Famaritana momba ny Joba Mpanolotsaina momba ny Human Resources

Inona no atao hoe mpitsabo mpanampy olombelona, ​​sa tsy izany?

Position Description:

Ny mpiandraikitra ny harena ankibon'ny olombelona dia mitantana ny andraikitra isan'andro amin'ny biraon'ny Human Resource. Ny mpiandraikitra ny HR dia mitantana ny fitantanana ny politika, fomba, ary fandaharan'asa. Ny mpikarakara ny HR dia mitana andraikitra amin'ireto sehatr'asa ireto: ny fampandrosoana ny fizahantany, ny informatika momba ny harena ankibon'ny tany (HRIS), ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana, ny tombontsoa, ​​ny fanonerana, ny fampandrosoana ny asa ary ny asa.

Ny Jeneraly Human Resources dia tompon'andraikitra amin'ny rehetra na ampahany amin'ireto sehatra ireto:

• fananganana sy fitantanana ny logistics;
• drafitra fandaminana sy fandaminana ;
• fitantanana fitantanana sy rafitra fanatsarana;
• fampandrosoana ny fikambanana;
• ny asa sy ny fanarahan-dalàna momba ny fanaraha-maso sy ny tatitra;
• fitarihana , fampivoarana ary fampiofanana;
• politika sy fampahafantarana politika ;
• fifandraisana mpiasa;
• Komitim- pifaneraserana ;
• fifandraisana amin'ny orinasa;
• fanonerana sy tombontsoa amin'ny fitantanana;
• ny fiarovana ny mpiasa, ny fiantohana, ny fahasalamana ary ny fahasalamana; ary
• mpiasa sy mpanolotsaina.

Ny Jeneraly Mpanolotsaina momba ny harena an-kibon'ny tany dia avy amin'ny fikarakarana sy ny tetik'asa momba ny HR izay hanome fiantohana ara-toekarena sy ara- kolontsaina izay manantitrantitra ny fanomezan-danja, ny kalitao, ny vokatra ary ny fenitra, ny tanjona tanjona, ary ny fampiroboroboana sy ny fivoaran'ny mpiasa.

Ny mpikaroka momba ny harena ankibon'ny tany dia mandrindra ny fampiharana ny tolotra, ny politika ary ny programa amin'ny mpiasa mpiasa; mitatitra any amin'ny talen'ny Human Resources na Manager Manager , ary manohana sy manoro ny orinasa manampahaizana momba ny olana ara-tsosialy.

Kilonga fototra:

• Fiarovana ny mpiasa.
• Fampandrosoana asa ambony.
• Fampandrosoana ny departemantan'ny loharanom-baovao.
• Fampandrosoana ny kolontsain'ny orinasa iray izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ary ny fampisehoana avo lenta.
• Fampandrosoana maharitra.

Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao

• Manampy amin'ny fampandrosoana sy ny fitantanana ny fandaharan'asa, ny fomba amam-pitsipika ary ny torolàlana hanampiana ny mampifanaraka ny mpiasa amin'ny tanjona manokan'ny orinasa.
• Mandray anjara amin'ny fampivoarana ny tanjona, ny tanjona ary ny rafitra.
• Mandray anjara amin'ny fivorian'ny komitim-panjakana ary manatrika fivoriana sy seminera hafa.
• Manampy amin'ny fametrahana fepetra ara-paritra izay manohana ny fanatanterahana tanjona stratejika ataon'ny orinasa.

• Manampy amin'ny fanaraha-maso ny teti-bola isan-taona.

Rafitra fampahalalam-baovao momba ny Resource

• Mitantana ny sehatry ny Internet sy ny fikojakojana ny sehatry ny Human Resources, indrindra ny fampirantiana, ny kolontsaina ary ny fampahalalam-baovao; ary tranonkala intranet.
• Mitahiry ireo rakitra miasa mifandraika amin'ny mpiasa. Miomana sy mandinika ireo tatitra izay ilaina amin'ny fanatanterahana ny asan'ny Departemanta sy ny orinasa. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, raha ilaina izany na fangatahana.
• Ampiasao tanteraka ny rindram-baovaon'ny olona ho an'ny tombony ho an'ny orinasa.

Fampiofanana sy fampandrosoana

• Manampy amin'ny fanatanterahana ny rafitra fitantanana ny fampisehoana izay ahitana drafitrasa fampandrosoana (PDPs) sy programa fampandrosoana mpiasa.
• Manampy amin'ny fametrahana rafitra fanofanana mpiasa an-trano izay miresaka ny fandaharanasa fanofanana ny orinasa, anisan'izany ny fanofana ny fandaharam -pampianarana, ny orinasam-piantsorohana vaovao na ny onboard, ny fampivoarana ny fitantanana , ny famokarana fiofanana, ny fiantraikan'ny fiofanana amin'ny fiofanana, ary ny fampiofanana .

