Joba momba ny Joba dia milaza aminao ny toerana misy ny mpiara-miasa ao amin'ny orinasa
Anaram-boninahitra an-tsoratra no manondro ny toerana misy ny mpiandraikitra na ny andraikitry ny asa eo amin'ny sehatr'asa eo an-toerana, anisan'izany ny fitantanana, ny fitantanana, ny fanaraha-maso, ny matihanina, ary ny mpiasa na eo amin'ny sehatry ny asa.
Ny anaram-boninahitra an-tsoratra dia maneho ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny toerana misy ny mpiasa samihafa ao anatin'ny fikambanana iray. Anaram-boninahitra an-tsoratra, amin'ny toe-javatra sasany, dia mety hanondro olona iray ho tompon'andraikitra amin'ny orinasa manana andraikitra manokana izay tompon'andraikitra ara-dalàna eo amin'ny toerany. Ireo andraikitra ireo dia ateraky ny loham-baovaon'ny mpiasa amin'ny filoha lefitra, filoha ary ny CEO.
Hahita matetika ny lohatenin'ny asa ianao ary ny antokon-draharaham-pandraharaham-pitantanana naseho tao amin'ny tabilao fandaminana. Ny lohatenin'ny asa dia matetika mifampiresaka momba ny kolontsain'ny fikambanana misy anao . Asehon'izy ireo ny fanoloran-tenanao amin'ny fikambanam-piaramanidina avo lenta, mifanohitra amin'ny rafitra fitaterana mivaingana.
Dingana ao amin'ny ivontoerana misy ny anaran'ny asa
Ny fikambanana dia misy karazana lohateny izay heveriny fa mampiseho ny soatoavin'ny orinasa, mamaritra ny andraikitry ny toerana, ary manondro ny toerana misy azy ao amin'ny sehatry ny fikambanana.
Ny asa iray ihany dia afaka manana lohateny isan-karazany miankina amin'ny orinasa, ny indostria, ny toerana, ny mpanjifa miatrika andraikitra, ny haben'ny orinasa, ary bebe kokoa.
Ity misy ohatra iray amin'ireo lohatenin'ny asa izay matetika ampiasaina amin'ny sehatry ny Human Resources mba hanehoana io teboka io.
Ny ambaratongam-pitantanam-pitantanam-pitantanam-pitantanam-panjakana dia amin'ny ankapobeny ny rafitra fitantanana samihafa izay ahafahan'ny mpiasa ao amin'ny ambaratonga manaraka ho an'ireo manampahefana na mpitantana izay eo amin'ny ambaratonga ambonin'izany.
Ireo no lohatenin-dry zareo izay hitanao amin'ny ankapobeny amin'ny fikambanana miaraka amin'ny ambaratongan'ny asa aseho amin'ny antsipiriany. Tsy hahita azy ireo amin'ny fikambanana ianao ary hahita karazana maro samihafa mifanaraka amin'ny fikambanany sy ny rafitra ambaratongany.
Anaram-boninahitra an-tsoratra no anarana ofisialy na anarana ho an'ny lohateny na izay antsoinao hoe mpiasa iray izay manao asa manokana. Ny lohatenin'ny Joba dia manendry anjara mavitrika, amin'ny asa iray manokana, izay manana toerana manokana, izay miasa amin'ny sehatra manokana amin'ny ambaratongan'ny fikambanana iray , eo amin'ny tabataba fandaminana.
Anaram-boninahitra an-tsoratra no manondro ny toerana misy ny mpiandraikitra na ny andraikitry ny asa eo amin'ny sehatr'asa eo an-toerana, anisan'izany ny fitantanana, ny fitantanana, ny fanaraha-maso, ny matihanina, ary ny mpiasa na eo amin'ny sehatry ny asa.
