Misiôna, Fanambarana avy amin'ny Vision, Sanda, Tanjona sy Stratezia Fantatra
- Fahitana ho an'ny hoavinao
- Asa iray mamaritra izay ataonao
- Sanda izay mamolavola ny asanao
- Strategies izay manakaiky ny fahombiazan'ny key success
- Tanjona sy drafitrasa izay mitarika ny asa isan'andro, isan-kerinandro ary isam-bolana
Ny fahombiazan'ny fikambanananao sy ny fahombiazanao manokana dia miankina amin'ny fomba tsara hamaritana sy iainan'ny tsirairay amin'ireo hevitra manan-danja ireo.
Raha ny tena izy:
- Ny orinasa izay mahatsapa ny mpiasa fa ny fitadiavana sy ny tanjona dia manana fiverenana 29 isan-jato bebe kokoa noho ny orinasa hafa (Watson Wyatt Work Study).
- Ny mpiasa amerikana dia maniry ny asany hanova zavatra, fa ny 75 isan-jato dia tsy mihevitra fa ny fanambaran'ny misionan'ny orinasa dia nanjary toy ny fomba ataony amin'ny orinasa (Workplace 2000 Employee Insight Survey).
Vakio bebe kokoa ny fijerena ny fomba hampivoarana rafitra stratejika mahomby amin'ny orinasanao sy ny tenanao.
Inona no atao hoe fahitana sy fahitana?
Ny fahitana dia fanambarana mikasika ny fanirian'ny fikambanana. Tokony hifanaraka amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana izany ary hanampy azy ireo hahatsapa ho mirehareha, mientanentana, mandrisika ary ampahany amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany.
Ny fahitana dia sary iray momba ny hoavin'ny fikambananao izay maniry amin'ny fomba izay mifanentana amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana. Ny fahitana dia mizara amin'ny mpiasa, mpanjifa, tomponandraikitra, mpivarotra, ary mpirotsaka ho an'ny asa ary mamorona dikany ifampizarana momba ny tian'ny orinasanao.
Ny famaritana ny fahitana anao dia singa voalohany amin'ny orinasa orinasa orinasa orinasa.
Ny fahitana momba ny hoavin'ny fikambanan'ny mpikarakara anao amin'ny famoronana dia tokony hanitatra ny fahaizanao mandamina sy hanitatra ny sariny amin'izao fotoana izao. Ny fahitana noresahana sy iraisana dia manome ny sarin'ny fikambanana izay ezahanao hanangana amin'ny ho avy.
Ny fahitana dia lasa fitarik'andro ho an'ny hoavinao.
Ny fahitana dia nadika tamin'ny hetsika tamin'ny fampiroboroboana fanambarana fahitana izay maneho ny fahitana ankapobeny. Mamorona fanambarana fohy kokoa satria ny mpiasa dia hahatsiaro tsara kokoa noho ny iray. Rehefa miasa ny fanehoan-kevitra momba ny fahitana ny mpiasa, mandray andraikitra izy ireo mba hahatanteraka ilay fanambarana fahitana.
Amin'ny ankapobeny, ny fahitana dia lava amin'ny teny roa amin'ny pejy maromaro. Ny fahitana kely kokoa dia tsy hay hadinoina. Raha mahita fahitana ho an'ny pejy, ary na dia ny fehintsoratra aza, dia matetika satria ny fikambanana dia maneho ihany koa ny fomba fikolokoloana na hamoronana ilay fahitana. Io fomba fanao io dia tsara kokoa ho an'ny tetik'asa ara-drafitra taty aoriana rehefa manangana tetikady, tanjona, ary drafitr'asa ny fikambanana.
Samihafa ny fahitana momba ny fahitana
"Ho ekena sy hajaina ho anisan'ny fikambanana mpiaro ny HR Professional." (Fikambanana HR any Detroit)
Fomba fijery manokana
Ny fahitanao manokana amin'ny fiainanao dia mety ho tsotra toy ny teny roa na mihoatra, mihoatra ny 200 na mihoatra izay tianao hotratrarina na hotanterahina.
