Izaho dia mpandray anjara amin'ny gazetinareo HR. Tsy tadidiko hoe tsy mahita na inona na inona momba ny fisian'ny HR olona (na olona tsy tompon'andraikitra HR) no mety ho tafiditra ao anatin'ny toe-javatra. Mangataka izany aho satria ao anatin'ny toe-javatra iray izay tsy manana ny lohahevitra momba ny HR aho fa tompon'andraikitra amin'ny asa ataon'ny orinasako mandritra ny taona vitsivitsy izao.
Vao haingana, ny iray amin'ireo tompon 'ny orinasa dia lasa misoko mangina, varahina, ary mahitsy tsy misy dikany / midika, indraindray.
Toe-javatra tsy ahafahako milaza zavatra aminy izany satria izy no vadin'ny tompony / filoha ary fantany tsara ny fomba ataony, fa toa tsy manelingelina azy loatra izany.
Manahy aho fa hiteraka fifandraisana maharary amin'ny mpiasan'ny mpiasa iray (tsara, ny fifandraisana dia efa tena tsy dia mahasalama amin'ny tsara indrindra) ka amin'izay fotoana mety hahavitan'ilay mpiara-mitory amintsika manohitra ny fialana / fialan-tsasatra raha mitranga izany fa amin'ny fotoana iray.
Ny tena mampanahy ahy indrindra dia ny ahafahako mifantoka amin'izany. Indraindray dia misy fotoana fanapahan-kevitr'ity mpivady ity manao fanapahan-kevitra fandraisana fanapahan-kevitra izay mampiady hevitra ao anatin'ny orinasa ary maro amintsika no miahiahy fa tsy feno kosher izy ireo.
Afaka mahazo rano mangatsiatsiaka ve aho amin'ny fanapahan-kevitra iray nataon'izy ireo ary efa mandroso, sa ahoana ny fomba fitondrany mpiasa hafa?
Ny valintenin'i Suzanne:
Voalohany, andeha hojerentsika ny fomba fitondrany mpiasa. Raha sangisangy fotsiny izy dia tsy ara-dalàna ary raha toa ka mahatsiravina sy mahatsiravina, tsy mitombo ny herin'ny lalàna mandratra raha tsy manao izany noho ny hazakazaka, ny lahy sy ny vavy, ny fivavahana, na ny fiarovana hafa.
Mazava ho azy, mazava ho azy fa mety manao izany fotsiny izy satria sangisangy, fa noho ny hazakazaka hafa na avy amin'ny firenena hafa noho ireo mpiasa hafa, dia toa tahaka ny fanavakavahana tsy ara-dalàna izy ary ho sarotra ny manaporofo fa tsy izany.
Saingy, andeha hojerentsika fa na inona na inona ataony dia manitsakitsaka ny lalàna izy.
Lazao fa mikendry io mpiasa io izy satria 60 taona izy ary mieritreritra fa efa antitra loatra izy ary te hisolo azy amin'ny 25 taona mahafinaritra. Raha tsy manelingelina azy ianao, azonao atao ve ny tompon'andraikitra HR?
Nangataka ny mpisolovava aho, Jon Hyman ny lalàna manodidina io. Hoy izy:
"Raha toa ka manavakavaka ny maha-tompon'andraikitra azy, dia tsy misy olana ho an'ireo olona ireo, satria ny Lohateny VII sy ny lalàna hafa momba ny fanavakavahana eo amin'ny asa dia tsy manome ny andraikitry ny tsirairay. Ny làlan-kilometatrao dia mety miovaova, na izany aza, eo ambanin'ny lalàm-panjakana.
"Ohatra, amin'ny sata mifehy ny fanavakavahana ataon'i Ohio, ireo tompon'andraikitra sy mpanara-maso dia azo atao tsirairay ho an'ny hetsika fanavakavahana ataony manokana. Misy ihany koa ireo fanambarana ara-dàlana iraisan'ny lalàna momba ny lalàna (ohatra, ny fampidirana am-pihetseham-po ny fahakiviana ara-pihetseham-po) izay, na dia sarotra aza ny mametraka, dia mamorona an-dàlambe hafa ny andraikitry ny tsirairay. "
Noho izany, raha araka ny lalàna, satria tsy ianao no nanao ny fanavakavahana, raha tsy milaza ny lalàna momba ny fanjakana anao fa ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia azo itokisana, dia mazava ianao.
Ankehitriny, midika ve izany fa tsy tokony hampiato azy io ianao? Tsy izany velively. Ny olona dia tia milaza fa raha tsy mandika ny lalàna ianao dia manao zavatra ara-môraly, nefa tsy marina foana izany.
Raha tsy miresaka sy manadihady an'izany ianao, dia anisan'ny olana.
Izaho dia mahazo fotsiny fa mila ny asanao ianao, toy ny olon-drehetra mila ny asany ary raha manana tompon-jiro tsy mendrika, na ny tompon-trosa na ny tompony tompony, dia mety ho tonga amin'ny famaranana ny azy ianao.
Mila manapa-kevitra ianao fa ny mendrika ny fahamarinanao dia mendrika ny karama. Tsy zavatra iray lazaiko ny miezaka ny ho olo-marina - isika rehetra dia mila miatrika ireo mpiadina sy mpiara-miasa izay tsy lavorary ary tsy maintsy manapa-kevitra hoe inona avy ny fandeferana ananantsika noho izany.
Ankehitriny, andeha isika hiresaka momba ny fanapahan-kevitra ara-barotra "tsy tanteraka kosher". Ny andraikitrao dia miankina amin'ny andraikitrao eo amin'ny orinasa. Tsy isalasalana fa ny tompon'andraikitra HR dia tompon'andraikitra amin'ny fomba fitantanana tsy mahomby. Tsy ny seha-pahaizana manokana no anananao ary tsy andrasanao ho lasa manam-pahaizana ianao.
Tsy voatery hijery izany ianao.
Izany hoe, noho ianao tsy higadra noho ny zavatra tsy nataonao dia tsy midika izany fa ianao dia mazava tsara. Manana adidy ara - môraly ianao hitatitra fitondran-tena tsy ara-dalàna , fa raha manao izany fotsiny aho dia azonao antoka fa manitsakitsaka ny lalàna ny fitondran-tenany. Maro ireo fomba amam-panao tsy mendrika izay tsy voatery tsy ara-dalàna.
Ny fitaterana fitondran-tena tsy ara-dalàna dia voarakotry ny lalàna fiarovana amin'ny balafomanga, na dia mety ho voavaly aza ny olona izay te hanao fihetsika tsy mety amin'ny voalohany. Noho izany, mety ho voatery hiady amin'izy ireo any amin'ny fitsarana ianao mba ho tafaverina indray. Izany no olana amin'ny fiasan'ny olona tsy mety maty - toy ny tsy mendrika amin'ny zava-drehetra izy ireo.
Miankina amin'ny zavatra ataon'izy ireo izany, mety misy masoivohom-panjakana na federaly izay manapaka izany toe-javatra izany. Ny ankamaroany dia mamela tatitra tsy mitonona anarana ary azonao atao ny miantso ary manontany raha fanitsakitsahana lalàna ny fampiharana.
Na inona na inona raha toa ianao tompon'andraikitra amin'ny maha-ara-dalàna anao dia manoro hevitra aho amin'ny fikatsahana asa vaovao mba hahafahanao miara-miasa amin'ireo olona izay tsy mahatsiravina.