Fomba hanomezana tombony izay manentana sy mitazona ny mpiasa
Ny mpiara-miasa izay nomena ny fanonerana amin'ny fari-pahalalany dia mihoatra ny mihoatra ny asany amin'ny asany mba hampiroboroboany ny fahombiazan'ny fandaminana.
Ny karama varied dia nomena amin'ny endrika isan-karazany, anisan'izany ny fizarana tombontsoa , bonus , fialan-tsasatra isan-kerinandro, fanonerana , vola ary entana sy serivisy toy ny fitsangatsanganana orinasa na Thanksgiving turkey.
Ny karama azo atao dia ny tombony azon'ny mpiasam-panjakana raha te-hitsikera sy hitazonana ny mpiasa. Tian'izy ireo ny fahafahana hahazo fanonerana vanja mba hanamafisana ny karama fototra. Ary, ny mpiasa amin'izao fotoana izao koa dia mitady bebe kokoa rehefa manapa-kevitra ny hiditra ao amin'ny biraony izy ireo ary hiasa ho an'ny mpampiasa.
Tsy ampy intsony ny orinasa iray-na orinasa iraisam-pirenena mihitsy aza-hanolotra tombontsoa mitovy ho an'ny olona rehetra anolahany. Ny mpiara-miasa dia manantena fa ny tombontsoa azo avy amin'ny fitadiavana tombony izay mifanaraka amin'ny filàn'ny tenany manokana - tsy ho an'ny demografika voafaritra tsara.
Na dia izany aza, ny fanatanterahana ny tombontsoa manokana dia manomboka amin'ny mpampiasa mahafantatra marina ny zavatra sarobidy sy ilainy. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny tombony dia tsy manan-danja raha ny mpiasa tsirairay no mijery azy ireo.
Amin'izany, ny lehibe kokoa sy ny fahasamihafana amin'ny programa tombontsoa , ny azo inoana kokoa fa ny mpiasanao rehetra dia tokony hahatsapa fankasitrahana.
Ny fandaniana amin'ny mpampiasa amin'ny karama sy ny karama
Araka ny tatitry ny Bureau of Statistics Statistics, ny "Cost of Employee Compensation for Employee Compensation (ECEC), vokatra avy amin'ny fanadihadiana nasionaly momba ny famatsiam-bola, dia mandany ny saram-panirian'ny mpampiasa vola amin'ny karama, ny karama ary ny tombontsoa ho an'ny mpiasa tsy miankina amin'ny fanjakana."
Ny saram-pandraharahana fanampiny dia ho an'ny mpiasan'ny orinasa tsy miankina amin'ny volana Desambra 2016, averina $ 1.15 isaky ny ora miasa, na 3,5 isan-jaton'ny fanonerana. Ny karama fanampiny dia ahitana ny saram-piasana amin'ny mpampiasa amin'ny mpiasa ambony sy ny karama ambony, ny fanovana ny fahasamihafana, ary ny bonus nonproduction.
Tamin'ny volana Desambra 2016, ny ampahany lehibe indrindra amin'ny saram-pividianana fanampiny ho an'ny mpampiasa ny indostrian'ny indostria dia ny tsy fahazoan-dàlana tsy ara-boajanahary, ny fampitomboana 83 cents isaky ny ora miasa na ny 2,5 isan-jaton'ny fandaniana tanteraka. Ny fanomezana tsy fanomezana vokatra dia omena araka ny fahamendrehan'ny mpampiasa ary tsy mifamatotra amin'ny rindran-drafitrasa famokarana. Ny bonus non-bonne bonne bonne inclusion bonus en bonne jours et vacances bonuses, bonus referans, ary ny fizarana tombony.
Dingana iray goavana no manazava ny tombotsoan'ny mpiasa
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra ny tombontsoa sy ny tombam-bidy hafa amin'ny tombontsoa atolony amin'ny endrika mora vakiana sy azo raisina amin'ny mpiasa. Ny fandikana ny tombontsoa azo avy amin'ny fifanarahana amin'ny teny laika dia tsy asa mora. Ny fampitaovana ara-potoana ny fampahalalana ity fampahalalana ity dia fotoana mandaitra-saingy manan-danja-asa.
Avy amin'ny fiantohana ara-pahasalamana ny drafitry ny fisotroan-dronono ho an'ny fanonerana fitakiana, ny orinasa iray dia afaka manome karazana tombony maro ho an'ny mpiasa Ny sasany amin'ireo tombontsoa ireo dia mety hanimba ny mpiasa.
