Misy ny vahaolana momba ny fampindramam-bola sy ny fitantanana ireo mpiasa iraisam-pirenena manerana izao tontolo izao izay tsy maintsy raisina. Ny teboka etsy ambany sy ny lisansy mifanaraka amin'izany dia hanampy anao hisafidy ny toerana misy ny lalàna ary hamantatra ny disadisa eo amin'ny Etazonia sy ny firenena hafa rehefa manakarama mpiasa vahiny ianao.
At-will ny asa sy ny famaranana ny mpiasa
Ny lalàna amerikana izay mamaritra ny fifandraisana eo amin'ny asa eo amin'ny toeram-piasana, ka ny iray amin'ny antoko (mpampiasa na mpiasa) dia afaka mampitsahatra avy hatrany ny fifandraisana eo amin'ny asa amin'ny fotoana rehetra, na miaraka amin'ny fampitandremana.
Ny fandefasana mpiasan'ny vahiny an-taratasy taratasy manolotra at-will dia hipoitra matetika ny asa ary fahadisoana iraisana raha aseho amin'ny olona tsy monina any Etazonia, satria tsy misy ny hevitry ny mpiasa an-tselika ivelan'ny Etazonia.
Ohatra, any Brezila, ny fandefasana mpiasa dia miankina amin'ny asa ataon'ny mpampiasa na inona na inona. Na izany aza, ny antony hamaranana dia voafetra amin'ny toe-javatra ratsy amin'ny ankapobeny, ka noho izany dia tsy voafetra ny fe-potoana noho ny tsy fahampian'ny vokatra na antony ara-toekarena.
Etsy andaniny kosa, ny lalàna Cyprus dia milaza fa ny mpampiasa iray, amin'ny alàlan'ny fifanarahana voasoratra, dia mety hanitatra ny fotoana fitsaboana mpiasa, hatramin'ny 26 herinandro ka hatramin'ny 104 herinandro mahery, ka mamela ny mpampiasa handroaka ny mpiasa tsy misy antony sy tsy misy filazana.
Ny maha-zava-dehibe ny fahafantaran'ireo fahasarotana manodidina ireo lalàna momba ny asa sy ny fomba fiasa mifehy ny orinasa maro samihafa, ary ny firenena rehetra manatona ny fandefasana mpiasa amin'ny hafa. Ny fiomanana mialoha sy ny fijerena ny fiovan'ny lalàna dia mety midika fa ny fahasamihafana eo amin'ny fampiasana amim-pahombiazana ny mpiasa iray ary ny fanatanterahana ny fandaniana be loatra amin'ny fotoana manaraka.
Ireto manaraka ireto dia lisitry ny fanaraha-maso ny fandefasana mpiasa:
- Miankina ve ny antony hamaranana ny firenena?
- Raha eny, inona no antony mahatonga ny antony fotsiny ary inona avy ny dingana mila atao?
- Misy fepetra ahafahana manidy ny fandefasana, toy ny faharetan'ny serivisy, ny toerana misy eo an-toerana, ny fidirana salan'isa, sns ...?
- Misy rafitra fandoavana ny fandoavana ny fandoavana onitra noho ny antony marim-pototra (toy ny any Espana)?
- Inona ireo fepetra takiana amin'ny famaranana eo an-toerana?
Zava-manan-danja manan-danja hafa tokony hodinihina: Ny taratasy fanolorana asa dia tsy maintsy manonona ny karama amin'ny vola eo an-toerana fa tsy dolara amerikana satria ny fifanakalozam-bola dia mihena ary ny karama omena amin'ny vola eo an-toerana dia tsy azo omena iray volana monja amin'ny manaraka raha tsy misy ny fifanarahana amin'ny mpiasa.
PTO Mandritra ny fialan-tsasatra isan-taona, Areti-mifindra, Etc.
Ao Etazonia dia tsy manavaka ny andro manokana, andro fialan-tsasatra ( fialantsasatra isan-taona) na andro marary ny fandaharam- potoanan'ny PayPal (PTO) , ary matetika dia tsy mamela ny famindrana ny fotoana tsy voatanisa ny taona manaraka. Tsy toy ny any Etazonia, ny ankamaroan'ny firenena dia manoratra fomba fanao hafa, izay manasaraka ireo lalàna ara-dalàna miavaka amin'ny fialan-tsasatra isan-taona, ny fialantsasatra isan-karazany, ary ny ravina hafa.