• Manampy ny mpitantana ny fifantenana sy ny fifanarahana amin'ny programa fampiofanana ivelany sy ny mpanolo-tsaina.
• Manome fanabeazana sy fitaovana ilaina ho an'ireo manampahaizana sy mpiara-miasa, ao anatin'izany ny atrikasa, boky torolàlana, boky torolàlana momba ny mpiasa , ary ny tatitra an-tsoratra.
• Manampy amin'ny fampivelarana sy fanaraha-maso ny fandaniana ny tetibolan'ny fampiofanana.

• Mitazona firaketana fampiofanana momba ny mpiasa.

Employment

• Mitantana ny fizotry ny fandraisan'anjaran'ireo mpiasa sy mpampianatra tsy manan-kialofana sy mpampianatra amin'ny alàlan'ny fananganana serivisy sy fampiharana ireo fomba amam-pitsaboana ilaina amin'ny fananganana sy fanofana mpiasa ambony .
• Mitantana ny fivoriam- piofanana amin'ny fampandrenesana rehefa ilaina ny mpiasa.
• Famerenana ny fiverenana ho an'ny mpilatsaka an-tsitrapo rehetra sy ny dinidinika tsy misy ifandraisany sy tsy manan-kery, rehefa voatendry, mpirotsaka ho amin'ny asa.
• Manompo ao amin'ny komity fifidianana na fivoriana.

Fifandraisana am-boninahitra

• Manampy amin'ny fampivelarana ny politikan'ny Human Resources ho an'ny orinasa mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
• Miara-miasa amin'ny fitantanana mba hampitana ny politika, fomba, programa ary lalàna mifehy ny harena.
• Manoro ny fomba fiasa ara-pianakaviana ilaina mba hananganana fifandraisana tsara amin'ny mpampiasa-mpampiasa ary hampiroborobo ny fitomboan'ny mpiasa am-pahamendrehana sy ny antony manosika.
• Mandray anjara amin'ny fitarihana ny fanadihadiana rehefa mitaraina na mitaraina ny mpiasa.
• Manoro ny mpitantana sy ny mpanara-maso momba ny dingana ao anatin'ny rafitra fananarana ny orinasa. Mpitarika mpanolotsaina momba ny olana momba ny asa.
• Manampy amin'ny fampiharana ny fiarovana sy ny fandaharanasa ara-pahasalamana. Mandeha ary mandefa ny angona sy rakitra raketin'ny OSHA.

onitra

• Manampy amin'ny fanaraha-maso ny orinasam-pandraharahana sy ny karama ary ny rafitra fandoavam-bola ao anatin'ny orinasa, anisan'izany ny bonus sy ny fananganana.
• Manome fikarohana momba ny tsenam-bola ary manomana fandoavan-karama mba hanampy amin'ny fametrahana ny karama fialan-tsasatra ary handoavana ireo tady izay hanampy amin'ny fananganana sy hihazonana ny mpiasa ambony.
• Manome fanohanana fanohanana fanohanana ny karama. Miara-miasa amin'ny kaonty sy ny karama fitehirizana mba hikojakojana ny tahiry banky.

• Mandray anjara amin'ny fanadihadiana karama isan-taona.

soa

• Manome tolotra amin'ny fitantanam-bola isan'andro. Ampio ireo mpiasa manana olana rehetra.
• Mampivelatra sy manamboatra torolalana tombontsoa sy fampiofanana hafa.
• Manome ny drafitra 401 (k) ary manatanteraka ny tatitra momba ny fanarahan-dalana isan-taona.
• Mitantana ny fahavoazan'ny fahasembanana sy ny fitarainan'ny mpiasa .
• Manolotra ny fiovan'ny tombontsoa azo omena, indrindra ny tombontsoa vaovao ho an'ny fahafaham-po sy ny fihazonana ny mpiasa .

lalàna

• Mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny lalàna momba ny fitondram-panjakana sy ny asa fitakiana ara-panjakana ary ny fitondram-panjakana, izay misy ifandraisany amin'ny Equal Employment Opportunity (EEO), ny lalàna Americans with Disabilities Act (ADA) , ny Lalàna Famerenana ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana (FMLA) ), ny Sampan-draharahan'ny Asa , ny fanoneran'ny mpiasa , ny fiarovana ara-pahasalamana sy ny fitantanana ny fahasalamana (OSHA), sy ny sisa. Mitazona ny orinasam-pamokarana madinidinika.

• Miaro ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny orinasa mifanaraka amin'ny politika momba ny harena ankibon'ny tany sy lalàna ary fitsipika governemanta.