Vakio bebe kokoa momba ny famoronana ny fahitanao manokana amin'ny:
Mitady fanampiana sy fakan-tsary hanampiana anao hanamboatra fanambarana misiônera izay manonona sy mitaona anao? Ny olona sy ny fikambanana dia mila mametraka fanambarana misiona ao anatin'ny rafitra stratejika mba hahatsara ny fahombiazana.
Ny famantarana sy fizarana ny fanambarana ho an'ny misiônanao, ny fahitana, ny soatoavina, ny paikady, ny tanjona, ary ny drafitra dia hampiditra ny mpiasanao ary handrotsaka ny zava-bitanao ho avy. Ity misy fanambarana ataon'ny misiona miaraka amin'ireo fanambarana misiona samirery izay hanampy anao hampivelatra ny anao.
Inona ny fanambarana ho an'ny misiona?
Ny iraka na orinasa na tetikasan'ny fikambanana no miseho ary zaraina ho fanambarana misiona. Ny asa na ny tanjona dia famaritana mazava tsara ny zavatra ataon'ny fikambanana iray. Tokony hanoritsoritra ny raharaham-barotra misy ny fikambanana ny iraka. Famaritana ny antony mahatonga ny fikambanana amin'izao fotoana izao.
Raha toa ka tafiditra sy tafiditra ao anatin'ny kolontsain'ny orinasanao ny iraka, dia tokony ho afaka hilaza izany iraka izany ny mpikambana tsirairay ao amin'ny fikambanana. Ny fihetsiky ny mpiasa tsirairay dia tokony hampiseho ny fanambarana ho an'ny misiona.
Ny fanambarana ho an'ny Mpiasa manokana
Ankoatra izany, ny olona tsirairay dia mila iraka ho an'ny fiainany. Ny fananganana ny asa fitoriana ny fiainanao miaraka amin'ny fikambananao dia iray amin'ireo antony lehibe hamaritana raha faly amin'ny asanao sy ny toeram-piasana ianao.
Raha toa ny fanambarana ho an'ny misiônera manokana sy ny fandaminana misy anao, dia mety ho faly amin'ny safidinao ianao.
Makà fotoana hanitarana ny fanambarana ho an'ny misiônanao ho an'ny fiainanao manokana; Ampitahao amin'ny fanambaran'ny misiônanao ny fanambarana ataon'ny misiônanao manokana. Moa ve manazava ny fanambaran'ny misiona?
Ny fanambarana ho an'ny misiôna
Ireto misy ohatra momba ny fanambarana misiôna izay novolavolaina sy nizara tamin'ny vahoaka.
- "FedEx Corporation dia hamokatra vola mendri-piderana kokoa ho an'ireo tompon-tany, amin'ny fanomezana fanampiana ara-toekarena, fitaterana, ary tolotra mifandraika amin'ny orinasam-pifandraisana. ny fampandrosoana ny fiarahamonim-pirenena sy ny mpiara-miasa ary ny mpamatsy. "Ny fiarovana dia ny fiheverana voalohany amin'ny asa rehetra. (Misiona Federal sy Tanjona Federal Express)
- "Mba hanomezana ny olo-tsotra ny fahafahana hividy zavatra mitovy amin'ny olona manan-karena." (Vaovaon'ny Wal-Mart)
- "Ny fahitantsika dia ny orinasam-pandraharahana indrindra amin'ny orinasam-pandraharahana eto an-tany, mba hananganana toerana iray ahafahan'ny olona mahita sy hahita izay zavatra tiany hividianana an-tserasera." (Ambaran'i Misiona Amazon.com)
- "Mba hahatanterahantsika ny fahitana, ny misiônantsika dia tokony ho mihoatra ny zavatra andrasan'ny mpanjifantsika, izay nofaritantsika ho toy ny vahiny, ny mpiara-miasa ary ny mpiara-miasa. (Hanatanteraka izany) amin'ny fanolorana ny soatoavina iombonana ary amin'ny fampandrosoana ny avo indrindra pifaneraserana amin'ny mpanjifa, miaraka amin'ny lohahevitra manokana amin'ny famoronana lanjany (paikady) Amin'izany fomba izany no ahafahantsika antoka fa hahatratra ny tanjontsika, ny kalitao ary ny tanjontsika. " (Hotely Westin sy ny toeram-ponenana ny fanambarana misionera)
