Manangana programa fampiofanana sy fampandrosoana mpiasa izay manosika ny mpiasa
Na inona na inona antony mahatonga ny fivoriana fanofanana momba ny mpiasa dia zava-dehibe ny hampivelatra ny fampiofanana momba ny mpiasa ao anatin'ny fandaharan'asa iray manontolo, mitohy sy tsy miova.
Ity programa fanofanana momba ny kalitao ity dia tena ilaina mba hitazonana ny mpiasa an-tery momba ny fianarana hevitra vaovao ary amin'ny farany dia mitazam-potsiny ny departments.
Ireo singa manan-danja amin'ny programa fanofanana momba ny mpiasa
Ny fandaharam-pampianarana feno amin'ny mpiasa dia ahitana programa fampiofanana momba ny fampiofanana vaovao miaraka amin'ny fanehoana ny zavatra andrasan'ny asa sy ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny asa. Ny programa fampiofanana vaovao fanofana dia manome fahatakarana fototra momba ny toerana sy ny fomba fifandraisana mifanaraka amin'ny rafitra fandaminana.
Ny fahalalana bebe kokoa momba ny mpiara-miasa vaovao dia manana fomba ifandraisany amin'ny sampan-draharaha iray miaraka amin'ny departemantan'ny sampana, ny hahafantaran'ny mpiara-miasa vaovao ny fiantraikany eo amin'ny fandaminana.
Ny lafiny iray amin'ny programa fanofanana momba ny mpiasa dia mitohy ny fanabeazana. Ny fandaharam-piofanana momba ny mpiasa mahomby dia manome ny andraikitry ny fampianarana maharitra ho an'ny olona iray ao amin'ny departemanta.
Asa iray manan-danja izany mba hitazonana ireo mpikambana ao amin'ny Staff rehetra amin'izao fotoana izao mikasika ny politika, ny fomba fiasa ary ny teknolojia.
Fampiofanana New Hire
Ny programa fanofanana momba ny fampiofanana vaovao dia manomboka amin'ny fananganana boky fianarana ho an'ny mpiasa. Ity boky ity dia natao ho toy ny trano fanorenana fahaizana ara-pitaovana sy ara-teknika ilaina hanomanana ny olona vaovao amin'ny toerana misy azy.
Mba hahafahan'ny departemanta hahatakatra ny politika sy ny fepetra amin'izao fotoana izao , ny mpitantana iray dia tsy maintsy miantoka ny fampiofanana momba ny sampana na ny fanofanana mpiasa an-tserasera. Anisan'izany ny fampivoarana ny rafitra rehetra na ny fiovan'ny politika na ny paikady.
Ankoatra izany, mifantoha amin'ny mpampiasa rehefa manamboatra boky fianarana na fanofanana amin'ny aterineto. Ampiasao ny fiteny izay tsy misy orinasa, mampiditra sary sy multimedia ary mahaliana azy ho an'ny mpamaky. Raha azo atao dia ampidiro ny sary hita maso amin'ny efijery ordinatera miaraka amin'ny sary nalaina mba hampisehoana ny asa, ny ohatra, ary ny fomba fisainana.
Amin'ny fampiofanana momba ny asa
Ny endrika fampiofanana vaovao fanofana dia ahitana ny fampiofanana mpiara-miasa vaovao eo akaikin'ny mpiara-miasa iray. Ny sasany dia miantso izany amin'ny Fampiofanana momba ny asa (OJT) na ny fiofanana amin'ny lafiny iray. Ity tetikady ity dia ahafahan'ny mpiara-mamaha vaovao mahita ny lafiny samihafa amin'ny toerana. Ny OJT ihany koa dia mamela ny fanànana vaovao hanararaotra ny fifandraisana miasa amin'ny mpiara-miasa iray.
Ireto ny loharano fanampiny ho an'ny fampiofanana vaovao sy ny orientation.
- Mpiasa an-tserasera: Zava-dehibe iray ho an'ny fanandramana vaovao vaovao .
- Torohevitra ho an'ny fisehoana vaovao tsara kokoa .
