Fepetra takiana FMLA mila fantatrao
Miaraka amin'ny lalàna izay misy 22 taona fanampiny, mety hieritreritra ianao fa mahafantatra ny fomba fiasany. Azonao antoka ve izany? Misy zavatra vitsivitsy efa niova nandritra ny taona, koa vakio ary jereo raha efa mahazatra anao ny FMLA.
Eo amin'ny tarehiny dia toa tsotra ny FMLA. Raha marary ianao na manana fianakaviana marary , na manana zanaka vaovao, dia afaka manakaiky ny 12 herinandro ianao, tsy misy karama. Na izany aza, ny devoly dia amin'ny antsipiriany ary indraindray ireo fiovana ireo dia miova. Ireto ny zavatra tokony ho fantatrao.
Iza no manan-kery?
Tsy toy ireo lalàna toy ny Lalàna Amerikanina manana fahasembanana , izay miaro anao na amin'ny fanadinadinana asa aza (raha toa ka manana mpiasa miisa 15 farafahakeliny ny orinasa) dia tsy manafatra anao avy hatrany ny FMLA.
Ireto ny fepetra ilaina mba hihaonana amin'ny fandrakofana ity lalàna ity.
- Niasa tamin'ny orinasa iray nandritra ny herintaona kely indrindra. Tsy voatery hifanaraka izy ireo anefa, ka afaka miala sy miverina.
- Manao asa farafahakeliny 1250 ora ao anatin'ny 12 volana alohan'ny hanombohanao ny fialàn'ny FMLA . Maherin'ny 24 ora isan-kerinandro izany. Raha mpiasa an-tapitrisany ianao, dia mety ho sarobidy aminao ny manaraka ny orao mba hanaporofoana fa azo atao.
Ny fandaharam-potoananao dia mety hiteny 20 ora isan-kerinandro, fa amin'ny maha-mpiasa tsy misy alàlana anao, dia mety ho niasa bebe kokoa ianao. Aza avela hisy tsy fisian'ny firaketana an- tsakany anao tsy ho azo ekena. Create your own.
- Miasa ho an'ny orinasa iray izay manana mpiasa 50 farafahakeliny ao anatin'ny kilaometatra 75 km misy anao . Tsy maintsy manana ireo mpiasa 50 izy ireo mandritra ny 20 herinandro, fara fahakeliny. Midika izany fa ireo olona izay miankina betsaka amin'ny asa fanatanjahan-tena dia tsy voatery hanome voninahitra ny fangatahana FMLA raha toa ka tsy nahavita ny antsasaky ny taona izy ireo.
- Manana aretina iray na toe-javatra mahazatra (jereo eto ambany) na manana fianakaviana / fianakaviana manana toe-javatra mendrika. Ny kalitao dia niova nandritra ny taona, koa jereo eto ambany ho an'ny antsipirihany bebe kokoa.
- Mananà ankizy vaovao. Ny fahaterahana, ny fananganana, na ny fametrahana ny zaza tokana dia miankina amin'ny FMLA. Afaka maka ny fialan-tsasatra i Neny na i Dada. Raha miara-miasa amin'ny orinasa iray ireo ray aman-dreny roa ireo, dia tsy afaka 24 herinandro ho an'ny zaza vaovao izy ireo, fa tsy herinandro 24.
Inona no fiarovana omen'ny FMLA?
Raha mahafeno ny fepetra takiana ianao dia azonao atao mandritra ny 12 herinandro ny fialan-tsasatra tsy ialana. Ny orinasa sasany dia mandoa ny ampahany na ny ampahany amin'ny fialan-tsasatra. Raha ny antony mahatonga ny fialan-tsasatra dia ny aretinao na ny maha-bevohoka azy, dia mety manana fitsipika momba ny fahasembanana ianao izay hanome anao farafaharatsiny ampahany amin'ny karamanao.
Ny orinasa dia takiana hitazona ny asanao ho anao mandritra ny androm-piainanao ary hamerina anao any amin'ny toeranao teo aloha na hametraka anao amin'ny anjara toerana mitovitovy amin'izany. Midika izany fa tsy afaka manaloka anao ny lehibenao raha mbola mivoaka ianao, na dia afaka mandefa anao any aoriana aza izy.