Ny anaram-boninahitra an-tsoratra dia maneho ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny toerana misy ny mpiasa samihafa ao anatin'ny fikambanana iray. Anaram-boninahitra an-tsoratra, amin'ny toe-javatra sasany, dia mety hanondro olona iray ho tompon'andraikitra amin'ny orinasa manana andraikitra manokana izay tompon'andraikitra ara-dalàna eo amin'ny toerany. Ireo andraikitra ireo dia ateraky ny loham-baovaon'ny mpiasa amin'ny filoha lefitra, filoha ary ny CEO.
Hahita matetika ny lohatenin'ny asa ianao ary ny antokon-draharaham-pandraharaham-pitantanana naseho tao amin'ny tabilao fandaminana. Ny lohatenin'ny asa dia matetika mifampiresaka momba ny kolontsain'ny fikambanana misy anao . Asehon'izy ireo ny fanoloran-tenanao amin'ny fikambanam-piaramanidina avo lenta, mifanohitra amin'ny rafitra fitaterana mivaingana.
Dingana ao amin'ny ivontoerana misy ny anaran'ny asa
Ny fikambanana dia misy karazana lohateny izay heveriny fa mampiseho ny soatoavin'ny orinasa, mamaritra ny andraikitry ny toerana, ary manondro ny toerana misy azy ao amin'ny sehatry ny fikambanana. Ny asa iray ihany dia afaka manana lohateny isan-karazany miankina amin'ny orinasa, ny indostria, ny toerana, ny mpanjifa miatrika andraikitra, ny haben'ny orinasa, ary bebe kokoa.
Ity misy ohatra iray amin'ireo lohatenin'ny asa izay matetika ampiasaina amin'ny sehatry ny Human Resources mba hanehoana io teboka io.
Ny ambaratongam-pitantanam-pitantanam-pitantanam-pitantanam-panjakana dia amin'ny ankapobeny ny rafitra fitantanana samihafa izay ahafahan'ny mpiasa ao amin'ny ambaratonga manaraka ho an'ireo manampahefana na mpitantana izay eo amin'ny ambaratonga ambonin'izany.
Ireo no lohatenin-dry zareo izay hitanao amin'ny ankapobeny amin'ny fikambanana miaraka amin'ny ambaratongan'ny asa aseho amin'ny antsipiriany. Tsy hahita azy ireo amin'ny fikambanana ianao ary hahita karazana maro samihafa mifanaraka amin'ny fikambanany sy ny rafitra ambaratongany.
1. Ny filohan'ny Biraon'ny Tale
2. Ny filoha lefitry ny Birao
3. Talen'ny tale (mpikambana)
Ireo olona ireo dia ivelan'ny rafitry ny fikambanana na dia eo aza ny lehiben'ny mpanatanteraka sy ny filoha matetika mipetraka ao amin'ny Birao.
Ity manaraka ity ny ambaratonga anatiny.
1. Manamboninahitra mpanatanteraka
2. Ny lehiben'ny mpandraharaha mpanatanteraka (COO), mpiandraikitra ny varotra (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) (CEO), Chief Marketing Officer (CMO), lehiben'ny talenta, mpiandraikitra ny lehiben'ny mpiasa (CHR), Chief Administrative (CC), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategie Officer (CSO) Manam-pahefana (CAO), lehiben'ny mpampiasa mpampiasa (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Filoha
4. Filoha lefitra mpanatanteraka
5. Filoha lefitra fahenina
6. Ny filoha lefitra
7. Filoha lefitra mpanampy
8. Filoha lefitra mpanampy
9. Tale Jeneraly
Mpitantana
11. Tale mpanampy
Mpitantana
13. Mpitantana ny olona na asa iray
14. Employees, freelancers, contract staff, temporary staff, employees contingent. miasa amin'ny fotoana tapany
Ny tabilaon'ny fandaminana dia fitaovana fifandraisana amin'ny maso. Ny tabilaon'ny fandaminana dia ahafahan'ny mpiasa sy ny mpandray anjara hafa hahita ny anaram-boninahitra momba ny asa ary ny fifandraisana eo amin'ny tatitra ao amin'ny fikambanana iray. Fanehoana ny kolotsainan'ny fikambanana izany .
