Ampiasao ireo manampahefana sy mpiara-miasa mba hampiofana tsara ny mpiasa an-tsitrapo
Ny fampiofanana amin'ny asa dia mampiasa ny fitaovana, milina, dokam-barotra, fitaovana, fahalalana ary fahaiza-manao ilaina amin'ny mpiasa iray mba hianatra hamita tsara ny asany.
Mitranga izany ao anatin'ny tontolo ara-pahasalamana mahazatra izay hitan'ny mpiasa iray amin'ny asa. Mety mitranga izany rehefa miasa ny asa tena izy, na mety any amin'ny toeran-kafa any amin'ny toeram-piasana amin'ny fampiasana efitrano fianarana, fiofanana toeram-piofanana, na fitaovana fampiofanana.
Ny tanjona tsotra amin'ny OJT dia ny fampiasana ny tontolo iainana, fitaovana ary ny fanofanana matihanina ao amin'ny toeram-piasan'izy ireo mba hampiofanana mpiasa iray hanao ny asany-amin'ny asa.
Iza no manome fanofanana momba ny asa?
Matetika ny mpiara-miasa dia manome fiofanana momba ny asa. Ny fahaiza-manaon'ny mpiara-miasa dia ny fahafahany mamita tsara ny asa ampianariny. Fa ny fahaiza-manao manokana, ny politikan'ny orinasa, ny fepetra takian'ny orinasa, ny fanofanana ny mpitarika , ary ny maro hafa koa dia lohahevitra izay azon'ny mpiasa na mpiara-miasa na mpiara-miasa maneho an-tsokosoko na eny an-toeram-piasana.
Mpanao mpiasa avy any ivelany dia manatanteraka OJT indraindray amin'ny fitaovana manokana.
Amin'ny ohatra iray hafa, ny mpivarotra dia afaka mampiofana mpiasa amin'ny sehatra ara-barotra izay manangona mpiasan'ny varotra miasa ho fomba fiasa.
Ny mpivarotra iray dia afaka mampianatra ny mpikambana ao amin'ny ekipa HR momba ny fahafahan'ny HRIS . Ny ekipan'ny HR dia manofana ny sisa amin'ireo mpiasa amin'ny fomba fampiasana ny rafitra vaovao.
Izany fomba izany dia ahafahan'ny mpampiofana manatanjaka ny fampiofanana azy ireo rehefa ampiharin'ny mpiasa ny fahaizana nianarana amin'ny fiofanana.
Amin'ny fampiasana matetika mpividy ny OJT, tonga eo an-toerana ny mpivarotra ary manofa mpiasa iray na vitsivitsy izay avy eo andrasana hampiofana ireo mpiasa hafa manao asa mitovy amin'izany. Ity dia OJT modely mahazatra amin'ny hetsika toy ny Hi-Lo, ny famolavolana rindrambaiko, ary ny fiasa mety amin'ny fitaovana vaovao.
Raha ny tanjon'ny OJT matetika no mampianatra ny fahaiza-manao fototra amin'ny toeram-piasana, dia manentana ihany koa ny lohahevitra amin'ny kolontsaina eo amin'ny sehatry ny asa sy ny zavatra andrasana amin'ny fanatontosana ny mpiasa vaovao . Ny OJT koa dia fikambanana mampiasa fomba mba hanomezana vaovao vaovao amin'ny fampitaovana vaovao.
Ny OJT dia omen'ny mpiara-miasa sy mpitantana za-draharaha ao anatiny .
Ny mpitantana an-dalamby hampiofana
Misy tombony azo tsapain-tànana ho an'ny fikambanananao raha nanatsara ny fahaiza-manaon'ireo mpitantana anao ianao. Ampianaro ireo mpitantana hampiofana ary hampitombo ny fahombiazan'ny fampiofanana anao.
Ankoatra izany, ny fampiofanana, ny fiofanana , ary ny fanolorana dia lasa ampahany andrasana sy ampiasaina amin'ny asan'ny manampahefana. Manao fihetsiketsehana tsara ny mpiasa rehefa manofana mpitantana ihany koa ny mpitantana. Mihevitra ny mpiasa fa hanana fahafahana hampiasa ny fiofanana izy ireo ; Maneho fihetseham-po kokoa amin'ny fanantenana amin'ny mpitantana amin'ny mpampiofana izy ireo.
Rehefa manome fiofanana izy ireo dia afaka manambara ny zavatra inoany fa manan-danja ny manampahaizana ary manamafy izany hevitra izany amin'ny mpiasa. Miaiky ny mpiasa fa tena zava-dehibe ny lohahevitra momba ny fampiofanana ary ny mpanafika no maka fotoana hanaovana ny fiofanana.