Na izany aza, ny orinasanao dia afaka mamela anao. Raha manafoana ny toerana misy anao ny orinasa, tsy voaro ianao satria eo amin'ny FMLA. Tsy hiaro anao amin'ny vokatry ny ratsy koa izy io.
Raha miala amin'ny fialan-tsasatra FMLA ianao, ary raha tsy izany dia hitan'ny lehibeny fa tsy nanao asa tsara ianao, na nandainga ianao na namela zavatra hafa, dia afaka manakana anao amin'ny fiverenanao ny lehibeny.
Inona no fepetra amin'ny aretina FMLA?
Ny aretina dia voafaritry ny Departemantan'ny asa toy izao manaraka izao:
- ny fotoana tsy fahafahana na fitsaboana mifandraika amin'ny fikarakarana fitsaboana (toy ny fitsanganana amin'ny alina) ao amin'ny toeram-pitsaboana, hopitaly, na toeram-pitsaboana ao amin'ny toeram-pitsaboana; na
- ny vanim-potoana tsy fahafahana mitaky ny tsy fisian'ny andro maherin'ny telo andro mialohan'ny asa, sekoly, na hetsika isan'andro isan'andro izay mitohy ny fitsaboana amin'ny alalan'ny (na eo ambany fifehezan'ny) mpikarakara fitsaboana; na
- fotoana mety amin'ny tsy fahampiana noho ny fitondrany vohoka, na amin'ny fikarakarana amin'ny fiterahana; na
- ny fotoana tsy fahafahana (na fitsaboana, noho izany) noho ny fahasalamana mandoza be loatra (ohatra, asma, diabeta, epilepsy, sns.); na
- fotoana tsy voafetra izay maharitra na maharitra, noho ny toe-javatra izay tsy mety mahomby ny fitsaboana (ohatra: Alzheimer, fangejana, aretina farany, sns.); na,
- Ny fialan-tsasatra isan-tsokajiny mba handraisana fitsaboana marobe (anisan'izany ny vanim-potoana fanarenana avy amin'io toerana io), na, amin'ny fitsaboana azy, ny mpitsabo amin'ny fahasalamana ho an'ny toe-javatra izay azo inoana fa mety hiteraka tsy fahatanterahana mandritra ny telo andro maromaro raha toa ka tsy voatsabo (ohatra: fitsaboana ara-batana, dialyse, sns.).
Ny FMLA dia mirakitra karazana zavatra marobe, fa tsy ny aretina rehetra.
- Tokony ho eo ambany fikarakan'ny dokotera FMLA ianao;
- Mila mangataka FMLA ianao, ary
- Mila mameno ny taratasy ianao.
Tokony manana 15 andro ny mpiasa mba hameno ny taratasiny. Raha fantatrao mialoha (ohatra, ny fitondrana vohoka sy ny fiterahana na ny fandidiana fandaharana), dia tokony hameno ny taratasy am-piandohana aloha ianao.
Iza no mpianakavy?
Tokony ho hita mazava ny valiny amin'izany, fa matetika dia misy adihevitra ao amin'ny fitsarana. Ny vady (mitovy na mifanohitra amin'ny lehilahy), ny zaza, ary ny ray aman-dreny dia samy mpikambana ao amin'ny fianakavian'ny FMLA . Ny rafozana dia tsy. Noho izany, raha voan'ny homamiadana ny reninao dia afaka maka fotoana FMLA ianao hikarakarana azy. Fa, raha manana homamiadana ny rafozanao dia tsy maintsy mikarakara azy ny zanany.
Ary ahoana ny momba ny zana-bady? Fantatry ny governemanta fa tsy ny ankizy rehetra no miara-mipetraka amin'ny ray aman-dreniny biolojika. Ny tena manan-danja amin'ny fanapahan-kevitra dia raha toa miara-mipetraka aminao ny ankizy ary manana andraikitra isan'andro ho an'ilay zaza ianao.
Noho izany, raha miaina miaraka amin'ny ray aman-dreniny hafa ny zanakao mipetraka ary mahita anao amin'ny faran'ny herinandro hafa dia tsy mahafeno ny FMLA ianao. Saingy, raha toa miara-miaina aminao ny ankamaroan'ny zana-podiana, dia mahafeno fepetra izy ireo. Izany dia mihatra koa amin'ireo zafikelina miaina miaraka amin'ny ray aman-drenibeny sy ny ray aman-dreniny, ary ny fifandraisana hafa izay heverina ho mpanolotsaina voalohany ho an'ny ankizy.
