Ny safidy an-tsitrapo an-tsitrapo, tsy an-tsitrapo ary ny fifanarahana miaraka amin'ny mpifaninana dia ny safidy fanafoanana ny asa
Ny fanesorana dia rehefa misy mpampiasa na mpiasa iray mamarana ny asan'ny mpiasa amin'ny mpampiasa iray manokana.
Ny famaranana dia mety ho an-tsitrapo na tsy manao an-tsirambina arakaraka ny toe-javatra. Rehefa tapitra ny mpampiasa azy, dia matetika izy no tsy manao an-tsirambina, na eo amin'ny toe-javatra sasany, ny mpiara-miasa sy ny mpampiasa dia mety manaiky ny hampitsahatra ny fifandraisany amin'ny mpiasa
Inona no atao amin'ny fanoloran-tena an-tsitrapo?
Amin'ny fanoloran-tena an-tsitrapo dia miala amin'ny asany ny mpiasa iray . Ny fametraham-pialana dia miseho noho ny antony maromaro mety ahitana: asa vaovao, vady na fandraisana andraikitra vaovao amin'ny asa vaovao any amin'ny toerana lavitra, miverina any an-tsekoly, fahafahana mandray andraikitra amin'ny fitantanana , ary fisotroan-dronono.
Ny fanoloran-tena an-tsitrapo dia mety hitranga ihany koa noho ny antony tsy dia tsara. Ny mpiasa dia tsy miaraka amin'ny lehibeny . Tsy mahita fahafahana hanohy fitomboana sy fandrosoana ao amin'ny orinasa misy azy izy. Ny andraikitry ny asa eo amin'ny asany amin'izao fotoana izao dia niova ary amin'izao fotoana izao, tsy manao zavatra izay tiany isan'andro izy.
Miasa isan'andro izy miaraka amin'ny mpiara-miasa iray izay mandratra azy amin'ny fomba tsy dia mazava loatra.
Ary, indraindray, ny fangatahana ny asa vaovao mibaribary toy ny ao amin'ny ahitra dia maivana, na te hanao zavatra vaovao fotsiny izy.
Miaraka amin'ny mpiasa sarobidy, ny mpampiasa dia mandany ny ezaka amin'ny fitazomana ny mpiasa amin'ny tanjon'izy ireo mba hamerana ny fividianana mialoha .
Tanjona manan-danja amin'ny mpampiasa izany satria lafo ny vidim-bola amin'ny fividianana mpiasa ary mitombo hatrany.
Inona no mitranga amin'ny fanalàm-baraka tsy an-tsitrapo?
Amin'ny fampitsaharana tsy ara-dalàna, ny mpampiasa dia mamono ny mpiasa na manala ny mpiasa amin'ny asany. Ny fampitsaharana tsy ara-drariny dia matetika vokatry ny tsy fahafaham-pon'ny mpampiasa iray amin'ny fahombiazan'ny mpiasa iray na ny fitontongan'ny toekarena. Ny fampitsaharana tsy ara-dalàna dia mety hitranga ihany koa amin'ny endriky ny fanesorana raha toa ka tsy mahasoa na mavesatra ny orinasa.
Antony mahatonga ny fialana an-tsokosoko amin'ny mpiasa iray tsy mahomby amin'ny fanatrehana olana amin'ny fitondran-tena mahery setra. Indraindray, ny mpiasa iray dia mahantra noho ny andraikitry ny asa na tsy maharaka ny kolontsain'ny orinasa .
Ny fampiatoana tsy ara-potoana, toy ny fandroahana, dia mety hitranga satria ny mpampiasa dia tsy ampy ny harena ara-bola hanohizana fifandraisana asa. Ny tranga hafa mety hahatonga ny fialana tsy am-piheverana dia mety ahitana ny fikambanana sy ny fividianana, ny fifindran'ny orinasa, ary ny fanamafisana ny asa.