- "Mba hampielezana ny herin'ny fanantenana." ( Tsara ny fiainana )
- "Ny American Express dia manome tsaratsara kokoa, mahasalama ary mahafa-po kokoa ny mpanjifa sy ny orinasa hividy izay zavatra ilainy ary ny mpivarotra hivarotra ny entany sy ny serivisy. Ny American Express dia manome vahaolana vaovao, vahaolana amin'ny fitaterana sy fandaniam-bola ho an'ny olona sy ny orinasa amin'ny habeny rehetra.Amin'ny ankapobeny, manampy ny mpanjifa hahatsapa ny nofinofiny sy ny hetahetany isika amin'ny alalan'ireo tombontsoa azo avy amin'ny indostria, ny fahazoana ny traikefa tsy manam-paharoa, ny fahitana ny fandraharahana ara-barotra ary ny fikarakarana mpanjifa iraisam-pirenena. hahatratra bebe kokoa. (American Express)
Mifandraika amin'ny fanambarana Misiôna
- Ahoana no fanaovana asa fitetezana stratejika?
- Fananganana ny fanambarana ho an'ny Misiônan'i Franklin-Covey
Inona avy ireo sanda sy valiny momba ny vidiny?
Ny soatoavina dia ny finoana izay maneho ny fomba fifandraisan'ny mpiasa iray eo amin'ny toeram-piasana ary mijoro izy ireo eo anelanelan'ny fandaminana misy anao sy ny fikarakaran'ny fikarakaranao.
Ny soatoavina fantatra ihany koa amin'ny soatoavina fototra sy ny soatoavina mifehy, dia maneho ny fanoloran-tena manan-danja ny mpiasa amin'ny zavatra hitany eo amin'ny fiainana.
Ny fanambarana sarobidy dia miorina amin'ny soatoavinao ary mamaritra ny fanirian'ny olona ny fifampitokisana amin'ny fandaminana isan'andro.
Izy ireo dia manome fitaovana fandrefesana izay hanombantombanana ny fihetsikao sy ny fihetsikao rehetra.
Ny fanambarana sarobidy dia fanambarana mikasika ny fomba handanjana ny mpanjifany, ny mpamatsy ary ny fiarahamonina anatiny, izay mamaritra ireo fihetsika izay mamelona ny soatoavina fototra ataon'ny ankamaroan'ny olona ao amin'ny fikambanana.
Ny soatoavin'ny tsirairay eo amin'ny toeram-piasanao, miaraka amin'ny traikefany sy ny fanabeazana, dia nirairay mba hamolavola ny kolontsain'ny orinasa . Ny soatoavin'ny lehibenao ambony indrindra dia tena manan-danja tokoa amin'ny fampandrosoana ny kolontsainao.
Ireo mpitarika ireo dia manana fahefana be ao amin'ny fikambanana misy anao mba hametraka ny lalana ary hametraka ny kalitaon'ny tontolo iainana ho an'ny olona. Ny mpitarika anao dia nisafidy mpiasa izay inoany fa manan-danja sy mifanentana amin'ny kolontsain'ny toeram-piasanao .
Ny fiantraikan'ny sainao manokana
Raha mieritreritra ny fiainanao manokana ianao, ny soatoavinao dia mamaritra ny vato fehikibony ho an'izay rehetra ataonao, eritrereto, mino ary manatanteraka.
Ny soatoavinao manokana dia mamaritra hoe aiza ianao no mandany ny fotoanao raha tena miaina ny soatoavinao ianao.
Ny tsirairay aminareo dia manao safidy eo amin'ny fiainana arakaraka ny soatoavinao manan-danja efatra ka hatramin'ny folo. Makà fotoana hamantarana ny tena zava-dehibe aminao sy ny fandaminana misy anao. Fantaro sy iaino ny soatoavinao. Asehoy ny soatoavinao amin'ny teny filamatra.
