Azonao atao ny mampiditra haingana ny mpiasa vaovao iray manana tanjona mahomby
Ao amin'ny fikambanana, misy fotodrafitrasa ahitana ny ilainao mba hizarana amin'ny mpiasa vaovao rehetra. Kanefa, arakaraka ny haavon'ny asa, ny andraikitr'ilay asa, ary ny traik'ilay mpiasa vaovao, ny singa dia hiovaova.
Ny orinasan-tserasera vaovao, izay matetika notarihan'ny fihaonana tamin'ny Departemantan'ny Human Resources , dia ahitana fanazavana amin'ny sehatra toy ny:
- fiarovana,
- ny tontolo iainana miasa,
- ny famaritana asa vaovao,
- tombontsoa sy tombontsoa azo ekena,
- ny mpitantana vaovao sy mpiara-miasa amin'ny mpiasa,
- kolotsain'ny orinasa
- tantaran'ny orinasa,
- ny tabilaon'ny fandaminana ary
- zavatra hafa izay manan-danja amin'ny mpiasa vaovao miasa amin'ny orinasa vaovao.
Ny orinasam-pandraharahana vaovao dia matetika ahitana fampidirana any amin'ny sampana tsirairay ao amin'ny orinasa sy lisitry ny mpiasa mba hihaona izay tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa vaovao. Ny orinasa tsara indrindra no nanangana ireo fivoriana ireo talohan'ny nahatongavan'ny mpiasa vaovao.
Ny mpiasa an-tserasera koa dia ahitana ny fampiofanana momba ny asa matetika miaraka amin'ny mpiara-miasa iray izay nanao na nanao ny asa. Ny orinasam-pitaovana vaovao matetika dia ahitana ny fandaniana fotoana hanaovana ny asa ao amin'ny departemanta tsirairay mba hahatakarana ny fizotran'ny vokatra na fanompoana amin'ny alalan'ny fikambanana.
Famaranana sy fampisehoana ny fisokafan'ny mpiasa
Fikambanana isan-karazany no miovaova amin'ny fomba hafa ny orinasa mpiara-miasa. Ny orientations dia mifototra amin'ny andro iray na roa amin'ny taratasy, fampisehoana ary fampidirana amin'ny fandaharam-potoana torolalana isan'andro izay nahomby tamin'ny orinasa iray nandritra ny taona maro.
Ao amin'ny fandaharam-potoana fandaharam-potoana isan'andro, ny mpitantana ny sampan-draharahan'ny mpiasa vaovao dia mametraka torolàlana 120 andro, izay nahitan'ny mpiasa vaovao vaovao momba ny orinasa isan'andro ary koa nanatontosa ilay asa.
Nihaona tamin'ny mpikarakara ny CEO ny orinasan-tseraseran'ny fitantanana ny orinasan-tserasera, ary nandray ny mpiasa vaovao izy ireo ary nampidiriny tsikelikely tao amin'ny fandaminana, ny tantara, ny kolontsaina, ny soatoavina ary ny iraka .
Tany am-piandohan'ny fandaharam-potoana 120 andro, ireo mpiasa vaovao dia nanatrika fivoriana fampiofanana ary nahavita ny asa ilaina sy ny tombon-tsoa ilaina, saingy ny ambiny dia natao ho an'ny mpiasa.
Ny orinasam-pamokarana vaovao dia matetika ahitana singa ao anatin'ny fotoana iray raha toa ka 30 andro, 90 andro na mihoatra. Tsy mahomby ny hamelezana mpiasa vaovao iray miaraka amin'ny fampahalalana be loatra mandritra ny andro vitsy voalohany amin'ny asa.
Farany, maro ireo fikambanana dia manendry mpanoro hevitra na namana ho an'ilay mpiasa vaovao. Mamaly ireo fanontaniana rehetra io mpiara-miasa io ary manampy ilay mpiasa vaovao hahatsapa haingana ao an-trano.
Ny fifantenana ny fampiofanana ireo mpiasa ireo dia tena zava-dehibe. Tsy mila mpanolo-tsaina tsy saziana na tsy faly ianareo amin'ny fikarakarana ny hafa.
Ny fomba fananana fandaharan'asan'ny kilasin'ny ankizy eran-tany
Dr. John Sullivan, lehiben'ny Fandaharan'asan'ny Human Resource Management ao amin'ny Oniversiten'i San Francisco, dia mamintina fa singa maromaro no manampy amin'ny fandaharan'asan'ny fandaharan'asan'ny World Class.
Ny orinasa vaovao tsara indrindra:
- dia mikendry tanjona sy mifanaraka amin'izy ireo,
- manao ny andro voalohany fankalazana,
- dia ny fianakaviana sy ny mpiara-miasa,
- dia manao fanatanjahan-tena vaovao amin'ny andro voalohany,
- dia tsy miondrika, na mitaona na tsy mahomby, ary
- dia mampiasa valiny vaovao momba ny mpiasa mba hanatsara hatrany.
Raha toa ka mampiditra ireo sehon-javatra enina ireo ny orinasanao vaovao dia fantatrao fa ianao dia eo amin'ny làlana marina mankany amin'ny tanjona mahomby izay mandray sy mampianatra ireo mpiasa vaovao anao.
Fantatra ihany koa amin'ny maha- mpiasa vaovao eo amin'ny sehatra, fisehoana, fampidirana
Mahaliana anao ny mianatra bebe kokoa momba ny toro-hevitra vaovao momba ny mpiasa na ny mpiasa an-tserasera? Hahita fampahalalana fanampiny amin'ny fampiasana ireo loharano ireo ianao.