Ahoana ny fomba fitantanana ny drafitr'asam-pampandrosoana

by Susan M. Heathfield

Fampahalalana fototra momba ny fomba fandefasana ny departemantan'ny asa fanitarana ny maha-olona

Mila fanazavana fototra momba ny fandrindrana sy fitantanana stratejika ny Human Resources ho toy ny asa na sampana ao anatin'ny fikambanana? Inona avy ireo tanjona, fandaminana, ary ny hetsika ho an'ny Departemantan'ny Human Resources?

Na ny fikarakaranao HR dia sampan-draharahan'ny iray na maro, ny drafitry ny stratejika fototra ara-tsosialy fototra izay ahitana ny fanombanana fandaminana ny fandaminana anatiny sy ny fampitahana baikony ivelany dia ilaina. Izany no fomba ilainao hanatonana sy hanatontosana ny drafitry ny stratejika fototra fototra.

01 Fampandrosoana ny drafitr'asa momba ny asa fitantanana ny mpiasa

Raha mifandray amin'ny fikambanana ianao dia zava-dehibe ny hizaranao ny tanjona stratejikan'ny Departemantan'ny Human Resources. Raha tsy izany, ahoana no hahalalan'ireo mpitarika ny fikambanana anao ny lanjan'ny sampana misy anao?

Tena mangataka izy ireo ary mila jerena ny sandam-bola entinao amin'ny fikambanana manontolo. Ny fampivoarana ny drafitry ny fandraharahana ao amin'ny departemanta, miaraka amin'ny fidirana amin'ny fikambanana misy anao, dia manome fahafahana anao hahatakatra sy hampitana ny anjara biraon'ny HR.

Izany dia mamela anao hanamboatra ny zavatra andrasan'ny fikarakaranao momba ny zavatra horaisinao sy ny fotoana. Ity fangaraharana ity dia manampy ny lanjany amin'ny tanjona sy ny anjara asan'ny Departemantan'ny HR . Fantaro ny fomba hanamboarana drafitra momba ny raharaham-barotra HR.

02 Inona no atao ao amin'ny Departemanta misahana ny olombelona?

Ny sampan-draharaha dia orinasa fikambanana entina hananganana olona, fitaterana fifandraisana ary asa. Ireo sampam-pampianarana dia voalamina amin'ny fomba izay manohana tsara ny:

ny fandefasana ny sampan-draharaha,
ny fahatratrarana ny tanjon'ny sampana,
fanatanterahana ny tanjon'ny sampana na ny iraka ao amin'ny fikambanana, ary
ny fahombiazan'ny tanjon'ny fikambanana.

Ireo sampana dia matetika arahin'ny asa toy ny fitaovan'ny olombelona, ny varotra, ny fitantanana ary ny varotra. Saingy, ny sampana dia azo alamina amin'ny fomba rehetra izay mahatsara ny mpanjifa.

Ny departemanta iray dia manana mpitarika voatendry na lohan'ny tompon'andraikitra amin'ny asan'ny mpitantana, tale, na filoha lefitra .

03 Ny anjara asan'ny Departemantan'ny Sampan-draharaha Ara-barotra

Ny loharanon-karenan'olombelona dia ny vahoaka izay mpiasa sy miasa amin'ny fikambanana. Mianara mikasika ireo olona izay miasa ao amin'ny Resource Human. Amin'ny ankapobeny, mianatra momba ny famaritana ny asa ataon'ny talen'ny HR na Manager , ny Jeneraly HR ary ny Assistant HR .

04 Ny Departemanta misahana ny harena voajanahary ho toy ny tombontsoa azo tsapain-tanana

Inona no azonao atao raha manana mpiasa mpiasa ianao izay afaka manatsara ny tombony amin'ny orinasa, ny fiantraikany amin'ny vidin'ny entana mivarotra, mampidina ny fivarotana andro tsy miova, ary mampitombo ny vidin'ny vola / fandaniana amin'ny famoahana ny vola lany amin'ny orinasa - ary mbola hamafisina ireo tolotra amin'ny fomba mahazatra momba ny HR mahazatra?