- Omen'ny mpiasa: Mitazona mpiasa vaovao ao amin'ny Birao .
- Orientation Vs. Integration .
Fampianarana tsy tapaka amin'ny fampiofanana amin'ny mpiasa
Ny fandaharam-pampianarana tsy tapaka ho an'ny departemanta dia zava-dehibe toy ny fampiofanana vaovao. Rehefa mampiofana mpiara-mianatra vaovao iray dia takatr'izy ireo fa ny 40 isan-jaton'ireo fampahalalana voavolavola nandritra ny fotoam-pampianarana voalohany ihany no hitazona azy ireo.
Noho izany, ny fampahatsiahivana ny mpiasa amin'ny fomba sy fomba fanao samihafa dia mila mitohy, miaraka amin'ny fomba fomban-drafitra na tsy ara-dalàna. (Ny fomba fijerin'ny mpanoratra dia misimisy kokoa amin'ny fomba ofisialy.)
Ny fomba fiasa ara-dalàna na nentim-paharazana amin'ny fampiofanana mpiasa dia matetika ahitana mpikambana iray manampahefana mandefa hafatra ho an'ny mpiara-miasa tsirairay. Ny fomba fijery tsy ara-potoana sy matetika kokoa manintona amin'ny mpampianatra maso dia ny mandefa taratasy vaovao iray pejy.
Ity taratasy fampahalalam-baovao ity, izay antsoina hoe fanairana fampiofanana, dia tokony hampahafantatra sy hampiseho amin'ny fomba tsy mampidi-doza.
Raha miova ny politika na ny paikady, ny fomba fiasa tsy ara-potoana dia hanomana tsara kokoa ny departemanta handray ity vaovao ity.
Alohan'ny hananganana programa fanofanana momba ny fampiofanana momba ny mpiasa, ny ekipan'ny fitantanam-bola dia tsy maintsy manapa-kevitra amin'ny vokatra tadiaviny. Fanontaniana iray lehibe tokony hodinihina: "Tianao ve ny programa hanatsarana ny fahaiza-manaon'ilay namanao, sa te hanampy ny namanao amin'ny fampivoaran'ny tena manokana ianao?"
Na dia misy ny mahazatra aza ny valiny, ny fahasamihafana lehibe dia ny fahafahan'ny ekipan'ny fitantanam-bola hamolavola mpikambana ao amin'ny ekipa mpitantana. Raha toa ny vokatra tadiavina dia ny hampivelatra fahaiza-manao izay tsy misy fivoaran'ny tena manokana, ny sampana dia hanana mpiasa izay mahafantatra fotsiny ny fomba hanaovana ny asa tsaratsara kokoa.
Na dia vokatra tsara aza izany, dia tadiavinao ny orinasa hieritreritra "ivelan'ny boaty", ary mamolavola programa izay mamela sy mampirisika ny fisainana sy ny famahana olana.
Noho izany, rehefa manomana fandaharam-pampianarana maharitra, ny vokatra tiany dia tokony hampitombo ny fampivoarana ara-teknika sy ny tena manokana . Ity karazana fampiofanana ity dia ahafahan'ny mpiasa manatsara ny fahaizan'ny fitantanana matanjaka miaraka amin'ny fahatakarana tsara kokoa ny toerany sy ny asany ary hahatakatra ny fomba ifandraisany amin'ny fikambanana.
Fanosehana fanofanana ara-teknika amin'ny fampivelarana
Raha hitanao mandritra ny fizotran'ny fanombanana, ohatra, fa ambany ny fahaiza-manoratra ao amin'ny departemanta, dia mila mampivelatra ireo fahaiza-manao ireo ianao amin'ny fananana sehatra fanofanana mifanaraka. Ity foto-kevitra fanoratana ity dia mety ahitana ny lohahevitra amin'ny fototry ny fanoratana toy ny fitenim-pitenenana, mari-tsoratra, fehezanteny ary teny fampiasa marina. Ny fanorenana ireo fotodrafitrasa ireo, dia azonao omena fampiharana azo atao ny mpandray anjara anao, toy ny fanoratana taratasy ho an'ny mpanjifany iray miala tsiny amin'ny fandefasana fahatarana.