Ireto torolalana ireto dia mihatra amin'ny ankizy latsaky ny 18 taona miaina ao an-tranonao, fa ny an'ny olon-dehibe? Mba hahafahan'ny FMLA fotoana hikarakarana zanaka lehibe, dia tsy tokony hikarakara tena ny zaza. Mety ilaina izany, saingy mazava ho azy, fa tsy maintsy misy fepetra henjana.
Tokony Haka FMLA Indray ve Ianao?
Tsia, tsy voatery haka an'io andro io ianao. Ho an'ny fahasalamana, toy ny homamiadana, izay mitaky ny fanendrena sy fitsaboana amin'ny dokotera tsy tapaka dia azonao alaina ny antsoina hoe FMLA. Amin'ity toe-javatra ity dia afaka maka 12 herinandro mendrika ny fialan-tsasatra ianao. (12 herinandro x 40 ora isan-kerinandro = 480 ora.)
Satria tsy mandray karama ny FMLA, dia tsy voatery handoavana fialan-tsasatra mihitsy aza ny mpiasa an- tsokosoko. Izany dia nilaza fa, ny mpampanoa asa Jon Hyman dia nanoro hevitra tamim-pahamendrehana hatrany ny handoa ny karaman'ny mpiasa tsy misy alàlana rehefa eo amin'ny FMLA.
Hoy izy hoe, "Tsy miasa ny mpiasa tsy miasa. Tsy asa 9 - 5 izy ireo. Ny mpiasa tsy misy alàlana dia miasa mba hahazoana ny asa atao (ary, raha tsy izany, dia manana olana lehibe ianao raha toa ka manefa ora iray na roa amin'ny karaman'ny dokotera). Satria tsy miasa ny mpiasa an-tselika mba hahazoana ilay asa, dia tsy dia mazava loatra (sy, frintly, chintzy) tsy hijery akaiky ny fandoavana ny karamany amin'ny fialan'ny FMLA.
Mila miala amin'ny FMLA ve ny mpiasa iray azo ekena?
Tsia. Raha aleon'ny mpiasa ny fialan-tsasatra tsy misy fialan-tsasatra na ny fotoana fialan-tsasatra na noho ny antony hafa, dia tsy mila ny fotoana voatondro amin'ny FMLA izany, izany hoe ny andraikiny. Na izany aza, ny Departemantan'ny HR dia tokony hanantitrantitra tsara fa ny mpiasa dia nangataka manokana fa tsy hianjady amin'ny bankin'ny FMLA izy ireo.
Ny Fitsarana Avo faha- 9 dia vao haingana nilaza fa ny mpiasa iray izay mahatakatra ny fomba fiasan'ny FMLA sy ny fampodiana azy dia tsy voararan'ny FMLA. Tsindrio tsara eto, satria ny fitsarana hafa dia tsy mbola voafehin'ity raharaha ity ary ny fitsarana ao amin'ny fari-piadidianao dia mety mamintina ny mifanohitra amin'izany.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa dia mila mangataka FMLA, fa ny sampandraharahan'ny HR dia tokony ho azon'izy ireo atolotra ho an'ireo olona izay fantany fa hafenina. Raha tsy izany dia mety hisy ny fifanjevoana.
Ankoatr'izay, ny tribonaly dia milaza fa raha mitory amin'ny mpiasa iray ny fitantanana na ny harena ara-piterahana dia mahazo tombony amin'ny FMLA izy ary avy eo dia mamintina fa ny mpiasa dia tsy mahafeno fepetra, ny fialan-tsasatra dia mbola voaro satria nino ny mpiasa fa voarakotry ny FMLA izy.
Azonao atao ve ny mandroba olona tsy miverina miasa amin'ny faran'ny 12 herinandro?
Eny ary tsia. Ny Lalàna Amerikanina misahana ny fahasembanana ankehitriny dia ahitana ny fepetra ahafahana mametraka ny fialana amin'ny tsy fetezana azo raisina ara - drariny , na mandritra ny fotoana mihoatra ny 12 herinandro nampanantenan'ny FMLA aza. Mifampiresaha mandrakariva amin'ny mpisolovava anao alohan'ny hamonoana mpiasa iray izay tsy nahaloa azy ny dokotera rehefa miasa ny FMLA.