Firy ny mpiasa iray mila manao ny toetrany?
Employer Accommodation
Ny mpampiasa tsara dia manolo-tena hitazona ireo mpiasa sahirana.
Ary, ny mpampiasa izay manome lanja ny mpiasany dia ho faly hanampy amin'ny trano iray. Ny tebitebin'ny mpampiasa rehetra anefa dia voavahitry ny mpiasa maty maty izay mikasa ny hampiasa ny lalàna amin'ny tombontsoa sy ny tsy fahampian'ny mpampiasa azy. Izany no mahatonga ny mpampiasa mitaky fizarana iray faharoa sy hatramin'ny fahatany, raha toa ny mpiasa iray mangataka trano.
Araka ny tatitra momba ny fampiofanana BLR Human Resources, iray amin'ny Amerikana enina dia manana endrika fahasembanana ary maro amin'izy ireo no miafina. Miaraka amin'izany ao an-tsaina dia mahazatra ny olona manana traikefa amin'ny fahasalamana, ary mety tsy fantatrao akory fa mila mpiasa na mpiara-miasa aminao ny mpiara-miasa aminao.
Noho ny fampahalalam-baovao ara-pahasalamana dia arovan'ny fenitry ny HIPAA , ny biraon'ny Human Resources dia mitahiry fampahalalana ara-pitsaboana amin'ny rakitra izay tsy azon'ny olon-kafa afa-tsy ny mpiasa.
Ny fanontaniana faharoa mahaliana indrindra momba ny ADA, FMLA, na lalàna hafa momba ny asa- karazana, inona no atao trano?
Noho ny hafatr'io fanontaniana io, dia misy ohatra ho an'ny fampiasanao. Ny sasany dia trano izay azon'ny mpampiasa atao ho an'ny mpangataka, ka ny mpampiasa dia tsy manavakavaka ny fahasembanana sasany amin'ny fandraisana mpiasa. Ny ankamaroan'ireto ohatra ireto dia fomba iray izay nanampian'ireo mpampiasa asa be karama ny mpiasa.
Ohatra avy amin'ny mpangataka fampiantranoana
Rehefa mifampiraharaha amin'ireo mpangataka izay mety manana fahasembanana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandinika ny olona manana kilema afa-tsy ny toerana ahafahany mahafeno fepetra. Ny mpangataka izay manana fahasembanana dia tsy maintsy afaka manatanteraka ny asany manan-danja amin'ilay asa amin'ny alalan'ny fanampiana amin'ny asa fanadiovana ara-dalàna.
Ny mpampiasa dia tsy manana adidy hanakarama olona iray manana kilema ho an'ny olona tsy manana kilema. Na izany aza, dia manana adidy izy ireo tsy hanavakavaka olona iray manana fahasembanana. Ny mpampiasa dia mitazona ny zony hifidy ny mpirotsaka hofidiana.
Ireto misy ohatra momba ny trano fialan-tsasatry ny mpampiasa iray dia afaka mandinika tsara ny kandidà amin'ny fahasembanana. Azonao atao ny mianatra bebe kokoa momba ny andraikitry ny mpampiasa mba hialana amin'ny Kaomisiona momba ny Fifandraisana amin'ny Equal Employment Opportunity.
- Manorata fanadihadiana iray amin'ny aterineto miaraka amin'ny kandidà mahafeno fepetra mety ho voan'ny sofina fa tsy hoe mitaky ny handefasana sary amin'ny telefaona voalohany.
- Amindrao ny fizotran'ny fangatahana asa mba hamelana olona iray manana kilema ampiharina. Ohatra amin'izany ny fanaovana printy lehibe, horonam-peo na teny Braille amin'ny fampiharana na mamela olona iray hampiharina amin'ny taratasy fampiharana raha toa ka ilaina ny fampiharana an-tserasera, na ny mifamadika amin'izany.
- Manomàna mpandika teny amin'ny teny famantarana na mpamaky mandritra ny dinidinika.
- Manaova fanadinadinana eo amin'ny birao iray voalohany raha tsy misy lisansa. Ataovy azo antoka fa azo takarina ny faritra rehetra takiana amin'ny fangatahana fangatahana.