Nahoana no mamaritra sy mametraka ny hasina?
Ny fikambanana mahomby dia mamantatra sy mampivelatra ny dikany / finoana, ny laharam-pahamehana, ary ny torolalana mazava tsara, ary azo zaraina mba hahafahan'ny mpiasa tsirairay mahazo sy mandray anjara. Indray mandeha voafaritra, misy fiantraikany amin'ny lafiny rehetra amin'ny fikambanana ny soatoavina.
Tsy maintsy manohana sy mikolokolo ny fiantraikan'ireto fanambarana sarobidy ireto ianao na mamantatra ny soatoavina dia ho fanilikilihana mandoza. Ny mpiasa dia hahatsapa ho voafitaka sy ho voafitaka raha tsy mahita ny fiantraikan'ny fikambanana misy anao.
Mamorona fiantraikany amin'ny tombam-bidiny sy ny fehezan-dalàna
Raha tadiavinao ireo soatoavina izay fantatrao sy ireo fanambarana sarobidy ataonao mba hananana fiantraikany ao anatin'ny fikambanana, araho ireto toro lalana ireto:
- Ny mpiasa dia tsy maintsy maneho sy manodina ireo soatoavina amin'ny asa amin'ny asany manokana, ny fanapahan-kevitra, ny fandraisana anjara ary ny fifandraisana amin'ny hafa.
- Ny soatoavin'ny rafitra dia manampy ny olona tsirairay hametraka laharam-pahamehana eo amin'ny fiainany andavanandro. Ny laharam-pahamehana sy ny asa dia tsy maintsy arahina amin'ny soatoavin'ny fikambanana ary manamboatra ny fanambarana ho an'ny mpiasa tsirairay.
- Ampio ny soatoavina hitarika ny fanapahan-kevitra rehetra atao rehefa noforonina miaraka amin'ny soatoavina ny soatoavina sy ny fanambarana.
- Fametrahana valisoa sy fankasitrahana ao anatin'ny fikambanana hahafantarana ireo olona izay manana ny asany sy ny fanambarana heverin'ny fikambanana fa raisina sy raisina.
- Mamorona tanjona mifototra amin'ny tanjona voafaritra. Ny mpiasa dia tsy maintsy mamantatra ny tanjon'izy ireo sy ny asany ary mampiseho ny soatoavina isan'andro.
- Fantaro ny fananganana ny soatoavina sy ny fitondrantena amin'ny fanamarihana mahomby.
- Mivarotra ary mampiroborobo ny olona manana fijery sy fihetsika mifanaraka amin'ny soatoavin'ny fikambanana.
Ny kolontsaina marina tokoa, mifototra amin'ny lanjany, dia vokatry ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana miaraka amin'ny fampandrosoana ny rafitra sy ny fizotran'ny fikambanana mifototra amin'ny soatoavin'ny orinasa.
Sample Values
Ireto manaraka ireto dia ohatry ny soatoavina: ny faniriana, ny fahaiza-manaony, ny maha-izy azy, ny fitoviana, ny fahamendrehana , ny asa fanompoana, ny andraikiny, ny marina, ny fanajana, ny fanoloran-tena, ny fahasamihafana, ny fampivoarana, ny fahafinaretana / ny fialam-boly, ny fahamendrehana, ny fahamarinan-toetra, ny fiaraha-miasa, ny fahaizana, ny andraikitra, ny fanomezan-danja , ny hatsaran-toetra, ny fahamendrehana, ny fahamendrehana, ny fiaraha-miasa, ny fitantanana, ny fahatsoram-po, ny fahatanterahana, ny herim-po, ny fahendrena, ny fahaleovan-tena, ny fiarovana, ny olana, ny fiantraikany, ny fianarana, ny fangorahana, ny hatsaram-panahy, ny fifehezana /
Ny fianakaviana, ny fiangonana, ary ny matihanina dia tsy sarobidy, na dia lafiny manan-danja eo amin'ny fiainanao aza izy ireo ary mendrika ny sainao. Raha mamaritra ny hasarobidinao momba azy tsirairay ianao, dia mamaritra ny lanjany fototra. Ohatra, ny lafin-javatra fototra miafina amin'ny fampiasana ny teny hoe fianakaviana dia mety ho fifandraisana akaiky; any am-piangonana, ara-panahy; ary amin'ny maha-matihanina azy, maneho ny tsy fivadihana amin'ny zava-drehetra ataonao.
