao anatin'ny rafitra fananarana fandrosoana.
- Manomàna ny mpiasa momba ny fahombiazana ary hamantatra ny fahatakarany ny zavatra takiana. Fantaro raha misy olana izay mitondra anjara biriky amin'ny mahantra. Ireo olana ireo dia tsy voamarika hatrany amin'ny mpiandraikitra. Alefaso ireo olana ireo raha azo atao.
Ohatra iray momba ny olana iray ny mpiasa dia tsy takatr'izy ireo ny tanjon'ny zavatra ilainy hatao. Ny ohatra faharoa momba ny olana iray amin'ny toe-javatra mahomby amin'ny fanatrehana ny fahatsapana dia ny hanapahan'ny mpiasa an-tery hanampiana ny reniny marary. Tsy nilaza tamin'ny lehibeny izy fa mety ho niresaka momba ny toe-draharaha momba ny harena voajanahary noho ny fandefasana azy ireo amin'ny fotoana mety amin'ny FMLA .
- Manafay am-bava ny mpiasa noho ny fahombiazany. Lazao amin'ny mpiasa fa hosoratanao ny dingana manaraka amin'ny fifehezana fandrosoana ary mety hitera-pahavoazana amin'ny fifehezana fandrindrana fandrosoana ny fampitsaharana azy rehefa mandinika ny mpampiasa fa tsy afaka manatsara ny mpiasa na dia misy fampitandremana miverimberina aza. Soraty ny resadresaka.
- Manomeza fampitandremana an -tsoratra ara-dalàna ao amin'ny rakitra amin'ny mpiasa, amin'ny ezaka hanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa. Tohizo ny fifehezana fandrosoana raha mbola mino ianao fa ny ezaka ataon'ny mpiasa dia ny miteraka ny fahombiazany.
- Manomeza andro maromaro izay nisakanana ny mpiasa tsy hiasa. Manomboha amin'ny andro iray, mivoatra telo ary dia manomboka amin'ny dimy.
- Afeno ny asan'ny olona iray tsy mety manatsara.
Fomba ifandraisana amin'ny mpiasa iray mandritra ny hetsika fanavakavahana
Tianao ve ny hahafantatra ny fomba ahafahanao mifampiresaka tsara rehefa manao fihetsika tsy eken'ny sainao ianao mba hanitsiana ny fitondran-tenan'ny mpiasa na ny fampisehoana? Amin'ity ohatra ity dia matetika ny mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa dia nahatsapa ny fiantraikan'ny fiantraikan'ny tsy fananana mpiasa na ny tsy fahombiazan'ny fandraisana anjara.
Te hahafantatra izy ireo fa mandray tsara ny raharaha ianao ary miasa mba hanitsiana ny fitondran-tena.
Tsy misy maharatsy ny toe - tsain'ireo mpandray anjara mahasarika anao noho ny tsy fahitanao ny hetsika natao hanitsiana ny asa ataon'ny mpiasa tsy mahomby.
Tsy afaka mizara ny zavatra ifaneraseranao ianao noho ny tsiambaratelo momba ny mpiasa, fa izao no fomba ahafahanao manatona ny resadresaka amin'ny mpiasa tsy mendrika. Ny famaizana dia tsara indrindra rehefa mahita ny fihetsikao manokana ianao ka manao ezaka mafy ho an'izany. Ataovy ao an-tsaina fa ny fanatrehanao dia afaka manova ny fitondran-tenan'ny mpiasa ary mety tsy ho hitanao mihitsy ny fihetsik'ireo mpiara-miasa.
Ny mpiara-miasa aminy dia hankasitraka izay zavatra ataonao mba hanitsiana ilay olana. (Azonao lazaina amin'ny mpiara-miasa fa niresaka momba ilay olana ianao - tsy misy zavatra hafa - fa indraindray mila mahafantatra izy ireo fa ny fitarainan'izy ireo dia farafaharatsiny ihany.)
Mampiady hevitra momba ny fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny Mpihira Mahantra
Ny fijerena ny foto-kevitry ny fifehezana ny mpiasa, ny fifehezana manokana, ny famolavolana ity hetsika ity dia atao mivantana ary mitodika amin'ny hetsika ataon'ny mpiasa amin'ny teny fitondrantena.
Ny mpitantana dia mahazo tari-dalana amin'ny alalan'ireo fanontaniana momba ny endrika hanomezana valiny momba ny fahombiazan'ny vokatra sy ny soso-kevitra hanatsarana ny mpiasa.
Ohatra amin'ny fomba ifandraisana amin'ny famaizana
Ny dingana voalohany amin'ny fampitaovana ny hetsi-panoherana dia ny mandray ny mpiasa na manangana fihaonana amin'ny mpiasa ao amin'ny birao manokana. Raha toa ianao miandrandra ny fahasarotana, ary eo am-piandohan'ny fampitandremana am-bava, dia mahagaga ny manontany olona tompon'andraikitra iray na mpitantana iray hafa mba hipetraka ao amin'ny fivoriana mba hisy fanatrehan'ny vavolombelona fahatelo.
