Ampiasao ny lisitry ny fitantanana fiovan'ny toetr'andro mba hitarika ny ezaka ataonao amin'ny fitantanana fiovàna
Ny modely etsy am-piandohana manaraka dia hanampy anao hahatakatra ny fanovàna ary hanova ny fanovana ao amin'ny efitranonao, ny sampan-draharaha na ny orinasa. Ny modely koa dia manampy anao hahatakatra ny andraikitry ny mpandraharaha miova, ny olona na ny vondrona izay mandray andraikitra voalohany amin'ny fanatanterahana ireo fanovana tianao.
Ny fikambanana dia tsy maintsy mamita ny dingana tsirairay ao anatin'ilay modely ho an'ny fanovana amin'ny fomba mahomby. Na dia izany aza, ny famitana ireo dingana ireo dia mety hitranga amin'ny lamina miovaova tahaka ny miseho eto. Amin'ny toe-javatra sasany dia tsy mazava ny fetra eo anelanelan'ny dingana.
Inona no fiantraikany amin'ny fitantanana fanovana?
Ny toetra mampiavaka ny asa toy ny lanjan'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa sy ny fanomezan-danja dia misy fiantraikany amin'ny fiovan'ny toetr'andro. Ireo singa izay maniry sy / na manana traikefa amin'ny fandraisana anjara bebe kokoa amin'ny olona dia afaka mitondra olona an-tsitrapo ao anatin'ny dingam-panovàna eo amin'ny dingana iray teo aloha.
Ny toetra mampiavaka ny fanovana toy ny habeny sy ny habeny, dia misy fiantraikany amin'ny fiovana ihany koa. Fanovana lehibe mila fandrindrana bebe kokoa. Ny fanovana izay misy fandaminana iray manontolo dia mitaky fikarohana bebe kokoa sy ny fandraisana olona bebe kokoa noho ny fanovana ao amin'ny sampana tokana.
Ny fanovana izay manana fanohanana betsaka dia mora kokoa amin'ny fampiharana. Ny fiovan'ny mpiasan'ny mpiasa toy ny tombony fa tsy amin'ny fahaverezana dia mora kokoa ihany koa ny mametraka azy.
Rehefa mandray ny dingana mety ianao, dia mitaona ny olona mety, ary miatrika ny fiantraikan'ny fiovàna, dia mihena ny fanoherana ny fanovana . Ireo dingana fitantanana fanovana ireo dia hanampy amin'ny fikarakaranao ny fanovana ilaina sy ny faniriana.
Andeha atombohy amin'ny teny fohy tiako momba ny fanovàna:
"Sarotra ny fiovàna satria ny olona dia manamaivana ny hasarobidin'ny zavatra ananany - ary manamaivana ny sandan'ny vola azon'izy ireo amin'ny fanomezana azy." - Belasco & Stayer .
Misy dikany? Mahazoa ny traikefanao? Ankehitriny, miaraka amin'ny dingana fitantanana fanovana.
Hanova dingana fitantanana
Ireo dingana fitantanana fanovana dia hanampy anao hanatona ny fanovana ao amin'ny fikambanana amin'ny rafitra fomba izay hanampy anao hampihatra tsara ny fiovana.
Etap 1: Fanombohana
Eto amin'ity sehatra ity, olona iray na maromaro ao amin'ny fikambanana no mahatsapa ny filàna fiovana. Misy fahatsapana hafahafa fa misy zavatra tsy mety. Izany fanentanana izany dia azo avy amin'ny loharano maro, na ao anatiny na ivelan'ny fikambanana. Mety hitranga ihany koa amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny fikambanana.
Ireo olona izay mahazatra indrindra amin'ny asa dia matetika no manana fomba fijery marina momba ny filàna fiovana. Ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia afaka mahatsapa ny filàna fiovana amin'ny fijerena fikambanana hafa, fanamarinana na famindrana mpitarika vaovao manana traikefa amin'ny fikambanana hafa.
Ao amin'ny fikambanana lehibe, indraindray dia misy fanovana indraindray eo ivelan'ny sampana miasa eo noho eo. Ary, ny orinasa lehibe rehetra dia mety mila miova noho ny fanovana ny filan'ny mpanjifa.
Etap 2: Famotopotorana
Amin'ity sehatra ity, manomboka manadihady ny safidin'ny fanovàna ny olona ao amin'ny fikambanana. Manomboka mamorona fahitana na sarin'ny fijerin'ny fikambanana araka ny fiovana izy ireo.
Tokony hofarafany ihany koa, amin'izao fotoana izao, ny fahavononana hanova ny fikambanana.
Etap 3: Intention
Amin'ity sehatra ity dia manapa-kevitra ny amin'ny fanovana ny mpandraharaha ao amin'ny fikambanana. Izy ireo no mamorona ny fomba fijerin'ny fikambanana ary tokony ho amin'ny ho avy. Ny fandaminana sy famaritana ny tetikady lehibe dia mitranga mandritra ity dingana arovana ity. Ny fankatoavana fa ny fiovana dia mitaky foana ny fiovana ao amin'ny kolotsain'ny fikambanana dia zava-dehibe.
Etap 4: Fampidirana
Amin'ity dingana ity, manomboka ny fanovana ny fikambanana. Ny tetik'asa dia tsy maintsy manana tanjona amin'ny fiovana sy ny paikady hahatratrarana ireo tanjona ireo. Ity no dingana izay mety hitrangan'ny fihetsik'olona manokana.
Ny mpitarika dia tsy maintsy manomboka ny fanovana amin'ny fiovàna. Ireo mpitarika sy ireo mpandidy hafa dia tsy maintsy manantena mazava ny fiovana.
Ampidiro ny mpiasa maro ao amin'ny fikambanana araka izay tratra amin'ny fanombohana sy fanatanterahana ny drafitra fanovana.
Dingana 5: Fitondrana
Amin'ity dingana ity, ny fanovana dia mitantana ary mandroso. Fantaro fa tsy handeha tsara ny rehetra. Ny fiovana dia mitaky fotoana lava kokoa noho izay efa nomanina. Ny fanovana ny hetsika dia tsy raharahian'ny mpiasa noho ny andraikiny isan'andro.
Tohizo ny faharetan'ny tanjona. Ny rafitra fandaminana dia tsy maintsy averina alaina hanohanana ny fanovana. Manomeza fankasitrahana sy valisoa (vokatra tsara) ho an'ireo olona maneho ny fihetsika miseho. Ireo olona afo izay tsy mandray anjara sy manohana ny fiovana aloha fa tsy mamela azy ireo hijanona sy hanapoizina ny fivoaranao.
Nilaza ny filoha lefitry ny orinasa mpanjifany iray fa ny fahadisoany lehibe indrindra fony izy niezaka nanova ny toeram-piasany dia ny hamela ireo mpitantana tsy mpanohana hitoetra 18 volana. Tokony ho nitifitra azy ireo haingana kokoa ny famaranana azy.
Etap 6: Fifandraisana
Amin'ity sehatra ity, lasa fanovana ny fanovana ary efa tanteraka. Mety tsy hitranga izany mandritra ny 18 volana aorian'ny fanovana. Fikambanana iray dia afaka mandray 2-8 taona. Rehefa nahomby tamin'ny fanatanterahana ny fandaminana ireo fanovana ireo, dia tsy ho takatry ny mpiasa vaovao fa niova ny fikambanana.
Araho ireo dingana ireo mba hanatanterahana ny fiovana, na dia ny fanovana ny fandaminana aza, mba hahazoana antoka fa ny fanovana tianao hampiharina dia tafiditra ao anatin'ny rafitry ny fikambanana.