Ampiasao ity lisitra fanampiny ity ho toy ny tataom-boankazo momba ny dingan'ny famantaran-tsoratra.
Ohatra tsy ampy amin'ny teny indonezianina
Ny orinasa dia manana fomba maro manoritsoritra ny soatoavina sy ny teny mendrika ao anatin'izany ny filozofia momba ny fiarahamonina, ny teny miaina, ny fitsipiky ny fitarihana, ny fitarihana ny soatoavina na ny fitsipika ary ny maro kokoa.
Na inona na inona fiantsoan'ny fikambanana iray azy ireo, ny fanambarana sanda dia fototry ny soatoavin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana. Maneho ny lanja fototry ny mpitarika azy ireo indrindra izy ireo.
Ireo teny famariparitana sarobidy ireo dia manome anao ny hevitry ny halaliny sy ny halaliny izay hanoratan'ny fikambanana ny soatoaviny. Mitadiava Internet ho an'ireo sanda sy valiny momba ny sandam-bola ary ho hitanao ny sasany amin'ireo pejy maromaro.
Ny sanda nataon'i Merck : "mba hitandrovana sy hanatsara ny fiainan'ny olona." (Merck)
Ao amin'ny Merck, "ny fitondran-tenan'ny orinasa dia tsy azo sarahina amin'ny fitondran-tenan'ireo mpiasa tsirairay amin'ny fampiroboroboana ny asany. Ny mpiasan'ny Merck dia tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ireo fomba amam-panao mifanaraka amin'ny taratasy sy ny fanahin'ny lalàna mifandraika ary amin'ny fitsipika ara-ethika izay mitaratra ny fenitra ambony indrindra amin'ny fitondran-tenan'ny tsirairay sy ny tsirairay ...
"Ao Merck, isika dia manolo-tena amin'ny fenitra ambony indrindra amin'ny etika sy ny tsy fahamarinan-toetra." Isika dia tompon'andraikitra amin'ny mpanjifantsika, amin'ireo mpiasa Merck sy ny fianakaviany, amin'ny tontolo iainantsika, ary amin'ireo fiarahamonintsika izay manompo manerana izao tontolo izao. Aza maka fofon'aina matihanina na etika.
Ny fifandraisantsika amin'ny sehatra rehetra eo amin'ny fiarahamonina dia tsy maintsy maneho ireo fenitra avo lenta ananantsika. "(Vakio ny fampisehoana: (Merck)
Zappos Family Core Values: "Rehefa mihalehibe toy ny orinasa isika, dia lasa zava-dehibe kokoa ny mamaritra mazava tsara ny soatoavina fototra izay hampiroboroboana ny kolontsaintsika, ny marika, ary ny paikady fandraharahana.
Ireo no fitsipika folo fototra izay iainantsika ":
- "Manafaha WOW Through Service"
- "Manaova fiovana ary miovaova"
- "Mamoron-tsoa ary hafahafa kely"
- "Aoka ianao ho avotra, mamorona, ary misaina"
- "Miezaha hikatsaka ny fitomboana sy ny fianarana"
- "Manangana fifandraisana mivelatra sy marina amin'ny fifandraisana"
- "Manangana ekipa mendrika sy fanahy ara-panahy"
- "Mahaiza bebe kokoa"
- "Aoka ianao ho maotina sy ho tapa-kevitra"
- "Manetre tena"
Ny Zappos Family Values dia voafaritra mazava amin'ny antsipiriany ao amin'ny tranonkalany ary mendrika ny fitsidihana.
Ny filôzôfian'ny Core Google: Google dia miantso ny soatoavina sy ny filazam-pahaizana momba ny filôzôfiany, ary mijery ireo singa ireo izy ireo isaky ny taona vitsivitsy mba hahazoana antoka fa mbola mitovy ny soatoavina.
