Jereo ny tantara iray momba ny fahombiazana amin'ny fanatsarana ny fahombiazany-Manao fanatanjahan-tena matetika izy ireo
Ny mpitantana ny orinasa vao haingana nokarakarain'ny orinasa olona 150 dia tsy nahomby tamin'ny fametrahana ny lehiben'ny birao. Ny fampitam-baovao momba ny fifandraisana sy ny fampivoarana dia tsy nahitana fiantraikany na nanaporofo fa afaka manatsara ny mpitantana.
Ny lehiben'ny mpitantana, ny VP amin'ny famokarana dia nitombo tsy dia faly tamin'ny fitantanana ny famokarana.
Nisy PIP voafidy izay novolavolaina ho an'ny mpanamboatra mpamorona izay nitarika tanjona iraisana sy ny fepetra nahomby . Nanana fotoana fohy sivy amby sivifolo ny fanomezana azy ireo satria sarotra ireo tanjona ireo fa tsy ireo fotoana fohy mba hanatanterahana izany.
Nomena toeram-ponenana matanjaka sy manohana ny mpandraharaha izay nantenain'ny mpanara-maso ny fahombiazany. Ary eritrereto hoe inona? Nahomby mihoatra ny nofinofiny izy. Ny zavatra rehetra nilainy dia fitarihana lehibe mikasika ny zavatra tokony hataony mba hahombiazana.
Miaraka amin'ny torolàlana voafaritra mazava tsara ao amin'ny PIP, dia nanangona ny ekipany rehetra izy, tompon'andraikitra efatra ary mpikambana maro avy amin'ny mpiara-miombon'antoka aminy, ary nizara ny PIP tamin'ny tanjona manan-danja roa ambin'ny folo. Nangataka ny fanampiany izy mba hahatratra ny tanjona mba hahombiazany (sy izy ireo) eo imason'ny lehibeny. Nanao izany izy ireo.
Noho izany, ny fijerena ity dingana ity dia natao ho an'ny mpiray finoana rehetra eo amin'ny herin'ny fandaharam-pianarana iray azo zaraina sy maimaimpoana izay ampitomboina amin'ny fanohanana sy fampaherezana azo tsapain-tanana.
Fanamafisana ny fahaiza-manao: Fiomanana manatsara ny asa
Ny Drafitry ny Fanatsarana ny Fampivoarana (PIP) dia natao hanamora ny fifanakalozan-kevitra miavaka eo amin'ny mpiasan'ny mpiasa sy ny mpiandraikitra azy ary mba hanazavana ny fahatanterahan'ny asa tokony hatsarainy.
Izany dia ampiharina, amin'ny fahamendrehan'ny mpitantana, rehefa ilaina ny manampy ny mpiasa iray hanatsara ny fahombiazany.
Ny mpitantana, miaraka amin'ny fidirana avy amin'ny mpiasa voakasik'izany, dia manangana drafitra fanatsarana; Ny tanjon'ireo asam-panjakana voafaritra dia ny hanampy ny mpiasa hahatratra ny haavon'ny asa.
Ny PIP dia samy hafa amin'ny fizotran'ny fampandrosoana fampandrosoana (PDP) amin'ny habetsahan'ny vola sy ny antsipiriany. Ny fiheverana ny mpiasa iray dia efa mandray anjara amin'ny fizotry ny PDP, ny format sy ny andrasan'ny PIP dia tokony hamela ny mpandraharaha sy ny mpiasa mba hifaneraserany amin'ny fomba mazava kokoa momba ny zavatra andrasana manokana.
Amin'ny ankapobeny, ireo olona izay manatanteraka ny asany amin'ny fomba mahomby, ary manatanteraka ny zavatra andrasan'ny PDP, dia tsy mila mandray anjara amin'ny PIP. Izy io ilay mpiasa tsy fahita firy sy tsy azo antoka, izay ny fahombiazan'ilay mpitantana no afaka manatsara amin'ny fanampiana, izay mpandray anjara ara-dalàna ao amin'ny PIP.