Fanandramana tsara amin'ny fitantanana ny fitantanana
Tamin'ny Jeneraly General Motors tamin'ny faramparan'ny taona 1980, ny talen'ny zokiolona dia nampiofana ny mpiasa tsirairay amin'ny fiovan'ny orinasa sy ny tetikady ara-kolontsaina. Ny fisian'ny mpitantana ny zokiolona nanome fampiofanana dia nahatonga fahatsapana goavana tamin'ny mpiasa nanatrika ny kilasy. Nihevitra izy ireo fa handany fotoana sy talenta maro amin'ny fampiofanana ireo mpiasan'ny orinasa dia midika fa ny fiovan'ny tetikady dia tena nanohana azy.
Ny mpitarika zokiolona dia nampiasa ohatra izay manazava ny GM amin'ny fotoana sy ny tanjona vaovao efa tadiavina amin'ny fomba izay tsy ho vitan'ny mpanofana ivelany iray.
Nahomby ihany koa izy tamin'ny fampitana ny antony nahatonga ny fanovana tamin'ny fomba iray izay nampiroborobo ny fientanam-bahoaka sy ny fandraisana anjara.
Ny fahalalany sy ny fahalalany momba ny kolontsaina GM dia namela azy hampifandray ny fampiofanana amin'ny tetik'asa izay niainan'ny mpiasa isan'andro. Mahery tokoa io tamin'ny fanamafisana ny kolontsain'ny orinasa tian'ny orinasa hamorona.
Ny manantena ny mpitantana hanofana mpiasa dia taratra fampiharana mahomby eo amin'ny asa.
Mpanazatra fiaran-dalamby hanofa mpiasa
Misy ny tombontsoa azo ampiasaina ho an'ny fikambanana misy anao rehefa nanatsara ny fahaiza-manaon'ny mpampiasa ianao. Ampianaro ny mpampianatra hanofana ary hampitombo ny fahombiazan'ny fampiofanana anao.
Ny mpiasa dia mahazatra ny asa-na tsara na ratsy-ny fikambanana misy anao. Fantatr'izy ireo ny tanjona , ny kolontsaina na ny tontolon'ny asa , ny orinasa matanjaka, ny fahalemen'ny orinasa, ary ny mahafantatra ny mpiasa tena izy.
Manome tombony amin'ny mpampiofana iray izay mila mianatra momba ny kolontsaina, ny orinasam-pahefana, ny fahalemen'ny orinasa, ary amin'ny fotoana iray, mahafantatra ny olona.
Ohatra momba ny fampiofanana ny mpampianatra
Tao anatin'ny orinasa mpamokatra herinaratra lehibe, ny manam-pahaizana momba ny fiarovana sy ny mpitarika ekipan'ny komity ara-piarovana sy ny tontolo iainana dia nanome fiofanana momba ny fiarovana, ny famindrana ny famonoana maika ary ny fiarovana ny mpiasa rehetra. Nampiofana mpiasa vaovao koa izy ireo nandritra ny tetikasa vaovao .
Ao amin'ny orinasa iray hafa, ny solontenan'ny mpivarotra efa ela dia nampiofana ireo mpandraharaha varotra vaovao mikasika ny programa mpanjifa amin'ny fifandraisana amin'ny Customer Relationship Management (CRM), ny antso mangatsiaka sy ny fisavana, ary ny fomba entina handraisana sy hikarakarana ny baiko.
Ao amin'io orinasa io ihany, ny mpiasan'ny fandefasana dia manofana, manandrana, ary manefa ireo mpamily Hi-Lo. Nampiofana toeram-piofanana ivelan'ny orinasa ny mpiasan'ny ao an-trano amin'izao fotoana izao. Ny fiarovana ny fenitra sy ny lozam-pifamoivoizana dia nihatsara ary vokatr'izany ny mpamily rehetra dia efa zaraina ho fiara Hi-Los.
Ny fanofanana momba ny asa dia fomba tsotra indrindra amin'ny fampiofanana mpiasa. Maro amin'ireo safidy fampiofanana ireo no manantitrantitra ny andraikitry ny mpiara-miasa sy ny mpitantana amin'ny fampiofanana ireo mpiara-miasa.
Ireto ny roa amin'ireo fomba roa farafaharatsiny sy fomba amam-panao amin'ny fanofanana asa amin'ny mpiasa.