- "Mifantoha amin'ny mpampiasa ary ny hafa rehetra dia manaraka."
- "Tsara ny manao zavatra iray tena tsara, tena tsara."
- "Ny fifadian-kanina dia tsara kokoa noho ny miadana."
- "Lehibe tsy dia tsara loatra."
Jereo ny filôzôfia hafa ary vakio ny fanazavana momba ny singa tsirairay.
Fanambarana maromaro momba ny sandan'ny valiny
Ny sanda fanampiny sy ny valim-panafarana azo ampiasaina dia azonao ampiasaina.
- Oakry Church Presbyterian
- Ny Core Values an'ny Microsoft
- Fitantanam-pitondrana ny Amazon.com
- Marriott Core Values
Ao anatin'ny rafitra momba ny raharaham-barotra stratejika amin'ny fandrindrana sy ny fahombiazan'ny fandaminana, ny tetikadinao, ny tanjonao , ary ny tetik'asa dia mifamatotra sy mifampiarahina mba hamoronana ny dingana ilaina hanatanterahana ny iraka sy ny fahitana anao.
Ny fikambanana dia mila tetik'ady, tanjona ary drafitr'asa hikasihana ny iraka amin'ny alalan'ny fandaminana ary hampiditra ny talentan'ny mpiasa rehetra. Ity ny fomba fiasa mifanaraka amin'ny paikady, tanjona sy ny asa atao mba hanatanterahana ny iraka sy ny fahitana anao.
Inona avy ireo paikady?
Ny paikady dia ireo fomba amam-panazavana efatra na dimy farafaharatsiny izay hampiasain'ny fikambanana hanatanterahana ny iraka sy fitondrana ny fahitana. Ny tanjona sy drafitr'asa dia matetika mifototra amin'ny tetikady tsirairay.
Ohatra iray amin'ny tetikady iray dia ny mamolavola hery sy fiaraha-miasa. Ny iray hafa dia ny hanohy tsena iraisam-pirenena manerana an'i Azia. Na hampivelatra ny rafi-pamokarana misy anao amin'izao fotoana izao amin'ny fampiasana ireo fitsipika fitantanana mena
Ny sampan-draharahan'ny Oniversite iray misahana ny harena voajanahary iray dia nametraka paikady maro ho an'ny fitomboana Anisan'izany ny fanofanana sy ny fanabeazana ny safidy ho an'ny mpiasa rehetra amin'ny alalan'ny fanomezana tokotokony ho an'ny rehetra sy ny loharanom-pampianarana sy fanofanana efa misy. Ankoatra izany, dia nanapa-kevitra ireo tetikady lehibe izy ireo mba hanitarana ny fananganana ny tahirim-bola sy ny famindrana fianarana an-tserasera ho an'ny mpanjifa mora.
Ny Departemantan'ny Human Resources dia namolavola paikady hampandrosoana asa ambony .
Anisan'izany ny fanesorana ireo mpilalao mahantra; fanofanana amin'ny safidy marobe amin'ny kandidà tena tsara fa tsy mametraka kandidà; ny famolavolana ny drafitr'asa momba ny fifandimbiasana , ary ny fampitomboana ny fiofanana sy ny fampiofanana amin'ny fampiofanana.
Sample Strategies
"Ny Fikambanana Human Resource of the Greater Detroit's (HRAGD) ny ezaka hampandrosoana ny iraka dia hisy: Ny fampiroboroboana ny fifanakalozan-kevitra an-tsitrapo, fitandremana ny fenitra etika sy matihanina, ny fitarihana fivoriana sy ny atrikasa momba ny lohahevitra sy ny olana eo amin'ny olombelona, ny fifandraisana amin'ny hafa ny tanjona sy ny asa atao ho an'ny orinasam-pivoarana malalaka, ny fiaraha-miasa amin'ny Fikambanana ho an'ny Fitantanana ny harena ankibon'ny tany (SHRM), ary koa, ny SHRM hafa sy ny chaplona mpianatra ary ireo fikambanana Human Resources mifandraika amin'izany ary ny fidiram-bolan'ny mpikambana.
