Ny ADA dia manao fanavakavahana amin'ny fampiasana ny asa momba ny asa tsy ara-dalàna
Ataovy azo antoka fa mifampidinika amin'ny mpisolovava anao ny mpampiasa anao mba hahazoana antoka fa ho vitanao haingana amin'ny lalàna rehetra izay mety hisy fiantraikany amin'ny asa ataonao amin'ny mpampiasa.
Tsy isalasalana fa ny fanampiana an'i Michigan sy ny faritra hafa dia hanana ny fepetra manokana ankoatry ny lalàna Federaly.
Iza no arovan'ny ADA? Ny ADA dia mihatra amin'ny olona iray manana fahasembanana ara-batana na ara-tsaina izay mametra ny asan'ny fiainana lehibe iray lehibe (toy ny mandeha, mitsangana, mandohalika na miaina).
Anisan'izany ny olona manana toe-piainana ara-batana toy ny areti-mifindra, diabeta, karazana arthritis mahery, hypertension, na sendra ny tontolon'ny karazam-borona, ary koa ny olona manana fahasembanana ara-tsaina toy ny fahaketrahana lehibe, ny bipolar (aretina mampihorohoro), ary ny faharetan'ny saina. Ny fisotroana toaka dia voarakotra ary mahasitrana ireo mpidoroka zava-mahadomelina.
Ny olona manana fahasembanana dia tsy maintsy afaka manatanteraka ny andraikitra tena ilaina amin'ny asa, miaraka na tsy misy trano , mba hiarovana ny ADA. Tsy maintsy ekena ihany koa ny olona ho an'ny toerana.
Midika izany fa ny olona iray dia tsy maintsy mahafeno ny fepetra takian'ny asa ho an'ny fanabeazana fototra, ny traikefa momba ny asa, ny fahaiza-manao, ny fahazoan-dàlana ary ny fenitra hafa mifandraika amin'ny asa mifandraika amin'ny asa.
Inona no mahafeno fepetra tena ilaina? Ny andraikitra fototra no asan'ny asa fototra amin'ny toerana.
Ireo lafin-javatra manan-danja dia ahitana:
- na ny antony misy ny toerana misy dia ny manatanteraka izany;
- ny isan'ny mpiasa hafa afaka manao ny asa; ary
- ny mari-pahaizana na fahaiza-manao ilaina hanatanterahana ny asa.
Inona avy ireo fomba amam-panao momba ny asa? Ny ADA dia mahatonga azy tsy ara-dalàna hanavakavaka amin'ny fampiasana ny asa rehetra , anisan'izany ny fanitsiana , ny fampandehanana, ny famonoana, ny fandoavana, ny fivarotana , ny andraikitry ny asa, ny fampiofanana, ny fialana , ny famoahana , ny tombontsoa, sns. Ankoatra izany, ny ADA dia mandrara ny mpampiasa tsy hamaly faty amin'ny mpangataka mpiasa amin'ny fanamafisana ny zony amin'ny ADA.
Ny ADA ihany koa dia mahatonga azy tsy ara-dalàna hanavakavahana mpangataka na mpiasa , na kilemaina na tsia, noho ny fifandraisan'ny olona na ny fifaneraserana amin'ny olona manana fahasembanana.
Inona no takian'ny ADA mpampiasa iray? Ireo mpampiasa manodidina ny ADA dia mila mahazo antoka fa misy olona manana fahasembanana:
- dia manana fahafahana mitovy amin'ny fangatahana asa sy hiasa amin'ny asa izay ahafahany mahafeno fepetra;
- Manana tombontsoa mitovy amin'ny fampiroboroboana;
- mahazo tombontsoa mitovy amin'ny tombontsoa sy tombontsoa amin'ny asa izay atolotra amin'ny mpiasa hafa; ary
- tsy manelingelina noho ny fahasimbany.
Ankoatra izany, ny mpampiasa dia takiana ihany koa ny hanome toeram-ponenana azo itakiana raha misy olona iray manana fahasembanana mila iray mba hangatahana asa, hanao asa, na hahazo tombontsoa mitovy amin'izay nomena ny mpiasa hafa.
Ny mpampiasa dia tsy voatery manome trano fialan-tsasatra izay mety hiteraka olana.
Inona no fananana ara-dalàna? Ny trano fonenana azo itokisana dia fanitsiana na fanitsiana nomen'ny mpampiasa mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanana fahafinaretana mitovy .