Ho an'ny fialan-tsasatra isan-taona (izany hoe andro tsy voafetra ho an'ny fialantsasatra), ny mpiasa iray dia mety manan-jo amin'ny andro maromaro isan-taona araka izay voalazan'ny lalàna eo an-toerana.
Matetika dia ny fialan-tsasatra isan-taona no voaisa tamin'ny herintaona talohan'ny nisamborana azy.
Ny fitsipika mifehy ny fampodiana ny fialan-tsasatra tsy tapaka any amin'ny firenena tsirairay dia miovaova; Ny ankamaroany dia mianjera amin'ny mpiasan'ny orinasa, na manome azy ireo zo manan-danja hanatontosana ny fialana tsy ampiasana azy na ahafahana manatanteraka ny fampandehanana ny mpiasa izay milaza fa ny fanoloran-tena dia nanakana azy ireo tsy handray andraikitra.
Mahaliana fa ny firenena sasany, toa an'i Belzika sy Holandy, dia mitaky ny mpampiasa mandoa ny mpiasa amin'ny tahan'ny karama ambony mandritra ny fialantsasatra (antsoina hoe fialan-tsasatra) - matetika ny 25 ka hatramin'ny 33% eo an-tampon'ilay karama ara-dalàna.
Ny famindrana vakoka dia mety ho lasibatra miady. Any amin'ny firenena maro, ny fitakiana ara-drariny ambaratonga ambony dia mitombo amin'ny asa fanompoana, fa any amin'ny firenena hafa dia miankina amin'ny taonan'ny mpiasa izany, ary, na dia somary marefo aza, dia tsy dia mazava loatra ny antony mahatonga ny ankizy ao amin'ny fianakaviana.
Any Hongria, mpiasa iray manana zanaka telo dia mety hampiakatra fito andro fanampiny ahafahana miala amin'ny mpiara-miasa tsy misy ankizy.
Mahagaga sy misaraka amin'ny fialan-tsasatra isan-taona ny fahafaha-mandany ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny aretina na ny fialana marary. Ny mpiasa izay tsy afaka miasa noho izy ireo dia marary amin'ny ankapobeny dia ankolaka mandritra ny tsy fisiany, arakaraka ny fetran'ny fandaniana isan-taona sy ny salan-karama.
Matetika dia ny vola aloa dia latsaky ny karama mahazatra. Any amin'ny ankamaroan'ny firenena dia misy ny fanararaotana kely amin'ny rafitra iray izay manome fanonerana manokana ary ny mpiasa dia tsy miasa afa-tsy amin'ny aretina tena izy.
Ny fijerena ny lisitry ny lisitry ny fialantsasatry ny mpiasa dia:
- Inona no fepetra takiana ara-dalàna isam-bolana, ary ahoana no ahazoany izany?
- Moa ve mihamitombo ny famatsiam-bola ambany indrindra, toy ny fampitomboana ny fanompoana, taona, sns ...?
- Misy fialan-tsasatra (na latsaky ny salanisa avo lenta) azo atao mandritra ny fialantsasahana isan-taona?
- Inona avy ireo fitsipika entina handoa vola?
- Moa ve heverina ho ambany loatra ny farafaharatsiny ara-dalàna raha ampitahaina amin'ny tahan'ny tsena eo an-toerana?
- Ho an'ny fialantsasatry ny aretina, firy andro maromaro no avela, inona no karama, ary mila porofoin'ny dokotera?
- Inona ireo karazana fialan-tsasatra hafa dia ny mpiasa manana zo? Moa ve izany karama na tsy mandray karama izany, ary amin'ny firy?
Mpanafaka an-tsokosoko vs And
Ho an'ny mpampiasa maro any Etazonia, ny fanoratana ny mpiasa tsy misy alàlana sy ny tsy fanavakavahana dia tsy ahitam-baliny betsaka amin'ny mpiasa noho ny fandoavana ny tambin-karama . Na dia maro aza ireo firenena no tsy mametra-pialana, dia ny ankapobeny no mety ho heverina ho tsy manan-kery ireo mpiasa an-trano lavitra.