Amin'ny toe-javatra rehetra, manolo-kevitra ny mpitantana ny mpitantana sy ny departemantan'ny Human Resources ny fanavaozana ny drafitra. Izany dia hiantoka fa ny mpiasa dia miaina fitsaboana tsy tapaka sy ara-drariny manerana ny sampana sy manerana ny orinasa.
Ny mpitantana dia hanara-maso sy hanome valiny amin'ny mpiasa mikasika ny fampiasana azy amin'ny PIP ary mety handray fepetra fanampiny fanampiny , raha ilaina, amin'ny alàlan'ny Process Progressive Discipline Processing , raha ilaina.
Ny mpanara-maso dia tokony handinika ireto zavatra enina manaraka ireto miaraka amin'ny mpiasa amin'ny fampiasana ny antontan-taratasy.
- Ambarao ny fahatanterahan'ilay asa izay tokony hatsaraina; Mahaiza manokana ary mitanisa ohatra.
- Ambarao ny haavon'ny fiandrasana amin'ny fahombiazan'ny asa ary tsy maintsy tanterahina amin'ny fototra.
- Ampahafantaro sy ametrao ny fanohanana sy loharano azonao omena ny mpiasa hahomby.
- Miresaha ny drafitrao mba hanomezana valiny amin'ny mpiasa. Ampahafantaro ny fotoam-pivoriana, miaraka amin'iza ary matetika. Omeo ny fepetra nodinihanao amin'ny fanombanana ny fivoaran'ny mpiasa.
- Lazao ny voka-dratsy mety hitranga raha tsy voavaha ny fepetra fanatanterahana napetrakao ao amin'ilay rakitra.
- Manome loharanom-baovao hafa toy ny Toro-mpiasa momba ny Empira sy ny zavatra hafa izay inoanao fa hanampy ny mpiasa hanatsara ny asany.
Ankehitriny, rehefa manolo-tena ianao amin'ny fanampiana ny mpiasa aminao hanatsara ny asany, azafady mba ampiasao ny endrika manaraka mba hanoratana ity fanoloran-tena ity.
Fanatsarana ny tetik'asa fampiroboroboana
Anaran'ny mpiasa:
Title:
sampan-draharaha
Date:
Ny fampisehoana mila fampivoarana: Ataovy lisitra ny tanjona sy ny asa ataon'ny mpiasan'ny orinasa hanatsara ny fahaiza-manao. Ampidiro ny fampivoarana sy ny fanovana ilaina mba hanatontosana ny fahatanterahan'ny asa .)
Ny daty voatondro hanatsarana.
Valiny voaandry: lisitry ny lisitra, raha azo atao.
Daty hamerenana ny fivoaran'ny mpiasa sy ny mpanara-maso.
Fandrosoana amin'ny daty fanombohana.
Famantarana an-tsoratra: _____________________________________________
Date: __________________________________________________________
Fanamarinana ny mpanara-maso: _____________________________________________
Date: __________________________________________________________
Famaranana
Ny drafitra fanatsaràna ny fanatontosana dia tsy hanampy ny mpiasa tsirairay hanatanteraka ny zavatra andrasana amin'ny fahombiazana isaky ny mampiasa ny dingana. Saingy, raha manatona ny fitaovana araky ny tokony ho izy ny fikambanana dia ho lasa fahombiazana ianao, ho fitaovana hanampiana mpiasa iray hahomby.
Aza misaina mieritreritra ny PIP ho dingana voalohany amin'ny mpiasa izay mamela ny asanao. Raha resy lahatra ianao fa tsy hahomby amin'ny mpampiasa ny PIP, nahoana ianao no hanoratra iray? Alamino fotsiny ny asan'ny olona . Izany dia mamonjy fahoriana sy tebiteby maro manodidina sy eny an-dalana. Ampiasao ny PIP rehefa tena mino ianao fa afaka manatsara ny mpiasa.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.