Ny tabilaon'ny fandaminana dia maneho ny rafitry ny fandaminana amin'ny fampiasana boaty sy tsipika ary horizonta mba hampifandraisana ireo boaty. Ireo andalana avo lenta ireo dia maneho ny fifandraisana amin'ny tatitra avy amin'ny mpanara-maso sy ny mpiasa.
Ny tsipika tery na horita dia manondro fifandraisana miasa. Ny teboka misy raki-doko na tapaka dia manondro fifandraisana matanjaka amin'ny mpiasa iray izay afaka manara-maso ny asa na ny tetikasanao. Saingy, ny mpiasa dia tsy tomponao.
Fampiasana sariitatra
Ny sariohatra ara-drafitra dia ampiasaina amin'ny:
- fifandraisana iraisam-pirenena sy fanaraha-maso,
- drafitra momba ny asa,
- fikarakarana ara-paritra na ekipa,
- fanomanana fototra,
- fanovana fanovana ,
- fandaminana ny fanavaozana na fanavaozana, ary
- job analysis .
Karazan-drafitra momba ny fandaminana
Raha mijery fandaharam-potoana eo amin'ny seha-panatanterahana ianao ary mahita andian-tsokajy marika ahitàna fifandraisana maromaro, mivoaka avy ao anaty boaty, dia mety hikaroka ny fikambanana .
Ny boaty eo amin'ny tabilaon'ny fandaminana ho an'ny fikambanana iray dia manana fifandraisana marimaritra kokoa. Ao amin'ny fikambanana iray izay miorina amin'ny ekipa, dia manana mpitsikilo maro ny tale mpanatanteraka.
Ny tabilaon'ny fandaminana mifototra amin'ny ekipa dia mety hifantoka amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny ekipa hanazava ny fifamatoran'ny olona sy ny ekipa.
Sarintany eo amin'ny fandaharam- panamboarana matematika dia sarotra noho ny isan'ny mpiasa sy ny ekipa mifandray. Ny tabilao fandaminana matematika matetika dia manana vokatra voatanisa eo amin'ny tsanganana havia, ekipa (na asa) eo amin'ny horonan-taratasy, ary ny andalana sy teboka misy loko dia maneho ny fifandraisana.
Famaritana ho an'ny hoavin'ny asa tanana ho an'ny asa
Ny mpandalina sy ny mpanolotsaina dia maminavina fa ho hitanao ny fitohizan'ny fitantanana mpanatanteraka miaraka amin'ny lohatenin'ny C na ny C-suite raha toa ka voantso izy, toy ny COO, CEO ary CIO.
Raha mitombo ny ady ho an'ny talenta, ireo tompon'andraikitra mahafeno fepetra ho an'ireny andraikitra ireny dia hitaky ny lohatenin'ny C-level mba hananany fahefana sy andraikitra mitovy amin'ny mpiara-miasa aminy. (Nomena ny santionany amin'ny karazan'asa ambonin'izany izay hiantso ny anaran'ny C-level amin'ny farany.)
Ireo mpandalina ihany koa dia maminavina ny fanatanterahana ny ambaratongam-pahefana amin'ny alàlan'ny famonoana andraikitra maro eo amin'ny sehatry ny fitantanam-bola hanohana ireo manampahefana mpanatanteraka izay mitatitra amin'ireo tompon'andraikitra amin'ny C-level. Izany dia hanana fiantraikany amin'ny fanesorana ny fifandraisana amin'ny fifandraisana sy ny tanjona izay namorona matetika ny olana amin'ny fifandraisana mahomby amin'ny fandaminana ary ny fitokisana amin'ny fikambanana.
Araka ny voalazan'i Jared Lindzon izay nanoratra ho an'ny Fast Company momba ny ho avin'ny asa, dia "olona telo amby dimampolo amby dimanjato amerikana, na 34% amin'ny mpiasa amerikana, no heverina ho mpiara-miasa, vonjimaika, manara-penitra na mahaleotena androany, ary io isa io dia andrasana hahatratra 40 % amin'ny taona 2020. "