Ao Eorôpa, ohatra, dia mpitarika ambony tena izy ireo no heverina ho tsy manan-kery. Mazava ho azy fa misy ny sasany amin'ny fanatanterahana ny fitsipika - toy ny ao Angletera, izay ahafahan'ny mpiasa manaiky ny hanaisotra ny fe-potoana momba ny asa amin'ny asa, na any Frantsa izay ahafahan'ny mpampiasa mampihatra rejisitra isan-taona amin'ny mpampiasa Ny ilàna ny manara-maso ny ora arahin'ny isan'andro sy isan-kerinandro.
Amin'ny ankapobeny, tokony hiomana ny mpampiasa amin'ny hoe ny mihoatra ny fotoana dia zavatra iray tokony horaisina sy aloa. Ho an'ny mpiasa iray farafahakeliny, mampiharihary ny ahiahiny mikasika ny fanaraha-maso ny ora fiasan'ny mpiasa.
Ho an'ny fanaraha-maso sy ny fandoavana mpiasa, ny lisitry ny fanontaniana hodinihina dia ahitana:
- Inona ny andro fiasana / herinandro?
- Moa ve ny mpiasa manan-jo hahazo karama fanampiny amin'ny asa vita ivelan'ny ora nanaovana azy? Raha izany no izy, firy?
- Moa ve misy mpiasa afaka heverina ho "tsy manan-kery" amin'ny fepetra takin'ny ora fanampiny?
- Azo atao ve ny manaiky ny hanaiky ny zon'izy ireo amin'ny ora fanampiny?
- Misy fetra farafahakeliny amin'ny ora fiasana, anisan'izany ny ora fanampiny, isan'andro, isan-kerinandro, sns.
- Misy fomba amam-panao ao an-toerana izay ahafahana hizara ny karama fototra mba hananganana vola iray voatokana ho an'ny ora fanampiny?
Mpandraharaha mpiasa sy tsy mifaninana
Amin'ny ankapobeny dia ekena any Etazonia fa afaka mandoa ara-dalàna ny zon'izy ireo amin'ny mpiasa hafa ny mpiasa, na mifandray amin'ny asany na mifandray amin'ny raharahan'ny mpampiasa.
Ny toerana iraisampirenena momba izany dia manaraka ny fitsipika fa ny famindrana ny zo dia tsy afaka hitranga raha tsy efa noforonina ny zavamisy, ary matetika ny mpiasa sy ny mpampiasa dia manaraka ny fampandrenesana sy ny fangatahana ny paik'ady napetraky ny lalàna. Noho izany, amin'ny ankamaroan'ny firenena, ny fifanarahana amin'ny fananganana ny fananganana an'i Etazonia amin'ny fananganana ny fo dia tsy azo atao.
Raha mikasika ny fanamafisana ny fandefasana tetezamita, izay misakana ny mpiasa tsy hiasa ho an'ny mpifaninana iray, ny ankamaroan'ny firenena dia mitana ny fepetra mitovy amin'ny Etazonia ho an'ny fahamendrehana amin'ny faritany sy ny faharetany. Fanamarihana: tokony hahafantatra ny mpampiasa fa matetika manerana an'i Eoropa dia mandidy ny handoavana ny mpiasa taloha mandritra ny fe-potoana voafetra ny fepetra voalazan'ny fifanarahana tsy mifaninana. Any amin'ny firenena sasany, toy ny Repoblika Tseky, dia mety ho 100 isan-jaton'ny salanisan'ny olona tsirairay izany.
Ny lafiny iray hafa momba ny fifanarahana tsy mifaninana dia hodinihina fa tokony ampidirina ao anatin'ny fifanekena momba ny asa eo am-piandohan'ny asa izy ireo mba ho azo ampiharina. Na ireo mpiasa izay tsy manisy fandrahonana mivantana ny orinasa ary efa tapitra noho ny fahombiazan'ny mahantra dia mety ho azo ekena ny handray ny tambin-karama tsy misy fifaninanana aorian'ny nandaozany ny orinasa.