Ny trano dia miova arakaraka ny filan'ny mpangataka na ny mpiasa. Tsy ny olona rehetra manana fahasembanana (na ny olona rehetra manana fahasembanana ihany) no mitaky trano fialan-tsasatra iray ihany. Ny trano fonenana azo itokisana dia mety ahitana, ao anatin'ny toe-javatra sasany:
- hividy fitaovana na fanovana fitaovana efa misy;
- fanovana ny toerana na asa;
- Manosika andraikitra amin'ny mpiasa hafa ho an'ny asa madinika;
- manitsy ny fahatongavana na ny fialan-tsasatra, manome fialan-tsasatra, na fanovana rehefa misy asa atao;
- mamela ny mpiasa hifindra amin'ny sehatr'asa na miasa ho an'ny ampahany na ny asa rehetra; sy / na ny
- mamela ny mpiasa iray hampiasa ny fialan-tsasatra nandoa vola, ary manome fialan-tsasatra fanampiny tsy misy fialan-kery raha vao vitan'ny mpiasa iray ny fialan-tsasatra rehetra.
Inona no zava-tsarotra mety hitranga? Ny fahasamihafana tsy araka ny tokony ho izy dia voafaritra ho fihetsika mitaky fahasarotana sarotra na fandaniana rehefa heverina ho toy ny:
- ny karama sy ny vidin'ny trano ilaina;
- ny fiantraikan'ny trano fonenana amin'ny mpiasa hafa sy ny fahaiza-manaon'ny fikambanana hitantana ny orinasa; ary
- ny habeny, ny karazana ary ny loharanom-bola ankapobeny amin'ny mpampiasa.
Raha toa ka mitaky fahasarotana tsy mety ny fametrahana trano iray manokana, ny mpampiasa dia tokony handinika raha misy ny trano hafa tsy misy.
Azon'ny mpampiasa ve ny olana ara-pahasalamana sy ara-pahasalamana rehefa manapa-kevitra raha hanakarama mpangataka izy na hitana mpiasa iray manana fahasembanana? Eny. Ny ADA dia ahafahan'ny mpampiasa iray mitaky fa ny olona dia tsy manosika mivantana ny fahasalamana sy ny fiarovana ny olona amin'ny mpiasa hafa, na amin'ny vahoaka.
Ny mampidi-doza mivantana dia midika fa misy fiantraikany goavana amin'ny loza.
Rahoviana ny mpampiasa iray tsy maintsy mandinika fitsaboana? Ny ADA dia mandrara ny fanadinana ara-pitsaboana alohan'ny hanaovana asa vita. Rehefa vita ny asa iray ary alohan'ny fiantombohan'ny asa , dia mety ilaina ny fanaraha-maso ara-pahasalamana ary ny fepetra takian'ny asa dia mety ho voafetra amin'ny vokatra fanadinana. Ny fitiliana dia tsy maintsy takiana amin'ny mpangataka rehetra ao amin'ny sokajin'olona mitovy.
Raha toa ka raisina amin'ny toetr'andro ny tolotra asa , ny mpampiasa dia tokony ho afaka hampiseho fa ny fandavana dia asa mifandraika amin'ny asa sy ny filàna ara-barotra ary tsy misy fananana ara-dalàna izay ahafahan'ny tsirairay manatanteraka ny asany manan-danja. Raha jerena ny fitomboan'ny fitarainana momba ny asa, dia asiana fampahafantarana amin'ny fomba ofisialy ny fanadihadiana manontolo .
Ao amin'ny ADA, ny mpampiasa dia tsy mety mitaky fitsaboana ara-pahasalamana amin'ny mpiasa raha tsy amin'ny toe-javatra iainana manaraka:
- mba hamaritana raha afaka manao ny andraikitra tena ilaina amin'ny asa ny mpiasa aorian'ny fialany amin'ny aretina na ny ratra na raha misy ny fialàn'ny mpiasa amin'ny adidy;
- aorian'ny fangatahan'ny mpiasa iray trano fisakafoanana, mba hamaritana raha manana tompon'andraikitra amin'ny ADA ny mpiasany ary inona no mety ho trano mety hapetraka;
- raha ilaina amin'ny fampiasana ny fahasalaman'ny mpampiasa na ny fiantohana amin'ny fiainana na ny fandraisana anjara an-tsitrapo amin'ny programa momba ny fahasalaman'ny mpampiasa; ary
- raha ilaina amin'ny lalàna federaly na fitsipika.
Raha fintinina, raha ny ADA dia mety mahatonga ny mpampiasa hiato sy hiahiahy momba ny fanarahan-dalàna, raha toa ianao ka nanao ny tsara indrindra azonao ampiasaina ao anatin'ny fepetra takian'ny lalàna, dia mitondra ny mpiasa sy ny mpiasa mety amin'ny rariny sy ny hitsiny ianao. Ary, tsy izany ve no fototry ny foto-kevitry anao ho mpampiasa?
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia novakian'ny mpihaino eran'izao tontolo izao ary ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na fanjakana na firenena isan-taona ary isan-taona. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao.
Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana. Ankoatra izany, dia tsy fitantarana feno momba ilay foto-kevitra.