Ao amin'ny toeram-piasana iray misy ny sendika, ny mpiasa dia afaka mangataka ihany koa ny fandefasana ny sendika manatrika ny fivoriana. Ny mpikaroka dia matetika mpitsidika faharoa, saingy mety hametraka fanontaniana hanazava na ho ohatra izay maneho ny fitondran-tena. Ao amin'ny toeram-piasana iray tsy misy diplaoma, ny mpiasa dia afaka mangataka amin'ny fijoroana vavolombelona ataon'ny tenany manokana, angamba namana mpiara-miasa.
Miresaka amin'ny mpiasa
Hoy ny mpiasa iray, "Manana toe-tsaina ratsy ianao", dia tsy manome fanazavana momba ny fitondran-tena tianao hijerena na hanatsara ny mpiasa ny mpiasa. Tsara Kokoa?
Milaza izy hoe: "Raha toa ianao ka mamono mafy ny faritra misy anao eo amin'ny workbench, dia mety ho tapaka ny ampahany. Manakorontana ny mpiara-miasa aminao koa ny tabataba manelingelina azy ireo ary miahiahy ny amin'ny fiarovana azy ireo raha toa manidina eny amin'ny rivotra ny faritra.
"Ny fihetsika ataonao dia mahatonga ny mpiara-miasa tsy hampitsahatra ny fiasany mba hijerena izay mitranga. Ny haino aman-jery dia manelingelina eny an-toeram-piasana.Toy ny mpiara-miasa aminao mahatsapa fa ilaina ny mahita raha misy loza mety hitranga rehefa misy feo hafahafa manakaiky ny toeram-piasany.
"Azonao atao ny mandinika izao fampitandremana am-bavanao anao izao fa tokony hijanona ny fitondran-tena." Azoko tsara fa ny asa indraindray dia mahasorena anao ary mamela ny tsy faharetana tsy hivoatra amin'ny famelezana ny faritra eo amin'ny toeram-piasanao. ny fiantraikany amin'ny mpiara-miasa aminao.
"Azonao atao ny mijery ny fitsipi-pifampifehezan'ny fandrosoana eo amin'ny fitantanana ny mpiandraikitra anao . Ny dingana manaraka manaraka ity fihaonana ity dia ny hampahafantarako ny fampitandremana am-bava anao ary hangataka anao aho hanao sonia ilay taratasy. fa manaiky ny taratasy.
"Midika izany fa nahita sy namaky ny antontan-taratasy ianao ary fantatrao fa ny HR dia hametraka azy ao amin'ny rakitsoratry ny mpiasa .
"Farany, George, ny dingana manaraka raha manohy izany ianao dia fampitandremana am-bava an-tsoratra ary avy eo raisina tsy misy karama. Amin'ny hevitrao, ny orinasa dia hanapa-kevitra raha toa ka liana amin'ny fanovana ny fitondran-tena ianao. Ny valiny dia tsy azo inoana fa hampitsahatra ny asanareo ianao . Azonao ve? "
Tahaka ny ahafahanao manokana araka izay azo atao rehefa midera sy manaiky ny fitondran-tena tsara sy ny fandraisana andraikitra ianao, dia toy izany ihany koa ianao rehefa mangataka mpiasa iray mba hampiato na hanatsara ny asa ratsy. Ny ezaka ataonao hanoritsiana ny fihetsika manokana tianao hotratrarina dia mahatonga ny valiny tianao hojerena kokoa amin'ny mpiasa.
Mazava ho azy fa mety mametraka fanontaniana ny mpiasa ary manome valin-teny momba ny zava-misy mandritra ny fivoriana. Mety handà ny fisehoan-javatra izy ary hilaza aminao fa mivoaka ny mpiara-miasa aminy.
Izany fihetseham-po izany dia ny antony, raha mbola azo atao, dia maniry ny hahita ny fihetsikao ianao fa tsy ny fananarana mifototra amin'ny hevitry ny mpiara-miasa. Nefa, araka ny voalaza etsy aloha, dia tsy azo atao foana izany.
Ny votoatin-kevitra momba ny fitsipi-pifehezana
Raha misy fanamarihana farany, na dia manana fitsipika fanoratana fandrosoana aza ianao, dia mila mahazo antoka fa milaza ianao fa hampihatra izany amin'ny toe-javatra sasany. Mitazona ny zonao amin'ny maha mpampiasa anao mba hivezivezy ny rehetra na ny dingana sasany amin'ny toe-javatra sasany. Ao amin'ny orinasa iray mpamokatra orinasa madinika, ohatra, dia nisy ny fihetsika natao.
Ny mpiasa roa (izay niarahan'ny mpiasa tsy niasa) dia nitifitra an-kafaliana teo afovoan'ilay toeram-pambolena sy fijerena ny ankamaroan'ny mpiasa. Ny asa rehetra nataonà olona maherin'ny zato dia nijanona, ary avy eo, mazava ho azy, dia naharitra ora maro teo ny fiheveran'ny mpiasa sy ny resadresaka.
Tsy nisy mpitsoa-ponenana niatrika sazy henjana natao taminy. Saingy, tamin'ity ohatra ity, noho ny fiantraikany betsaka tamin'ny hetsika nataony, dia nomena herinandro iray isan-kerinandro izy ireo - tsy nahazo karama - mba hieritreritra ny fitondran-tena mety amin'ny asa.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.