Ny lisitra fanamarinana ny fiarovana ny orinasa momba ny fanatanterahana ny mpiasa sy ny fifanarahana tsy mifaninana dia ahitana:
- Manaiky ve ny fifanarahana iraisam-pirenena?
- Raha tsy izany, inona ireo fitsipika eo an-toerana momba ny mpampiasa iray mitaky fitarainana amin'ny mpikaroka vaovao, anisan'izany ny sokajy, ny raharaham-potoana, ny fandoavam-bola, sns ...?
- Raha te hampihatra ny fifanarahana tsy mifaninana ny mpampiasa dia mila ampahafantarina amin'ny antsipirihany amin'ny fifanarahana asa? Mila mandoa vola ve izy ireo mandritra ny fe-potoana? Ary azo atao ve ny manaisotra tsy misy fifaninanana tsy misy fanatanjahan-tena tsy misy fe-potoana fampandrenesana?
- Raha toa ka mametraka fifanarahana tsy mifanaraka amin'ny tsy mifaninana ny valiny omena amin'ny teboka ambony dia misy safidy an-dalam-pandaminana tsy misy fangatahana.
Fifanarahana iombonana
Raha tsorina, ny fifanarahana iombonana dia mety ho olana, noho izany dia mandoa hijery raha hihatra izy ireo na tsia.
Ny fifanarahana iombonana dia manampy amin'ny ankapobeny ny lalàna momba ny asa eo an-toerana, na amin'ny fametrahana ny fenitra farafahakeliny, toy ny fandaniana fandaniana isan-taona, na ny famoronana politika sy drafitra fanampiny mba hiarovana kokoa ny mpiasa. Izany dia mety hahitana ny fepetra takian'ny fifampidinihana eo amin'ny famaranana, ny fomba fiasa fiarovana sy / na fiofanana, sns.
Maro ihany koa no hamorona ambaratongam-pahefana amin'ny ambaratongan'ny mpiasa, mamaritra ny karama farany ambany sy ny tombontsoa amin'ny fepetra takian'ny mpampiasa mba hanomezana ny mari-pahaizana marina amin'ny karama vaovao. Ny fahasarotana goavana amin'ny fifanarahana iombonana dia ny hoe amin'ny ankapobeny dia izy ireo ihany no voasoratra amin'ny fiteny eo an-toerana ary miova matetika, izay mahatonga azy io ho sarotra ny manara-maso sy mitantana azy ireo.
Any amin'ny firenena maro, ny fifanarahana iombonana dia azo ampiharina raha toa ny mpampiasa manoratra an-tsitrapo. Ny ankamaroan'ny mpampiasa iraisam-pirenena dia misafidy ny tsy hanao sonia ireo fifanarahana ireo mba tsy hahatonga azy ireo ho olana. Na izany aza, any amin'ny firenena sasany, ny fifanarahana iombonana dia heverina ho ampiharina amin'ny mpampiasa rehetra miasa amin'ny varotra manokana. Ny firenena eoropeanina miaraka amin'ireo fifanarahana tsy maintsy atao dia i Frantsa, Italia, Espana ary Danemark.
Diniho ity lisitra manaraka ity momba ny fifanarahana iombonana:
- Misy fifanarahana iombonana mifandraika amin'ny mpiasa ve?
- Moa ve indostria, na fiantsoana, na faritra manokana?
- Inona avy ireo fepetra takian'ny fifanarahana iombonana?
Miezaha hihevitra fa tsy tokony hanao izany
Araka ny voalaza etsy ambony, dia manakiana ny fomba mahazatra ny fomba amam-panao mifandraika amin'ny asa mifandraika amin'ny asa ivelan'ny Etazonia. Raha manana ny mialoha ny mametraka ny fanontaniana mety sy manala ny fepetra eo an-toerana, fa tsy manalavitra fotsiny ny firenena, dia tsara toerana kokoa ny mpampiasa hanakarama mpiasa - ary hitazona birao mivoatra sy iraisam-pirenena miaraka amin'ny andraikitry ny Human Resource.