Omeo ny fampahalalana fototra momba ny mpandray anjara momba ny mpanjifa. Lazao izy ireo fa efa nividy ny mpanjifa nandritra ny folo taona izy ary efa nindram-bola matetika. Omeo folo minitra na dimy minitra izy ireo hananganana volavolan-dalàna iray ary hanolotra ny taratasiny ho an'ny vondrona.
Raha vao nisy olona namaky taratasy, dia angataho ny mpandray anjara mba hanolotra fanehoan-kevitra momba ny fanatsarana; Amin'ny maha mpampiofana azy, dia manondro ny lafy tsaran'ilay taratasy.
Ny rafitra iray hafa izay hanampy amin'ny fanabeazana tsy tapaka dia manome fahafahana ny mpikambana ao amin'ny staff mba hampivelatra ny fiarahany amin'ny vondron'olona na vondrona indostria. Ity karazana fanabeazana ity dia azo tsapain-tanana ary voaporofo fa manana traikefa mahomby amin'ny birao eo an-toerana sy ny vondrona varotra indostrialy. Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia omena fahafahana hiara-mivory tsindraindray ary hiresaka momba ireo olana iainany amin'ny raharahany.
Ity dia traikefa tsara ho an'ireo rehetra mandray anjara: Ny fampahafantarana azony dia mety hahasoa ny hafa izay mety hanana fahafahana handray anjara amin'ny toe-javatra mitovitovy amin'izany, fa ireo olona izay niaina toe-javatra mitovitovy amin'izany dia afaka miteny momba ny vahaolana izay niasa tamim-pahombiazana.
Tetik'asa fanofanana mahomby
Ireto misy hevitra vitsivitsy farany mamolavolana fandaharam-pampianarana fanofanana momba ny fampianarana.
- Araka ny Wall Street Journal , ny ankamaroan'ireo olon-dehibe dia manoratra amin'ny ambaratonga faha-8. Noho izany, araho mandrakariva ny fanafohezana ny KISS. (Ataovy tsotra sy adala izany.)
- Rehefa manomana ny fotoam-pianarana dia andramo ny hitazomana ny vondrona misy anao. Izany dia manatsara ny fifanakalozan-kevitra tsara ary mifandray amin'ny fikambanana sy / na ny vondrona asa.
- Manandrama hametraka laharana na mpanofana any amin'ny faritra tsirairay. Raha misy rafitra vaovao na fomba fampidirana iray dia ampidirina, ny olona iray dia afaka mianatra ny rafitra na ny fomba fitsaboana ary manofana ny mpiasa. (Mianatra foana ny olona rehefa takiana izy ireo hampianatra ilay hevitra.)
- Manampy amin'ny fananana loharano eo an-toerana ao amin'ny vondrona asa izany. Izany dia mametraka fanontaniana bebe kokoa rehefa ambany ny fahatakarana. Ny mpiara-miombon'antoka dia tsy hahatsapa ho tandindonin-doza ny olona iray mipetraka manakaiky isan'andro ary tsy mifanohitra amin'ny mpanofana avy amin'ny fitantanana olona na ny fivoaran'ny fampandrosoana.
Ny karazana fampiofanana tsara indrindra amin'ny programa momba ny mpiasa iray ho an'ny vondrona iray dia mifanaraka amin'ny zavatra ilainy. Ahoana àry no ahafantaranao izay ilainy? Ny fomba iray dia ny hiasa amin'ireo mpikambana ao amin'ny Staff izay tompon'andraikitra amin'ny faritra. Raha azo atao, manaova santionam-peo samihafa momba ny drafitr'asa momba ny fampiroboroboana ny mpiasa ary mitadiava fialan-tsasatra any amin'ireo sehatra fampandrosoana. Ny fomba iray hafa dia ny fitarihana ny fanombanana ny fampiofanana ilaina ary angataho ireo mpikambana ao amin'ny staff manokana ny fahaiza-manao tiany hivoahana.