Organisation Development

• Manampy amin'ny fanatanterahana fivoaran'ny fandrosoana ara-barotra manerantany izay miresaka olana toy ny drafitry ny fifandimbiasam -piarahamonina, fandrosoana amin'ny asa mendrika, ny fitazonana ny mpiasa fototra, ny famolavolana fandaminana ary ny fitantanana fanovana .

• Manampy amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny tamberina amin'ny alalan'ireo fivoriana toy ny fivorian'ny orinasa, programa sosokevitra , fanadihadiana mahafa-po ho an'ny mpiasa , newsletters, vondrona mifantoka amin'ny mpiasa, fivoriana iray isan-tokantrano, ary fampiasana Intranet.
• Manampy amin'ny fanaraha-maso ny kolontsain'ny fikambanana mba hanohanana ny tanjona amin'ny orinasa ary hampiroborobo ny fahafahan'ireo mpiasa .
• Manampy amin'ny komity iraisam-pirenena, anisan'izany ny fampakaram-bady, ny fiofanana, ny fahasalamana ara-tontolo iainana ary ny fiarovana, ny asa ary ny kolontsaina sy ny komitin'ny fifandraisana.

Ny Mpisolovava momba ny harena an-kibon'ny tany dia miandraikitra andraikitra hafa araka ny tendren'ny talen'ny Human Resources.

Mba hahombiazan'ny asa fitadiavam-baovaon'ny Human Resources, ny olona iray dia tsy maintsy mahavita mifanaraka amin'ny andraikitra manan-danja tsirairay. Ireo fepetra takiana ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaizana ary ny fahaiza-manao takiana amin'ny orinasa Human Resources Generalist.

Azo atao ny miala sasatra mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina.

Fepetra takiana amin'ny mpiasan'ny fahasalamana

• Fahalalana ankapobeny momba ny lalàna sy fomba amam-panao.
• Ny traikefa amin'ny fitantanana ny tombontsoa sy ny programa fanonerana ary ny programa hafa momba ny harena.
• Soso-kevitra tsara amin'ny ordinatera ao amin'ny Windows Windows. Tsy maintsy misy ny Excel sy ny fahaiza-manaonao amin'ny fitantanana ny angona tahiry ary ny fitazonana rakitsoratra.
• Fifandraisana am-bava sy am-bava.
• Fifandraisana matotra sy mpampiofana tena tsara.
• Porofon'ny fampiharana ny tsiambaratelo avo lenta.
• Fahaizana manavanana tsara.

Fanabeazana sy traikefa

• Minitra ny mari-pahaizana licence na mitovy amin'ny an'ny Human Resources, Business, na Fampandrosoana ny Fikambanana na mitovy. Tian'ny ankamaroan'ny tale.
• Fitarihana telo hatramin'ny dimy taona manaraka ny fanandraman'ny mpitarika mitarika eo amin'ny sehatry ny Human Resources.
• Fampiofanana manokana ny lalàna momba ny asa, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fandaminana, ny fampandrosoana ny fikambanana, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fiarovana, ny fampiofanana ary ny fisorohana ny fisorohana.

• Ny profesora amin'ny fikarakarana ny mpiasa (PHR) dia naleony, tsy notakiana.

Fangatahana ara-batana amin'ny Joba lehiben'ny HR

Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka ny andraikitra tena ilaina amin'ny asan'ny mpiasa.

Azo atao ny manao trano fivoahana mba ahafahan'ny olona manana fahasembanana manao ny asa atao ilaina amin'ny asan'ny Human Resources General.

Raha manao ny andraikitry ny asa ataon'ny Human Resources, dia ilaina ny miresaka sy mandre. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, mba hikolokolo na hahatsapa ary hanamora ny fanalahidy amin'ny klavier.

Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra. Ny fahitana fahitana takiana amin'ity asa ity dia ahitana fahitana akaiky.

Tetikasan'ny asa ho an'ny Jobily HR Jeneraly

Raha manao ny andraikitry ny asa ataon'ny Human Resourcese izy ireo dia tandindon'ny tontolo iainan'ny mpiasan'ny Human Resourcesista ireo toetra ireo. Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa tena ilaina amin'ny asan'ny mpiasan'ny Human Resources.

Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina.

Famaranana

Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalana tena ilaina mba hahatakarana ny sahan-kevitra momba ny toerana misy ny mpiasan'ny Human Resources ary tsy natao ho lisitry ny fahaiza-manao, ny ezaka, ny andraikitra, ny andraikiny na ny fepetra amin'ny asa mifandray amin'ny toerana.

Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.

Te hahafantatra bebe kokoa momba ny fanoritsoritana asa ?

• Ahoana ny fampivoarana ny asa fanoratana
• Mpanampy ny olombelona
• Mpitantana ny Human Resources
• Mpitantana ny mpiasa
• Talen'ny Human Resources
• Mpamorona olona