- Alaharo ny format na ny fotoana omena azy amin'ny fitsapana takiana raha tsy ny fitsapana dia mamaritra ny fahaiza-manao iray izay tena andraikitry ny asa.
- Manome na manova fitaovana na fitaovana izay ilaina hanatanterahana ny asa tena ilaina amin'ny asa rehefa voazaha na voamarina io asa io amin'ny maha-ampahany amin'ny fangatahana fampiharana.
Ohatra amin'ny trano fonenan'ny mpiasa
Ny mpampiasa dia takiana ny hanao trano ahafahana mamela mpiasa iray hanao ny asa tena ilaina amin'ny asany. Ny tompon'andraikitra, tompon'andraikitra amin'ny mpiara-miasa, dia miahy ny fomba fiheveran'izy ireo ho mpampiasa ny olona, ny mpiara-miasa, ary ny fiarahamonina.
Ny mpampiasa ny safidy dia manao trano, raha azo atao, ho an'ny mpiasa.
Araka ny filazan'ny ADA, "ny mpampiasa dia tsy maintsy manao trano fialofana ho an'ny mpiasa malaza raha tsy manohintohina ny 'fahasahiranana tsy mety' amin'ny raharahan'ny orinasa mpampiasa.
Ny fahasarotam-pahefana dia voafaritra ho fihetsika mitaky fahasarotana sarotra na fandaniana rehefa heverina ho toy ny anton-draharahan'ny mpampiasa, ny harena ara-bola, ary ny natiora sy ny rafitra misy azy.
"Ny mpampiasa dia tsy voatery hanamaivana ny kalitao na ny famokarana fanamboarana mba hanaovana trano, ary ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra zavatra manokana toy ny solomaso na fitaovana fandidiana."
Ireto misy ohatra momba ny trano ipetrahan'ny mpampiasa iray mety ho an'ny mpiasa mahay.
- Ampaherezo ny fandaharam-potoan'ny mpiasa amin'ny ora, andro, fiovana , asa feno na ampahany fotoana, na fotoana manomboka sy mifarana.
- Manomàna mpandika teny amin'ny teny famantarana na mpamaky rehefa ilaina izany amin'ny asa ho an'ny fivoriana toy ny fivoriana sy ny fiofanana.
- Ataovy azo antoka fa ny faritra rehetra tokony hiditra ao amin'ny toeram-piasana dia ahafahana miditra amin'ny asa ary ny fahazoana tombontsoa mitovy amin'ny asa dia azo atao.
- Alaharo ny format na ny fotoana omena azy amin'ny fitsapana ilaina amin'ny fampiroboroboana na fiovana hafa raha tsy ny fitsapana dia mamaritra ny fahaiza-manao iray izay tena andraikitry ny asa.
- Manome na manova fitaovana na fitaovana izay ilaina hanatanterahana ny asa tena ilaina amin'ny asa.
- Manome na manova fitaovana na fitaovana izay ilaina hanatanterahana ny asa tena ilaina amin'ny asa. Ohatra amin'izany ny teletypewriters (TTYs) na ny fanamafisam-peo telefona, marika famantarana amin'ny fitaovana, na fitaovana elektronika manokana.
- Ampifanaraho ny fitaovam-pampianarana na ny politika ho an'ny mpiasa manana fahasembanana. Ohatra, mamela ny telecommuting na dia mandefa mpiasa iray efa nampiasaina nandritra ny herintaona mialoha ny fifandraisan-davitra aza ny politikanao.
- Manendre mpiasa iray amin'ny toerany misokatra izay ahafahany mahafeno fepetra.
- Alefaso ny mpiasa hanatanteraka ny asany lehibe indrindra amin'ny alàlan'ny telecommuting amin'ny tranon'izy ireo.
Ireo hevitra rehetra ireo dia hanampy anao hametrahana mpiasa sarobidy izay miaina toe-javatra misavorovoro. Manamafy izy ireo fa afaka manohy manao ny asa tena ilaina amin'ny asany ny mpiasa. Ary, fandresena ho anao izany.