Na inona na inona fomba hamaranao ny karazana fampiofanana momba ny karazan'asa, dia tadidio fa rehefa mivoatra ilay fianarana dia miaraha amin'ny hevitra fototra. Raha toa ka heverina fa mihoatra ny hevi-hevitra iray mandritra ny dingana famolavolana, dia aforeto amin'ny atrikasa roa ny hevitra.
Ataovy ao an-tsaina fa ny fivoriana fampiofanana mahomby dia afaka atao ary tokony ho tanterahina mandritra ny adiny roa.
Izay ela kokoa noho ny adiny roa dia ho very ny mpihaino anao. Farany, mandritra ny fotoam-pianarana fiofanana, dia manana asa iray na roa farafaharatsiny mba hitazonana ny sain'ny mpandray anjara mavitrika ary hisorohana ny fialana amin'ny andro na ny andro.
Mila mianatra fiofanana amina mpiasa ve ianao?
Na dia mety hahomby aza ny fivoriana fampiofanana amin'ny mpiasa iray, dia mety tsy ho ny fomba tsara indrindra hanatanterahana ny filàna fanofanana. Raha toa ka ny fotokevitra apetraky ny hevitrao dia faritana ho fahalalana fototra na iombonana, mamorona mpandalina fampiofanana mpiasa.
Ny fampandrenesana fampiofanana mpiasa dia fomba iray tsara hifandraisana sy hanamafisana hevitra izay heverina ho fahalalana iombonana na vaovao vaovao momba ny asa. Ataovy fampandrenesana fampiofanana ny mpiasa an-tserasera, zarao amin'ny alàlan'ny mailaka, na, amin'ny tranga sasany, rehefa tsy manana solosaina ny mpampiasa dia soraty ny fampandrenesana fampiofanana momba ny fampiofanana ho mpiasa amin'ny biletà saribao.
Ampiasao ny taratasy miloko ary ampidiro ao amin'ny tahirin-tsoratra ny fialana sy / na ny sary. Hitako fa rehefa mandray taratasy volontany maitso ao amin'ny mailaky ny mpikambana ny mpikambana fa tsy ny fotsy hoditra, dia azo inoana kokoa ny mamaky azy io ary mamaky azy io.
Mitazona ny fianarana mandeha
- Raha misy ny fahafahana ary ny departemanta dia te-hanana fahafinaretana rehefa mianatra, dia manamboara lalao. Izany dia mety ho zavatra avy amin'ny Fianakaviana noho ny fisalasalana sy ny maro hafa. Asaivo mamaly fanontaniana izay noforonin'ny fitantanan'ny departemanta mifandraika amin'ny toe-javatra iainana sy / na olona ny tompon'andraikitra. Mahavariana ny zavatra tsaroan'ny olona amin'ny toe-javatra mahafinaritra manoloana ny traikefa fianarana voatery.
- Tohizo ny fampiofanana mpampianatra sy ny fahazavana. Na dia manan-danja aza ny fampitaovana ireo hevitra, ny tanjon'ny tanjona dia ny mitazona ny mpiasa liana, tafiditra ao anatin'ny atrikasa. (Mety ho sarotra izany raha tsy mampiasa mpilalao an - tsehatra ianao .)
- Ampahafantaro ny departemanta momba ny fianarana novolavolaina. Avelao ny mpiasa hanatratra ny làlan-pianarany avy amin'ny loharano samihafa. Raha toa ny fampiofanana momba ny fampiofanana mpiasa sy ny fiofanana momba ny mpiasa dia tonga mivantana avy amin'ny fitantanana, andramo ny mpiasa mba hijery an-tserasera amin'ny hevitra hafa izay mety miasa ao amin'ny departemantany.
Voalohany aloha, tadidio fa ny fianarana dia tokony ho mahafinaritra. Ny mpiasanao dia te-hizara fahalalana, ary mety ho te-hianatra hevitra izy ireo rehefa aseho amin'ny fomba vaovao, mampihetsi-po ary mahaliana.
Ny fampitomboana ny fampiasana ny fitaovam-piofanana amin'izao fotoana izao dia afaka manampy ny olona ho faly amin'ny fianarana.