(Ny ankamaroan'ny olona dia nanontany tena hoe ohatrinona ny mandray anjara amin'ny 401 (k) na izay mety ho azo itokisana.)
Ataovy azo antoka fa ny rafitra misy anao dia manome alalana ny mpiasa hahazo loharanom-bola hametrahana fanontaniana amin'ny fotoana mahamety ny drafitra izay mahatonga ny fahatsapana ho azy ireo na ny fianakaviany.
Ny mpampiasa koa dia tokony hanome fanazavana momba ny antony hanolorana tombony sasany. Ohatra, mety tsy hahita ny teboka amin'ny fiantohana aina ny mpiasa tanora iray, ary hihevitra azy io ho tombontsoa ho azy. Raha toa kosa ny mpampiasa dia manome fampahalalana momba ny isan'ny mpitsoa-ponenana eo akaikin'ny fisotroan-dronono ary mametraka lanjany lehibe amin'ny fiantohana ny aina, dia mety ho mora kokoa ny tanora mpiasa.
Ny mpiasa rehetra dia mahita ny tombon-tsoan'ny fanonerana, saingy ny mpampiasa dia mila mazava tsara amin'ny fomba ahafahan'ny mpiasa iray mahazo izany, ny vola azony, ary iza no afaka mandray izany.
Raha toa ny mpampiasa mifandray amin'ny tanjona manokana, ny ambaratongam-pamokarana ilaina, na ny fari-pahamendrehana hanatanterahana, ohatra, dia zava-dehibe ny hahazoana ny valisoa ho an'ny mpiasa tsirairay izay mahatratra ny tanjona.
Ao anatin'izany ihany koa dia manan-danja ho an'ny mpampiasa ny mizara ampahibemaso momba ny vidin'ny tombontsoa. Ny tombontsoa dia lafo, indrindra raha misy orinasa manome tombontsoa miavaka maro, fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy mahatsapa izany. Ny mpampiasa anao amin'ny ankapobeny dia tsy mahafantatra akory ny isan-jatony ny fiantombohan 'ny vola azony noho ny tombony azony.
Raha toa ny mpampiasa iray mazava tsara momba ny vola miditra amin'ny orinasa mba hampiroborobo kokoa ny mpiasa sy ny fahasalamany, dia hahazo fankasitrahana bebe kokoa ireo tombony nomena ireo mpiasa ireo.
Mametraha Fanontaniana, Manova Fanovana
Ny iray amin'ireo fanamby sarotra indrindra ho an'ny Departemantan'ny HR-indrindra rehefa manomboka manome tombony vaovao sy miavaka izy ireo-dia manana fifandraisana malalaka amin'ny mpiasa. Ny fanazavana ny tombony dia ny antsasaky ny ady.
Ny orinasa dia tokony hanadihady tsy tapaka ny mpiasany (karamaina isaky ny antsasany) mba hahafantarana ny fahafaham-pony. Raha misy orinasa iray mahatsapa fa ny tombontsoa manokana dia tsy miasa na tsy manan-danja amin'ny mpiasa, dia tokony hanambara ny fiovan'ny tombontsoa azony hatao amin'ny tsy fahafaham-po. Hitan'ireo mpiasa fa ny orinasa dia miahy ny valiny.
Farany ambany: Flexibility + Engagement = Asa miasa tsara
Tsy azo atao ny mamolavola vahaolana tokana azo antoka izay hikarakarana ny mpiasa tsirairay, indrindra raha heverinao ny fahasamihafana eo amin'ny toerana misy azy, ny fianakaviana, ny fahasalamana, ny ara-bola ary ny filàna. Ny mpiasa dia mila mahatakatra ny lanjan'ilay programa tombontsoa manokana omenao azy ireo.
Ny traikefa maoderina maoderina, maimaipoana maimaika dia afaka manampy amin'ny fametrahana ny marika mpampiasa anao amin'ny maha-mpitarika indostrialy azy. Izany dia ahafahan'ireo mpiasanao hahatakatra sy hankafy ny tombontsoa azo avy aminy sy ny fahafahana mandoa vola amin'ny ambaratonga manontolo - ary ianao dia hijinja ny valisoa amin'ny mpiasa sahirana.