Amin'ny olana mitranga, ny mpampiasa dia matetika no nanandrana vahaolana vitsivitsy farany toy ny fampiofanana avy amin'ny mpiandraikitra ny mpiasa mba hanatsarana ny mpiasa. Ny fialàna amin'ny fifehezana ny fandrosoana amin'ny tranga toy ny tsy fanavakavahana dia fitsipika ihany koa.
Amin'ny ezaka farany hanampiana mpiasa iray hanatsara ny fahaizany, mpampiasa maro no miankina amin'ny drafitra fanatsaràna ny fahombiazana (PIP) .
Ampiasaina araka ny tokony ho izy, ny PIP dia ny ezaka ataon'ny mpampiasa farany amin'ny fifandraisana amin'ny fanatsarana ny fanatsarana ny mpampiasa. Na izany aza, ny PIP, sy ny fehezan-dalàna mihatra amin'ny fitsipi-pifehezana, dia manome koa antontan-taratasy mampiseho fa ny mpampiasa dia nanao ezaka mba hiarovana ny fifandraisana eo amin'ny asa.
Antony fanampiny ao amin'ny famaranana ny asa
Antony maromaro fanampiny no mifandraika amin'ny fandefasana mpiasa an-tsokosoko.
Asa amin'ny sitrapo: Ao amin'ny firenena izay manaiky ny asa amin'ny sitra-po , ny mpiasa iray dia mety hotsaraina amin'ny antony, na amin'ny fotoana inona na amin'ny fotoana inona, na amin'ny tsy antony. Ny mpampiasa dia tsy voatery manoro ny antony mahatonga ny mpiasa hisintaka amin'ny asany.
Ho fiarovana amin'ny fiampangana mety amin'ny fanavakavahana anefa, ny mpampiasa dia tolo- kevitra hitazona tahirin-kevitra, na dia tsy misy tranga aza atolotra amin'ny fivoriana fanoloana.
Mihamaro tokoa, ny fitsarana momba ny asa eo amin'ny asa dia mahita vokatra ho an'ny mpiasa raha toa ka tsy misy làlam-pandaharana hanohanana ny famaranana ny asa.
Ny asa eo amin'ny asa dia midika koa fa ny mpiasa dia afaka mampitsahatra ny asany amin'ny fotoana rehetra noho ny antony tsy misy antony.
Famaranana ho amin'ny fampihorohoroana: Amin'ny toe-javatra hafa amin'ny famaranana ny asa, ny asa dia afarana noho ny antony iray nomena ny mpiasa ary voalaza ao amin'ny taratasy fampitsaharana . Ny famaranana ny antony dia mety hitranga amin'ny toe-javatra toy izao:
- Fanitsakitsahana ny fehezan-dalàna momba ny fitondran-tena na ny politika etika,
- Raha tsy manaraka ny politikan'ny orinasa,
- Herisetra na fandrahonana herisetra,
- Ny tsy fankatoavana ekena amin'ny mpitantana na mpanara-maso,
- Fanenjehana ireo mpiasa hafa na mpanjifa, na
- Mijery sary vetaveta amin'ny Internet.
Fifindran'ny fifampiraharahana
Indraindray dia manaiky ny mpampiasa iray sy ny mpiasa fa tsy mety amin'ny antony rehetra izy ireo. Miray hevitra izy ireo amin'ny fizarana fomba amin'ny fomba izay tsy mahatonga ny antoko ho tompon'andraikitra amin'ny famonoana. Ity fomba fiasa amin'ny fandefasana ity dia antsoina hoe manaiky ny tetikady mivoaka . Tsy misy fanaintainana. Ilay mpiasa tsy nirotsaka, ilay asa tsy niriana: lasa.
More about Termination
- Ahoana ny famonoana mpiasa iray: Fanafoanana ara-dalàna sy ara-tsosialy
- Fanelanelanana amin'ny asa-Ahoana no fomba hanalavirana olana ara-dalàna?
- Fomba handefasana ny fangoraham-po sy ny kilasy
- Lisitry ny lisitry ny fivoriana fanokanana amin'ny asa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.