Fantatrao fa manana mpiasa ianao izay nanao drafitra drafitra ara-drafitra mahomby. Ity ny fomba hananganana izany karazana sampan-draharaha izany.

05 Fanatsarana ny HR avy any amin'ny efitrano fianarana mankany amin'ny Efitra

Ken Hammonds 'Fast Company lahatsoratra, "Nahoana izahay no mankahala HR," dia nandefa shockwaves tamin'ny alalan'ny fiarahamonin'ny HR. Anatin'ireo fanehoan-kevitra mampihetsi-po mikasika ny toetry ny HR amin'izao fotoana izao, dia nanonona mpampianatra tao amin'ny oniversite i Hammonds, izay nilaza hoe: "Ny tsara indrindra sy ny mamiratra dia tsy miditra amin'ny HR."

Hafatra feno henjana, indrindra rehefa miezaka manavao ny HR ny HR. Isika rehetra dia nandre fa mila manana tanjona manokana ny HR hahazoana seza ao amin'ny latabatry "tabilao", ary mila mifantoka kokoa amin'ny raharaham-barotra kokoa isika. Ireto ny eritreritra momba ny fomba fitantanana drafitra stratejika mahomby.

06 HR toy Product: Aoka ho safidin'ny safidy

Miovaova ny andraikitry ny HR - ho an'ny tsara kokoa. Copyright Aiden-Franklin / iStockphoto

Fotoana izao ho an'ireo mpitsabo mpanampy amin'ny lehilahy mba handinika ny anjara asany sy ny an'ny Departemantan'ny HR, tsy ho an'ny tanjona ihany ny hampiroborobo ny fehin-kevitry ny fikambanana, fa ho an'ny velona ihany koa.

Manohy mandanjalanja ny fangatahana andraikitra maro samihafa ny HR manerantany: mpiara-miasa amin'ny orinasa, mpanolotsaina anatiny, manampahaizana miasa sy manam-pahefana ary mpiasa sy mpisolovava mpampiasa.

Mety ho toy ny raharaham-barotra izany, toy ny mahazatra, ny andraikitra izay tsy dia mahavita mamorona hetsi-panoheran'ny HR manohana ny ho avy. Amin'ny zava-misy anefa, dia vaovao izy ireo. Na dia mety ho toy izany aza ny fanontaniana, tsy ny valiny azo antoka indrindra.

07 Rôma vaovao ho an'ny HR: Tohano ny marika entin'ny orinasa

Ny marika iray dia fampanantenana ho an'ny mpanjifa fa ny mari-pahaizana manokana, ny kalitao ary ny serivisy dia handray azy ireo. Eritrereto ny marika iray ho fifanarahana eo amin'ny orinasa iray sy ny mpanjifany. Ny fampanantenana dia matetika mifandray amin'ny dokam-barotra.

Ary, ity dia misy ny fahafahana ho an'ny Human Resources hahazoana ny fefy sy ny lalao, amin'ny fanampiana azo antoka fa ny hetsika goavana sy kely ataon'olombelona isan'andro, manerana ny fikambanana, dia mifanaraka amin'ny paikady momba ny marika.

08 Famaritana ny asa momba ny asa fitantanana ny mpiasa

Ny famaritana ny asa momba ny fitantanana ny asa ataon'ny Human Resource dia manome anao modely fototra ho an'ny famolavolana asa eo amin'ny fikambanana. Ohatra azo amaritana ny asa an-tsoratra ihany koa dia manome hevitra anao momba ny zavatra andrasan'ny fikambanana hafa avy amin'ny mpiasa manao ny asa nasongadina.

Jereo ireto famaritana asa momba ny asa momba ny Resource Human Resource izay hanohana ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny drafitry ny stratejika ara-tsosialy.