"Ny Fikambanana dia mamoaka tsy tapaka ny gazetiboky mandritra ny taona izay mandrakitra ny zavatra toy ny fisongadinan'ny fihaonana isam-bolana, ny programa ho avy, ny filankevi-pitantanana, ny SHRM ary ny vaovao farany momba ny famatsiam-bola amin'ny ankapobeny.
FedEx dia nanangana tetik'ady ara-barotra.
"Ny paikady miasa amin'ny FedEx dia miasa tsy misy farany - ary amin'ny fotoana telo - amin'ny ambaratonga telo.
- Mifanara-kevitra amin'ny maha-marika manerana izao tontolo izao ary miteny amin'ny feo tokana.
- Miasa tsy miankina amin'ny fifantohana amin'ny tambajotra mahaleo tena mifanaraka amin'ny filan'ny mpanjifa.
- Miara-miasa miaraka amin'ny fiaraha-miasa mba hanohanana fifandraisana mahatoky amin'ny mpiasa, mpanjifa, ary mpampiasa vola. "
Miezaha hanatratra tanjona sy tetik'asa
Aorian'ny fandrosanao ireo paikady fototra, dia makà saina amin'ny tanjona maromaro izay hanampy anao hanatanteraka ny paikady tsirairay.
Ny tanjona dia tokony hahatratra ny andaniny sy ny ankilany amin'ny fomban-drazana SMART nentim-paharazana : manokana, azo zaraina, azo tanterahina, azo tanterahina ary mifototra amin'ny fotoana.
Ohatra, ny vondrona HRAGD dia mety hihevitra ny hametraka tanjona iray hanaovana fivoriana isam-bolana. Tanjona iray hafa izay manohana ny fanatanterahana ny paikadiny dia ny fametrahana seminera ilaina isaky ny telovolana.
Ankoatra izany, dia mety ho tafiditra ao amin'ny toeram-pisakafoanana tsy ara-potoana sy ny fampakaram-bady mandritra ny tapakila mba hanohanana fifanakalozana mpikambana.
Raha vantany vao azonao ny tetikadin'ny tetikady amin'ny alàlan'ny fametrahana tanjona, dia manorata tetik'asa hatao hanatanterahana ny tanjona tsirairay. Ho an'ny HRAGD hanolotra seminera isaky ny telim-bolana, dia misy drafitr'asa iray hanarahana izany:
- Manangana sehatra matihanina amin'ny maha-komity ho komity ary mivory mba handamina ny fotoam-pivoriana.
- Tadiavo ny teti-bola.
- Manaova fanombanana ny filàn'ny mpikambana HRAGD.
- Fidio ireo lohahevitra mifototra amin'ny fanombanana ny filàn'ny mpikambana
- Mitadiava mpandahateny miavaka.
- Mifidiana mpandahateny ary mifampiraharaha ny halavan'ny atrikasa, ny karama, ny lohahevitra ary ny tanjona.
- Tadiavo ny toerana ary manorata ny seminera.
- Adinoy ny tetikasan-doka.
Ataovy ny drafitr'asa hatao amin'ny antsipirihany araka izay ilaina ary ampidiro ny dingana tsirairay ao anatin'ny rafitra fanomanana anao. Ny rafitra fanaraha-maso mahomby, na mampiasa programa rindrambaiko, iPad, na taratasy ary penina, dia hitazona ny tanjonao sy ny drafitr'asa amin'ny dingana sy ny tanjona.
Te-ho anisan'ireo fikambanana izay azon'ireo mpiasa mahazo ny iraka sy tanjona ary manana 29 isan-jato hiverina amin'ny orinasa hafa? Ampidiro olona maro araka izay azonao atao amin'ny fanoritana ny sarintanin'ny lalao nozaraiko mba hampandrosoana ny rafitra stratejika ho an'ny orinasanao.
Hahomby kokoa ny famerenana amin'ny laoniny. Amin'ny fahitana anao, ny andraikitra, ny soatoavina, ny paikady, ny tanjona ary ny drafitr'asa, dia handresy ianao, na amin'ny tenanao manokana na amin'ny asa.